アフィリエイトのオンボーディングを成功させるための 5 つの方法

公開: 2021-08-03

アフィリエイトオンボーディングプロセスを実施することは、あなたとアフィリエイトとの間に良好な関係を築くための第一歩です。オンボーディングについて知っておくべきことは何ですか? 続きを読んで見つけてください！

あなたはアフィリエイトプログラムを開始し、新しいアフィリエイトとして働く人々を集めました。次は何ですか？それらのオンボーディング。オンボーディングにより、新入社員は採用企業とその目標を知り、紹介されると同時に、仕事を開始して雇用主との良好な関係を築き始めるために必要なすべての情報を得ることができます。

これにより、新入社員の肩からストレスが軽減され、会社にどのように適合し、何が期待されているかがわかるため、生産性が向上します。アフィリエイトプログラムの全体的な成功に関しては、オンボーディングも非常に重要です。

アフィリエイトのオンボーディングとは何ですか?

アフィリエイトオンボーディングとは、新入社員にアフィリエイトプログラム、目標、期待を理解してもらい、製品の宣伝を開始できるようにするプロセスです。通常、オンボーディングプログラムには次のものが含まれます。

貴社製品のご紹介
アフィリエイトが必要とする可能性のあるツールへのアクセスを提供し、それらを使用するようにトレーニングする
あなたの会社のルールと手順の説明
新しい同僚の紹介
問題や質問がある場合に連絡できるメンターまたはマネージャーを割り当てる。

アフィリエイトのオンボーディングプロセスは 1 日か 2 日で完了するわけではありません。HR 専門家の間では、オンボーディングには少なくとも 3 か月はかかるというのが一般的な意見です。この間、新入社員を頻繁にチェックし、進捗状況について定期的にフィードバックを提供し、懸念事項や質問がないか尋ねてください。

Glassdoor の調査によると、徹底した詳細なオンボーディングプロセスによって従業員の定着率が 82% 向上し、SilkRoad Technology の報告によると、人事担当者の 53% がオンボーディングプロセスによって従業員のエンゲージメントが向上したと述べています。

一方、オンボーディングが不十分だった、またはまったくオンボーディングを経験しなかった従業員は、多くの場合、意欲を失い、退職する可能性が 2 倍になります。では、新入社員にこのようなことが起こらないようにするにはどうすればよいでしょうか? 新しいアフィリエイトのオンボーディングを成功させるための 5 つの戦略を次に示します。

アフィリエイトオンボーディングのための 5 つの実証済み戦略

1. 新しいアフィリエイトのために「はじめに」ガイドを用意する

新しいアフィリエイトは、自分の責任、会社の規則、使用するアフィリエイトツールについて多くの質問をする可能性があります。同じことを何度も説明する必要がないようにするために、アフィリエイトがオンボーディング中に必要となる可能性のあるすべての情報を含むガイドを準備することをお勧めします。

このガイドには、会社の使命と宣伝する製品に関する情報、および「コンテンツを作成するための会社のガイドラインは何ですか?」、「リンクを作成するにはどうすればよいですか?」、「コミッション獲得のルールは？」

ガイドは、アフィリエイトツールの使用方法と、問題が発生した場合の連絡先に関する短いチュートリアルを提供するのにも最適な場所です。ガイドがあれば、新入社員はより自信を持ってアフィリエイトのオンボーディングプロセスをスムーズに進めることができますが、質問や問題が発生するたびにあなたに連絡する必要がなくなるということでもあります。

新しいアフィリエイトは業界固有の用語を理解できない可能性があるため、ガイドを準備する際に、情報や専門用語が多すぎて新しいアフィリエイトを圧倒しないように注意してください。シンプルな言葉遣いに固執することで、すべての新入社員が指示を理解し、指示に何が期待されているかを理解できるようになります。

2. アフィリエイトにプログラムのすべての詳細を明確に説明する

アフィリエイトをオンボーディングする際に誤解を完全に回避することはできませんが、重要な詳細と要件をすべて説明することで、ほとんどの誤解が生産性の妨げになるのを防ぐことができます。アフィリエイトが最初に知っておくべき重要なポイントは次のとおりです。

手数料率と支払い時期
プログラムの条件と会社のポリシー
アフィリエイトの主な責任と義務
支払い時期と方法
仕事のインセンティブ、ボーナス、およびその獲得方法
質問や問題の連絡先

