메트릭을 발전시키기 위한 러브 레터(기술 분야의 여성으로서)

성 평등과 성 다양성은 근본적인 것처럼 보이지만 여전히 전 세계적으로 끊임없이 논의되어야 하는 주요 주제입니다. 여기 스위스에서 우리는 작년에 몇 가지 기념일을 축하했습니다. 성평등법 25주년(1996년 7월 1일), 여성 파업 30주년(1991년 6월 14일), 여성 참정권 50주년(1971년 2월 7일) ). 그 이후로 우리는 많은 진전을 이루었지만 의심할 여지 없이 아직 갈 길이 멉니다.

역사의 연대기에서 중요한 이정표를 스케치하면 앞서 언급한 주제에 대한 사가를 쓸 수 있습니다. 그러나 간결함을 위해 오늘 저는 Advance Metrics의 인력 부분에 초점을 맞출 것입니다. 데이터 기반 비즈니스가 시작된 이래로 검색 엔진 최적화 (SEO), 데이터 분석 및 디지털 광고와 같은 분야의 직위는 전통적으로 남성이 지배적이었습니다. 오늘날에도 기술 분야에 종사하는 여성으로서 직장에서 자신이 압도적으로 많다는 것을 알게 될 가능성이 매우 큽니다.

기술 분야의 여성이 직면하는 많은 어려움을 직접 읽고, 듣고, 보았지만 Advance Metrics에서는 경험하지 못했습니다. 이것에 대해 철저하게 생각한 후, 나는 우리가 이곳에 아름다운 작은 순간에 살고 있다는 것을 깨달았습니다. 여기에는 성별 다양성에서 재택 근무에 이르기까지 다양한 주제가 포함됩니다. 이 블로그 게시물에서 이러한 문제 중 일부에 대해 자세히 설명하겠습니다.

성별 다양성

어드밴스 메트릭스에 지원 했을 때 가장 먼저 떠오른 생각 중 하나 는 "와우, 여성 CEO가 있고 직원 의 50% 이상 이 여성입니다!"였습니다. 분명히 기억합니다. CEO인 Evelyn Thar와의 인터뷰에서도 이 점 을 언급했습니다. 피상적으로 보일지 모르지만, 이것은 나에게 엄청난 감명을 주었고 그 역할을 하기로 결정한 주요 요인 중 하나였습니다. 현재 당사 직원의 약 60%가 여성이라고 생각하며 여성 3명 중 2명은 리더십 위치에 있습니다. 통계적으로 스위스에서는 11%의 여성 만이 IT 전문가 또는 분석가로 일하고 35%의 여성 은 관리 직책에서 일합니다. 이것은 Advance Metrics 가 이와 관련하여 평균을 훨씬 뛰어 넘었다는 것을 의미합니다. Advance Metrics를 여성에게 훨씬 더 매력적으로 만드는 것은 무엇입니까?

신병 모집

모든 것은 새로운 팀원 모집으로 시작됩니다. 직업 설명이 제시되는 방식이 중요합니다. 워털루 대학교와 듀크 대학교 교수의 연구에 따르면 직업 설명에 사용된 남성 성별 단어는 여성이 지원조차 하지 못하게 하는 것으로 나타났습니다. Advance Metrics에서는 표현에 있어 매우 신중을 기합니다. 동시에 커버레터를 제출할 필요가 없다는 것이 도움이 됩니다. 개인적으로 말하자면, 커버 레터를 쓰는 것은 여성에게 너무 많은 함정 이 있어서 아예 쓰지 않아도 되는 것이 더 쉽습니다. 게다가 불필요한 '필수 자격'을 너무 많이 추가한다고 해서 지원이 더 쉬워지는 것도 아니다. 연구 에 따르면 남성은 자격 요건의 60%만 충족하면 지원하지만 여성은 설명의 모든 요구 사항을 100% 충족해야 지원하는 경향이 있습니다.

