IR35 급여 외 규정 해결: 기업 채용을 위한 팁

영국에서 운영되는 채용 회사의 경우 잠재적인 법적, 재정적 영향을 피하려면 IR35 급여 외 규정을 이해하고 준수하는 것이 중요합니다. IR35 법안은 개인 서비스 회사와 같은 중개자를 통해 일하는 계약자가 세금 목적에 부합하도록 보장하는 것을 목표로 합니다.

이 복잡한 세법 영역을 탐색하고 IR35에 대해 알아야 할 사항을 배우는 데 도움을 주기 위해 당사는 귀하의 회사가 규정을 준수하고 재무를 건전하게 보호할 수 있도록 필수 정보와 실용적인 팁이 가득한 가이드를 준비했습니다. 존재.

IR35란 무엇입니까?

비급여 근로 규칙인 IR35는 유한회사와 같은 중개인을 통해 일하는 개인의 세금 회피를 방지하기 위해 2000년 4월에 도입되었습니다. 목표는 '위장한 직원'의 오분류를 방지하고 HMRC가 미납된 세금과 국민보험 기여금(NIC)을 회수할 수 있도록 하는 것이었습니다. 그러나 일부 회사의 경우 2020년 4월 변경 사항으로 인해 IR35 상태를 결정하는 책임이 고객에게 이전되었습니다. 잠재적인 처벌을 피하고 규정 준수를 보장하려면 채용 기업이 이러한 규칙을 이해하는 것이 중요합니다. 여기에서는 IR35의 주요 측면을 조사하고 채용 기업이 이 복잡한 법안을 탐색하는 데 도움이 되는 실용적인 조언을 제공할 것입니다.

IR35의 핵심 포인트

규모 문제: "소규모" 회사는 면제

IR35 규칙은 2006년 회사법에 따라 "소형"이 아닌 회사에 적용됩니다. 회사는 다음 기준 중 최소 두 가지를 충족하는 경우 "소형"이 됩니다.

• 고용인원은 50명 내외입니다
• 연간 매출액은 £ 10.2 백만을 넘지 않습니다.
• 대차대조표의 가치는 510만 파운드를 넘지 않습니다.

소규모 회사의 경우 IR35 평가 수행 책임은 계약업체에 있습니다.

계약업체 참여의 중요성

이제 고객은 IR35 평가에 대한 책임을 맡을 수 있지만 계약자는 프로세스에 적극적으로 참여해야 합니다. 정부의 고용 상태 확인 도구(CEST)는 복잡한 업무 관계를 정확하게 파악하는 데 한계가 있다는 비판을 받아 왔습니다. 계약자는 자신의 상태가 올바른지 확인하기 위해 평가 프로세스를 사용해야 합니다.

기업 채용을 위한 팁

• 계약서를 철저하게 검토

계약은 IR35 규정 준수의 중요한 측면이므로 기업은 계약이 업무 관계를 정확하게 나타내고 실제 업무 관행과 일치하는지 확인해야 합니다. 일반 또는 템플릿 계약은 적절한 보호를 제공하지 못할 수 있습니다. 자영업 상태를 뒷받침하는 증거를 제공하기 위해 각 프로젝트 갱신마다 계약을 업데이트하고 확인해야 합니다.

계약자의 경우: 향후 할당에 대한 통제권을 유지하기 위해 자체 계약을 갖는 것을 고려하십시오. IR35 규정 준수를 위해 고객의 계약을 확인하세요.

고객의 경우: 계약자에게 배포된 계약이 IR35의 범위를 벗어나는지 확인하십시오. 계약이 없는 경우 계약자는 직원일 수 있으며 잠재적으로 문제가 발생할 수 있습니다.

• 감독, 지시 및 통제 평가

고객은 계약자가 작업이 수행되는 장소, 시기, 방법을 통제할 수 있는지 확인해야 합니다. 계약자는 직원이 되어서는 안 됩니다. 따라서 고용주는 근무일정, 장소, 근무방법 등을 규정할 수 없습니다.

• 계약자는 휴가를 위한 허가가 필요하지 않으며 평가 또는 징계 청문회도 있어서는 안 됩니다.
• 계약에는 관련 서비스, 근무 시간 및 위치를 간략히 설명하는 포괄적인 직무 사양이 포함되어야 합니다.

• 대체 조항 평가

작업을 수행할 대체자를 제공할 수 있는 능력은 IR35 상태를 결정하는 중요한 요소입니다. 계약자는 스스로 작업을 수행할 수 없는 경우 대리인을 보낼 권리가 있어야 합니다.

계약자 및 고객의 경우: IR35의 범위를 벗어나는 사례를 강화하기 위해 계약에 명확하고 진정한 대체 권리가 포함되어 있는지 확인하십시오.

• 의무의 상호성을 이해하십시오

MOO(상호의무)는 IR35 상태와 관련된 또 다른 핵심 요소입니다. 계약자는 고용주-직원 관계에서 흔히 볼 수 있는 것처럼 업무를 제공하거나 수락할 의무를 가져서는 안 됩니다.

계약업체 및 고객의 경우: 계약서에는 지속적인 작업 의무를 암시하는 조항이 포함되어서는 안 됩니다. 대신, 참여는 자동 연장 없이 프로젝트 기반이어야 합니다.

• 기업의 개입을 피하세요

계약자는 독립성을 유지해야 하며 고객의 조직에 통합되어서는 안 됩니다. 계약자는 조직도에 있거나, 회사 명함을 가지고 있거나, 업무용 이메일 주소를 가지고 있어서는 안 됩니다.

계약업체 및 고객의 경우: 열쇠 소지, 보안 패스 또는 고객 시설에 대한 친밀한 지식과 같은 기업 개입의 징후를 최소화하십시오.

전문 IR35 계약 검토 서비스의 가치

끊임없이 진화하는 IR35의 특성과 세법의 복잡성을 고려할 때 전문적인 IR35 계약 검토를 준비하면 다음과 같은 많은 이점을 얻을 수 있습니다.

• 정확한 상태 판단

전문가들은 귀하의 계약 및 업무 관행을 분석하여 귀하의 고용 상태에 대한 권위 있는 평가를 제공할 수 있습니다.

• HMRC 규정 준수

귀하의 계약과 관행이 HMRC의 지침에 부합하는지 확인하여 처벌과 조사의 위험을 줄일 수 있습니다.

• IR35 친화적 계약

전문가들은 귀하의 계약을 강화하여 유리한 지위 결정 가능성을 높이는 데 도움을 줄 수 있습니다.

• 증거 지원

검토 보고서 및 분석은 HMRC 조사 시 귀중한 증거가 될 것입니다. 따라서 귀하의 입장을 지지하고 잠재적인 결과를 완화합니다.

결론

IR35 급여 외 규정은 계약업체와 채용 기업 모두에게 중요한 영향을 미치는 복잡한 법안으로 남아 있습니다. 핵심 요소를 이해하고 IR35 평가 프로세스에 적극적으로 참여함으로써 채용 기업은 급여 외 규정을 성공적으로 탐색할 수 있습니다. 또한 전문적인 IR35 계약 검토 서비스를 이용하면 추가적인 보안을 제공하고 HMRC 규정 준수를 보장하는 데 도움이 됩니다. IR35 문제를 적극적으로 해결함으로써 기업은 끊임없이 변화하는 프리랜서 및 계약직 업무 환경에서 자신있게 운영할 수 있습니다.