마케팅의 성별 임금 격차: 여성이 더 적극적이어야 합니까, 아니면 시장이 더 민감해야 합니까?

해마다 당사의 MarTech 급여 및 경력 설문 조사는 여성으로 식별되는 응답자와 남성으로 식별되는 응답자 사이에 지속적인 급여 격차를 노출했습니다. 그 격차는 C-suite까지 명백합니다. 제기되는 한 가지 질문은 여성이 더 높은 급여를 위해 더 공격적으로 협상해야 하는지 또는 직업 시장이 여성의 기술과 자격에 더 잘 반응해야 하는지 여부입니다.

물론 이 문제는 마케팅 및 마케팅 기술 역할을 훨씬 뛰어 넘습니다. EU와 국가 정부 모두 성별 정책에서 성별 임금 격차 감소를 우선시합니다. 그러나 가시적인 진전이 있었습니까? 많은 사람들이 충분하지 않다고 말할 것입니다.

자세히 알아보기: MarTech 샐러리 및 경력: 능력주의 신화 대 현실 성별 급여 격차

성별 임금 격차 뒤에 숨은 심리학

정기적으로 성별 임금 격차를 경험하는 여성은 좌절감을 느끼고 이를 변화시키는 데 무력감을 느낄 수 있습니다. 이 좌절감은 스트레스와 우울증으로 빠르게 확대될 수 있습니다.

유감스럽게도 연구에 따르면 많은 여성들이 시스템의 개혁 조치가 필요함을 인식하는 대신 이러한 상황을 자신의 탓으로 돌리고 있습니다.

성별 임금 격차와 여성의 우울/불안 사이의 연관성

Columbia University의 최근 대규모 설문 조사에서 여성의 불안과 성별 임금 격차 사이의 연관성이 보고되었습니다. 요약에서: “연구 저자는 이러한 발견이 근본적인 구조적 차별(여성이나 소수 민족과 같은 특정 개인 그룹에 불이익을 주는 규칙과 관행, 이 경우 임금 불평등으로 예시됨)이 여성의 불균형에 기여한다는 것을 나타낼 수 있다고 제안합니다. 우울증과 불안에 대한 보고, 특히 여성이 편향된 제도적 관행이 아니라 자신의 낮은 가치를 반영하여 차별적 행위를 내면화하는 경우. “

여성이 남성과 같거나 더 많은 소득을 올리면 우울증과 불안에 대한 위험이 남성과 비슷해집니다. 반대로 여성의 소득이 남성보다 낮으면 우울증과 불안 위험이 2배 이상 증가한다.

인상 요구에 대한 두려움

젊은 기업가로서 저는 성별 임금 격차가 기술 분야에서 여성을 착취하는 고용주만의 문제가 아니라고 생각합니다. 여성은 자신의 분야에 기여하는 가치에 대해 더 자신감을 갖고 자신감을 가져야 합니다.

내 자신의 관찰과 5년간의 직위 관리 경험에 따르면 여성은 구인 제안 시 급여 협상을 남성보다 덜 자주 하는 경향이 있습니다. 나는 또한 기업 경력의 첫 3년 동안 이 문제를 씨름해 왔습니다. 고용주가 나에게 더 많은 돈을 주기를 거부한 것이 아닙니다. 자신감 부족, 사기꾼 증후군 등 수많은 편견 때문에 더 후한 급여를 요구하는 것이 두려운 나였다.

"여자는 묻지 않는다: 협상과 성별 격차"라는 책은 자신이 원하는 것에 대한 협상을 시작할 때 남성과 여성 사이의 이질적인 경험을 조명합니다. 수행된 연구에 따르면 남성이 여성보다 자신의 요구를 표명하고 직접 협상을 시작할 가능성이 두 배 더 높습니다.

젊은 여성들 사이의 성별 격차를 좁히기 위한 진전도 있었습니다. 그들은 급여 인상을 요구할 때 더 적극적이 되고 점점 더 가족에게 소득 지원의 주요 공급자가 됩니다.

그러나 여성은 여전히 ​​효과적인 협상을 통해 동등한 임금을 달성하기에는 상당한 거리가 있습니다.

