10 nawyków każdego skutecznego pracownika zdalnego

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy poinformowało, że w 2015 r. ponad 23% amerykańskiej populacji pracującej pracowało zdalnie, w porównaniu z 19% w 2003 r.

PGi , dostawca usług oprogramowania, przeprowadził również globalną ankietę, w której 60% osób pracujących zdalnie w niepełnym wymiarze godzin stwierdziło, że gdyby mogli, z radością porzuciliby swoją obecną pracę i zajęliby się pracą zdalną w pełnym wymiarze godzin.

Tak więc, jeśli jesteś zdalnym programistą, z pewnością nie jesteś na złej ścieżce.

Ale hej, jak skutecznie pracujesz w domu? Jak upewnić się, że wykonujesz swoją pracę efektywnie, nawet jeśli nie będziesz wychodzić z sypialni?

Chociaż dobrze jest przełamać lody i wymyślić własne „nowe” sposoby na skuteczną pracę w domu, zawsze lepiej nie tracić czasu na wymyślanie koła na nowo.

Bardziej produktywnym sposobem wykorzystania czasu jest badanie, aby odkryć, co wspólnego robią najbardziej odnoszące sukcesy autorytety w Twojej branży.

Chociaż ich opisy stanowisk mogą się różnić, wszyscy odnoszący sukcesy pracownicy zdalni mają pewne wspólne nawyki — nawyki, które wyróżniają ich z tłumu i sprawiają, że odnoszą większe sukcesy niż inni pracownicy domowi.

A ponieważ naszą misją w X-Team jest pomaganie zdalnym programistom w rozwoju i osiąganiu ich celów, podzielę się z wami tymi nawykami.

Tak więc, ogólnie rzecz biorąc, pytanie brzmi: jakie wspólne nawyki mają najbardziej odnoszący sukcesy pracownicy zdalni?

POKREWNY WPIS: WSKAZÓWKI, JAK ZMIENIĆ NAJLEPIEJSZEGO LNIAKA W PRODUKTYWNEGO PRACOWNIKA W DOMU

Zacznijmy od tego:

1. Pozostają profesjonalni

Każdy, kto jest wart swojej soli i oczekuje w swojej karierze wielkich rzeczy (takich jak najwyższe stawki), rozumie znaczenie profesjonalizmu.

Chodzi mi o to, jak zarabiasz profesjonalne stawki, skoro sam nie jesteś profesjonalistą?

Poważni pracownicy biurowi zachowują wysoki poziom profesjonalizmu — ubierają się tak, jak to mówią, a co najważniejsze, tak pracują.

A jeśli masz nadzieję na pomyślne konkurowanie, musisz też zachować profesjonalizm.

Pomyśl przez chwilę jak klient:

Gdybyś miał zatrudnić programistę, czy zatrudniłbyś kogoś, kto nie dotrzymuje terminów, zapomina odpowiedzieć na Twój e-mail (a później mówi, że trafił do folderu ze spamem) i odmawia przestrzegania briefu projektu?

Oczywiście nie.

W tym samym duchu nie powinieneś pokazywać tak nieprofesjonalnej aury, jeśli chcesz iść do przodu.

To, że pracujesz w domu, nie oznacza, że ​​Twoje dzieci powinny żuć w tle, gdy Ty rozmawiasz przez telefon. Lub, że powinieneś zakładać BVD przed komputerem podczas rozmowy wideo przez Skype.

Chociaż odpowiedni ubiór na spotkania i sesje online jest ważny, pamiętaj również, że profesjonalizm to coś więcej niż tylko sposób ubierania się. Ma to wiele wspólnego z twoim poczuciem odpowiedzialności, etyką pracy, uczciwością, kompetencjami, jakością dostaw, szacunkiem i ogólnymi cechami jako profesjonalisty.

Bądź więc doskonały i przygotuj się na wielkość.

