家族向けの中小企業を作成する方法は？
公開: 2022-04-21職場の多様性が、人材プールの拡大、新しい、新鮮な視点、従業員のパフォーマンスの向上など、さまざまなメリットをもたらすことは広く知られています。
職場の多様性を向上させる良い方法の1つは、家族に優しいメリットを享受し、家族向けのビジネスになることです。
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これは、94％以上の企業が、家族向けの取り決めと柔軟性の向上を導入することで従業員の全体的な満足度が向上したと述べていることを調査が示している場合に特に当てはまります。
私たちはこのトピックを探求することを決定し、雇用主に会社をより家族向けにするためのヒントとコツを提供しました。
家族向けの職場とは何ですか？
簡単に言えば、家族向けの職場とは、家族にやさしい方針を作り、実行することで、従業員が家族のバランスを取り、より簡単に仕事ができる職場です。 通常、このような職場には、養子縁組手当、育児休暇、柔軟な休暇、育児手当など、家族向けのインセンティブと手当があります。
どうすれば家族向けのビジネスになれますか？
従業員の福利を中心としたポリシーを作成し、さらに重要なことにそれを守ることで、家族向けのビジネスになることができます。 これらのポリシーのいくつかと、それらが家族向けのビジネスになるためにどのように役立つかを示します。
ほとんどのヨーロッパ人は育児休暇を義務付けていますが、米国ではそうではありません。 米国で事業を行っている場合は、従業員に有給の育児休暇を提供することを検討する必要があります。
これを行うことにより、あなたは彼らの人生の最も重要な役割であなたの働く両親をサポートするだけでなく、彼らの保持を確実にします。
新しい従業員を雇うことは、それを維持するよりもはるかに費用がかかります。 では、現在の従業員を維持するためにできる限りのことをしてみませんか？
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面倒で時間のかかるタスクを従業員のリストから削除します
より家族中心の雇用主になるための最良の方法は、退屈で時間のかかるプロセスを従業員の肩から取り除き、従業員がより重要なことにエネルギーと時間を集中できるようにすることです。
これにより、全体的なパフォーマンスと生産性が向上し、仕事帰りの活動に十分なエネルギーを節約できる可能性が高くなります。
幸いなことに、請求書発行ソフトウェアから休暇追跡、人事、ウェブサイト、ブログ管理ツールに至るまで、中小企業とその従業員の繁栄に役立つさまざまなツールがあります。
職場に柔軟性を追加する
研究によると、より柔軟な職場で働くことで、従業員の士気が向上し、ストレスレベルが低下し、生産性が向上します。 職場での柔軟性は、働く親にとって特に重要です。なぜなら、彼らは自分にとって最も便利な方法で責任と雑用を手配できるからです。 さらに、柔軟性があるため、子供の人生の重要な出来事（学校の遊び、医者の訪問など）を逃したり、病気で呼ばれた理由について雇用主に嘘をついたりしたために、罪悪感を感じることを避けることができます。
職場に柔軟性を導入する方法はたくさんあります。 柔軟なスケジュールと在宅勤務の機会は、企業が提供する最も頻繁な特典の1つです。
ただし、プロジェクト管理やタスクトラッキングから従業員の時間や休暇のトラッキングツールに至るまで、利用可能なすべてのツールを考えると、職場の柔軟性には別の一連の課題があり、簡単に回避できます。
最後に、覚えておくべき重要なことは、従業員が実際に働いている時間ではなく、結果に集中し続けることです。
育児特典を提供する
正直に言うと、子供を持つことは高価です！ 働く親をサポートし、より家族向けの職場を作るための最善の方法は、新しい家族に伴う経済的負担を軽減するために育児特典と助成金を提供することです。
チャイルドケアサービスの全額を支払うことは、中小企業の所有者にとって多すぎるかもしれません。 ただし、わずかなインセンティブでも、働く親の肩の重さを持ち上げるのに役立ちます。
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子どもにやさしい職場になる
あなたがより家族志向のビジネスになりたいのなら、働く親が必要に応じて彼らを働かせることができるようにすることです。 学校に通う年長の子供を持つ多くの親も組織的な問題を経験します。 たとえば、子供は休日のために月に1〜2日休みがあり、これらの休日に仕事をしている親は、仕事中に子供を見守るシッターや誰かを見つけるのに苦労するかもしれません。 当時、子供たちを仕事に連れて行くことを許可することは、彼らの組織的な問題のいくつかを軽減し、彼らがより良い方法で彼らの日常の仕事に集中するのを助けるでしょう。
これは、実際には、何も費用をかける必要はありません。 そのような日が来たら会議室を利用することができます。また、子供がいる場合は、両親のオフィスに滞在することもできます。
支援的なスケジューリングを提供する
調査によると、両親の約40％が、雇用主が十分な柔軟性を持っていなかったために仕事を辞めたと述べています。 週労働時間の短縮、パートタイム、ジョブシェアリングの機会などの支援的なスケジュールを提供することで、雇用主は家族志向になり、欠席を減らし、最小限のコストで生産性を向上させることができます。
メンタルヘルスケアをあなたのビジネスの優先事項にする
親であることは時々圧倒されるかもしれません。 働く親は、仕事に関連するコミットメントを子育ての義務に合わせるのに苦労する可能性があります。これは、さまざまな感情を引き起こし、生産性と仕事の質に影響を与える可能性があります。
あなたは、従業員の幸福を気遣う雇用主として、従業員が燃え尽き症候群を回避し、一年中最高の自分になるのに役立つメンタルヘルスサポート特典を提供することができます。
最後の言葉。
成功するビジネスにはいくつかの共通点があります。それらは多様で柔軟性があり、従業員を第一に考えています。 優秀なチームを育成し成長させるための最良の方法の1つは、従業員が生活のあらゆる側面に支援と支援を提供することで繁栄できるようにすることです。 優れた雇用主は、従業員が専門的に成長することを確認しますが、さらに重要なことは、そうするための適切な条件と環境を確保することです。 より家族向けの職場になることで、従業員が個人的および職業的な生活を微調整できるようにすることは、それを行う1つの方法です。