모든 스타트업 기업가가 알아야 할 상위 5가지 비즈니스 법률

게시 됨: 2022-09-05

마침내 사업 아이디어를 구현할 준비가 되었습니까? 실제로 회사를 시작하기 전에 상당한 양의 계획이 필요합니다. 기업가가 되는 것은 결코 간단한 일이 아닙니다. 여정은 기복으로 가득 차 있습니다. 비즈니스 전략을 수립하고 자금을 확보하는 것은 기업가의 시작 할 일 목록에 있는 일반적인 일이지만 기업가는 기업에 영향을 미칠 수 있는 일반적인 비즈니스 법률 검토를 추가해야 합니다.
새로운 사업을 시작하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 여기에는 다양한 요소가 수반되며, 그 중 모든 기업가는 기본 시작 규칙과 장거리 여행에 도움이 되는 필수 회사 법률을 알고 있어야 합니다. 전문 지식에 대한 대안은 없지만 기본 원칙의 프레임워크는 기업가가 매일 직면하는 문제에 대한 빠른 참조 역할을 합니다.
기업가는 비용이 많이 드는 소송으로 인해 발생할 수 있는 잠재적인 실패를 피하기 위해 많은 문제에 관심을 가져야 합니다.

사업법

사업법에는 두 가지 주요 범주가 있는데, 상업 주체의 규제와 상업 거래의 규제입니다. 비즈니스 법률은 상업적 문제와 관련하여 발생하는 일을 규율하는 법률 영역입니다. 수세기 동안 법률은 사회와 기술의 발전에 따라 발전하고 변형되었습니다.

상법의 종류

다음은 가장 널리 사용되는 비즈니스 법률 유형입니다.

1. 고용법

특히 현대 직장에서 직원이 한 명이라도 있는 모든 비즈니스는 고용법을 최신 상태로 유지하는 것이 필수적입니다. 건강 또는 산재 보험을 제공해야 합니까? 귀하의 회사는 직원을 차별하거나 다른 직원이 성희롱을 하는 것을 지켜본 적이 있습니까? 직원이 부당한 대우를 받을 경우 조직에 평판 손상은 물론이고 상당한 재정적 책임이 발생할 수 있는 상황이 많이 있습니다.

2. 이민법

이민법은 현대 기업에서 점점 더 많은 문제가 되고 있습니다. 비정규직, 정규직, 이벤트 근로자는 외국인이 될 수 있습니다. 국제 근로자와 함께 일할 때 법적 준수 사항을 알고 있어야 합니다.

3. 소매 제품의 판매

미국에서 금융 거래는 통일상법(Uniform Commercial Code)의 적용을 받습니다. 계약, 사기, 임대 및 보안 거래는 모두 본 강령의 적용을 받습니다. 법률을 한 장소에 압축한다는 야심찬 목표에도 불구하고 이 강령은 놀라울 정도로 복잡합니다. 변호사는 UCC를 실제 비즈니스 관행에 적용하는 방법을 연구하는 데 상당한 시간을 투자하고 조직에 생산성을 유지하면서 법률을 준수하는 방법에 대한 지침을 제공할 수 있습니다.

4. 계약서 작성/협상/소송

주택 임대 또는 제품 판매에 대한 계약은 거래 당사자가 동일한 페이지에 있는지 확인합니다. 귀하의 회사가 계약을 체결하면 변호사가 귀하의 최선의 이익을 대변할 수 있습니다.

사업법

5. 독점 금지

독점 금지법은 시장의 모든 기업이 공정한 경쟁의 장에서 운영되도록 하는 데 도움이 됩니다. 일부 조직은 시장 점유율을 높이기 위해 불공정하거나 기만적인 기술을 사용하며 조직 내에서 불공정한 활동을 발견하는 것이 어려울 수 있습니다. 비즈니스 변호사는 회사가 윤리적으로 운영되도록 돕고 다른 비즈니스의 불공정한 활동으로부터 귀하를 보호할 수 있습니다.

6. 산업재산권

기업이 시장에서 고유한 항목을 방어하려면 특허가 필요할 수 있습니다. 그렇지 않으면 누구든지 당신의 사업이 힘들게 만든 상품을 팔 수 있습니다. 저작권법은 창작물을 보호하며, 회사 로고가 고유한 경우 보호를 위해 출원해야 합니다.