2. Skutecznie się komunikują

W przypadku pracy zdalnej kluczowa jest komunikacja.

Ponieważ nie jesteś fizycznie w tym samym biurze z osobami, z którymi pracujesz, jedynym sposobem na pozostanie na tej samej stronie jest skuteczna komunikacja.

Skuteczna komunikacja pomaga:

• Utrzymuj lepszy profesjonalny wizerunek
• Podejmuj lepsze decyzje
• Twórz silne relacje biznesowe
• I szybciej rozwiązuj problemy.

A odnoszący sukcesy pracownicy zdalni to rozumieją.

Jako programista WAH (lub praca w domu) musisz informować swoich klientów i współpracowników o swoich postępach.

Przeciwnie, komunikacja tutaj musi być dwukierunkowa, co oznacza, że ​​oprócz efektywnego komunikowania się z tymi, z którymi pracujesz, musisz również wymagać tego samego poziomu komunikacji, a przynajmniej od nich pomocnej informacji zwrotnej.

Wyrób więc nawyk informowania klientów i współpracowników.

Zachęć ich, aby wskazali rzeczy, które możesz poprawić w swojej pracy, biorąc pod uwagę twoją odległą sytuację.

W ten sposób będziesz w stanie dobrze wykonywać swoją pracę.

POWIĄZANY POST: 10 ZŁOTYCH ZASAD NA SUKCES W PRACY Z DOMU

3. Są bardzo zmotywowani

Motywacja jest koniecznością dla każdego pracownika zdalnego. Bez niego trudno będzie wykonywać zadania, dotrzymywać terminów, a nawet czerpać przyjemność z robienia tego, co robisz.

Ale czym właściwie jest automotywacja?

To wewnętrzna siła; siła, która popycha człowieka do zrobienia tego, co należy zrobić, kiedy należy to zrobić. To zdolność do zrobienia czegoś bez wpływu innej osoby.

Zdając sobie sprawę, że nie ma nikogo, kto mógłby ich zachęcić, odnoszący sukcesy pracownicy zdalni uczą się wyrabiać w sobie nawyk samomotywacji. Ty też powinieneś.

4. Myślą i pracują jak menedżerowie

Odnoszący sukcesy pracownicy zdalni rozumieją, że praca zdalna oznacza pracę w domu, bez nadzoru żadnego przełożonego.

Rozumieją również, że aby dobrze wykonywali swoją pracę, muszą nie tylko zostać swoim bezpośrednim przełożonym, ale w rzeczywistości muszą myśleć i pracować jak menedżerowie, a nie pracownicy.

A jeśli chcesz odnieść sukces, musisz zrobić to samo.

Jak myślą i pracują menedżerowie?

Po pierwsze, przejmują kontrolę nad swoją pracą. Strzelają z bata i jeżdżą dalej, aby osiągnąć swoje cele i osiągnąć wyniki. Uczą się mobilizować zasoby, aby osiągnąć swoje cele.

W równym stopniu menedżerowie dbają o część administracyjną.

Załóżmy na przykład, że po tym, jak zostaniesz zdalnym programistą, nie powinieneś poprzestać na wykonywaniu pracy samego programisty, ale powinieneś także być w stanie zarządzać innymi aspektami swojej codziennej działalności biznesowej.

Co więcej, musisz umieć zarządzać przepływami pracy i wnosić znaczący wkład w procesy biznesowe w miarę ich pojawiania się.

Pracownicy czekają, aż im powiedzą, co mają robić. Menedżerowie myślą strategicznie o tym, co należy zrobić, a następnie podejmują działania.

POKREWNY WPIS: 6 RZECZY, KTÓRE NALEŻY ZROBIĆ, ABY UTRZYMOWAĆ PŁYNNE DZIAŁANIE TWOJEJ DOMOWEJ FIRMY

5. Planują swój harmonogram

Słyszałeś już, że niepowodzenie w planowaniu nie różni się zbytnio od planowania niepowodzenia, prawda?

