2023년에 알아야 할 8가지 HR 관리 트렌드

지난 몇 년 동안 팬데믹은 라이프스타일과 직원과 고용주 간의 관계를 재편했습니다. 하이브리드 작업 모델, 재정적 복지, 경력 발전 및 향후 HR 트렌드는 2023년 인적 자원 혁신에 기여할 것입니다. HR 전문가는 경제 침체 및 인플레이션 기간 동안 회사를 관리하는 데 매우 중요합니다.

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웹사이트와 잡지의 수는 HR 전문가가 최신 동향에 대한 최신 정보를 유지하기 어렵게 만듭니다. 경쟁 시장에서 두각을 나타내려면 인사 관리 트렌드를 파악해야 합니다. SWOT 분석은 비즈니스 프로세스를 분석하고 전략적 HR 계획을 개발하는 데 유용합니다.

다양한 의견은 명확성보다는 혼란을 야기할 수 있습니다. 이 게시물은 귀사를 위해 올바른 결정을 내리는 데 도움이 되는 몇 가지 매력적인 HR 트렌드를 제공합니다.

1. 하이브리드 작업

최근 재택근무의 유연성으로 인해 하이브리드 근무에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 그러나 동료 연결 촉진, 작업 참여 등과 같은 원격 작업에는 몇 가지 문제가 있습니다. 회사는 군중을 피하기 위해 원격 작업 전략을 만들어야 합니다.

더 나은 조직 구조를 제공하려면 지표를 변경하고 물리적 공간 사용을 재고해야 합니다. 또한 인적 자원 전문가는 회사 내에서 사무실 및 원격 작업의 일관된 혼합을 보장합니다.

2. 끊임없는 학습

인기있는 인적 자원 트렌드 중 하나입니다. 대부분의 사람들은 팬데믹 기간 동안 쉽게 새로운 언어를 배우고 기술을 연습할 수 있습니다. 중소기업과 대기업에 도움이 되는 기술을 향상시키는 데 도움이 됩니다.

이제 많은 기업들이 직원들이 새로운 기술과 개발을 학습하는 데 도움이 되는 교육에 투자할 것입니다. 더 높은 수준에 도달할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 최고의 온라인 코스 플랫폼을 통해 새로운 기술을 배우는 것이 간단해졌습니다. HR 기술을 통해 작업자는 추적을 수행하여 능력을 향상시킬 수 있습니다.

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3. HR 분석

요즘 최고의 기업들은 더 나은 결과를 위해 모든 비즈니스 기능과 함께 다양한 데이터를 분석합니다. 조직에서 항상 장기간 근무하지 않는 인력을 처리할 때 필수적입니다. 사람 분석을 사용하여 의사 결정을 전달하는 것이 2023년 기업의 핵심 전략이 될 것입니다.

모든 회사는 점점 늘어나는 작업자 데이터를 원활하게 관리할 유능한 사람을 고용하기를 원합니다. HR 애널리틱스의 상위 트렌드를 확인하고 비즈니스에 구현하여 목표를 달성할 수 있습니다. 게다가 HR 전문가는 비즈니스 회의, 회의 등과 같은 이벤트 계획을 담당합니다.

4. 직원 복지

조직 내 직원들의 정신 건강을 점검하는 것은 필수적이다. 많은 회사에서 스트레스를 줄이고 웰빙을 이해하기 위해 개인적인 이야기를 공유하는 교육 프로그램을 이미 제공했습니다. 또한 정신 건강 카운셀러가 있어 직원들이 상담을 받고 마음의 평화를 유지할 수 있습니다.

위에서 HR 팀에서 제안한 직원 건강 체크리스트를 볼 수 있습니다. 인포그래픽 제작자의 도움으로 HR 팀은 이러한 유용한 인포그래픽을 만들고 인식을 위해 직원들과 수시로 공유할 수 있습니다. 직장 내 긴장, 개인 문제, 번아웃 등 직장 생활 문제를 일으키는 원인은 다양합니다. 인적 자원 전문가는 근로자의 복지를 장려하기 위해 정신 건강에 중점을 둡니다. 그들은 매월 활동을 수행하고 직원들이 활기차고 활기차게 유지하기 위해 휴일을 제공합니다.

