LinkedIn에서 최고의 후보자를 찾는 방법

게시 됨: 2023-07-26

채용 담당자는 회사 성장과 안정성을 보장하기 위해 LinkedIn에서 최고의 인재를 찾고 유치하는 방법을 알아야 합니다. 대규모 사용자 풀을 분류하고 비즈니스에 적합한 사용자를 식별하는 데는 시간이 걸릴 수 있습니다. 하지만 걱정하지 마세요. 여러 가지 타겟 검색 기술을 사용하여 프로세스를 간소화할 수 있습니다.

이 기사에서는 LinkedIn에서 최고의 후보자를 찾기 위한 팁을 제공합니다. 이러한 팁에는 고급 검색 필터 사용 및 업계별 그룹 가입이 포함됩니다. 이 글에서는 LinkedIn 네트워크를 효과적으로 사용하는 방법을 알려드립니다. LinkedIn에서 채용 담당자에게 연락하는 방법 과 조직에 가장 적합한 후보자와 연결하는 방법을 배우게 됩니다 .

LinkedIn에서 무료로 후보자를 찾는 방법

LinkedIn은 숙련된 후보자를 찾는 채용 담당자를 위한 금광입니다. LinkedIn의 다양한 기능과 검색 기능을 활용하는 방법을 살펴보겠습니다. 이를 통해 한푼도 지출하지 않고도 회사에 가장 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다.

LinkedIn에서 부울 연산자 사용

LinkedIn에서 부울 연산자를 사용하면 검색 을 구체화하고 적합한 후보자를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. AND, OR, NOT, 따옴표 및 괄호는 복잡한 검색 쿼리를 생성할 수 있습니다.

예를 들어, AND 연산자를 사용하여 특정 지리적 영역에서 특정 기술을 가진 후보자를 검색할 수 있습니다. NOT 연산자는 특정 기준과 일치하지 않는 결과를 제외할 수 있습니다. 따옴표를 사용하면 정확한 구문을 동시에 검색할 수 있습니다.

괄호를 사용하여 여러 검색어를 그룹화할 수 있습니다. 이러한 검색 연산자를 익히면 적합한 후보자를 찾을 가능성이 크게 높아질 수 있습니다. 이는 귀하의 채용 공고에 적용됩니다.

LinkedIn 회사 페이지 사용

LinkedIn 회사 페이지를 사용하는 것은 잠재 지원자를 찾는 방법 중 하나입니다. 명확한 그림을 얻기 위해 조사한 다른 비즈니스를 확인할 수 있습니다.

여기에서 직무 설명, 직무, 작업을 포함하여 해당 기업의 직원에 대한 세부 정보를 확인할 수 있습니다. 이는 귀하의 회사에 잘 맞는 직원을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.

검색 범위를 넓히고 더 많은 잠재 고객을 찾으려면"또한 조회한 사람"및"채용 정보"섹션을 사용할 수도 있습니다.

고급 LinkedIn 검색 수행

LinkedIn의 고급 검색 기능을 사용하면 귀하의 취업 기회에 가장 적합한 후보자를 식별할 수 있습니다. X-Ray 검색을 사용하면 검색 결과를 신속하게 구체화할 수 있습니다. 지역, 업종, 직위 등을 기준으로 할 수 있습니다.

이를 통해 특정 요구 사항을 충족하는 적합한 사람을 더 쉽게 찾을 수 있습니다. 이러한 강력한 필터를 활용하여 조직에 가장 적합한 후보자를 찾는 데 도움을 받으세요.

LinkedIn에서 이력서를 활용하세요

채용하려는 직무와 관련된 특정 키워드를 사용하여 LinkedIn에서 이력서를 찾을 수 있습니다. 전체 경력이 포함된 프로필을 확인하고 직위, 설명, 기술에 주의를 기울이세요.

이를 통해 그들의 경험과 자격에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 또한 LinkedIn의"후보자 공개"기능을 사용할 수 있습니다 . 이를 통해 새로운 기회에 열려 있다고 명시적으로 밝히는 구직자를 찾을 수 있습니다.

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LinkedIn에 채용 공고 게시

LinkedIn에 채용 공고를 게시하는 것은 더 많은 청중에게 다가갈 수 있는 효과적인 방법입니다. 잠재적인 후보자를 유치할 수도 있습니다. LinkedIn의 채용 공고 기능을 사용하여 채용 정보 목록을 만들 수 있습니다. 이를 통해 해당 역할에 관심이 있는 광범위한 전문가 네트워크와 이를 공유할 수 있습니다.

