Zimyo-A 모든 HR 요구 사항을 위한 원스톱 솔루션

통합 인적 자본 관리인 Zimyo는 인적 자원 운영을 혁신하는 기술 산업에서 운영됩니다. 새로운 자동화 프로세스로 인해 급여 오류 확인과 같은 전통적으로 힘든 HR 활동이 거의 제거되었습니다. 따라서 조직은 디지털 제품을 사용한 온보딩에서 오프보딩에 이르기까지 효과적인 직원 수명 주기 관리에 필요한 모든 도구를 찾습니다. 또한 기업은 이제 제품을 사용하여 원하는 인재를 참여시키고 유지할 수 있습니다. 궁극적으로 이는 매우 의욕적인 인력과 생산성을 장려하는 직장으로 이어집니다. 회사에서 제공하는 다양한 제품은 이 모든 것 이상을 수행합니다.

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또한 HR 기술 분야에서 임베디드 금융 부문에 진출했습니다. 여기에는 직원 복리후생, 세금 절감 솔루션, 보험 보장, 개인 대출, 지불금 및 선급 급여 옵션, 퇴직 계획 및 재무 평가 제공이 포함됩니다.

이 회사는 500개 이상의 조직에 100,000명 이상의 활성 사용자와 사용자 편의를 장려하는 인터페이스와 구조로 서비스를 제공합니다. 이러한 혁신으로 인해 회사는 사용자로부터 다양한 리뷰 플랫폼에서 4.7/5 이상의 평점을 받았습니다. 결과적으로 이 회사는 G2로부터 HRMS, 급여 및 근태 관리 소프트웨어 범주에서 "고성과"로 인정받아 총 7개의 영예를 얻었습니다.

2018년 Kumar Mayank와 Ajay Kadyan이 설립한 Zimyo는 인도 산업 전반에 걸쳐 HR 부서를 괴롭히는 많은 침체를 극복하기 위해 개척되었습니다. Kumar Mayank는 특히 HR 부서가 급여 및 기타 문제에서 직면하는 일상적인 번거로움을 완화하기 위해 인도의 SaaS 시장을 목표로 삼았습니다. IIM-Lucknow 졸업생인 그는 금융 서비스 업계에서 일하면서 이러한 기술을 습득했습니다. 그의 인상적인 업무 경험에는 ING Vysya Bank 및 Janalakshmi Financial Services에서 제품 관리자로 근무한 것이 포함됩니다. 그는 Equitas Small Finance Bank의 AVP이기도 했으며, ETC(Electronic Toll Collection)를 위한 NPCI의 새로운 주력 결제 제품인 Small Finance Bank의 'FASTag' 출시에 중요한 역할을 했습니다. 이러한 경험은 네트워킹 및 사교 활동에 대한 Kumar Mayank의 재능에서 비롯됩니다.

반면 공동 창업자인 Ajay Kadyan은 회사 성장에 더 많은 관심을 기울였습니다. 그의 레퍼토리에는 제품 개발, 시스템 아키텍처 및 데이터 분석 분야에서 10년 간의 경험이 포함됩니다. Ajay는 경력 초기에 AuthBridge Research Services를 비롯한 여러 조직에서 일했습니다. 이 기간 동안 그는 기술, 데이터 및 제품 관리 분야에서 자신의 이름을 세웠습니다. 이 모든 것이 그가 회사의 번영과 성공에 상당한 기여를 할 수 있도록 해주었습니다. 현재 그는 회사를 HR 기술 분야에서 최고의 플레이어로 만들기 위해 노력하고 있습니다. 그의 비전은 직원 경험을 개선하고 참여도를 높이며 차별화된 인적 자본 이점을 구축하는 비즈니스 환경을 만드는 것입니다.

회사는 차고 사무실에서 운영하는 두 친구의 합작 투자로 시작했습니다. 설립자들은 부채 증가와 혁신에 대한 비전에 동기를 부여받았습니다. Kumar Mayank는 처음부터 직원들이 일반적으로 "공식 신용"을 얻지 못한다는 사실을 깨달았습니다(은행은 대출을 제공하려 하지 않았습니다). Kumar는 이 격차를 분석하고 상황을 개선할 방법을 만들기 위해 노력했습니다. 회사의 여정은 이렇게 시작되었습니다. 그들은 직원 우선의 관점에서 FinTech와 HRTech를 통합하는 혁신 드라이브를 시작했습니다.

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회사 설립자들이 목표와 포부를 설명하는 방법은 다음과 같습니다.

