인상 요청 방법: 실행 가능한 8가지 팁

최근 연구에 따르면 오늘날 인력의 상당수는 자신이 얼마나 많은 돈을 벌어야 하는지 모르고 있습니다.

당신은 당신이 받는 것보다 더 많은 돈을 벌어야 한다고 생각합니까? 당신과 같은 일을 수행하는 다른 사람들이 당신보다 더 많은 돈을 벌고 있습니까? 그렇다면 임금 인상을 요청하는 방법에 대해 다음과 같은 실행 가능한 팁을 활용하는 것이 좋습니다.

인상을 요청하는 방법에 대한 효과적인 팁

우리 중 많은 사람들이 인플레이션에 대처하는 방법을 배우기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 그리고 대부분의 상사는 검토 시간이 아닌 이상 단순히 급여 인상을 지급하지 않습니다.

따라서 가서 원하는 것을 요청하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 그러나 인상을 요구하는 것은 위험할 수 있습니다.

잘못하면 직장에서 긴장감을 조성할 수 있습니다. 즉, 올바른 방법으로 인상을 요청하는 것은 주머니에 더 많은 현금을 넣는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

또한, 인상으로 인해 더 높은 급여를 받는 것은 저축에 대한 올바른 예산 비율을 지정하는 경우 장기적으로 은퇴 및 기타 저축에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

인상을 확실히 받을 수 있는 방식으로 인상을 요청하는 방법에 대해 여기에 제안된 팁을 따르십시오.

1. 직업의 시장 가치를 알아보세요

귀하의 직업의 공정한 시장 가치를 배우는 것은 임금 인상을 요청하는 시기와 방법을 아는 데 중요한 부분입니다.

Glassdoor 및 인디드와 같은 일부 최고의 구직 사이트에는 급여 추정 도구가 있습니다. 이러한 도구는 전국의 다른 회사가 귀하의 업무를 수행하는 사람들에게 지불하는 금액에 대한 조사된 수치를 제공합니다.

구직 사이트를 사용하면 직위에 대한 급여 범위를 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직업의 시장 가치를 알아보는 또 다른 방법은 채용 담당자와 대화하는 것입니다. 해당 업계에서 일하는 채용 담당자에게 연락하여 회사를 바꿀 경우 기대할 수 있는 급여 범위를 물어보세요.

채용 담당자는 잠재적인 잠재 고객과 관계를 형성하는 것을 좋아하므로 기꺼이 해당 정보를 귀하와 공유할 것입니다.

그리고 귀하의 직무를 수행하는 다른 사람들이 급여를 얼마나 받는지에 대한 아이디어가 있으면 인상을 요청할 때 더 나은 사례를 위한 무대를 마련하는 것입니다.

2. 회사에 대한 귀하의 가치를 이해하십시오

인상을 요청할 때 도움이 되는 또 다른 팁은 회사에 대한 귀하의 가치를 아는 것입니다.

물어볼 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.

• 당신 회사에서 당신의 일을 하는 사람은 몇 명이나 됩니까?
• 당신의 일을 하는 사람들이 있는 시장은 얼마나 과포화되거나 과포화되어 있습니까?
• 귀하의 직무에 대한 수요보다 공급이 더 많습니까? 혹은 그 반대로도?
• 당신은 매일 회사에 얼마나 많은 가치를 제공합니까?
• 당신은 필요한 최소한의 업무를 수행하는 직원입니까? 아니면 항상 여분의 손을 빌려주는 유형의 직원입니까?
• 기술적으로 직무 설명의 일부가 아니더라도 추가 작업을 기꺼이 수행합니까?

당신이 매일 회사에 더 많은 부가가치를 가져다줄수록, 당신이 임금 인상을 요구한다면 상사가 기꺼이 임금 인상을 주려 할 가능성이 커집니다.

3. 급여 인상이 필요한 이유를 설명할 준비를 하십시오.

검토 시간 외에 인상을 요청하는 경우 인상을 받을 자격이 있는 이유를 간략하게 서면으로 작성하는 것이 좋습니다.

