先を行く: B Corpとして従業員の健康をどのように管理するか

健康は個人の旅であるのと同じくらい、企業は職場での従業員の健康に責任があります。 従業員の福利厚生をサポートすることで、チームが満足し、会社全体の回復力が高まります。

今日は、B Corp マンスの一環として、従業員の健康をサポートするために行っていることを共有します。 Articulate は 3 月中、この運動に参加し、善のための力であるビジネスとしての We Go Beyond を共有します。

従業員の健康は、私たちが非常に多くの作業を行ってきた分野の 1 つであるため、このブログでその話を詳しく説明したいと思います。 あなたも従業員の健康を守るためにどのようにできるかについてのインスピレーションを得るために読んでください.

(#WeGoBeyond #NetGoodMarketing と #BCorpMonth でソーシャル メディアの他の記事をチェックしてください。Twitter、LinkedIn、Instagram、Facebook で私たちを見つけてください。)

まず、B社月間「We Go Beyond」とは？

B Corps は、単なる利益以上のことを約束する組織です。 彼らは人々と環境にプラスの影響を与えることを目指しています。 実際、英国には 1000 を超える B コープがあります (世界中で 6000 を超える)。 私たちが最初に認定したときは、ほんの一握りしかありませんでした。 むしろ、それ以来多くのことが変わりました。

現在、B Lab は「We Go Beyond」キャンペーンを開始しています。 今月中に、Articulate のような B Corps は、プラスの影響を与えるために私たちがどのように行動しているかについての情報を共有します。

私たちは、他の人々がチャレンジに挑み、B Corp として参加し、ムーブメントを無限大に成長させることを望んでいます。

電話に出る方法

People's Small Employer of the Year の Investor's として、従業員をサポートするだけではありません。

私たちは、私たちが信じていることを擁護する支持者として、私たちの同盟国への意識を高めることを超えて行きます.

Ecologi のおかげで、木を植えて炭素をオフセットすることで、私たちは地球のためだけではありません。

私たちは期待を上回り、「労働者」と「ガバナンス」のカテゴリーで上位 5% の B Corp の「Best for the World 受賞者」に選ばれました。

そしてもちろん、従業員の健康管理にとどまらず、次のことをすべて行っています。

からだの健康への取り組み

リモートワーク

「会社がリモートで作業していることを知ることは、大きなメリットです。 深刻な病気の後、多くの組織にとって、自宅で仕事をする必要があると、気分が変わっていたでしょう. 協力的で完全にリモートな職場にいることは、大きな違いを生みます。

— Juliet Glanville 氏、Articulate Marketing のピープル ヘッド

Articulate は 20 年間、完全にリモートで柔軟に働いてきました。 これにより、従業員は自分の好きな時間に、どこからでも働くことができます。 (おまけ: 通勤がないので、二酸化炭素排出量も低く抑えられます。)

必要に応じて個人の要件を評価し、個人に調整と宿泊施設を提供します。 たとえば、柔軟な勤務時間により、人々は子供を学校に迎えに行くことにストレスを感じる必要がなくなります。 さらに、人間工学に基づいたオフィス機器などを購入できる個人用の「ハピネス アカウント」を提供しています。 これにより、すべての人、特に身体的な違い、病気、または障害のある人が、最も快適な環境で働くことができます。

さらに、毎日通​​勤しなくても、運動や健康的な食事に費やす時間が増えますよね?

健康保険と民間保険

リモートワークは、当社が提供するメリットの 1 つにすぎません。 実際、これはポリシーでもあり、雇用主の約束を成文化した 32 のポリシーの 1 つです。 これらのポリシーの多くは、病気休暇、メンタルヘルス ポリシーなど、何らかの形で従業員の健康に関連しています。 これらのポリシーは Notion のイントラネットに保存され、誰もが必要なときにいつでも閲覧できるようになっています。

このポリシーと福利厚生パッケージの一環として、英国を拠点とするすべての従業員に BUPA 付きの民間健康保険を支払います。

これにより、従業員が BUPA ヘルスケア アクセスを利用できるようになるだけでなく、医師や看護師とのリモート アポイントメントもカバーされます。 また、予期せぬ事態が発生した場合、従業員は 111 (英国) の保留音に耐えるのではなく、BUPA Anytime Healthline を使用できます。

フィットネスと資金調達

私たちは、具体的な資金調達、参加、知識の共有を通じて、年間を通じて大義を支援することを目指しています。

昨年、アーティキュレートのクルーのメンバーは、ロンドンのウィンター ランでのランニングからウォーク オール オーバー キャンサー (参加者には無料の Fitbit を提供しました) まで、あらゆることを行いました。 私たちは、これらの目的やその他の目的のために数百ポンドの資金を集め、CoppaFeel と Breast Cancer Awareness にそれぞれ 75 ポンドを集めました。 おわかりのように、がんの認識は私たちの心に非常に近いものです。

Slack の専用の「Fitness-legitness」チャンネルに、歩数のスクリーンショットと散歩の写真を添えて、進捗状況を投稿しました。 ここでは、より一般的なフィットネスについても説明し、健康と安全、睡眠、運動などのトピックについて作成した LinkedIn ラーニング パスも共有しています。

Champion Health の調査によると、従業員の60%が筋骨格痛 (MSK) を経験しており、座る時間が増えたことが主な要因です。 私たちのすべての取り組みは、従業員が体と心を健康に過ごせるように設計されています。

そういえば、心の健康は身体の健康と同じくらい重要です。 実際、メンタルヘルスの問題は身体の健康問題を引き起こす可能性があり、その逆もまた然りです。 不安は、免疫障害から心血管系の苦痛まで、あらゆることにつながることが証明されています。 孤独は、 1 日 15 本のタバコを吸うのと同じ死亡率への影響を及ぼします。

従業員の健康を考えるときは、メンタルヘルスも考慮に入れる必要があります。 そして、私たちはそうします！ 方法を見てみましょう…

メンタルヘルス活動

開かれた文化の創造

「メンタルヘルスの問題については、苦しんでいるときにそれを認めるように促すオープンな姿勢があります. 社会活動により、私たちは一時停止し、息を吸い、リセットすることができます。 そして、このトピックに関する学習と開発への私たちの焦点は驚くべきものです.