最初のミーティングでアフィリエイトにこれらのことを説明するだけでなく、これらの質問への回答を前述の入門ガイドに追加することもお勧めします。

3.定期的なコミュニケーションのためのチャンネルを設定する

ガイドは非常に役立ちますが、最高のガイドでも、アフィリエイトが抱える可能性のあるすべての質問や問題をカバーしているわけではありません. アフィリエイトの世話をするマネージャーを雇う場合でも、自分で監督する場合でも、質問や問題が発生した場合に備えて、誰にどのチャネルで連絡をとるべきかをマネージャーが知っておくことが重要です。アフィリエイトにすべての関連資料が送信される専用のメールアドレスを提供することも 1 つのオプションですが、チームチャットは日常のコミュニケーションにはるかに便利であり、アフィリエイト間のコミュニティの構築にも役立ちます。

また、定期的なチームミーティングを開催し、ビデオ会議を通じて対面式のアポイントメントをスケジュールして、アフィリエイトのニーズや問題について話し合い、パフォーマンスに関するフィードバックを提供することも検討する価値があります。

4. アフィリエイトへの各種マーケティング資料の提供

新しいアフィリエイトは、特定の視聴者向けのコンテンツを作成する方法を知っているかもしれませんが、製品やサービスを宣伝するためにあなたからの資料が必要になります. アフィリエイトが最初から企業ブランドの資料を利用できるようにすることは、2 つの点で役立ちます。まず、アフィリエイトがすぐに製品の宣伝を開始できるようにします。次に、会社のロゴ、色、フォント、またはブランドイメージを使用したプロモーションコンテンツは、簡単に認識できるようになり、アフィリエイトのフォロワーの間で一貫性が築かれます。

アフィリエイトに提供できる素材については、バナーや画像から、YouTube ビデオやソーシャルメディアへの投稿、特別割引まで、さまざまなオプションがあります。 Post Affiliate Pro を使用すると、フラッシュ、イメージ、HTML バナーから割引コード、各アフィリエイトのパーソナライズされた Web サイトまで、すぐに使用できる膨大な量のコンテンツを提供するため、販促資料をアフィリエイトとより効率的に共有できます。

5. アフィリエイトのオンボーディングプロセスをパーソナライズする

あなたの新しいアフィリエイトはさまざまな場所から来ており、さまざまなレベルの経験を持っている可能性があります。1 人はすでにアフィリエイトマーケティング担当者として働いているブロガーかもしれませんし、もう 1 人はアフィリエーションについてほとんど何も知らない既存の顧客かもしれません。両方でスクリプト化された同じオンボーディングプロセスを実行しても、最良の結果が得られない可能性があります。

初心者はアフィリエーションの基本 (製品のプロモーションを開始する方法など) を理解するのに問題があり、さまざまなツールの使用方法についてさらにトレーニングが必要な場合がありますが、ブロガーはプロモーションコンテンツのみを受け取る必要があり、残りは自分で処理できます。

ブロガーはすぐに仕事を始めることに問題はないかもしれませんが、経験の浅いアフィリエイトの肩にあまりにも多くの責任を負わせると、圧倒され、プログラムを離れてしまう可能性があります. 各アフィリエイトのスキル、能力、ニーズを考慮に入れたカスタマイズされたアフィリエイトオンボーディングを作成することで、新入社員が新しい責任に慣れるのを助けながら、自信とエンゲージメントを構築します。アフィリエイトオンボーディングプログラムを新入社員ごとに調整するには、次の質問に対する答えを考えてください。

アフィリエイトのメインスキルは？
彼らの強みと弱みは何ですか？
彼らの仕事のペースは？
彼らが自分の責任に慣れるのに何が役立つでしょうか?
彼らはどのような種類のトレーニングを好みますか?
どのくらいの頻度でチェックオン/1 対 1 のミーティングを行う必要がありますか?
彼らが現在最も必要としているツール/情報は何ですか?
彼らにとって最も効果的なインセンティブは何ですか?

新入社員が個人として評価されていると感じ、必要なすべての情報とツールをすぐに提供することで、プログラムが彼らのニーズに合わせて個別に調整されている場合、それは彼らがより早く生産的になるのに役立ちます. さらに、会社への信頼と仕事への自信が高まり、仕事の満足度も向上します。

まとめます

オンボーディングはしばしば完全に見過ごされたり、企業が新入社員をより早く仕事に就かせることができるように表面をかじったりするだけです。しかし、新入社員は、優れたオンボーディングプログラムがなければ結果を出すのに時間がかかるため、結果は予想よりも悪いことがよくあります。

オンボーディングは、パフォーマンスベースのアフィリエイトマーケティングの成功の鍵です。新しいアフィリエイトがプログラムに価値を感じ、歓迎されていると感じ、自分のペースで快適に仕事を始めるために必要なすべてのツールを与えられれば、長期的なエンゲージメントと満足度が向上します。オンボーディングが無事に終わったら、アフィリエイトマーケティングの成功は簡単なことです。