이 분야에서 자신을 팔기 위해 상사의 시간을 너무 많이 차지하지 마십시오. 실무상 상사가 있다면 그들은 이미 당신이 회사에 어떤 가치를 가져다주는지 알고 있을 것입니다.

대신 짧고 달콤하게 만드십시오. 귀하가 임금 인상을 받을 자격이 있는 이유를 설명할 준비를 하십시오. 당신이 회사에 가치 있는 일을 했다는 점을 지적하십시오.

동시에, 겸손한 태도를 취하고 위협적인 어조를 사용하지 않도록 열심히 노력하십시오. 솔직 해져.

그런 다음 신속하고 직접적으로 행동하십시오. 당신의 상사는 당신의 일정에 대한 세심한 배려와 임금 인상을 요청하는 데 필요한 용기를 높이 평가할 것입니다.

4. 회사의 인상 주기를 알아보세요

인상을 요청할 때 회사의 인상 주기를 아는 것이 도움이 될 수 있습니다. 회사에서 일반적으로 언제 급여 인상을 제공하는지 생각해 보세요.

매년 동시에 나눠주나요? 반대로, 직원들은 입사한 기념일에 임금 인상을 받나요?

회사의 급여 인상 일정이 무엇인지 알아보세요. 그런 다음 급여 인상이 지급되기 2~3개월 전에 급여 인상을 요청하십시오.

또 다른 옵션은 연간 급여 인상의 중간 지점에 인상을 요청하는 것입니다. 그렇게 하는 것은 연간 인상액보다 더 많은 인상을 받는 좋은 방법입니다.

당신은 연봉 인상이 지급된다는 사실을 알고 있지만 추가 급여 인상을 원한다는 점을 고용주에게 분명히 밝혔습니다.

5. 물어볼 적절한 시기가 언제인지 아십시오

인상을 요구할 적절한 시기를 아는 것도 중요합니다. 위에서 논의한 것처럼, 연중 적절한 시기에 질문하는 것이 중요합니다.

즉, 하루나 일주일 중 적절한 시간에 물어보는 것도 중요합니다. 다음과 같은 중요한 시기에는 묻지 않는 것이 좋습니다.

• 상사가 스트레스를 받거나 큰 프로젝트를 진행 중일 때
• 월요일이나 연휴/연휴 전날 바로
• 요즘 올바른 성과 검토 시간

목표는 상사의 접시에 더 많은 스트레스를 추가하지 않는 것입니다. 상사가 대규모 프로젝트를 진행 중이거나 개인 또는 사업상의 위기에 처해 있을 때 묻지 마십시오.

그들이 당신이 배에서 뛰어내릴까봐 걱정하면서 시간을 보낼 수 있도록 언제 휴가를 갈 것인지 묻지 마십시오.

그리고 연례 검토 하루나 이틀 전에 묻지 마십시오. 그렇게 하면 방금 완료한 모든 검토 서류를 다시 작성해야 할 수도 있습니다.

대신, 하루가 시작되었지만 여전히 활력이 넘치는 늦은 아침에 물어보세요.

6. 인상을 요청하는 방법 알아보기

인상을 요청하는 방법을 아는 것도 중요합니다. 상사의 시간을 너무 많이 차지하지 않고 요점을 확실히 전달하고 싶을 것입니다.

또한 상사의 지원에 대해 칭찬하고 감사를 표하고 회사에 대해 좋아하는 점도 공유하십시오. 다음 세 가지 팁을 명심하세요.

• 짧고 달콤하게 만드세요
• 회사/관리자에 대해 당신이 좋아하는 구체적인 점에 대해 감사를 표현하세요.
• 친절하면서도 직접적으로

다음은 귀하가 말하고 싶은 내용의 예입니다.

