8 błędów w wyznaczaniu i realizacji celów biznesowych (oraz jak ich uniknąć)

Cele biznesowe SMART dają Twojej firmie poczucie kierunku i pomagają śledzić rozwój. Aby osiągnąć te rzeczy, unikaj błędów związanych z celami biznesowymi.

Czy wiesz, że w samych Stanach Zjednoczonych istnieje ponad 30 milionów firm? Razem te firmy zapewniają większość miejsc pracy w kraju. Dostarczają również towary i usługi, na których opiera się nasze społeczeństwo.

Related Post: Jak osiągnąć swoje cele biznesowe

Oczywiście świat biznesu jest również niezwykle konkurencyjny. Liderzy biznesu od dawna zmagali się z ustaleniem celów biznesowych i próbą ich realizacji. Niestety realizacja celów może być niezwykle trudna.

Wiele firm nie osiąga swoich celów z powodu tych samych kilku błędów.

Dzięki odpowiednim technikom i spostrzeżeniom możesz poprawić sposób wyznaczania celów biznesowych. Co ważniejsze, możesz osiągnąć wyznaczone cele. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się wszystkiego o najważniejszych rzeczach dotyczących wyznaczania celów i ich realizacji!

Nieumiejętność wyznaczenia SMART celów biznesowych

Niektóre błędy, jeśli chodzi o wyznaczanie celów, są tak powszechne, że zostały zebrane w akronim. Razem punkty celów biznesowych SMART wyjaśniają pięć sposobów, w jakie ludzie często nie spełniają swoich celów.

1. Specyficzne

Wiele firm nie było wystarczająco precyzyjnych w swoich celach. Specyfika może być surowa. Kiedy jesteś konkretny, jesteś w stanie dokładnie rozpoznać, czy ci się udaje, czy nie.

Niektórym ludziom brakuje pewności, że będą w stanie osiągnąć swoje cele. Dzięki temu unikają specyficzności. W ten sposób nie mogą powiedzieć z całą pewnością, czy nie osiągają swoich celów, czy nie.

Nie popełnij tego błędu! Bądź tak konkretny, jak to tylko możliwe.

To nie jest zabawne, gdy dowiadujesz się, że nie osiągasz swoich celów. Jednak to wszystko jest częścią procesu uczenia się. Z biegiem czasu nauczysz się lepiej osiągać swoje cele, jeśli pozwolisz sobie na rozpoznawanie swoich niepowodzeń i wyciąganie z nich wniosków.

2. Mierzalne

Innym sposobem, w jaki ludzie unikają odpowiedzialności, jest unikanie pomiarów. Jeśli cele są abstrakcyjne, ich zmierzenie może być niemożliwe. Na przykład możesz mieć niejasny cel, aby mieć lepsze relacje między liderami biznesowymi a pracownikami.

W przeciwieństwie do tego, możesz stworzyć wymierne wyniki. Na przykład możesz poprosić pracowników, aby ocenili swoje zadowolenie z liderów biznesowych. Jeśli te oceny z czasem wzrosną, będzie to oznaczać, że Twoje inicjatywy biznesowe powiodły się!

Przeczytaj także: Analiza Big Data dla ropy i gazu: transformacja branży O&G

3. Osiągalne

Niektóre firmy i liderzy nie są realistami. Nie chcą dążyć do tego, by robić choć trochę lepiej niż robili to w przeszłości. Zamiast tego wyobrażają sobie maksimum, jakie mogą osiągnąć i nalegają, aby ustawić to jako następny cel.

Często ludzie, którzy to robią, kończą w cyklu. Wyznaczają sobie cele znacznie wyższe niż kiedykolwiek wcześniej i nie zbliżają się nawet do ich osiągnięcia.

Niestety, to rujnuje cały cel celów. Twoje cele mają Cię prowadzić i motywować. Jeśli jakaś część ciebie wie, że nie możesz ich osiągnąć, twoje cele nie będą motywujące.

4. Odpowiednie

Wielu liderów biznesu nie potrafi pilnować piłki. Innymi słowy, spędzają cały swój czas na osiąganiu rzeczy, które w rzeczywistości nie mają większego znaczenia. Oznacza to, że nie ustalają odpowiednich celów.

