7 wskazówek, jak zostać zatrudnionym w branży marketingu afiliacyjnego

S eeing jak wiele firm zauważyli korzyści z affiliate marketingu i rozpoczął swoje własne programy, to naprawdę nie jest zaskoczeniem, że zapotrzebowanie na wykwalifikowanych filii również rośnie. Jeśli wyszukujesz w Google hasło „praca w marketingu afiliacyjnym”, znajdziesz ponad 272 miliony wyników. Rzeczywiście, jeden z największych portali z ofertami pracy na świecie ma setki ofert pracy dla marketerów afiliacyjnych i to samo dotyczy Upwork, ZipRecruiter i różnych innych platform pracy. Wiele ofert jest również w pełnym wymiarze godzin, więc wydaje się, że przejście od marketingu afiliacyjnego do pracy w niepełnym wymiarze godzin powinno być bułką z masłem?

Cóż, nie do końca – przyjęcie do renomowanej sieci afiliacyjnej wymaga posiadania już pewnych umiejętności, a konkurencja jest jeszcze bardziej zacięta, jeśli chodzi o stanowisko w pełnym wymiarze godzin. A po obejrzeniu setek życiorysów, w których zastosowano każdą sztuczkę w książce, dość trudno jest zaimponować rekruterom na tyle, aby otrzymać telefon zwrotny na rozmowę kwalifikacyjną. Jest kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby Twoje CV wyróżniało się spośród dziesiątek innych, a my omówimy je poniżej.

1. Zidentyfikuj swoje mocne strony

Głównym celem twojego CV jest pokazanie rekruterom, że posiadasz dokładnie takie umiejętności i wiedzę, jakich wymagają od swoich partnerów marketingowych, a będziesz cennym zasobem dla ich firmy. Najlepszym sposobem, aby to zrobić, jest podkreślenie swoich mocnych stron, umiejętności i talentów odpowiednich do pracy na samym początku. Ale jak?

Dobrą wskazówką jest sporządzenie listy swoich umiejętności i podzielenie ich na grupy:

• Umiejętności edukacyjne lub oparte na doświadczeniu (wszelkie umiejętności techniczne, języki, ukończone kursy itp.)
• Umiejętności, których używasz w każdej pracy lub zadaniu (rozwiązywanie problemów, umiejętności analityczne, komunikacyjne, adaptacyjność lub zarządzanie projektami).
• Twoje cechy (punktualność, niezawodność, elastyczność itp.)

Po uzupełnieniu listy wybierz trzy do pięciu mocnych stron, które najlepiej pasują do tego, czego szuka rekruter. Rekruterzy afiliowani często poszukują osób, które potrafią odpowiednio analizować dane, potrafią stworzyć landing page lub reklamę i na których mogą polegać, nawet pracując samodzielnie, więc warto wspomnieć o tych umiejętnościach na początek. Warto też przygotować krótkie wyjaśnienie, dlaczego uważasz, że są to Twoje najmocniejsze strony – istnieje duża szansa, że ​​zostaniesz o to zapytany przez rekrutera.

2. Zanotuj swoje doświadczenie zawodowe związane z afiliacją

Teraz, gdy masz już zapisaną sekcję dotyczącą umiejętności, czas pomyśleć o tym, co powinieneś powiedzieć o swoim doświadczeniu. Ta sekcja najprawdopodobniej zostanie najpierw przeczytana przez rekruterów, aby szybko zorientować się, czy spełniasz ich wymagania. Poświęć więc trochę czasu na zastanowienie się, jak najlepiej opisać to, co robiłeś do tej pory w pracy. Jednak ta sekcja nie powinna tylko wymieniać wszystkich twoich poprzednich obowiązków i na tym kończyć. Ta sekcja jest również doskonałym miejscem do pochwalenia się swoimi osiągnięciami w pracy.

A co jeśli nie masz dużego doświadczenia? Nie martw się , jest sposób na obejście tego – jeśli możesz pokazać rekruterowi, że nawet jeśli nie masz jeszcze żadnego doświadczenia zawodowego, ciężko pracujesz nad własnym blogiem, kanałem Youtube lub jesteś aktywny na forach marketingu afiliacyjnego i grupy, to wszystko to również się liczy.

3. Bądź zwięzły

Teraz, gdy masz już za sobą przygotowania, czas usiąść i zacząć pisać swoje CV. Ta część może wydawać się dość onieśmielająca, zwłaszcza jeśli uważasz, że powinieneś mieć całe strony o tym, jak jesteś utalentowany.

Właściwie nie ma nic gorszego dla rekrutera niż przeczytanie kilku stron tylko po to, aby dowiedzieć się, jakie doświadczenie i umiejętności ma każdy kandydat. Mają już kilka innych życiorysów czekających na ich biurkach i nie mają czasu na szukanie szczegółów w twoim CV. Więc nie utrudniaj im tego, niż powinno, i raczej umieść coś, co Twoim zdaniem rekruter będzie chciał wiedzieć jako pierwszą rzecz w swoim CV. Prowadzisz udanego bloga od kilku lat? Pracowałeś w niepełnym wymiarze godzin jako filia dla firmy z podobnej branży? Umieść to na samym początku swojego CV, aby rekruterzy tego nie przegapili.

