4 sposoby, w jakie małe firmy mogą rozszerzyć swój globalny zasięg

Kiedy myśli się o firmach wchodzących na rynki międzynarodowe, zazwyczaj myśli się o dużych organizacjach. Jednak nie tylko duzi gracze robią postępy w globalnej ekspansji. Małe i średnie firmy również wchodzą do gry, od wysyłania produktów na cały świat po zatrudnianie pracowników w różnych krajach.

Powiązany post: Jak rozszerzyć swój biznes eCommerce na cały świat

Dzięki narzędziom technologicznym i innowacjom dotarcie na światowe rynki nie wymaga już dużych inwestycji i biur. Rekrutacja międzynarodowych pracowników wnosi do firmy świeże spojrzenie i pomaga zrozumieć klientów na różnych rynkach. Rozszerzenie wyszukiwania talentów ponad granicami zwiększa również prawdopodobieństwo, że Twoja firma znajdzie kandydatów o odpowiednich umiejętnościach. Oto cztery sposoby, w jakie mniejsze firmy mogą skorzystać z globalnych strategii rekrutacyjnych.

1. Praca z pracodawcą Record Service

Właściciele firm, którzy uczą się, jak zatrudniać na arenie międzynarodowej, mogą doświadczyć płynniejszego procesu z pracodawcą zajmującym się obsługą nagrań. Rekordowy pracodawca , czyli EOR, pozwala małym firmom uniknąć legalności zakładania oddzielnych lokalnych podmiotów. Jeśli Twoja firma chce zatrudnić kandydata mieszkającego w Kanadzie, nie będziesz musiał otwierać kolejnego biura. EOR, z którym współpracujesz, staje się pracodawcą na papierze, ale Twoja firma korzysta z talentu.

Zasadniczo zarejestrowany pracodawca pracuje w Twoim imieniu i zapewnia, że ​​międzynarodowi pracownicy otrzymają wynagrodzenie i świadczenia. EOR zapewnia również, że Twoja firma przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących pracy i płac. Możesz zatrzymać rodzimy zespół i zatrudnić pracowników z różnych krajów bez przeciążania działu HR.

Przeczytaj także: Marketing dla firm prawniczych: 4 wskazówki, jak odnieść sukces w mediach społecznościowych

Współpraca z renomowanym pracodawcą daje mniejszym firmom większą elastyczność. Właściciele zyskują tę przewagę, że mogą pozyskiwać talenty spośród szerszego grona kandydatów. EOR pomaga firmom skalować globalne zatrudnienie zgodnie z potrzebami i rozwojem. Oprócz czasu potrzebnego na poznanie międzynarodowego prawa pracy, istotną barierą w globalnej rekrutacji są koszty. EOR eliminuje konieczność kosztownych inwestycji w lokalne podmioty dla garstki pracowników.

2. Zatrudnianie freelancerów

Firmy, które nie są gotowe do założenia sklepu w innym kraju, nadal korzystają z globalnych talentów. Zatrudniając freelancerów i niezależnych wykonawców, małe firmy mogą uzupełniać umiejętności personelu domowego. Badanie przeprowadzone w 2018 r. wśród właścicieli małych firm w Stanach Zjednoczonych wykazało, że 56% z nich ma trudności ze znalezieniem odpowiedniego talentu. Właściciele zgłaszali również, że znalezienie kandydatów posiadających umiejętności przywódcze, krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów było wyzwaniem.

Kiedy firmy nie mogą znaleźć wystarczającej liczby talentów, cierpią wszyscy, od pracowników po klientów. Zwrócenie się do freelancerów pozwala małym firmom wypełnić tymczasowe luki kadrowe, przyspieszyć realizację projektów i bardziej równomiernie rozłożyć obciążenia pracą. Umiejętności niezależnych wykonawców pozwalają małym firmom kompensować braki i odpowiednio obsługiwać klientów na określonych rynkach.

Przeczytaj także: Konto sprzedawcy wysokiego ryzyka: jego kluczowe cechy

Firma zlokalizowana w miejscu, w którym uczy się angielskiego jako drugiego języka, może mieć problemy z tworzeniem materiałów marketingowych dla rodzimych odbiorców. Wolny strzelec z umiejętnościami marketingowymi i copywriterskimi z kraju, w którym mówi się w danym kraju, może pomóc w dopracowaniu przekazu. Wyłapią błędy gramatyczne i kontekstowe, pomagając personelowi wewnętrznemu nauczyć się konstruować zdania pasujące do zamierzonych znaczeń. Dzięki temu działania marketingowe firmy będą bardziej skuteczne.