이 기능을 사용하면 이상적인 후보자에 대한 기준을 설정할 수 있습니다. 이를 통해 더 쉽게 애플리케이션을 필터링하고 조직에 가장 적합한 애플리케이션을 찾을 수 있습니다.

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LinkedIn 그룹에 참여

LinkedIn 그룹은 업계 전문가와 교류할 수 있는 플랫폼을 제공합니다. 이는 잠재적 후보자를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.

귀하의 업계와 관련된 그룹에 가입하세요. 적극적으로 통찰력을 공유하고, 질문하고, 다른 회원들과 소통하세요.

그렇게 하면 연결을 설정하고 조직의 가시성을 높일 수 있습니다. 이는 해당 그룹에서 활동하는 잠재적 후보자를 끌어들일 수 있습니다.

LinkedIn 해시태그 사용

LinkedIn에서 해시태그를 사용하여 관련 게시물이나 기사를 공유한 잠재적 후보자를 찾을 수 있습니다 . 해시태그는 특정 주제와 관련된 콘텐츠를 검색하는 데 도움이 될 수 있기 때문입니다. 채용 담당자는 업계별 해시태그를 검색하여 관심이 있고 참여도가 높은 전문가를 식별할 수 있습니다.

이는 공석인 역할에 대해 원하는 기술과 지식을 갖춘 후보자를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 기능을 효과적으로 사용하려면 LinkedIn 검색창에서 관련 해시태그를 검색하세요. 게시물과 기사를 탐색하여 잠재적인 후보자를 찾으세요.

직원 추천

직원 추천은 회사의 잠재적 후보자를 찾는 좋은 방법입니다. 현재 직원이 공석에 잘 맞는 친구나 동료를 추천하도록 권장합니다.

이를 통해 회사 내에서 문화적으로 매우 잘 맞는 사람이 이미 심사한 후보자를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.

또한 성공적인 추천에 대한 인센티브를 제공하면 직원에게 동기를 부여할 수 있습니다. 그런 다음 채용 과정에 적극적으로 참여합니다.

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LinkedIn에서 후보자를 찾는 방법

LinkedIn에서 회사의 잠재적 지원자를 찾는 것은 강력한 도구입니다. 그리고 이를 찾기 위해 사용할 수 있는 다양한 효율적인 방법이 있습니다.

LinkedIn 리크루터 사용

채용 담당자에게 최첨단 소싱 기능을 제공하는 프리미엄 도구는 LinkedIn Recruiter 입니다 . 채용 담당자는 이를 사용하여 잠재적인 지원자를 찾고 직접 연락합니다. LinkedIn Recruiter의 정교한 검색 필터를 사용하여 지원자를 찾을 수 있습니다.

지역, 산업, 직위 등을 포함한 여러 요소에 따라 달라집니다. 또한 참여를 돕기 위한 메시징 기능과 지원자 권장 사항을 제공합니다. 그러나 다른 LinkedIn 제품에 비해 가격이 더 비싸고 멤버십이 필요합니다.

LinkedIn Recruiter Lite와 LinkedIn Recruiter의 차이점 이해

돈이 부족한 경우 LinkedIn Recruiter Lite가 더 저렴할 수 있습니다. 그러나 전체 LinkedIn Recruiter 제품보다 기능이 덜 풍부합니다.

LinkedIn Recruiter Lite는 소규모 채용을 원하는 스타트업 및 소규모 기업에 적합합니다. 동시에 채용 후보자 요구 사항이 더 많은 대규모 기업은 LinkedIn Recruiter를 사용하면 더 많은 이점을 얻을 수 있습니다.

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채용 담당자를 위한 전망 팁 사용

채용 담당자를 위한 전망 팁을 사용하면 LinkedIn에서 후보자를 보다 성공적으로 찾고 참여시킬 수 있습니다. 이러한 팁에는 후보자에 대한 홍보 사용자 정의 및 LinkedIn 그룹 사용이 포함됩니다.

홍보 활동을 맞춤화한다는 것은 각 후보자에게 메시지를 맞춤화하고 그들이 가치 있다고 느끼게 만드는 것을 의미합니다. 프로필에서 관심을 끌었던 구체적인 기술이나 경험을 언급하세요.

강력한 고용주 브랜드를 구축하려면 회사의 문화, 가치 및 혜택을 보여주는 것이 필요합니다. 이렇게 하면 더 많은 지원자가 귀하의 채용 공고에 관심을 갖고 귀하와 소통할 가능성이 높아집니다.