— Articulate Marketing のスペシャリスト コピーライター、Rachel Kennedy 氏

メンタルヘルスへの意識は、私たちにとって大きな焦点です。 これは、会社としてのアライシップ プログラムの一部です。 実際、私たちは最近、今年の HubSpot DE&I HEART アワードを受賞したことを発表しました。 これは、所属、包括性、ウェルビーイングを優先する優れた職場を作成した 1 社の HubSpot パートナーに与えられます。 この賞はむしろ、この分野での私たちの努力を証明するものです!

私たちの目標は、人々が恐れや判断を下すことなく、職場で本来の自分でいられるようにする文化を作ることです。 つまり、メンタルヘルスが優先され、精神疾患がタブーではなく、スティグマのない職場です。 詳細については、リモート ビジネスとして従業員のメンタルヘルスをサポートするための 6 つのヒントをお読みください。

意識の向上

年間を通じて、Time to Talk デー、世界メンタル ヘルス デー、およびリモートで参加できるその他のイベントを中心に活動を行ってきました。

たとえば、通話を減らした「穏やかな週」を開催し、その間にヨガのセッション、マインドフルネス ワークショップ、写真チャレンジを行いました。 また、メンタルヘルス啓発週間では、ランチを開催し、リモートワークのメンタルヘルスのメリットとデメリットについて学びました。 また、すべての従業員に緑のリボン ピンを送り、#PinItForMentalHealth の個人的なストーリーを含む自撮り写真を投稿しました。

身体の健康と同様に、メンタルヘルスのトピックやニューロダイバーシティなどのトピックについても LinkedIn ラーニング パスを作成しました。

職場を安全な空間にする

偏見を減らし、障壁を取り払う取り組みの一環として、英国の慈善団体である Mind's Mental Health at Work のコミットメントに署名し、メンタルヘルス ポリシーを更新しました。 ロックダウン中に実行したバディ システムに触発されて、メンタル ヘルス ファーストエイダーとして認定された 2 人の個人。 これは、メンタルヘルスの問題について相談できる訓練を受けた人々がビジネスにいることを意味します。

さらに、毎月、テーマごとに「Time to Talk」チャットを実施しました。 トピックやその他のリソースはイントラネットのページで共有されており、私たちの仕事の一部として非常に歓迎されています。

私たちが目にした結果は、継続的な回復力、相互支援、メンタルヘルスと帰属意識に関する文化的な開放性です。

メンタルヘルスのためのアプリ

同社は、瞑想、心地よい音楽、良い睡眠を促進するための物語を提供する Calm などのアプリケーションの料金を支払っています。 これらのアプリについて詳しくは、こちらをご覧ください。

「Calm のサブスクリプションは小さなことのように思えるかもしれませんが、大きな影響を与えます。 睡眠物語は私にとってゲームチェンジャーでした. 私はまだ終わりを聞いていないと言ってうれしいです！

— Articulate Marketing の編集長、Clare Dodd 氏

また、メンタルヘルスの管理に役立つ無料のカウンセリングとポータルを提供する BUPA Employee Assistance プログラムも実施しています。 このようにして、そうでなければ長い待機リストによってブロックされるリソースへのアクセスを提供し、メンタルヘルスの予防ケアを提供します.

最新の取り組み: 健全な財政

経済的圧力が労働者に影響を与えており、若い従業員がこれらの問題の矢面に立たされています。 2022 年末に実施された世論調査では、英国の成人の 10 人に 1 人が「経済状況に絶望を感じている」と述べています。 食料、エネルギー、その他の必需品がこれまで以上に高価になる生活費危機は、私たちの多くにとって大きなストレス要因です。

場所に関係なくロンドンの最低賃金を提供する実際の生活賃金雇用者であるだけでなく、最近、会社の財政的幸福に対処するのに役立つ別のアプリである WageStream を名簿に追加しました。 このアプリを使用すると、支払いがより​​柔軟になり、お金を節約するためのツールや財務コーチングへのアクセスが含まれます。

社員の健康を第一に

私たちは、ある分野で学んだことを再利用およびリサイクルし、別の分野に持ち込んでいます。たとえば、クライアント向けにウェルビーイングのトピックについて執筆し、そのリソースを使用して自分自身が行っていることにフィードバックすることがよくあります。国際男性デーの HealthTech クライアント。

さらに、マーケティング エージェンシーとして、より多くの視聴者の間で健康に関するトピックの認知度を高めるために、クライアント向けのキャンペーンを頻繁に作成しています。 これは、私たちが「超えていく」方法のもう 1 つの例です。 それが私たちに何かしてほしいと思われる場合は、私たちのチームとチャットしてください. 事例や成功事例を喜んで共有させていただきます。