“세상에 우리는 HR Tech 회사일 뿐입니다. 그러나 조직의 경우 우리는 그 이상입니다. 우리는 HR 및 급여 관리를 위한 '가는' 파트너입니다. 우리는 금융 서비스 제공자, 직원 참여 동인 및 성과 관리 친구입니다. 직원의 세계에서 우리는 훨씬 더 많은 것을 제공합니다. 우리는 아무도 하지 않을 때 대출을 제공하는 회사이고, 은퇴를 대비한 저축을 도와주는 재무 설계사이며, 청구를 해결하기 위해 가족을 위해 싸우는 보험 제공자입니다. 여기서 더 이상). 우리는 모든 직원이 재정적 자유를 누릴 자격이 있으며 신용에 대한 접근이 기본 권리라고 믿습니다. 우리는 선급 급여와 개인 대출 옵션을 통해 이동 중에도 재정적 자유를 누릴 수 있습니다. 저희 보험 상품을 통해 환자의 의료비를 관리하고 미래를 계획할 수 있도록 도와드립니다. 직원은 자신과 자신의 성장, 웰빙, 가족을 돌보는 조직을 잘 돌봅니다. 그리고 직원 복리후생 서비스를 통해 직원들이 자신의 조직이 자신을 돌보고 있다고 믿기 시작하기를 원합니다. 우리는 조직이 직원이 번창할 수 있는 훌륭한 직장을 구축하여 고객에게 서비스를 제공하고 스스로 훌륭한 비즈니스가 될 수 있도록 돕고 싶습니다.”

Kumar는 자신의 경험을 바탕으로 기술, 프로세스, 운영 및 비즈니스를 포함한 다양한 영역에서 FinTech 및 리더십 관리에 대한 전문 지식을 회사에 도입했습니다. Ajay는 많은 기술 대기업과 협력하여 기술 및 기능 지식을 축적했습니다.

이 회사는 모든 규모의 비즈니스에 클라우드 기반 HR 솔루션을 제공합니다. 급여 및 경비 관리, 성과 관리 시스템, 직원 참여, 직원 복리후생, 근태 관리, 온보딩 및 채용 솔루션 등 포괄적이고 혁신적인 HR 솔루션을 제공합니다.

일부 산업에는 BFSI, FMCG, IT/ITES, 의료 물류 및 제조가 포함됩니다. 회사의 주요 고객으로는 Bajaj Capital, TVF, iMocha, YouWeCan, Apollo, Finvest, Vyapar, Hillson Shoes, 88 Pictures, RiskCovry, Monnet Ispat 및 Energy Limited 등이 있습니다.

회사의 뛰어난 성과는 G2에서 HRMS, 급여 및 근태 관리 소프트웨어 범주에서 "고성과자" 로 두 번 인정받았습니다.

대중과 고객으로부터 어떤 지원이 필요합니까?

“편안한 직장을 그만둔 이유는 직원으로서 직면한 어려움에 대해 뭔가를 해야 했기 때문입니다. 기술로만 해결할 수 있는 문제. 직원이나 조직이 일상적인 활동을 수행할 때 직면하는 문제에 대해 잘 알고 있었기 때문에 우리는 무엇을 테이블에 가져와야 하는지 알고 있었습니다. 그리고 많은 사람들의 삶에 영향을 미치는 제품을 성공적으로 구축했다는 사실을 공유하게 되어 매우 기쁩니다. 우리는 우리가 제공하는 솔루션이 사용자에게 어느 정도 가치를 제공할 수 있도록 열심히 노력합니다. 우리는 고객이나 일반 대중이 우리에 대해 좋은 말을 해주기만 하면 됩니다. 솔루션을 시도하고 HR 자동화의 이점을 누리십시오. 우리는 그들이 우리에게 기대하는 탁월함과 일치하기 위해 열심히 일하기 때문에 그들이 우리를 믿고 계속 우리를 믿어야 합니다. 우리는 조직이 직원을 관리하면서 직면하는 모든 문제를 해결하기 위해 또는 조직에서 일하는 동안 직원이 직면하는 모든 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.

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고객과 시청자에게 메시지:

“무엇보다도 우리를 믿고 우리와 우리 솔루션이 HR 기능을 혁신할 수 있는 기회를 준 모든 고객에게 감사드립니다. 그들의 지원은 우리에게 국제 시장에서 우리의 지평을 확장할 수 있는 자신감을 주었습니다. 감사로 가득 찬 고객들의 이메일을 받을 때 우리가 얼마나 멀리 왔는지, 얼마나 가야 하는지 깨닫게 됩니다. 이것은 시작에 불과합니다. 우리는 갈 길이 멀다는 것을 알고 있지만 모든 노력이 중요하다는 것을 확인합니다. Zimyo는 창립 이래 고객에게 가치를 제공하는 데 중점을 두었으며 앞으로도 계속 그렇게 할 것입니다. 우리의 고객은 단순한 고객이 아니라 우리의 파트너이며 그들의 성장이 곧 우리의 성장입니다. 그리고 우리 제품과 서비스를 통해 시간과 자원을 소모하는 작업 중 하나인 HR 관리를 자동화할 수 있도록 지원함으로써 그들의 성장에 조금이나마 기여하려고 노력하고 있습니다.”