Zimyo-Una soluzione completa per tutte le tue esigenze di risorse umane

Una gestione unificata del capitale umano, Zimyo opera nel settore tecnologico rivoluzionando le operazioni delle risorse umane. Grazie ai nuovi processi di automazione, le attività tradizionalmente faticose delle risorse umane come il controllo degli errori delle buste paga vengono quasi eliminate. Pertanto, le organizzazioni trovano tutti gli strumenti di cui hanno bisogno per una gestione efficace del ciclo di vita dei dipendenti, dall'onboarding all'offboarding con i prodotti digitali. Inoltre, le aziende possono ora coinvolgere e trattenere i talenti desiderati utilizzando i suoi prodotti. In definitiva, ciò si traduce in una forza lavoro altamente motivata e un posto di lavoro che incoraggia la produttività. La vasta gamma di prodotti offerti dall'azienda fa tutto questo e molto altro.

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Inoltre, è entrato nel segmento della finanza incorporata dallo spazio tecnologico delle risorse umane. Ciò include l'offerta di vantaggi per i dipendenti, soluzioni di risparmio fiscale, coperture assicurative, prestiti personali, opzioni di pagamento e anticipo dello stipendio, piani pensionistici e valutazioni finanziarie.

L'azienda serve più di 500 organizzazioni con oltre 100.000 utenti attivi con un'interfaccia e una struttura che incoraggiano la comodità dell'utente. Queste innovazioni hanno portato l'azienda a ricevere dai suoi utenti più di un punteggio di 4,7/5 su varie piattaforme di recensione. Di conseguenza, l'azienda ha ottenuto il riconoscimento da G2 come "High Performer" nelle categorie HRMS, Payroll e Software di rilevazione presenze, ottenendo un totale di 7 riconoscimenti.

Fondata da Kumar Mayank e Ajay Kadyan nel 2018, Zimyo è stata sperimentata per superare molte delle stagnazioni che affliggono i dipartimenti delle risorse umane nei settori indiani. Kumar Mayank ha preso di mira specificamente il mercato SaaS in India per mitigare i problemi di routine che i dipartimenti delle risorse umane devono affrontare in materia di buste paga e altre questioni. Alumnus IIM-Lucknow, ha raccolto queste competenze grazie al lavoro nel settore dei servizi finanziari. La sua straordinaria esperienza lavorativa include il lavoro come Product Manager presso ING Vysya Bank e Janalakshmi Financial Services. È stato anche AVP presso Equitas Small Finance Bank, dove ha svolto un ruolo cruciale nel lancio di "FASTag" per Small Finance Bank, il nuovo prodotto di punta di pagamento di NPCI per la riscossione elettronica dei pedaggi (ETC). Queste esperienze derivano dal talento di Kumar Mayank per il networking e la socializzazione.

D'altra parte, Ajay Kadyan, in qualità di co-fondatore, ha prestato maggiore attenzione alla crescita dell'azienda. Il suo repertorio comprende 10 anni di esperienza nello sviluppo di prodotti, architettura di sistema e analisi dei dati; Ajay ha lavorato con diverse organizzazioni nei suoi primi giorni di carriera, tra cui AuthBridge Research Services. Durante questo periodo, si è fatto un nome nella gestione della tecnologia, dei dati e dei prodotti. Tutto ciò gli ha permesso di dare un contributo significativo alla prosperità e al successo dell'azienda. Attualmente, si sforza di rendere l'azienda il principale attore nello spazio tecnologico delle risorse umane. La sua visione è quella di creare ambienti aziendali che migliorino le esperienze dei dipendenti, promuovano un maggiore coinvolgimento e creino un vantaggio differenziante in termini di capitale umano.

L'azienda è nata come una joint venture di due amici che operavano da un garage. I fondatori erano motivati ​​dall'aumento del debito e dalla visione di innovare. Kumar Mayank, fin dall'inizio, si è reso conto che i dipendenti di solito non ricevevano "crediti formali" (le banche non erano disposte a concedere prestiti). Kumar ha analizzato questo divario e ha cercato di creare un modo per rimediare alla situazione. Così è iniziato il percorso dell'azienda. Hanno iniziato una spinta all'innovazione che ha fuso FinTech con HRTech da una prospettiva incentrata sui dipendenti.