4. Trzymaj się faktów

Rekruterom płaci się za znalezienie kandydatów spełniających określone kryteria, takie jak znajomość określonej sieci lub zestawu narzędzi, posiadanie określonych umiejętności lub znajomość określonych branż. A dla wielu ludzi kuszące jest przedstawianie siebie w lepszym świetle niż rzeczywistość, na przykład twierdzenie, że wyróżniają się pewnymi umiejętnościami potrzebnymi do pracy lub mają znacznie większe doświadczenie niż oni.

Rekruterzy mogą jednak dość szybko zweryfikować Twoje twierdzenia (na przykład prosząc Cię o wykonanie ćwiczenia), więc upiększanie CV nie jest tego warte . Jeśli pracodawca szuka umiejętności, takiej jak korzystanie z konkretnej sieci afiliacyjnej lub narzędzia, z którego nigdy nie korzystałeś, zawsze lepiej przyznać, że nie masz z tym żadnego doświadczenia, ale wolisz się uczyć, a nie udawać, że jesteś. eksperta, a później nie spełniają oczekiwań.

5. Napisz profil, który podsumowuje wszystko, co rekruter może chcieć wiedzieć

Krótkie (nie dłuższe niż cztery zdania) i jasne podsumowanie tego, kim jesteś i dlaczego uważasz, że jesteś odpowiednią osobą na stanowisko marketingowca afiliacyjnego, może dać Ci przewagę – zapewni rekruterom wiele informacji o Tobie na na początku i może po prostu przykuć ich uwagę na tyle, aby rozważyli przeczytanie reszty twojego CV. Jak to napisać? Zacznij od zapoznania się z ofertą pracy, a następnie dostosuj podsumowanie swojego profilu do wymagań. Nie masz tu zbyt wiele miejsca, więc skup się tylko na kluczowych rzeczach, które chcesz, aby rekruter wiedział, takich jak na przykład Twoje największe istotne osiągnięcia.

6. Skoncentruj się na swoim wpływie

Możesz po prostu wymienić wszystkie swoje obowiązki zawodowe lub wszystko, co robiłeś jako afiliacyjny marketingowiec w niepełnym wymiarze godzin, a następnie nazwać to na jeden dzień, ale może to działać tylko dobrze, gdy chcesz sprzedać produkt. Zamiast tego powinieneś skorzystać z okazji, aby powiedzieć rekruterowi, co osiągnąłeś w swojej poprzedniej pracy i jak możesz dla niego zmienić.

7. Spraw, aby było to atrakcyjne wizualnie

Wreszcie, twoje CV musi być atrakcyjne wizualnie dla rekruterów – po zobaczeniu małej czcionki lub długiej ściany tekstu rekruter może nawet nie być zainteresowany przeczytaniem tego, co masz do powiedzenia, i po prostu wyrzucić CV. Zgrabne i zwięzłe CV ze wszystkimi informacjami, których potrzebują rekruterzy, może po prostu przekonać ich do dalszego czytania i rozważenia Twojego stanowiska.

Dobrą wskazówką jest używanie wypunktowań podczas opisywania swoich umiejętności i doświadczenia, aby rekruterzy mogli szybko przejrzeć twoje CV i szybko znaleźć informacje, które ich najbardziej interesują. Upewnij się również, że użyta czcionka jest czytelna (Gruzja lub Times New Roman są tutaj dobrym wyborem), a rozmiar pozwoli rekruterowi przeczytać Twoje CV bez zmęczenia oczu.

Wniosek

Imponowanie rekruterom nigdy nie było łatwym zadaniem, a przy tak wielu kandydatach dążących do tego samego pełnoetatowego stanowiska marketingu afiliacyjnego co Ty, jest to teraz jeszcze trudniejsze. Na szczęście istnieje sekret przybijania CV – postawienie się w sytuacji rekruterów i zastanowienie się, co może ułatwić im pracę, jeśli chodzi o czytanie i ocenianie kandydatów.

To znaczy: podkreślanie swoich najlepszych cech i umiejętności prostym, jasnym i łatwo zrozumiałym językiem; używanie rozsądnego rozmiaru czcionki; wybieranie wypunktowań nad akapitami podczas pisania o swoich umiejętnościach i doświadczeniu; i przekazanie rekruterowi wszystkich potrzebnych informacji na samym początku. Te rzeczy mogą wydawać się szczegółami, ale w porównaniu z dziesiątkami innych aplikacji pełnych „przemówienia wznowienia”, te szczegóły mogą być dokładnie tym, co sprawi, że rekruter oddzwoni – po prostu dlatego, że ułatwiłeś mu pracę.