“________________ (여기에 상사 이름 입력), 임금 인상에 관해 당신과 이야기를 나눌 수 있을지 궁금합니다. 저는 평균 이상의 직원입니다. 나는 항상 나에게 요청받은 것 이상을 수행합니다. 나는 매일 정시에 나타나며 필요할 때는 늦게까지 머물러 있습니다. 그리고 조사를 좀 해보니 제가 맡은 직무에 대해 최저 25번째 백분위수 급여를 받고 있다는 사실을 알게 되었습니다. 저는 여기서 일하는 것을 좋아하고 여러분의 지원과 리더십에 진심으로 감사하지만 저는 더 높은 급여를 받을 가치가 있다고 생각합니다. 저에게 임금 인상을 주실 생각이 있으신가요?”

7. 숫자를 바로 버리지 마세요

또 다른 팁: 반드시 숫자를 바로 버리지 마세요. 먼저, 상사가 숫자를 내놓는지 기다려 보세요.

또는 당신이 제안한 후에 ​​그들이 당신에게 얼마나 많은 인상을 줄 것인지 물어보십시오. 먼저 공을 코트에 남겨두세요. 그/그녀가 공정한 숫자로 생각하는 것이 무엇인지 물어보십시오.

당신은 결코 알지 못합니다. 그들은 당신이 예상했던 것보다 더 큰 인상을 줄 수도 있습니다. 반대로, 요청하기 전에 숫자를 염두에 두십시오.

이렇게 하면 상사가 코트에 공을 다시 던질 경우 대답할 수 있는 방법을 갖게 됩니다. 힌트: 협상의 여지가 있도록 숫자를 원하는 것보다 조금 더 크게 만드세요.

보너스 힌트: 급여가 심각하게 부족한 경우가 아닌 이상 일반적으로 10% 이상의 임금 인상을 요구하지 않는 것이 가장 좋습니다.

8. 대답이 "아니요"일 경우 무엇을 말할지 알아 두십시오.

위의 팁을 따르는 것 외에도 귀하의 요청에 대한 대답이 "아니오"인 경우 어떻게 할지에 대한 계획을 세우는 것도 마찬가지로 중요합니다.

인상 요청이 거부된 경우 이유를 물어보는 것이 중요합니다. 아마도 타이밍 문제 일 수도 있습니다. '지금 시점에서 인상이 선택 사항이 아니라고 생각하는 이유에 대해 피드백을 제공하시겠습니까?'와 같은 단어를 사용하십시오.

아니면 상사가 업무 성과 향상과 관련하여 공유할 수 있는 중요한 팁을 갖고 있을 수도 있습니다. 아니면 회사에서 급여 인상을 줄 여유가 없을 수도 있습니다.

요청이 거부된 이유를 알고 나면 응답 계획을 더 잘 세울 수 있습니다. 감정이 고조되는 순간에는 반응하지 않는 것이 가장 좋을 수도 있습니다.

대신 응답을 처리하는 데 하루나 이틀 정도 시간을 투자하세요. 그런 다음 몇 가지 결정을 내리십시오. 이 인상 요청이 당신에게 거래를 방해하는 요인입니까? 회사를 그만둘 건가요?

반대로 상사의 반응이 타당한가? 그리고 가까운 시일 내에 그 인상을 받을 가능성이 있습니까? 질문해도 괜찮습니다.

그리고 귀하의 요청이 부당하게 거부된 경우 회사 변경을 고려하는 것도 괜찮습니다. 회사를 떠나기로 결정하기 전에 상황을 완전히 생각해 보시기 바랍니다.

또한, 떠나는 경우 항상 좋은 메모를 남기고 떠나십시오. 전직 상사가 나에게 이렇게 말한 적이 있습니다. “비즈니스 세계에서 다리를 불태우지 마십시오. 언제 다시 건너야 할지 알 수 없습니다.”

마지막 생각들

인상을 요청하는 방법을 아는 것이 중요합니다. 귀하가 자신의 최고의 옹호자 역할을 하면 귀하의 수입이 크게 늘어날 수 있습니다.

그리고 더 많은 소득은 빚을 갚고, 재정적 자유를 누리거나, 원하는 다른 재정적 목표를 달성할 수 있는 더 많은 기회를 의미합니다.