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Ecco come i fondatori dell'azienda descrivono i loro obiettivi e le loro ambizioni:

“Per il mondo, siamo solo un'azienda HR Tech. Tuttavia, per le organizzazioni, siamo di più: siamo il loro partner di riferimento per la gestione delle risorse umane e delle buste paga; siamo fornitori di servizi finanziari, fattori di coinvolgimento dei dipendenti e loro compagni di gestione delle prestazioni. Nel mondo dei dipendenti, siamo molto di più: siamo un'azienda che concede loro prestiti quando nessuno lo fa, i loro pianificatori finanziari che li aiutano a risparmiare per la pensione, le compagnie assicurative che lottano per la loro famiglia per risolvere i sinistri (anche se sono qui non più). Crediamo che ogni dipendente meriti libertà finanziaria e l'accesso al credito sia un suo diritto fondamentale; stiamo dando loro la libertà finanziaria in movimento con le nostre opzioni di stipendio anticipato e prestito personale. Ci prendiamo cura delle loro spese mediche attraverso il nostro prodotto assicurativo e li aiutiamo a pianificare il loro futuro. I dipendenti si prendono cura delle organizzazioni che si prendono cura di loro, della loro crescita, del loro benessere e delle loro famiglie. E con i nostri servizi di benefit per i dipendenti, vogliamo che i dipendenti inizino a credere che le loro organizzazioni si prendono cura di loro, come vogliamo che i datori di lavoro dimostrino di fare. Vogliamo aiutare le organizzazioni a creare ottimi posti di lavoro in cui i loro dipendenti possano prosperare, in modo che possano servire i loro clienti e diventare essi stessi grandi aziende".

Con la sua esperienza, Kumar ha portato nell'azienda competenze in FinTech e gestione della leadership in vari domini, inclusi tecnologia, processi, operazioni e business. Mentre Ajay, lavorando con molti giganti della tecnologia, ha accumulato conoscenze tecnologiche e funzionali.

L'azienda fornisce soluzioni HR basate su cloud ad aziende di tutte le dimensioni. Offre soluzioni HR complete e innovative: gestione delle buste paga e delle spese, sistema di gestione delle prestazioni, coinvolgimento dei dipendenti, vantaggi per i dipendenti, tempo e presenze e soluzioni di inserimento e reclutamento.

Alcuni settori includono BFSI, FMCG, IT/ITES, Logistics to Healthcare e Manufacturing. Alcuni dei clienti di spicco dell'azienda includono Bajaj Capital, TVF, iMocha, YouWeCan, Apollo, Finvest, Vyapar, Hillson Shoes, 88 Pictures, RiskCovry, Monnet Ispat ed Energy Limited e molti altri.

Le straordinarie prestazioni dell'azienda l'hanno riconosciuta due volte da G2 come "High Performer" nelle categorie HRMS, Payroll e Software di rilevazione presenze.

Di quale supporto hai bisogno da parte del pubblico e dei clienti?

“Il motivo per cui abbiamo lasciato i nostri comodi lavori era che dovevamo fare qualcosa per le sfide che dovevamo affrontare come dipendenti. Sfide che sapevamo che solo la tecnologia poteva risolvere. Poiché conoscevamo bene le sfide che i dipendenti o le organizzazioni devono affrontare nello svolgimento delle loro attività quotidiane, sapevamo cosa dovevamo portare in tavola. E siamo incredibilmente felici di condividere che abbiamo costruito con successo un prodotto che sta avendo un impatto su così tante vite. Ci sforziamo duramente per garantire che le soluzioni che forniamo offrano un certo valore ai nostri utenti. Abbiamo solo bisogno che i nostri clienti o il pubblico in generale condividano buone parole su di noi. Per provare le nostre soluzioni e sfruttare i vantaggi dell'automazione nelle risorse umane. Abbiamo bisogno che ci credano e continuino a crederci perché stiamo lavorando sodo per eguagliare l'eccellenza che si aspettano da noi. Stiamo lavorando per risolvere tutti i problemi che le organizzazioni devono affrontare durante la gestione dei propri dipendenti o dipendenti che devono affrontare mentre lavorano in un'organizzazione".

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Messaggio ai tuoi clienti e spettatori:

“Innanzitutto, vorremmo ringraziare tutti i nostri clienti che hanno riposto la loro fiducia in noi e hanno dato a noi e alle nostre soluzioni la possibilità di trasformare la loro funzione HR. Il loro supporto ci ha dato la fiducia per espandere i nostri orizzonti nel mercato internazionale. Quando riceviamo le email dei clienti piene di gratitudine, è allora che ci rendiamo conto di quanto siamo arrivati ​​e quanto dobbiamo andare. Questo è solo l'inizio; sappiamo che abbiamo molta strada da fare, ma ci assicuriamo che ogni sforzo conti. Fin dall'inizio di Zimyo, ci siamo concentrati sulla fornitura di valore ai nostri clienti e continueremo a farlo. I nostri clienti non sono solo clienti, sono i nostri partner e la loro crescita è la nostra crescita. E con i nostri prodotti e servizi, stiamo cercando di contribuire un po' alla loro crescita, aiutandoli ad automatizzare una delle loro attività che richiedono tempo e risorse: l'amministrazione delle risorse umane".