4 sposoby, w jakie sztuczna inteligencja zmienia miejsce pracy

Miejsce pracy to miejsce, w którym dokonujemy cudów, aby wykonać produktywne zadanie. Dobra organizacja dba o dobro swoich pracowników. Zapewnienie odpowiedniego miejsca pracy jest jednym z kluczowych działań, na których musi się skoncentrować każda organizacja.

Dobrze zaprojektowane miejsce pracy podnosi reputację organizacji. Natomiast źle zaplanowane miejsce pracy je zmniejsza. Wpływa na stan psychiczny pracowników. Właściwe miejsce pracy sprawia, że ​​pracownicy czują się szczęśliwi, a złe miejsce pracy ich stresuje.

Powiązane: Pozytywne efekty technologii w miejscu pracy

Miejsca pracy ewoluowały od przebywania pod wielkim drzewem w czasach starożytnych, przez pojedyncze pokoje w średniowieczu, do dużych obecnie przestrzeni coworkingowych. Idealne miejsca pracy pomagają zwiększyć produktywność pracowników. Dlatego obecne organizacje inwestują w rozbudowę infrastruktury miejsca pracy za pomocą współbieżnych technologii.

W erze Big Data, Internetu Rzeczy i sztucznej inteligencji pomysł wykorzystania sztucznej inteligencji do transformacji miejsca pracy zyskuje na popularności.

Są one znaczące do tego stopnia, że ​​technologie te mogą przyczynić się do 14% globalnego PKB do 2030 r., wynika z badania przeprowadzonego przez PwC.

Rola sztucznej inteligencji w przekształcaniu miejsca pracy

Zobaczmy, jak przyszłość miejsc pracy zostanie napisana atramentem AI na kartach czasu

1. Sztuczna inteligencja zwiększa produktywność w miejscu pracy

Troską każdej organizacji jest tak czy inaczej zwiększenie jej produktywności. Organizacje wykorzystujące sztuczną inteligencję mają prosty model integracji pracy. Pomaga zespołom pracować wśród nich i wewnątrz nich. AI pomaga w koordynowaniu pracy dzięki częstym informacjom zwrotnym dla pracowników. Zapewnia terminową realizację powierzonego zadania

W wielu organizacjach brakuje narzędzia komunikacji wewnętrznej dla pracowników. Są gotowi przełączyć się z używania w tym celu platform takich jak WhatsApp. Z badania Google wynika, że ​​68% takich pracowników jest gotowych użyć takiego narzędzia do pracy. Wdróż sztuczną inteligencję, aby zaprojektować i używać tak dedykowanego narzędzia.

Branże wytwórcze wykorzystują sztuczną inteligencję do przewidywania popytu i podaży swoich produktów. Prowadzi do oceny taniego źródła surowców o pożądanej jakości.

AI pomaga w zrównoważonym zarządzaniu zapasami, zapobiegając w ten sposób akumulacji produktów. Dzięki automatyzacji procesów opartej na sztucznej inteligencji możesz projektować narzędzia do wykonywania odpowiednich prac.

Sztuczna inteligencja czyni cuda w zatrudnianiu i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Najbardziej godne uwagi jest oprogramowanie do rekrutacji AI.

Przeczytaj także: Jak utrzymać kontakt jeden na jednego, którego Twoi pracownicy naprawdę docenią

2. AI w rekrutacji oszczędza czas

Zarządzanie zasobami ludzkimi to jedno z najbardziej męczących zawodów w każdej organizacji. Rekrutacja jest najtrudniejsza, ponieważ nie zawsze jest łatwo wybrać odpowiednią osobę do każdej pracy.

Rekrutacja wiąże się z różnymi rodzajami wyzwań. To między innymi brak czasu na wybranie kilku odpowiednich profili ze stosu aplikacji. Pojawiają się też możliwości nepotyzmu w wyznaczaniu awansów.

Sama myśl o tym, jak pokonać te bariery, stała się wielkim pytaniem, o które należy się martwić. Nie martw się, ponieważ oprogramowanie do rekrutacji AI przyjdzie jako zbawiciel. Pomaga to zaoszczędzić czas i obniżyć koszty zatrudnienia. Zwiększa również jakość zatrudniania i zapewnia utrzymanie pracowników.