7. 세금

사업체는 다음과 같은 유형의 세금을 납부하거나 계산해야 할 수 있습니다.

회사의 이익에 대한 세금.
제품 및/또는 서비스에 대한 판매세.
사업체 소유의 모든 부동산에 대한 재산세.
자영업 세금.
사회 보장 및 메디케어에 대한 FICA 세금과 근로자 보상세, 고용 또는 급여세 포함.
기업 주주에 대한 배당금 세금.
연료를 포함하여 비즈니스에서 소비하는 다양한 항목에 대한 소비세.

8. 파산

때때로 회사의 통제를 벗어난 요인이 회사를 불안정한 시나리오로 몰아갑니다. 각기 다른 제출 요건과 조건이 있는 다양한 가능성이 있습니다. 각 접근 방식의 장점과 단점은 겉보기에 극복할 수 없는 문제에 대한 최적의 솔루션을 식별하는 데 도움을 줄 수 있는 비즈니스 변호사에게 친숙할 것입니다.

모든 스타트업 기업가가 알아야 할 비즈니스 법칙

모든 회사의 효율적인 운영을 위해 5가지 법적 포인트로 구분되는 최고의 법적 의무와 행위가 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 조직구조의 정형화

회사 구조마다 비즈니스 운영 중에 다양한 비즈니스 애플리케이션이 있기 때문에 올바른 비즈니스 구조를 이해하고 구현해야 한다는 요구 사항이 있습니다. 또한 개인 소유, 파트너십, 유한 책임 파트너십 및 유한 책임 회사를 포함한 다양한 유형의 비즈니스 구조가 있습니다. 또한 등록, 법적 지위, 과세, 회원 의무, 허용 회원 수 등을 포함한 다양한 기본 법적 세부 사항이 있습니다.

2. 라이선스 사업

모든 사업은 수행하는 사업의 종류에 따라 라이선스가 필요합니다. 회사를 설립하기 전에 처음부터 법적 충돌을 피하기 위해 적절한 라이선스 발급 프로세스를 시작해야 합니다. 모든 라이선스는 회사마다 다릅니다. 예를 들어 전자상거래를 하는 경우 부가가치세, 서비스세, 등록비, 전문세가 부과됩니다. 1953년의 상점 및 설립법은 대부분의 기업에 대한 라이선스 요구 사항을 규율합니다.

사업법

3. 조세 및 회계 관련 법령

인도 정부가 시작한 이 스타트업 계획은 스타트업에게 다양한 세금 혜택을 제공합니다. 세금 및 사업 구조에 따라 다양한 사업에 대해 다른 세금 정책을 시행해야 합니다. 새로운 회사가 설립된 후 처음 7년은 면세 대상입니다. 조직은 유한 책임 사업자로 등록되어야 합니다. 초기 연도의 총 연간 수익은 2500만 달러를 초과할 수 없습니다.
모든 회사 또는 사업체는 국가의 세금 규정을 준수하기 위해 정확한 기록을 유지하고 세무 감사를 받아야 합니다.

4. 노동법

모든 비즈니스에는 적절하고 효율적인 방식으로 일상 업무에 기여하는 직원이나 노동력이 있습니다. 최저임금법, 사례금, 근로장려금 지급, 근로자 유급휴가, 출산 수당, 직장 내 괴롭힘, 상여금 지급 등 노동에 관한 법률이 많이 있습니다.
정부도 스타트업이 국가의 9대 노동법을 꾸준히 준수하면 노동감독을 면제해 주기도 한다.

1947년 산업분쟁법
1926년 무역 단위법
1979년에는 주간 이주 노동자(고용 및 서비스 규제)법이 제정되었습니다.
1972년 사례금 지급법
1952 직원의 적립금 및 기타 조항에 관한 법률
1948년 고용보험법.
1996년 건설 및 기타 건설 노동자(고용 및 근로 조건 규제)법
1946년의 산업 고용법은 상설 명령을 제정했습니다.
1970 계약 노동의 규제 및 폐지에 관한 법률

적절한 직원 및 작업자 규칙은 직원의 사기와 생산성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.

