인도, 경제 발전에도 불구하고 여전히 여성 기업가 부족

게시 됨: 2023-09-28

인도는 여성 기업가 활동 측면에서 154개국 중 71위를 차지했습니다. IMF는 기업가 정신에 여성의 참여가 증가하면 세계 GDP가 5% 증가할 것이라고 제안합니다.

인도, 여신이 어머니로 여겨지는 땅, 여성이 자매로 여겨지는 땅, 전통과 다양성이 문화와 존경의 풍부한 태피스트리를 짜는 곳, 고대의 지혜와 현대의 열망이 모여 활기차고 끊임없이 진화하는 국가를 형성하는 곳. 여성들은 전통적, 현대적 도전에 직면해 있지만 자신의 권한 부여와 평등에 대한 이야기를 다시 쓰기 위해 함께 노력하고 있습니다.

대부분 인도 전역에서 여성은 '내무장관'이라는 조롱을 받고 있습니다. 이 용어는 남성이 가정에서 여성의 노력을 미화하기 위해 선별했지만 더 넓은 사회, 직장에서 자신의 역할과 공헌을 품위있게 여기는 것을 잊었을 수도 있습니다.

기업가 정신의 성별 격차: 엄연한 현실
자금 조달 챌린지
여성 기업가를 위한 전략

기업가 정신의 성별 격차: 엄연한 현실

GEM(Global Entrepreneurship Monitor) 2022/2023 보고서에 따르면 인도는 여성 기업가 활동 측면에서 154개국 중 71위를 차지했습니다. 이는 인도 여성의 16.1%만이 기업 활동에 참여하고 있는 반면 남성의 경우 24.6%가 기업 활동에 참여하고 있음을 의미합니다. 또한 2014년에 실시된 제6차 인도 경제 인구 조사에 따르면 인도 기업의 13.76%만이 여성 소유인 것으로 나타났습니다.

eD WebStudio Channel 설립자인 Dr. Rabiaah Bhatia는 인도의 성장 스토리가 믿을 수 없을 만큼 훌륭하다고 인정했습니다. "불행한 사실은 인도가 주요 인구 구성 요소인 여성을 남겼다는 것입니다." 그녀는 사회적 신념과 문화적 규범이 여성에게 주요 걸림돌이라고 말했습니다.

“여성은 일차적인 간병인으로 간주되어 특히 집 밖에서 전문적인 일을 부차적으로 수행합니다. 가사도우미를 포함시키더라도 가계와 사업을 동시에 운영하는 것은 쉽지 않습니다. 더욱이 문화적 관행과 안전 문제로 인해 사회적으로 일할 수 있는 허가를 얻기가 어려운 경우가 많습니다. 이는 함께 이동성을 감소시키고 결과적으로 성공적인 스타트업 창업자가 될 가능성을 감소시킵니다.”라고 Bhatia 박사는 덧붙였습니다.

또한, 오늘날 여성이 주도하는 유니콘으로 변화의 바람이 불고 있음에도 불구하고, 여성이 주도하는 성공적인 비즈니스 측면에서 영감을 주는 롤모델이 여전히 부족하여 성공이 어떤 모습인지 시각화하기 어렵다고 말했습니다.

자금 조달 챌린지

세계은행의 2022년 연구에 따르면 인도의 여성 기업가는 남성 기업가보다 대출에 대한 접근이 거부될 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다. 이 연구는 또한 대출을 받을 수 있는 여성 기업가가 남성 기업가보다 더 높은 이자율을 지불하는 경향이 있음을 발견했습니다.

AdAstra Consultants의 설립자인 Nirupama VG는 이렇게 말했습니다. “본질적으로 어려운 노력인 기금 모금은 종종 인도의 여성 기업가들에게 어려움을 안겨줍니다. 세계 경제 포럼(World Economic Forum)의 연구에 따르면 다음과 같은 수치가 나옵니다. 여성 기업가는 인도 공공 부문 은행이 제공하는 뛰어난 신용의 5.2%를 확보했습니다. 더욱이 2021년 인도 벤처 캐피탈 자금의 0.3%만이 여성 주도 스타트업에 할당되어 여성 주도 기업의 신용 격차가 114억 달러를 초과했습니다.”

2021년 국제노동기구(International Labor Organization)의 또 다른 연구에 따르면 인도의 여성 기업가는 남성 기업가보다 성별 고정관념과 차별에 직면할 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다. 이 연구는 여성 기업가가 남성 기업가보다 능력이 떨어진다는 고정관념을 갖는 경우가 많으며 투자자와 고객이 심각하게 받아들일 가능성이 낮다는 점을 반영했습니다.

니루파마는 여성 기업가가 된다는 것은 다면적인 도전에 맞서는 여정이라고 표현했습니다. “'가장 큰' 과제를 집어내기는 어렵지만, 눈에 띄는 것은 전통적인 성 역할을 성장하는 기업의 요구와 조화시키려는 압력입니다.”라고 그녀는 덧붙였습니다.