To prawda, nawet dla osób pracujących zdalnie.

Odnoszący sukcesy pracownicy zdalni stosują to, stąd powód ich sukcesu. Planują swój harmonogram z wyprzedzeniem i nie pracują nad tym, co widzą.

Co więcej, robią to konsekwentnie, co uchodzi za nawyk.

Planowanie harmonogramu pomaga:

• Efektywnie zarządzaj swoim czasem
• Zorganizuj zajęcia na Twój dzień, aby uzyskać jak najlepszy wynik; oraz
• Pracuj nad właściwymi projektami we właściwym czasie.

Daje to możliwość ustalenia priorytetów najważniejszych zadań, optymalnego wykorzystania zasobów i szybkiego osiągania celów.

Jest to jeszcze ważniejsze dla niezależnych programistów pracujących z więcej niż jednym klientem.

Możesz ustawić regularną godzinę na wykonanie harmonogramu, na przykład na początku każdego tygodnia.

Rozważ również użycie dostępnych narzędzi, aby planowanie było jeszcze bardziej wydajne.

A skoro mowa o narzędziach, to jest nasz następny punkt — odnoszący sukcesy pracownicy zdalni świetnie radzą sobie z narzędziami.

6. Najlepiej wykorzystują narzędzia

Narzędzia są ważne przy pracy zdalnej. Są kanałem, przez który możesz łączyć się, komunikować i pracować z ludźmi na całym świecie, bezpośrednio z domu.

Bez narzędzi praca zdalna będzie prawie niemożliwa.

Nauczyli się tego wysoce wydajni pracownicy zdalni. Tak więc nie tylko są ekspertami w korzystaniu z tych narzędzi, ale naprawdę mają je do swojej dyspozycji.

Ale poza podstawami narzędzia mają też inne zalety. Na przykład badanie wykazało, że 87% pracowników zdalnych czuje się bardziej połączonych dzięki wideokonferencji niż spotkaniom w biurze.

Jako zdalny programista musisz zdobyć trochę znajomości pracy z różnymi narzędziami.

Pamiętaj, że nie mówię tylko o typowych narzędziach do kodowania, ale o innych ogólnych narzędziach biznesowych, w tym o narzędziach do współpracy, komunikacji, a nawet o oprogramowaniu do automatyzacji przepływu pracy.

W rzeczywistości musisz wyrobić sobie nawyk używania właściwych narzędzi do właściwych celów, ponieważ widzisz, narzędzia przyczyniają się do ogólnego sukcesu, produktywności i dostarczania.

POWIĄZANY WPIS: KAŻDA MAMA POWINIEN WIEDZIEĆ O PROWADZENIU DOMOWEGO BIZNESU

7. Organizują i przejmują kontrolę nad swoim miejscem pracy

Podobnie jak praca nad projektem, którym nie jesteś pasjonatem, niewłaściwe środowisko pracy (lub źle zorganizowana przestrzeń robocza) może głęboko wpłynąć na Twoją produktywność i sabotować wyniki finansowe.

Nie coś, czego chcesz?

Oczywiście nikt tego nie chce.

Niewykluczone, że właśnie dlatego każdy poważny pracownik zdalny dba o swoje miejsce pracy tak, jak o rodzaj projektów, w które się angażuje.

Przejmując kontrolę nad swoim miejscem pracy, tworzysz dedykowaną przestrzeń, która istnieje tylko po to, by pomieścić Cię podczas pracy, a nie do oglądania telewizji lub konfabulacji z przyjaciółmi.

Jednym z dobrych wyróżników świetnej przestrzeni roboczej jest zero rozpraszania uwagi, kolejny bardzo ważny nawyk, który muszą przyjąć zdalni programiści, a także nasz następny punkt.