5. 지적재산권 보호

스타트업은 특정 규칙을 사용하여 이러한 환경에서 보호할 수 있는 새롭고 독창적인 아이디어를 자주 생성합니다. 보다 효율적인 방식으로 무엇이든 생산하기 위한 당사의 독창적인 제품, 프로세스 또는 방법은 당사의 혁신적인 재산권으로 간주될 수 있습니다.
지적 재산권을 위한 스타트업 계획과 Startup India 이니셔티브 간에는 관계가 있습니다. 이 계획은 지적 재산의 보호 및 수익화를 보장할 뿐만 아니라 상표, 저작권 및 사업 설립과 관련된 디자인을 관리합니다. 이러한 제한에 따라 정부는 신규 사업에 대한 특허 비용을 80% 줄였습니다. 패널은 또한 특허 및 기타 형태의 지적 재산권에 대한 출원 절차에 대해 시장 참가자에게 알릴 책임이 있습니다.

사업의 청산

최악의 상황이 언제 발생할지 아무도 예측할 수 없기 때문에 사업주는 청산에 관한 규정을 알고 있어야 합니다. 청산 절차는 청산의 세 가지 형태, 즉 빠른 퇴장, 법원 또는 재판소 경로, 자발적 청산을 포함하는 체계적인 절차입니다.
1. 패스트트랙 종료 시 회사는 자산이나 부채가 남아 있지 않아야 하며 청산 과정에서 이전 비즈니스가 없어야 하며 회사 이름은 회사 등록 기관(ROC)에서 삭제할 수 있습니다.
2. 자발적 청산에서 모든 계정은 회사에서 해결해야 합니다. 즉, 주주와 채권자가 일치해야 합니다.
3. 법원 또는 재판소의 폐쇄에는 장기간의 법원 절차와 관련 당사자가 관련된 열광적인 절차가 포함됩니다.
2015년 파산 및 파산법은 효율적이고 간단한 사업 청산에도 활용됩니다. 기업부는 도산절차를 효율적으로 감독하기 위해 2016년 도산 및 파산법 제55조부터 58조까지를 발표했으며, 정부 정책에 따라 패스트트랙 절차에는 스타트업이 필요하다.

결론

법률 준수는 모든 조직에 매우 중요합니다. 인도에서 소규모 사업을 시작하는 데 관심이 있는 기업가라면 사업의 원활한 운영과 운영을 위해 모든 해당 규칙을 이해하고 준수해야 합니다. 전문적인 지침과 서비스를 받는 것이 비즈니스를 보호하고 법적 문제를 피하는 가장 좋은 방법입니다.

자주 묻는 질문

1. 사업법이란 무엇입니까?

답변: 사업법은 직원과 고용주 모두를 보호하고 공정성과 균형을 유지하기 위해 특정 규칙을 준수하도록 합니다. 회사법에는 여러 측면이 있지만, 그 주요 목적은 양 당사자의 공정성과 안전을 보장하는 것입니다.

2. "업무법"에 해당하는 사항을 처리할 때 반드시 변호사를 선임해야 합니까?

답변: 예, 자격을 갖춘 변호사를 곁에 두는 것이 항상 중요합니다. 비즈니스 변호사는 비즈니스 법률의 복잡성과 가장 최근의 발전에 대해 잘 알고 있습니다. 고용주이든 직원이든, 이러한 지식을 갖춘 변호사가 필요합니다.

3. 고용주와 고용인 중 어느 쪽이 비즈니스 법률의 혜택을 더 많이 받습니까?

답변: 사업법의 목적은 양 당사자의 보안과 안전을 보장하는 것이기 때문에 어느 쪽에게도 항상 유리한 것은 아닙니다. 그러나 일방이 잘못했거나 어떤 식으로든 사업법을 소홀히 한 경우 특히 법원 분쟁이나 소송에서 상대방에게 분명히 이익이 될 것입니다.

4. 인도 스타트업의 정의는 무엇인가요?

답변: 스타트업은 한 사람 또는 여러 사람이 함께 창업하는 새로운 사업입니다. 사업을 시작하는 동기는 두 가지일 수 있습니다.