Kiedy ustalasz cele, upewnij się, że ustalasz priorytety. Dowiedz się, które z Twoich potrzeb biznesowych są najważniejsze. Skoncentruj swoje wysiłki na poprawie wskaźników w tych kilku najważniejszych obszarach.

5. Czas

Niektórzy ludzie boją się wyznaczać limity czasowe dla swoich celów. To pozwala im zapewnić siebie i swoich współpracowników biznesowych, że zmierzają we właściwym kierunku. Sukces to zawsze tylko pewna ilość czasu w przyszłości.

Zaplanuj swoje cele, aby mieć określone terminy. W ten sposób możesz powiedzieć na pewno, czy naprawdę ci się udaje, czy nie. Dzięki temu możesz uczyć się na podstawie tego, co robisz, i z czasem stawać się coraz lepszym.

Przeczytaj także: 15 najważniejszych celów w relacjach, które każdy powinien mieć – oto, co mówi Jonah Engler

Błędy w skutecznej realizacji celów

Kiedy już masz wielkie cele, będziesz musiał nauczyć się, jak je konsekwentnie osiągać. Istnieje wiele rodzajów celów, ale niektóre zasady ich realizacji są uniwersalne. Ludzie, którzy popełniają błąd, nie przestrzegając tych zasad, często nie osiągają swoich celów.

6. Niepodkreślanie zaangażowania pracowników

Cele biznesowe są istotne dla pracowników. Niektórzy ludzie wyznaczają sobie cele, a potem wyobrażają sobie, że zrobią wszystko osobiście, aby je osiągnąć. To nigdy nie będzie tak skuteczne, jak zaangażowanie całego zespołu.

Poleganie na innych ludziach może być trudniejsze. Oznacza to, że niektóre z Twoich celów nie będą całkowicie pod Twoją kontrolą. Ale jeśli naprawdę chcesz zwiększyć swój sukces biznesowy, musisz znaleźć sposób, aby zaangażować również swoich pracowników.

7. Brak śledzenia kluczowych wskaźników wydajności

Kluczowe wskaźniki wydajności mogą być najlepszym przyjacielem lidera biznesu. Im bardziej skomplikowana jest Twoja firma, tym bardziej potrzebujesz skompresowanej mapy, do której możesz się odnieść. Kluczowe wskaźniki wydajności zapewniają tę mapę.

Co więcej, musisz być w stanie dowiedzieć się, gdzie byłeś w przeszłości. Rejestr kluczowych wskaźników wydajności może pomóc w śledzeniu wahań wydajności w czasie. Czasami uważne przeanalizowanie kilkumiesięcznych raportów dotyczących kluczowych wskaźników wydajności może wypełnić umysł lidera biznesowego wszelkiego rodzaju potencjalnymi rozwiązaniami problemów firmy.

8. Nieutrzymanie elastycznego strategicznego planowania biznesowego

Ważne jest, aby planować w tym samym czasie, w którym wyznaczasz sobie cel. Musisz jednak zrozumieć, że prawdopodobnie będziesz musiał dostosować ten plan.

Jeśli przez cały czas trzymasz się tego samego planu, ignorujesz cały sens posiadania kluczowych wskaźników wydajności. Musisz umieć reagować na nowe informacje, aby osiągnąć swoje cele.

Im lepiej rozumiesz, jak wyznaczać i realizować cele, tym bardziej możesz być zainteresowany innymi technikami osiągania celów biznesowych. Zapoznaj się z tym wspaniałym artykułem, aby dowiedzieć się, jak ludzie odnoszący największe sukcesy w biznesie podchodzą do swoich celów.

Przeczytaj także: 3 sposoby, aby Twoja witryna została zauważona przez Google

Unikaj najczęstszych błędów związanych z celami biznesowymi

Mamy nadzieję, że nauka o tym, jak lepiej osiągać cele biznesowe, była dla Ciebie pomocna. Wiele firm i liderów zmaga się przez wiele lat, próbując znaleźć sposób na poprawę uzyskiwanych wyników. Jednak ulepszenia są często tak proste, jak poświęcenie czasu na przestudiowanie spostrzeżeń, które inni ludzie odkryli wcześniej.

Nauka wyznaczania celów i ich realizacji to inwestycja, która zwróci się w każdym aspekcie biznesu i życia. Aby dowiedzieć się więcej o najnowszych osiągnięciach w biznesie, zapoznaj się z naszymi innymi artykułami!