인도의 기업가 생태계는 빠르게 발전하고 있지만 여전히 여성을 덜 환영하는 사고방식의 잔재를 유지하고 있습니다. '여성 친화적'으로 인식되는 분야는 제한적이며, 제도적, 사회적 지원이 부족하여 어려움이 가중됩니다.

또한 2020년 글로벌 기업가정신 모니터(Global Entrepreneurship Monitor)의 보고서는 인도의 여성 기업가와 남성 기업가 간의 지원 네트워크 및 멘토링에 대한 접근성이 크게 다르다는 점을 강조했습니다. 여성 기업가는 성공에 필수적인 고립과 필수 지원 시스템의 부족을 자주 경험하는 것으로 나타났습니다.

여성 기업가를 위한 전략

다각적인 기업가이자 자선사업가이자 Anannke 재단의 설립자이자 회장인 Malini Saba 박사는 이 문제를 해결하려면 문화적 태도 변화, 성 평등을 지원하는 법률, 여성에게 교육 기회를 제공하는 프로그램 등 다각적인 전략이 필요하다고 언급했습니다. , 멘토링 및 재정적 지원.

사업가, 심리학자, 여성 및 소녀 옹호자로서의 경험을 바탕으로 Saba 박사는 야심 찬 여성 기업가에게 다음을 권장했습니다.

자기 확신을 가지십시오: 자신의 능력과 목표에 대해 자신감을 가지십시오. 장애물을 극복하고 어려움에 직면하여 인내하려면 자기 확신이 중요합니다.
계속 업그레이드하세요. 선택한 분야의 전문가가 되기 위해 필요한 교육과 훈련을 받는 데 투자하세요. 성공은 지속적인 학습을 통해 달성될 수 있습니다.
지원 시스템 구축: 성공으로 안내할 수 있는 멘토와 조언자를 주변에 두십시오. 당신에게 영감을 주고 조언을 해줄 수 있는 다른 여성 사업주를 찾아보세요.
회복력 개발: 사업을 시작할 때 실패와 좌절은 흔한 일입니다. 탄력성과 이러한 경험을 통해 배울 수 있는 능력을 개발하십시오.
성별 고정관념: 성별 고정관념에 도전하고 사회의 기대에 따라 경력이 결정되는 것을 거부하세요. 선택한 분야에서 경계를 넓히고 성별 선입견에 도전하세요.
Financial Literacy: 회사의 재정을 잘 이해하고 있어야 합니다. 여기에는 예산 편성, 재정 계획 수립, 필요한 경우 자금 조달 등이 포함됩니다.
웰빙: 건강한 일과 삶의 균형을 위해 노력하고 자기 관리를 실천합니다. 신체적, 정서적 안녕을 유지하려면 자기 관리를 실천해야 합니다.
성평등 증진: 귀하의 분야와 이웃에서 성평등을 장려하십시오. 다른 여성들을 고양하고 격려하기 위해 귀하의 플랫폼을 활용하십시오.
적응 및 혁신: 빠르게 변화하는 기업 환경에서는 혁신과 적응 능력이 필수적입니다. 업계 동향을 관찰하고 새로운 개념을 수용하십시오.
환원: 성공을 거두면 다른 여성과 소녀들에게 힘을 실어주는 노력을 지원하거나 지역 사회에 환원하는 것에 대해 생각해 보십시오.

그럼에도 불구하고 니루파마가 말했듯이 그것은 단지 테이블에 자리를 확보하는 것만이 아니다. 여성 기업가의 관점과 잠재력을 과소평가하는 생태계에서 자신의 가치를 옹호하는 경우가 많습니다. 그러한 격차는 단순한 통계가 아닙니다. 그들은 역경을 이겨낸 여성들의 인내, 적응력, 결단력에 대한 이야기를 들려줍니다. 우리는 이러한 격차를 인정하고 포용을 우선시하며 그러한 리더에 대한 공평한 지원을 넘어서는 변화를 옹호해야 합니다.

Women Leadership Circle의 창립자인 Jaya Mehrotra는 우리가 더 큰 다양성과 포용성을 향한 변화를 목격함에 따라 여성들이 이러한 기회를 적극적으로 포착해야 한다고 말했습니다. 그녀는 또한 네트워킹이 이 여정에서 중추적인 역할을 한다고 언급했습니다. 남성과 여성 모두 성공적인 기업가와의 관계 구축은 귀중한 지침을 제공하고 파트너십의 문을 열어주며 협업을 촉진할 수 있습니다.

또한 국제통화기금(IMF)의 연구에 따르면 기업가 정신에 여성의 참여가 증가하면 전 세계 GDP가 5% 증가할 수 있다고 합니다. 그러나 인도에서 기업가 정신에 있어서 성평등을 달성하는 길은 의심할 여지 없이 어려운 길입니다. 풍부한 문화유산과 인도 여성의 강점에도 불구하고, 기업가적 영역에서 이들의 발전을 계속해서 방해하는 체계적, 사회적 장벽이 있습니다.