여성이 호주 부동산에 더 많이 참여해야 하는 이유는 무엇입니까?

부동산 부문은 호주를 포함한 많은 국가에서 경제의 중추로 간주됩니다. 이 나라의 인프라 개발과 생활 수준의 향상으로 인해 토지와 부동산의 매매, 새로운 부동산의 건설, 기존 부동산의 개조, 리모델링 및 개선, 건축 자재의 제조 및 공급과 같은 활동이 활발히 이루어지고 있습니다. 장비는 대규모로 뿐만 아니라 빈번하게 수행됩니다.

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따라서 점점 더 많은 사람들이 부동산 부문의 일부인 다양한 산업에 취업합니다. 이러한 산업에서 운영되는 비즈니스 회사의 다양한 수준에서 광범위한 직무 역할을 사용할 수 있습니다. 건설 노동자, 현장 감독자, 토목 기사, 재료 공급업체, 장비 공급업체 및 부동산 중개인이 이러한 직무 역할 중 일부입니다.

말할 것도 없이, 부동산 부문의 기업을 소유하거나 관리하는 개인도 보람 있는 경력을 쌓습니다. 뿐만 아니라 토지 측량, 건물 검사, 제복, 보호구, 간판 등을 만드는 기업들도 이 부문으로 이익을 얻는다.

그러나 호주 인구의 약 절반을 차지하는 여성은 부동산 부문 참여자의 1/4도 차지하지 않습니다. 이 사실은 귀하가 이미 알고 있어야 하므로 이 분야의 산업에 종사했거나 현재 종사하고 있다면 놀라운 일이 아닙니다. 한 번도 이 분야에 종사해 본 적이 없는 사람들도 이 성별 격차에 대한 힌트를 가지고 있습니다.

여전히 상당수의 여성이 부동산 중개인으로 일하고 있지만 건설, 개조, 주택 개조 및 기타 산업 분야의 전무 이사 및 최고 경영자(CEO)와 같은 고위직에서 일하는 여성은 거의 없습니다. 여성의 비율은 경영진뿐만 아니라 일선 인력에서도 적습니다.

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왜 그래야만하지?

부동산 부문의 다양한 산업에서 성별 격차는 상당하고 명백합니다. 건물을 짓거나 개조하기 위한 서비스가 필요한 개인, 기업 및 단체는 키가 크고 건장하며 제복을 입은 남성이 그 일을 할 것이라고 상상합니다. 건설, 리노베이션, 유사 사업체의 오너가 남성이기 때문에 사람들은 남성을 부동산 업계의 얼굴로 받아들였다.

당신이 그것을 믿지 않는다면, 당신은 약간의 실험을 할 수 있습니다. ""Louvre Roof Sydney" 또는 "Pergola Roofs"에 대해 생각할 때 누구를 상상합니까?"라고 스스로에게 물어보십시오. 당신이 남자를 상상한다면 대답은 분명합니다. 음, 이 부문에 대한 인식이 여성의 기여도를 무시할 수 있는 결과를 낳았기 때문에 당신을 비난할 필요는 없습니다.

그러나 업계 관계자, 여성 협회 및 정부의 노력으로 인해 최근 몇 년 동안 시나리오가 변경되기 시작했습니다. 점점 더 많은 여성들이 신입, 중급, 최고위 직책을 맡아 노동력에 합류하고 있음을 목격할 수 있습니다.

어떤 조치를 취했습니까?

대학, 무역 학교, 직업 상담사 및 고용주는 여성이 성공적인 경력을 쌓기 위해 부동산 부문에 진출하도록 장려하고 있습니다. 이 부문에 만연해 있는 성별 격차와 성별 불평등을 줄이기 위해 호주의 여러 기관에서 시, 주 및 국가 차원에서 여러 이니셔티브를 지속적으로 취하고 있습니다. 그들은 이 분야에서 일하는 가능성에 대해 여성의 관심을 끌기 위해 창의적인 계획과 현대 기술을 구현합니다.

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여성은 현장 감독관, 건축가, 토목 기사, 인사 관리자, 급여 관리자 및 프로젝트 관리자를 포함하되 이에 국한되지 않는 직무 역할을 맡습니다. 여성이 뛰어난 기술, 자질 및 직업 윤리를 제공할 수 있다는 사실은 논쟁의 여지가 없습니다. 조직과 고객 모두 여성 리더십과 성격 특성의 혜택을 받을 수 있습니다.

그러나 부동산 분야의 다양한 산업에 대한 여성의 참여가 아직 바람직한 수준에 도달하지 못했기 때문에 목표가 달성되었다고 말하는 것은 옳지 않습니다. 앞서 언급한 사례에서 알 수 있듯이 여성이 담당하는 역할은 사무직과 현장직으로 나뉩니다.

수년에 걸쳐 수행된 수많은 연구 및 연구에서 얻은 데이터를 고려할 때 여성은 여전히 ​​현장에서 일하는 것을 꺼린다는 결론을 내렸습니다. 그들은 건설, 개조 또는 주택 개량 현장에서 일해야 하는 많은 직업을 피합니다.

그 이유는 노동집약적인 직업이라는 사고방식, 직업에 대한 지식과 지도의 부족, 채용과정의 편향성, 장시간 노동 등이 꼽힌다. 여성들은 부동산 분야를 개척하고 싶어도 롤모델, 트레이너, 멘토가 많지 않아 자신감이 없다.

그래서 여성들이 진로로 볼 수 있도록 건축 자재, 건축, 리모델링 및 기타 산업에 대한 정확한 정보를 학교 차원에서 보급해야 합니다. 호주의 가족, 교사 및 직업 코치는 여성의 직업 선택에 대해 더 개방적이어야 합니다. 고용주는 일부 여성이 가족과 자녀를 돌봐야 할 수 있으므로 근무 시간과 조건을 유연하게 만들어야 합니다.

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테이크아웃

날이 갈수록 여성들은 새로운 이정표를 달성하고 다양한 분야에서 명성을 떨치고 있습니다. 환자를 치료하고 다국적 기업을 운영하는 것부터 국가를 통치하고 우주를 걷는 것까지 여성이 모든 일을 해왔습니다. 그러나 일부 산업에서는 여성 참여가 부족합니다.

인프라 개발이 지속적으로 추진되고 대다수의 여성이 고등 교육을 이수하는 호주와 같은 국가에서 여성의 기여를 활용하면 탁월한 결과를 얻을 수 있습니다. 여성은 부동산 부문에서 고용 및 경력 성장을 위한 많은 기회를 찾을 수 있습니다. 신입생과 경력 전환자 모두 이 분야에 들어갈 수 있다는 점을 여기서 언급하는 것이 중요합니다.

저자 약력

Maria는 호주 부동산 부문의 계속 증가하는 성장이 모든 배경의 여성들에게 환상적인 경력 기회를 창출했다고 믿습니다. 그녀는 열정적 인 작가이며 여성을위한 성장 기회에 대한 인식을 전파합니다.