3. Współpraca z międzynarodowymi agencjami pracy tymczasowej

Małe i średnie firmy mogą współpracować z międzynarodowymi agencjami pracy tymczasowej, aby zatrudniać talenty z całego świata . Strategia ta najlepiej sprawdza się w firmie, która potrzebuje więcej pracowników krótkoterminowych i nie przewiduje obsadzania stałych stanowisk. Współpraca z agencją pracy tymczasowej to kolejne realne rozwiązanie dla firm, które nie mogą zakładać podmiotów prawnych.

Międzynarodowe agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników w imieniu innej firmy, ale różnią się od EOR na kilka sposobów. Mając zarejestrowanego pracodawcę, mała firma zachowuje kontrolę nad rekrutacją i decyzjami dotyczącymi zatrudnienia. Agencja tymczasowa będzie wykorzystywać swoje wewnętrzne procesy i personel do wykonywania tych funkcji. Agencja pracy tymczasowej jest pracodawcą w pełnym znaczeniu tego słowa, a nie tylko na papierze. Twoja firma zasadniczo wynajmuje pracowników agencji.

Przeczytaj także: Powody, dla których małe firmy powinny zatrudnić agencję PR

Wysiłki rekrutacyjne Twojej firmy mogą być również ograniczone w przypadku agencji pracy tymczasowej. W przeciwieństwie do zarejestrowanego pracodawcy będziesz mógł zatrudniać pracowników tylko z kraju, w którym znajduje się siedziba agencji. Jeśli Twoja firma chce korzystać z talentów w więcej niż jednym kraju, musisz zawrzeć osobne umowy z agencją tymczasową. Na przykład możesz mieć umowę z agencją w Hiszpanii i inną w Niemczech. Agencje pracy tymczasowej ustalają również wszystkie warunki dla pracowników, w tym wynagrodzenie i świadczenia.

4. Wykorzystanie międzynarodowych partnerstw biznesowych

Wreszcie, małe i średnie przedsiębiorstwa mogą zdecydować się na ekspansję na rynki globalne poprzez lokalne partnerstwa. Międzynarodowe wspólne przedsięwzięcie otwiera dostęp do nieznanego terytorium, umożliwiając firmie wykorzystanie zlokalizowanej wiedzy i zasobów partnera. Firma może wprowadzać swoje produkty lub usługi za granicę bez pełnego ryzyka związanego z samodzielnym wejściem na rynki zagraniczne.

Tego rodzaju globalne partnerstwa biznesowe są dodatkową drogą do zatrudniania międzynarodowych pracowników. Lokalny sprzedawca lub osoba kontaktowa, z którą współpracuje Twoja firma, może chcieć zatrudnić pracownika. W końcu zarządzałbyś pracownikiem i jego obowiązkami, ale twój partner byłby legalnym pracodawcą. Twój partner zajmie się płacami i zgodnością z lokalnymi przepisami.

Ta metoda zwykle nie jest postrzegana jako dobre długoterminowe rozwiązanie. Może jednak działać, dopóki nie będziesz gotowy do skonfigurowania podmiotu lokalnego. Zatrudnianie w ramach globalnego partnerstwa biznesowego jest również alternatywą dla korzystania z agencji pracy tymczasowej w przypadku tymczasowych potrzeb. Oddzielna umowa nie będzie potrzebna, a Ty zachowasz większą kontrolę nad rekrutacją i warunkami zatrudnienia.

Przeczytaj także: Ustal, kto jest oszustem, którego nie ma w Shopify

Wniosek

Mniejsze firmy mogą skorzystać z międzynarodowej wiedzy specjalistycznej dzięki najnowszym narzędziom rekrutacyjnym i globalnym partnerstwom. Właściciele nie muszą czekać, aż przekształcą swoje firmy w duże przedsiębiorstwa, aby skorzystać z umiejętności międzynarodowych pracowników.

Pracodawca świadczący usługi nagraniowe, sieci niezależnych strzelców, agencje pracy tymczasowej na całym świecie i lokalne relacje biznesowe to sposoby, w jakie małe firmy mogą zatrudniać międzynarodowych profesjonalistów. Korzystając z tych metod, małe i średnie firmy są wreszcie w stanie wyrównać szanse dla globalnych talentów.