AIが職場を変革する4つの方法
公開: 2022-02-14職場は、私たちが生産的な仕事をするために私たちの驚異を行う場所です。 優れた組織は、従業員の福利を管理します。 適切な職場を提供することは、組織が焦点を当てなければならない重要な活動の1つです。
適切に設計された職場は、組織の評判を高めます。 一方、不十分に計画された職場はそれを減らします。 従業員の精神状態に影響を与えます。 適切な職場は従業員を幸せに感じさせ、悪い職場は彼らにストレスを与えます。
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職場は、古代の大きな木の下から、中世のシングルルーム、そして現在は大きなコワーキングスペースへと進化してきました。 完璧な職場は、従業員の生産性を高めるのに役立ちます。 したがって、現在の組織は、コンカレントテクノロジーを使用して職場のインフラストラクチャを強化することに投資しています。
ビッグデータ、モノのインターネット、AIのこの時代では、AIを使用して職場を変革するというアイデアが注目を集めています。
PwCの調査によると、これらの技術は2030年までに世界のGDPに最大14％貢献する可能性があるというレベルで重要です。
職場の変革におけるAIの役割
時間のページでAIのインクで職場の未来がどのように書かれるかを見てみましょう
1.AIは職場の生産性を向上させます
組織の関心事は、とにかく生産性を向上させることです。 AIを導入した組織には、単純な作業統合モデルがあります。 これは、チームがチーム間およびチーム内で作業するのに役立ちます。 AIは、従業員への頻繁なレポートに裏付けられたフィードバックで作業を調整するのに役立ちます。 割り当てられたタスクをタイムリーに完了します
多くの組織には、従業員向けの社内コミュニケーションツールがありません。 彼らは、この目的のためにWhatsAppのようなプラットフォームの使用から切り替える準備ができています。 Googleの調査によると、そのような従業員の68％は、そのようなツールを使用して仕事をする準備ができています。 AIを導入して、このような専用ツールを設計および使用します。
製造業はAIを使用して、製品の需要と供給を予測します。 それは、望ましい品質の安価な原材料の供給源を測定するためのガイドです。
AIは在庫の持続可能な管理に役立ち、それによって製品の蓄積を防ぎます。 AIを活用したロボットプロセスの自動化により、関連する作業を実行するためのツールを設計します。
AIは、採用と人的資源管理において驚異的な働きをします。 最も注目すべきはAI採用ソフトウェアです。
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2.採用におけるAIは時間を節約します
人的資源管理は、どの組織でも最も疲れる仕事の1つです。 どんな仕事にも適切な人を選ぶのは必ずしも簡単ではないので、採用は最も難しいです。
採用にはさまざまな種類の課題があります。 それらには、アプリケーションの山からいくつかの関連するプロファイルを選択する時間の不足が含まれます。 存在する昇進を任命する際に縁故主義の迫り来る可能性もあります。
これらの障壁をどのように解決するかという考え自体が、心配すべき大きな問題になっています。 AI求人ソフトウェアが救世主としてやってくるので心配しないでください。 採用時間を節約し、採用コストを削減するのに役立ちます。 また、採用の質が向上し、従業員の定着率が高まります。
採用だけでなく、多様な人材の福祉のためにAIを活用しましょう。 AIは、仕事に基づいて従業員にクレジットを与えるための基準を考案できます。 このデータは、データに裏付けられたフィードバック、インセンティブ、およびプロモーションを取得するのに役立ちます。
AI採用ソフトウェアは、職場での偏見を減らします。 したがって、他の従業員も仕事に基づく評価に固執するように動機付けられます。
AIは、人的資源管理を支援するだけでなく、企業の成長を計画するための黄金のツールになる可能性があります。 面白そうですね。
3.企業の成長を計画するAI
21世紀はデータ駆動型です。 データを適切に分析することで、組織の成長は避けられません。 企業の成長軌道を明確にするために、いくつかのツールが必要です。 強化されたデータとそれを分析するための適切な方法が前提条件です。 ここではAIが便利です。
デロイトインサイトによると、労働者と雇用者の関係のモデルはほとんどありません。 「Workiswork」モデルは最も効果が低く、「PurposeUnleashed」モデルが最も生産的です。
前者から後者への移行には、洞察に満ちた戦略が必要です。 AIを使用して、さまざまな計算モデルを使用してこの戦略を描き、会社の長期的な成長を支援します。
新時代のテクノロジーが登場すると、新しい仕事が増え、それらを管理するための新しいニーズも高まります。 AIは、ビジネストランスフォーメーションマネージャーが従業員のスキルを向上させるために使用できます。 AIを分析戦略に統合することで、競合他社に先んじることは有益です。
AIは一般的に、職場の従業員を破壊すると誤解されています。 いいえ、AIは従業員の命を救うことができます。 あなたを混乱させますか？ 方法を見てみましょう。
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4.災害対応と回復力
どんな場所でも災害が発生しやすく、職場も例外ではありません。 しかし、AIを活用した職場は、一般的な環境とは異なります。 前者は災害時や事故時に従業員の命を救う可能性が高いからです。
火災が発生している間、その職場のAIは自動応答を開始できます。 これには、オフィスの全員に警告すること、エレベーターをシャットダウンすることが含まれます。 スプリンクラーを作動させ、消防隊に通報します。 地震のような他の災害についても同じことが言えます。
AIは、設計中にあらゆる職場で災害に対する回復力を構築するのにも役立ちます。 適切な設計モデルを提案したり、重要なインフラストラクチャに障害が発生したり、交換が必要になったときに通知したりすることができます。
したがって、職場のAIは事故を防ぐことができます。 災害に対する回復力を高め、人命を救うことができます。
まとめ
良い職場の重要性と、AIがそれを保証できる多くの方法を見てきました。 これらの用途以外にも、AIは資産管理やサイバー攻撃に使用できます。 AIは、職場での従業員の行動を導くために使用されます。
AI採用ソフトウェアは、採用のトレーニングソースとして使用できます。 驚くべきことに、AIは労働文化の毒性も予測できます。
マハトマ・ガンジーは「人類のいない科学は罪です」と言います。 AIは、科学が人間の生活をより良くしようと努力するときの製品です。 AIは、未来を提示するために多くのセクターにブランチを広げています。
シートベルトを締めて、AIを使って職場の高いところを旅しましょう。