이제 모든 회사가 기술 회사라면 어떻게 기술 인재를 채용해야 할까요?

게시 됨: 2023-07-21

"우리는 모델을 뒤집어서 지원자가 지원하는 대신 회사가 엔지니어를 지원합니다."

런던에 기반을 둔 플랫폼인 Hackajob의 공동 설립자이자 CEO인 Mark Chaffey는 고용주가 마케팅 기술 및 운영을 포함한 기술 조직의 직책에 대한 후보자를 찾을 수 있도록 미국과 영국에서 활동하고 있습니다.

"우리 비즈니스의 핵심 주제는 사실상 모든 회사가 이제 기술 비즈니스라는 것입니다."라고 그는 말했습니다. “월마트가 현재 미국에서 가장 큰 기술 일자리 광고주라는 최근 보고서가 있었고 이는 우리가 영국에서 보는 것과 일치합니다. Sainsbury's[주요 슈퍼마켓 체인점]은 여기에서 우리의 가장 큰 고객입니다. 이들은 미래를 보장하기 위해 기술에 투자해야 한다는 것을 깨닫는 매우 비전통적인 기술 기업입니다.”

매우 중요한 파트너

Very는 의류에서 가정 및 정원, 게임에 이르기까지 다양한 제품을 취급하는 온라인 소매업체입니다. The Very Group의 인재 확보 책임자인 Sean Allen은 항상 기술 인재를 찾고 있다고 말했습니다. "우리는 기술 팀 전체에서 광범위한 역할을 모집합니다."라고 그는 말했습니다. "소프트웨어 엔지니어, QA 엔지니어, 플랫폼 엔지니어, 데이터 엔지니어 및 설계자부터 사이버 보안 전문가, 데이터 과학자, UX 디자이너 등에 이르는 모든 것."

베리는 이제 해카잡과의 파트너십 3년차에 접어들고 있습니다. "우리는 Hackajob 상대와 매우 긴밀한 관계를 유지하고 있으며 그들은 인재 확보 팀의 확장으로 매우 많이 간주됩니다."라고 그는 말했습니다.

Chaffey는 영국 북부에 새로운 기술 허브를 건설하고 인력을 배치할 때 매우 표현된 한 가지 우려 사항은 브랜드가 기술 및 운영 분야에서 잘 알려져 있지 않다고 느꼈다고 말했습니다. Allen이 설명했듯이 “Hackajob은 적극적으로 참여하는 후보자로 구성된 방대한 인재 풀을 보유하고 있습니다. 우리가 이미 일부 인재와 연결되어 있거나 일부는 우리 브랜드를 알고 있을 가능성이 높지만 다른 사람들은 그렇지 않을 것이며 이를 통해 적극적이고 활동적인 기술 인재로 우리의 범위를 확장할 수 있습니다.”

"우리가 그들과 함께 처음 작업한 것은 6개월 활성화 캠페인이었습니다."라고 Chaffey는 말했습니다. "이러한 조직을 위해 우리가 해결하려는 과제는 이들이 정말 흥미로운 기술 문제를 가진 기술 비즈니스라는 것을 청중에게 어떻게 보여주느냐 하는 것입니다."

이것은 Hackajob이 "고용주 브랜딩"이라고 부르는 것입니다.

심층 분석: 필요한 기술 인재를 찾는 새로운 방법

고용주 브랜딩의 가치

Hackajob의 첫 번째 제품은 마켓플레이스입니다. Chaffey는 "우리는 엔지니어를 온보딩하고 심사 과정을 거치며 통과하면 고용주와 연결됩니다."라고 말했습니다.

두 번째 제품은 고용주 브랜딩입니다. Chaffey는 다음과 같이 말했습니다. "만약 내가 Walmart, CarMax 또는 Sainsbury's"(모든 Hackajob 고객)로부터 연락을 받고 내가 선임 소프트웨어 엔지니어라면 '도대체 Sainsbury's는 기술 분야에서 무엇을 하는 걸까요?'라고 생각할 수도 있습니다. 그리고 내가 그들의 채용 사이트에 가면 소매 직원, 본사 직원, 기술 인력 등과 이야기해야 합니다. 기술 직원 가치 제안은 완전히 희석됩니다.”

Hackajob이 권장하는 것은 회사의 기술 조직과 과제에만 초점을 맞춘 "풍부하고 역동적인 랜딩 페이지"를 만드는 것입니다. 이들은 일반적으로 브랜드 지침에 따라 고객이 구축합니다.

Hackajob이 파티에 가져오는 것은 구인 광고가 아니라 기술 및 운영 청중과 소통하도록 설계된 다양한 콘텐츠입니다.

Chaffey는 “해커톤, 온라인 이벤트, 연락처 마케팅, 뉴스레터, 팟캐스트”라고 말했습니다. 예를 들어 사용자는 Sainsbury's가 영국 성인 인구의 80%에 대한 데이터를 보유하고 있으며 이들이 머신 러닝 및 분석 측면에서 해당 데이터로 무엇을 하고 있는지 알 수 있습니다. "우리는 150명의 사람들이 그 온라인 이벤트에 참여하게 할 수 있고 Sainsbury's는 그 모든 연락처 데이터를 가져와서 그 재능을 키울 수 있습니다."

"우리는 파트너십 계약에서 hackajob의 고용주 브랜딩 부분을 사용합니다."라고 Allen은 말했습니다. “실제로 우리가 참여한 제품의 첫 번째 부분입니다. 2021년 6월에 The Very Group에 합류했을 때 우리는 대규모 기술 혁신 프로그램의 시작 단계에 있었습니다. 전 세계가 코로나19에서 벗어나고 있기 때문에 크고 다양한 인재 풀을 활용하여 우리의 기술 이야기를 더 넓은 시장에 알리는 데 도움이 되는 해커잡 고용주 브랜딩 제안을 활용하는 것이 필수적이라고 느꼈습니다.”

기회의 규모

Hackajob 플랫폼의 엔지니어와 기술자는 "그들은 그들이 작업하게 될 최신 기술 스택과 기회의 규모에 종종 매우 놀랐습니다"라고 Chaffey는 말했습니다. "솔직히 Sainsbury's와 같은 조직이 최신 벤처 지원 기업 중 하나보다 경기 침체나 역풍에 훨씬 더 저항할 것입니다."

Allen은 모델을 뒤집어야 한다는 데 동의합니다. "고용주가 아웃리치를 수행하는 다른 모델에서는 특정 역할과 기술에 대한 전환율이 더 낮을 수 있습니다."라고 그는 말했습니다. "모델을 뒤집는 Hackajob을 통해 서로에 대해 더 많이 알 수 있는 지원자와의 첫 통화에서 높은 전환율을 얻을 수 있습니다."

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