직원들이 보다 지속 가능하게 생각하기를 원하는 이유

2020년은 국내 및 국제적 대화의 최전선에서 기후 변화의 해일 뿐만 아니라 조직과 기업이 각자의 역할을 할 것으로 기대됩니다. 주로 개인보다 훨씬 더 높은 생태발자국을 남기는 경향이 있기 때문입니다.

그러나 우리가 살고 있는 세상에 대해 보다 지속 가능하고 의식적인 환경을 지향하거나 노력하는 것이 복잡하거나 지나치게 비쌀 필요는 없습니다. 많은 기업에서 보기와 친환경 사이에는 상당한 차이가 있습니다. 사실, 환경을 의식하는 태도를 취하는 것은 복잡하고 보람이 없어 보입니다. 그래서 많은 기업들이 직원과 건물이 여전히 낭비인 상태에서 상표를 "녹색화"하기로 결정합니다.

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진실은 보다 지속 가능한 작업 관행으로 전환하는 데 더 높은 생태발자국이 있다는 것입니다. 차량 공유, 재활용 또는 일회용 포장 제거와 같은 녹색 습관을 개발하도록 직원을 격려하는 것과 같은 것들은 다음을 포함하여 기업에 즉각적인 이점을 제공합니다.

친환경적이 되면 필수 자원에 드는 비용을 절약할 수 있습니다.

더 많은 기업이 환경 친화적이 되기 위해 노력함에 따라 친환경으로 전환하는 것이 비용을 절약한다는 사실도 배우고 있습니다.

이렇게 하면 비즈니스 저축 계좌에 더 많은 자본을 남겨두고 비즈니스에 다시 투자할 수 있습니다. 2020년에 친환경 기업은 저축 그 이상을 의미합니다. 친환경으로 전환하면 사무실 주변의 혼란 감소, 세금 공제, 가장 중요한 작업에 대한 명확한 마음가짐 등 많은 이점이 있습니다.

예를 들어, 보다 에너지 효율적인 장치 및 가전제품에 대한 투자로 소비자는 공과금에서 3,600억 달러 이상을 절약했으며 직원에게 아무 것도 요구하지 않고도 이러한 절감액을 누릴 수 있습니다.

그러나 녹색 관행을 시행하는 기업은 훨씬 더 많은 비용을 절감할 기회가 있습니다. 또한 직원들에게 조명을 끄고 장치의 전원을 끄고 일반적으로 사무실 주변의 전기를 덜 사용하도록 요청하면 가전 제품의 효율성에 관계없이 지출을 줄일 수 있습니다.

직원들도 친환경 지침 준수에 동의할 때 월급에서 훨씬 더 많은 혜택을 받을 수 있습니다. 사무실에서 녹색 관행을 따름으로써 그들은 이러한 관행을 가정에 구현하여 유틸리티 비용을 절약할 가능성이 더 커질 것입니다.

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또한 카풀은 평균 직원이 월 600달러를 절약할 수 있는 반면 차량 공유를 선택하면 직원이 매월 가스, 보험 및 유지 관리 비용을 수천 달러 절약할 수 있어 직원이 더 행복하고 일하기를 원하게 됩니다.

친환경은 직원 생산성을 향상시킵니다.

UCLA 연구에 따르면 친환경 지침을 따르는 기업은 직원 생산성이 16% 급증합니다. 여기에는 다음을 포함하여 여러 가지 가능한 이유가 있습니다.

• 녹색 표준을 따르는 것은 직원이 문제를 해결해야 할 필요성을 독려하고 업무 전반에 걸쳐 보다 효과적인 솔루션을 찾도록 돕는 도전 과제를 제시합니다.
• 지속 가능한 제품을 사용하면 독소, 알레르겐 및 기타 유해한 화학 물질에 대한 직원의 노출이 줄어들어 질병의 가능성이 줄어듭니다.
• 환경을 생각하는 행동을 장려하는 것은 직원 개인의 이상과 일치하여 대의를 위해 더 열심히 일하도록 동기를 부여하고 고용주에 대한 인식을 개선합니다.