마지막으로 LinkedIn 그룹을 활용하면 해당 업계 또는 전문 분야의 후보자와 연결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 그룹에 참여하면 관계를 구축하고 해당 분야의 사고 리더로 자리매김하는 데 도움이 될 수 있습니다.

LinkedIn 광고 사용을 고려해보세요

LinkedIn 광고는 현재 네트워크 이상으로 도달 범위를 확장하는 데 도움이 됩니다. 잠재적인 후보자를 찾기 위한 강력한 도구로 만들 수 있습니다. 이는 독특하거나 채우기 어려운 역할을 수행하려고 할 때 특히 유용합니다. 위치, 업종, 직위 등 다양한 타겟팅 옵션을 사용할 수 있습니다. 광고가 해당 직위에 적합한 후보자에게 도달하도록 할 수 있습니다.

LinkedIn 광고는 비용이 많이 들고 일부 예산에 대해서만 실용적일 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 LinkedIn 광고를 사용하기 전에 비용이 잠재적인 이점을 감당할 가치가 있는지 주의 깊게 확인해야 합니다. 예산이 제한되어 있는 경우 고용주 브랜드 구축과 같은 다른 전략을 고려하십시오. 그리고 LinkedIn 그룹을 사용하여 후보자를 찾으세요. 전반적으로 LinkedIn 광고는 채용을 위한 귀중한 도구가 될 수 있지만, 투자하기 전에 장단점을 비교하는 것이 필수적입니다.

주간 LinkedIn 초대 제한에 유의하세요

LinkedIn은 매주 보낼 수 있는 초대장 수를 제한합니다. 이 한도는 계정의 사용 기간과 연결 수에 따라 다릅니다. 플랫폼에서 후보자를 검색할 때 이러한 제한을 염두에 두는 것이 중요합니다.

초대장을 최대한 활용하려면 귀하가 제공하는 기회에 관심이 있을 것 같은 사람들에게 보내는 데 집중해야 합니다. 이는 긍정적인 반응을 얻을 가능성을 높이고 강력한 잠재적 고용 풀을 구축하는 데 도움이 될 것입니다. 전략적으로 초대장을 보내면 주간 linkedIn 초대 한도를 최대화할 수 있습니다 . 그리고 귀하의 비즈니스에 적합한 후보자를 찾는 성공 가능성을 높이십시오.

LinkedIn 홍보 프로세스 자동화

채용 담당자라면 LinkedIn에서 후보자를 검색하는 데 얼마나 많은 시간이 소요되는지 알 것입니다. 이것이 Octopus CRM LinkedIn 자동화 소프트웨어가 등장하는 곳입니다. Octopus CRM은 LinkedIn 지원 프로세스를 자동화하고 시간을 절약하도록 설계된 채용 담당자를 위한 강력한 도구입니다 .

채용 담당자에게 Octopus CRM이 필요한 이유

Octopus CRM 은 채용 담당자가 LinkedIn에서 업무 공개 홍보 프로세스를 자동화하는 데 도움이 되는 강력한 LinkedIn 자동화 도구 입니다. 일부 기능에는 자동화된 메시징, 사용자 정의 가능한 템플릿 및 고급 검색 기능이 있습니다. 이러한 기능은 채용 담당자의 시간을 절약하고 효율성을 높일 수 있습니다.

Octopus CRM은 채용 담당자를 우수한 후보자와 연결하여 홍보 활동을 간소화합니다. 즉, 수동으로 메시지를 보내고 응답을 추적하는 데 소요되는 시간이 줄어듭니다.

Octopus CRM은 채용 담당자에게 귀중한 자산이 될 수 있습니다.LinkedIn 홍보 활동을 강화하고 채용 활동을 개선하려는 사람들에게 이상적입니다.

결론

이제 몇 가지 효과적인 전략과 LinkedIn에서 최고의 후보자를 찾는 이점에 대해 잘 알고 계실 것입니다. 우리는 LinkedIn에서 최고의 후보자를 찾기 위한 효과적인 전략에 대해 논의했습니다. 이러한 전술은 최고의 인재를 식별하고 연결하는 데 도움이 되어 비즈니스에 긍정적인 결과를 가져올 수 있습니다.

Octopus CRM 과 같은 LinkedIn 자동화 소프트웨어는 LinkedIn 채용 활동을 간소화하는 데 도움이 될 수도 있습니다.Octopus CRM을 사용하면 연결 요청 전송과 같은 특정 작업을 자동화할 수 있습니다. 또한 LinkedIn에서 후보자를 소싱할 때 시간을 절약하고 전반적인 효율성을 향상시킵니다.