5. 금융 보안

최근 설문 조사에 따르면 근로자는 생활비 증가로 인해 평년에 재정 문제를 겪고 있습니다. 근로자의 80%가 급여가 오르지 않는다고 말합니다. HR 전문가는 인재 손실을 방지하기 위해 급여를 검토하고 급여 평등을 설정하는 데 중점을 둘 것입니다.

직원에게 재정적 안정을 제공하면 강력하고 건강한 조직 문화를 개발하는 데 도움이 됩니다. 회사의 50%는 직원이 가치 있다고 느끼게 하는 급여 선지급 시스템을 제공합니다. 요즘 사람들은 보상, 급여, 혜택이 있는 회사를 선호합니다.

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6. 근로자 경험

좋은 작업자 경험은 모든 비즈니스에 중요한 이점입니다. 조직은 직원이 고객 경험을 수행하기 때문에 직원 경험에 집중하기를 원합니다. 비즈니스 목표를 쉽게 달성하는 데 도움이 되는 충성도 및 작업자 생산을 높이는 데 도움이 됩니다. 근로자의 경험이 우선되어야 했고 회사는 직원의 안전을 보장하고 성공에 필요한 모든 도구를 제공해야 했습니다.

필수 장비를 제공할 뿐만 아니라 근로자에게 재택 근무 옵션도 제공합니다. 최신 통신 도구와 자동화 덕분에 작업자는 더 나은 경험을 저렴하게 얻을 수 있습니다. Microsoft Teams를 통해 메시지를 보내 직원의 기분을 고양시키는 인식이 풍부한 문화를 개발할 수 있습니다.

7. 인공 지능 구현

인공 지능은 올해 최신 인사 관리 트렌드입니다. 많은 회사에서 프로세스를 단순화하기 위해 인공 지능 도구 및 기술을 구현하고 있습니다. 이를 통해 직원은 후보자를 소싱하고 후보자를 온보딩하며 이력서를 쉽게 구문 분석할 수 있습니다. 이 기술은 HR 팀이 시간을 절약하고 다른 전략적 작업에 집중하는 데 도움이 됩니다.

최근 기업의 30%가 인사 기능에 AI 기술을 사용하고 있으며, 또 다른 40%는 2025년까지 이를 구현할 예정입니다. 채용 담당자는 AI 기술을 사용하여 반복적이고 복잡한 프로세스를 자동화합니다. 이를 통해 전문가는 유용한 채용 요소에 귀중한 시간을 할애할 수 있습니다. 또한 HR 팀은 타임라인 템플릿을 사용하여 중요한 이벤트를 시각적으로 보여줍니다. HR에서 AI의 가장 크고 중요한 이점은 채용 및 채용 시간 절약(67%), 인간의 편견 제거(43%) 및 최상의 후보자 일치를 제공하는 능력(31%)입니다.

8. 메타버스 기술 활용

Gartner는 20%의 사람들이 매일 메타버스에서 소비할 것이라고 예측합니다. 따라서 오늘날 최고의 기업은 회의, 직원 온보딩, 가상 이벤트 등과 같은 다양한 활동에 메타버스 기술을 사용해야 합니다. 또한 더 나은 경험을 제공하는 작업 공간 교육 및 학습을 위해 이 기술을 구현할 수 있습니다.

Meta는 사람들이 Metaverse를 통해 손쉽게 학습할 수 있는 더 나은 학습 생태계를 만들기 위해 1억 5천만 달러 이상을 투자합니다. 이제 일부 회사는 Metaverse의 관점에 영향을 주어 원격 직원과의 상호 작용을 강화하고 생산성을 높일 것입니다. HR 팀은 회사가 이 기술을 효과적으로 구현하는 방법을 설명하는 데 도움을 줍니다. 그들은 강력한 메타버스 작업 관행을 보장하기 위해 새로운 원격 작업 체계를 만듭니다.

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최종 단어

2023년 최신 인사관리 트렌드를 알아두시기 바랍니다. 인사관리 트렌드가 조직의 변화에 ​​어떤 영향을 미치는지 고려하는 것이 가장 좋습니다. 이러한 8가지 트렌드를 따르는 것이 비즈니스를 한 단계 더 발전시키는 가장 좋은 방법입니다. 반면에 조직에 가장 적합한 인재를 고용하고 생산성을 높이는 데 도움이 됩니다.