사회 사업 이력서를 돋보이게 만들기

이력서를 업데이트하는 사회 복지사라면 개인별 돌봄 계획 및 위기 관리에 대해 글을 쓰고 있을 것입니다. 기본적인 사회복지사업이죠? 그러나 수십(또는 수백!)의 동료와 비교하여 프로필을 어떻게 돋보이게 만들 수 있습니까?

이력서에는 한 가지 주요 목적이 있습니다. 바로 자신이 직무에 가장 잘 맞는 방식으로 다른 후보자와 차별화되는 점을 보여주는 것입니다. 그리고 그것을 하는 가장 좋은 방법은 당신이 함께 일한 조직과 사람들을 위한 이점을 강조하여 당신이 한 일을 보여주는 것입니다.

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즉, 기존의 역할이나 작업을 넘어 이력서를 사용하여 문제를 해결한 방법, 특정 프로세스를 개선한 방법, 혁신적인 프로젝트를 시작한 방법 또는 리더십을 입증한 방법을 설명해야 합니다. 전체에 수치 결과를 첨부할 수 있다면 더욱 좋습니다! (나는 당신이 회계사나 영업 담당자가 아니기 때문에 당신이 하는 대부분의 일을 측정할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 그러나 당신은 여전히 ​​당신의 이력서에 숫자를 포함할 수 있는 몇 가지 옵션이 있습니다. 우리가 보게 될 것입니다.)

이력서에서 우리는 당신을 팩보다 더 전문적이고 경험이 있어 보이게 하는 이러한 정보의 이름을 가지고 있습니다. 바로 성취입니다. 사회 복지사, 청소년 복지사, 사례 계획가 등의 이력서에서 내가 찾은 성취의 몇 가지 예를 공유하겠습니다.

• 모든 신규 케어 코디네이터에게 컴퓨터 시스템과 모든 수준의 케어에 대한 승인을 수행하는 방법에 대해 교육했습니다.
• 평가 부서에 대한 추천 수를 늘리기 위해 외부 기관과 협력하여 전년 대비 거의 두 배의 양을 기록했습니다.
• SPR 및 치료 치료 컨퍼런스에 참석했습니다.
• [지역] 전역의 15개 가족을 위해 매월 2회의 가정 방문을 완료하십시오.
• 세대 간 그룹을 포함한 자원 봉사 프로그램을 관리 및 개발했습니다.

이러한 예가 매력적인 이유를 바로 알지 못할 수도 있습니다. 그러나 대부분의 동료 이력서에 스며 있는 역할 및 책임(아래 나열된 예)과 비교하면 차이가 더 분명해집니다. 대부분의 경험 글머리 기호가 다음 목록과 같은 50개의 이력서 더미를 보고 있다고 상상해 보십시오.

• 개별화된 케어 플랜을 개발하고 실행합니다.
• 위기 관리 및 단계적 축소 기술을 사용하여 위기 상황에 개입합니다.
• 고객 담보물, 치료 팀 구성원 및 외부 기관과 의사 소통합니다.
• 행동 수정 계획을 설계, 구현 및 모니터링했습니다.
• 매주 심리 교육 및 치료 입원 환자 그룹을 이끌었습니다.

이 요점의 대부분이 Social Work 101에 가깝다는 데 동의하십니까? 그들은 사회 복지사로서의 당신의 직업에 대해 이야기하지만 고용주에게 당신이 이전 후보자보다 낫다는 인상을주지는 않습니다.

성취의 이점

이제 성취 목록(첫 번째 것)의 아름다움은 잠재적 고용주의 언어를 사용한다는 사실입니다. 그것은 그들에게 중요한 것들에 초점을 맞춥니다. 동료를 훈련시킬 수 있고, 프로그램을 성장시킬 수 있으며, 끊임없이 배우고 있습니다. 성취 자체를 넘어 소프트 스킬(동기 부여 등)과 가치(직업 윤리 등)를 보여주고 있습니다.

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당신이 관리자이고 정신 건강 담당 직원 중 한 명이 멀리 이사를 가서 팀에 구멍을 남겼다고 상상해 보십시오. 그리고 그곳에서 보고 싶은 전문가의 종류에 대한 아이디어가 있습니다. 팀의 역동성에 관심이 있다면 리더십이 있는 사람을 원할 수 있습니다. 할 일이 너무 많고 모두가 과부하를 느낀다면 효율성과 프로그램 관리에 대한 안목을 가진 후보자가 상당히 매력적일 것입니다. 즉, 당신은 당신의 문제를 해결할 수 있는 성취와 결과를 찾고 있습니다!

이력서는 당신이 일을 제대로 할 수 있다는 것을 보여줄 때 성공하지 못합니다. 그렇게 간단하다면! 이력서는 동료와 비교할 때 고용주의 주요 관심사를 처리하는 데 특히 적합해 보일 때 성공합니다. 그렇기 때문에 성취에 집중하면 이점이 증가합니다.

질적 및 양적 성취

이력서에 자신의 성취를 포함하기 위한 실용적인 팁으로 넘어가기 전에 한 가지 요점을 명확히 하고 싶습니다. 나는 이미 사회복지사가 쉽게 측정할 수 있는 직업이 아니라는 사실을 언급했습니다. 예를 들어, 이 분야의 많은 정보가 스프레드시트나 시스템에서 이미 모니터링되기 때문에, 예를 들어 IT나 재무 부서에 있을 때보다 성취를 이력서로 번역하는 것이 더 어려울 수 있습니다.

즉, 사회 사업에서 측정할 수 있는 항목이 있습니다. 즉, 이력서에는 가능한 한 많은 숫자가 있어야 합니다. 그러나 의미 있는 질적 성취도 있으며 특정 역할이나 작업은 컨텍스트 때문에 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 경력에서 높은 케이스로드를 보유하고 조직 문제를 관리했거나 어려운 이웃에서 일한 경우를 생각해 보십시오. 당신을 독특하게 만드는 개인적인 "상위 5개"를 개발하십시오. 그것은 당신이 좋은 이력서 요약을 작성하는 데 도움이 될 것이며 중요한 인터뷰 질문 "왜 우리가 당신을 고용 해야 합니까?"에 답할 것입니다.

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이력서에 사회 사업 성과를 작성하는 방법

이미 제시된 성과 목록은 자신의 성과를 기억하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다음은 전구의 순간을 가져올 수도 있는 몇 가지 질문입니다. 각 직업에 대해 신중하게 생각하면서 이 목록을 천천히 살펴보십시오.

• 어떤 추가 교육을 받았으며 업무를 어떻게 개선했습니까?
• 파일럿 프로젝트에 참여했습니까? 귀하의 역할은 무엇이며 어떤 기여를 하였습니까?
• 어떤 새로운 아이디어나 프로그램을 출시했습니까? 어떤 결과를 얻었거나 어떤 피드백을 받았습니까?
• 정상적인 업무 범위를 어떻게 넘어섰습니까?
• 사람들을 훈련시키거나 관리했습니까? 얼마나? 무슨 목적을 위해?
• 특히 큰 그룹의 환자와 함께 일했습니까, 아니면 특정 유형의 환자와 함께 일하는 것을 전문으로 했습니까?
• 끊임없이 새로운 것을 배우기 위해 어떤 노력을 했습니까?

이 자료를 사용하면 멋진 시작을 할 수 있습니다! 귀하의 이력서는 귀하의 성취를 보여주고 단순히 직무를 나열하는 일반적인 이력서와 구별됩니다.

Richard Poulin이 작성한 기사