마케팅 전문가의 성별 임금 격차

2023년 MarTech 급여 및 경력 설문조사에 따르면 마케팅 분야의 여성은 평균적으로 남성보다 24% 적게 받았습니다. 이는 작년의 30% 격차보다 개선된 것입니다. 마케팅 기술자의 평균 급여는 $138,000였으며 대기업과 경험이 많은 전문가에게는 더 높은 보상이 제공됩니다.

시사점: 임금 격차가 지속되고 있지만 여성들이 행동을 취하고 자신의 가치를 보여줌으로써 격차를 해소하기 시작하는 것을 볼 수 있습니다.

대조적으로, 의료 산업 전반에 걸친 성별 임금 격차는 끔찍한 격차를 보여주기 때문에 정부 차원에서 제거되어야 합니다. Health Affairs는 동일한 자격과 기술을 가진 의사로 일하는 여성이 시뮬레이션된 40년 경력 동안 남성보다 약 200만 달러 적게 벌고, 이로 인해 이 직업에서 놀라운 성별 임금 격차가 발생한다는 연구 결과를 발표했습니다.

설상가상으로 월스트리트저널은 2016년 훨씬 이전에 이 영역에서 64%의 심각한 성별 임금 격차를 발견했습니다.

성별과 인종간 임금격차의 연관성

유색인종 여성은 물론 인종 및 성별 임금 격차라는 두 가지 시뮬레이션 장애물에 직면합니다.

흑인과 히스패닉 또는 라티나 여성은 같은 인종/민족의 남성보다 수입이 적습니다. 여성의 연간 소득도 인종에 따라 다릅니다. 예를 들어:

• 백인 여성 — 연간 47,000달러.
• 흑인 및 아프리카계 미국인 — $40,000 미만.
• 라티나 여성 — 37,000달러 미만.

대조적으로 아시아인은 다른 인종보다 소득이 더 높으며 여성이 남성보다 더 많은 보상을 받습니다.

여성은 어떻게 격차를 해소하고 더 ​​많은 수입을 올릴 수 있습니까?

성별 임금 격차를 줄이려면 개인, 고용주 및 정책 입안자 모두의 협력 노력이 필요합니다. 이 틈을 메울 수 있는 단일 솔루션은 없지만 여성은 수입과 경력 기회를 늘리기 위한 조치를 취할 수 있습니다.

연봉협상

Beverly De Marr의 "협상 및 분쟁 해결"에 따르면 여성의 20%는 급여를 전혀 협상하지 않습니다. 하지만 그렇게 해야 합니다. 그렇게 했다면 첫해에 약 7,000달러를 더 벌 수 있었을 것이라고 DeMarr는 제안합니다.

급여 협상을 거부하는 여성은 45년 경력 동안 $650,000에서 $1,000,000 사이의 손해를 보게 됩니다.

따라서 급여 협상은 시간이 지남에 따라 여성의 수입에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 협상을 준비하기 위해서는 철저한 시장조사와 설득력 있는 논거를 만드는 것이 필수적이다. "예스로 가기: 포기하지 않고 합의하기"라는 책이 후자에 대해 도움이 될 수 있습니다.

명확하고 간결한 주장으로 협상에 접근함으로써 여성은 성별 임금 격차를 좁히기 위한 적극적인 조치를 취할 수 있습니다.

네트워크 구축

업계 내에서 네트워크를 확장하면 여성이 새로운 일자리를 찾거나 고용주와 연결하는 데 도움이 될 수 있습니다. LinkedIn과 같은 소셜 미디어에 가입하고, 이벤트에 참여하고, 조직에 가입하는 것은 모두 전문적인 관계를 개선하는 방법입니다. Priority Health의 전 사장 겸 CEO인 Joan Budden은 다음과 같이 말했습니다.

더 자신감

자신의 경력 목표를 달성하지 못한 여성들은 자기주장적인 행동을 통해 보여주지만 자신감이 부족하다는 비판을 자주 받습니다. 그러한 말은 자존감을 낮추고 자신감에 대한 인식을 악화시킬 수 있습니다.

여성은 자신이 팀의 소중한 구성원이며 기여가 중요하다는 사실을 기억해야 합니다. 자신의 가치를 인식하고 자신감을 키우기 위한 조치를 취함으로써 그들은 성공을 위한 위치를 잡을 수 있습니다. 궁극적으로 그들은 마케팅과 그 이상 모두에서 성별 임금 격차를 줄이기 위해 의미 있는 진전을 이룹니다.

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