Oprócz zatrudniania, korzystaj ze sztucznej inteligencji dla dobra różnorodnych zasobów ludzkich. AI może opracować kryteria przyznawania punktów pracownikom na podstawie ich pracy. Te dane będą przydatne do uzyskiwania opinii, zachęt i promocji opartych na danych.

Oprogramowanie do rekrutacji AI ogranicza faworyzowanie w miejscu pracy. W ten sposób motywuje również innych pracowników do trzymania się oceny opartej na pracy.

Poza pomocą w zarządzaniu zasobami ludzkimi sztuczna inteligencja może być złotym narzędziem do planowania rozwoju firmy. Brzmi interesująco, prawda?

3. Sztuczna inteligencja do planowania rozwoju firmy

XXI wiek opiera się na danych. Właściwa analiza danych, rozwój organizacji jest nieunikniony. Do wykreślenia trajektorii rozwoju każdej firmy potrzebujemy narzędzi. Wzbogacone dane i odpowiednia metoda ich analizy to warunek wstępny. AI może się tu przydać.

Według Deloitte Insights istnieje kilka modeli relacji pracownik-pracodawca. Model „Praca to praca” jest najmniej skuteczny, a model „Uwolniony cel” jest najbardziej produktywny.

Przejście od pierwszego do drugiego wymaga wnikliwej strategii. Wykorzystaj sztuczną inteligencję, aby narysować tę strategię przy użyciu różnych modeli rachunku różniczkowego i pomóc w długoterminowym rozwoju firmy.

Wraz z pojawieniem się nowych technologii pojawiają się nowe miejsca pracy, a wraz z nimi nowe potrzeby zarządzania nimi. Sztuczna inteligencja może być wykorzystywana przez menedżerów transformacji biznesowej do podnoszenia kwalifikacji pracowników. Wyprzedzenie konkurencji jest pomysłowe, jeśli włączysz sztuczną inteligencję do ich strategii analitycznej.

Sztuczna inteligencja jest ogólnie błędnie rozumiana, że ​​zniszczy pracowników w miejscu pracy. Nie, sztuczna inteligencja może ratować życie pracowników. Wprawia cię w zakłopotanie? Zobaczmy jak.

Przeczytaj także: Plusy i minusy kryptowaluty: przewodnik dla nowych inwestorów

4. Reakcja na katastrofy i odporność

Każde miejsce jest podatne na katastrofy, a miejsca pracy nie są wyjątkiem. Ale miejsce pracy oparte na sztucznej inteligencji różni się od ogólnego środowiska. Dzieje się tak dlatego, że ta pierwsza ma duże prawdopodobieństwo uratowania życia pracowników podczas katastrofy lub jakiegokolwiek nieszczęścia.

Podczas wybuchu pożaru sztuczna inteligencja w tym miejscu pracy może uruchomić automatyczne reakcje. Obejmuje ostrzeganie wszystkich w biurze, wyłączanie wind. Uruchamia zraszacze i informuje ratownictwo przeciwpożarowe. To samo może nastąpić w przypadku innych katastrof, takich jak trzęsienia ziemi.

Sztuczna inteligencja może również pomóc w budowaniu odporności na katastrofy w dowolnym miejscu pracy podczas jego projektowania. Może sugerować trafne modele projektowe, powiadamiać o awarii infrastruktury krytycznej lub konieczności wymiany i wiele więcej.

W ten sposób sztuczna inteligencja w miejscu pracy może zapobiec wypadkom. Może zwiększyć odporność na katastrofy i ratować ludzkie życie.

Zawijanie

Widzieliśmy znaczenie dobrego miejsca pracy i wiele sposobów, w jakie sztuczna inteligencja może je zapewnić. Poza tymi zastosowaniami sztuczną inteligencję można wykorzystać do zarządzania zasobami i cyberataków. Sztuczna inteligencja służy do kierowania zachowaniem pracowników w miejscu pracy.

Oprogramowanie do rekrutacji AI może być wykorzystywane jako źródło szkolenia w zakresie zatrudniania. Co zaskakujące, sztuczna inteligencja może również przewidzieć toksyczność kultury pracy.

Mahatma Gandhi mówi: „Nauka bez człowieczeństwa jest grzechem”. Sztuczna inteligencja to produkt, w którym nauka dąży do poprawy życia ludzi. AI rozszerza swoje gałęzie w wielu sektorach, aby zaprezentować Ci przyszłość.

Zapnij pasy i podróżuj wysoko w miejscu pracy dzięki sztucznej inteligencji.