8. Ograniczają rozpraszanie uwagi i skupiają się na koncentracji

Praca zdalna może być czasami trudniejsza niż praca na miejscu, pod względem czynników rozpraszających, z którymi można się spotkać w domu — dzieci, telewizor, nieproszonych gości, a nawet fakt, że Twoja kuchnia może znajdować się zaledwie kilka metrów od Twojego domu. domowe biuro.

Ale odnoszący sukcesy i produktywni pracownicy zdalni? Wiedzą, jak utrzymać niski poziom rozproszenia.

Nie trzeba dodawać, że rozpraszanie uwagi zagraża produktywności. Ale jako zdalny programista wiesz, że produktywność jest ważna, ponieważ do pewnego stopnia Twoja stawka godzinowa zależy od tego, jak szybko jesteś w stanie pracować.

W związku z tym musisz usuwać elementy rozpraszające uwagę bez pominięcia.

Ale poza pozbyciem się rozproszeń, musisz także skoncentrować się na właściwych rzeczach.

Koncentracja wymaga nieustannej pracy nad zadaniem, dopóki nie zostanie ukończone w 100%.

Odnoszący sukcesy pracownicy zdalni rozumieją, że muszą pracować w linii prostej, aby dostać się z miejsca, w którym się znajdują, bez rozpraszania się i rozpraszania.

Nazywa się to nawykiem wykonywania zadań (lub nawykiem „kończenia tego, co zacząłeś”) i jest ważne dla rozwinięcia udanej kariery opartej na WAH.

9. Koncentrują się na wynikach

Wyniki są głównym wskaźnikiem sukcesu. Im więcej wyników uzyskasz, tym większy sukces odniesiesz.

Dlatego jako pracownik zdalny warto koncentrować się tylko na wynikach, a nie tylko na swoich działaniach.

Odnoszący sukcesy pracownicy zdalni robią to nie raz, ale z przyzwyczajenia.

Są zorientowani na wyniki i zapewniają, że wszystkie ich wysiłki i działania są ukierunkowane na osiąganie wyników zarówno dla siebie, jak i dla tych, z którymi pracują.

POWIĄZANY WPIS: JAK NAPRAWDĘ RODZĄ SIĘ KREATYWNE POMYSŁY

Więc nie skupiaj się tylko na wykonaniu ponad 20 zadań z Twojej listy Wunderlist, skup się na ilościowych wynikach, które przyniosą Twoje wysiłki.

Mówiąc prościej, nie koncentruj się tylko na ilości, skup się na jakości swojej pracy.

10. Są dobrymi generatorami pomysłów

Jak wymyślasz rozwiązania dla rzeczy, które należy zrobić?

Proste, myślisz i pracujesz.

Bez możliwości generowania kreatywnych pomysłów i inicjowania rozwiązań roboczych trudno będzie pracować zdalnie.

Odnoszący sukcesy programiści zdalni są pełni pomysłów.

Co więcej, wiedzą, jak sprzedać właściwe pomysły właściwym ludziom, dzieląc się nie tylko tym, dlaczego pomysł jest dobry, ale także jak wpłynie na zespół i biznes.

Dlatego musisz mieć łatwo dostępną książkę lub aplikację do zapisywania pomysłów, które pojawiają się w Twojej głowie.

I na zakończenie…

Chociaż ten artykuł koncentruje się na nawykach odnoszących sukcesy pracowników zdalnych, zawiera kilka przydatnych wskazówek, które można wykorzystać do rozwijania firmy i osiągania celów „deweloperskich”.

Nawyk można opisać jako wzorzec zachowania lub praktykę wykonywaną regularnie.

A więc oto rzecz:

PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ: JAK NAPISAĆ BIZNES PLAN

Przyjmij nawyki opisane powyżej. Skrupulatnie wdrażaj wskazówki — nie raz, nie przez dwa tygodnie, ale regularnie — a niedługo będziesz pławić się w euforii swojego sukcesu jako programisty.