직원에게 동기를 부여하는 것이 무엇이든 회사를 진정한 지속 가능성에 전념하고 나면 더 많은 고품질 작업을 보게 될 것입니다.

친환경은 더 나은 노동력을 끌어들입니다

모든 기업은 가능한 최고의 직원을 원하지만 우수한 지원자는 고용주를 선별할 수 있다는 사실을 모르고 있습니다. 소득과 복리후생이 같을 때 대부분의 우수한 직원은 원칙을 공유하는 기업에 헌신하여 출근할 때 만족감을 느낄 수 있습니다.

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예를 들어, 녹색 작업 환경을 조성하여 공석에 가장 적합한 인재를 유치할 수 있습니다. 가능하면 재활용 프로그램을 구현하거나 Miltek 폐기물 포장기에 투자하고 직원이 재활용에 대해 개인적으로 책임을 지게 하여 누가 재활용하고 누가 그렇지 않은지 명확히 알 수 있도록 하십시오.

친환경은 직원 관계를 향상시킵니다.

하룻밤 사이에 비즈니스를 친환경적으로 만들려면 직원을 하나로 모으는 데 도움이 되는 많은 커뮤니케이션이 필요합니다.

그 이유 중 하나는 귀하의 직원들이 객관적으로 명예로운 공유 목표인 지구를 구하기 위해 팀으로 일하게 될 것입니다. 또 다른 이유는 사람들이 새롭고 특이한 방식으로 상호 작용하는 데 많은 시간을 할애할 것이기 때문입니다.

예를 들어 사우스 플로리다의 카풀 및 승차 공유는 직원들에게 서로를 알아가고 의미 있는 우정을 쌓을 수 있는 더 많은 근무 외 시간을 제공할 것입니다. 그들이 서로에 대해 더 많이 알수록 사무실에서 더 많은 열정을 느낄 것입니다.

친환경은 브랜드 정직성을 발전시킵니다.

투명성, 진정성 및 성실성은 오늘날 브랜드 경험의 필수 요소입니다. 원칙을 준수하고 원칙을 고수하며 솔직하게 행동할 수 있음을 고객에게 보여주면 충성도와 현금으로 보상받을 수 있습니다. 따라서 귀하의 브랜드가 이미 지속 가능하고 건전해 보일 수 있지만 비즈니스 전반에 걸쳐 정직한 친환경 관행으로 약속을 이행하지 않으면 소비자 충성도를 잃고 심각한 스캔들을 일으킬 위험이 있습니다. 2020년에 정직한 브랜드는 고객의 신뢰를 얻을 뿐만 아니라 브랜드 메시지를 유지하는 긍정적인 관행을 통해 신뢰를 유지하는 데 성공합니다.

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Ikea 친환경 지침을 따르십시오. 그들은 폐기물을 관리하고 에너지를 재생하기 위해 일련의 전술과 자원에 의존합니다. 건물의 90%가 태양 전지판으로 작동하고 풍력 발전소를 사용하여 에너지를 생산하며 백만 그루 이상의 나무를 심고 폐기물의 15%만 매립지로 보냅니다.

Ikea는 People & Planet Positive라는 전략을 제시하여 소비자가 보다 지속 가능한 방식으로 생각하도록 장려합니다. 지속 가능성과 스타일리시한 디자인 중 하나를 선택해야 하는 번거로움에서 벗어나 친환경적인 방식으로만 제품을 생산합니다.

오늘날 이케아는 친환경 관행에 대해 수많은 상을 수여하고 있습니다. 인간과 경제적 권리, 그리고 재생 노력을 통해 환경에 미치는 영향에 대한 경의를 표하는 것으로 인정받았습니다.

약속한 것을 전달하는 것이 환경을 생각하는 이미지의 요지입니다. 녹색 주장을 할 때 회사 전체가 이를 뒷받침할 수 있는지 확인해야 합니다. 즉, 직원이 해당 주제에 대해 잘 교육을 받고 브랜드의 녹색 정체성을 적극적으로 지원해야 합니다.