Advance Metrics 는 "X 또는 Y 분야의 마스터"와 같은 요구 사항을 추가하지 않는 것을 습관화합니다. 왜냐하면 우리 는 작업 수행 능력이 반드시 가지고 있거나 없는 학위와 상관 관계가 없다고 굳게 믿기 때문입니다. 그것은 모두 배우고자 하는 의지와 관련 업무 경험을 획득하는 데 자신을 적용하려는 동기에 달려 있습니다. 따라서 선택할 수 있는 다양한 지원자 풀이 더 많다는 추가 이점이 있어 팀 의 이질성을 유지하는 데 도움이 됩니다 .

재택 근무 및 탄력적 시간

Advance Metrics에서 작업을 시작하면 재택 근무, 현장 근무 또는 하이브리드 모델 중에서 선택할 수 있습니다. 원격 근무는 많은 놀라운 이점을 가지고 있지만(헴...항상 쿠키를 먹는 것에 대한 판단이 없음) 특히 여성에게 추가적인 플러스 포인트가 있다는 것을 알았습니다. 우리 모두 알다시피, 여성은 월경을 하고 우리 각자는 그것을 다르게 경험합니다. 여성으로서 나는 이 격동의 시대에 주어진 시간에 몇 분 동안 집에서 평화롭게 누울 수 있다는 것을 아는 것이 매우 고요하다고 말해야 합니다. 피로나 극심한 통증이 있더라도 집의 친숙한 환경에 있는 것만으로도 직장에 대한 충동을 유지하는 데 심리적으로 큰 영향을 미칩니다. 추가 보너스로, 하루 중 언제든지 빈 화장실을 준비하는 것이 좋습니다(대중 교통에서 원치 않는 악취에 작별 인사).

여기 Advance Metrics에서는 돌볼 사람이 아무도 없는 경우에 대비하여 자녀를 내부 회의에 데려오는 것도 지극히 정상입니다. 이것은 급여나 직장 경험을 놓치지 않고 가족과 일을 결합할 수 있음을 의미합니다.

더치 페이

지금쯤 깨달았을 수도 있겠지만 모든 성별 간의 평등은 Advance Metrics에서 높은 우선 순위를 가집니다. 이것은 또한 우리가 지불하는 급여로 해석됩니다. 진부하게 들릴 수 있지만 , 데이터가 달리 제시하고 있음에도 불구하고 우리는 실제로 동일한 역할에 대해 동등하게 급여를 받습니다! 게다가 예전에 모임에서 아이들에 대한 글 을 썼던 적이 있는데 , 임신 하면 14주간의 출산휴가 기간 동안 급여 의 100% 를 받기도 한다. 이는 2주간의 육아휴직에도 ​​적용됩니다. 반대로 스위스 법에 따르면 회사는 기술적으로 급여의 80%만 지불해야 합니다. 이것은 Advance Metrics가 더 많은 비용을 지불할 용의가 있음을 의미합니다.

내가 보기에, 평등에 관한 한 우리는 Advance Metrics에서 행복의 거품 속에 살고 있으며 나는 그것을 감사하게 생각한다는 것을 충분히 알고 있습니다. 불행히도 이것은 일반적인 것보다 오히려 예외이며 아직 해야 할 일이 많이 있습니다. 우리가 지금의 위치에 도달하는 데 오랜 시간이 걸렸을 수도 있고 여성으로서 우리는 우울한 전망을 유지할 확고한 근거를 가지고 있지만 낙천주의자인 저는 우리가 결국 다음과 같은 지점에 도달할 것이라고 믿습니다. 기술 분야의 여성은 동등하고 가치 있는 전문가로 취급됩니다.

Advance Metrics에 대한 제 말에 흥미를 느끼셨다면 언제든지 저희에게 연락하실 수 있습니다.

면책 조항: 이 기사에 표현된 의견은 전적으로 스위스에서 일하는 데이터 분석가로서의 경험을 기반으로 하므로 그렇게 다루어야 합니다.