7 consigli per la sicurezza sul posto di lavoro che ogni datore di lavoro dovrebbe conoscere

In qualità di datore di lavoro, è tua responsabilità garantire che i tuoi dipendenti siano al sicuro e protetti sul lavoro. Puoi creare una cultura che enfatizzi il benessere e la sicurezza dei dipendenti sul posto di lavoro e fornisca strumenti e risorse per raggiungere i loro obiettivi.

I dipendenti che si sentono al sicuro saranno più produttivi, il che porta a migliori risultati finanziari per i datori di lavoro. E i dipendenti che si sentono apprezzati rimarranno con la loro azienda più a lungo, il che porta anche a migliori risultati finanziari per i datori di lavoro!

Affinché un datore di lavoro protegga la propria forza lavoro da infortuni o malattie, deve comprendere le cause di alcuni dei rischi più comuni sul posto di lavoro. Di seguito sono riportate alcune delle lesioni più comuni che possono verificarsi:

• Brucia.
• Tagli.
• Elettrocuzione.
• Cascate.
• Problemi di protezione anticaduta (ad esempio, sistemi anticaduta inadeguati).

Esistono molte misure preventive che i datori di lavoro possono adottare per affrontare ogni pericolo al di sopra dell'uso corretto dei dispositivi di protezione individuale (DPI) come guanti o elmetti; utilizzando strumenti corretti; formare i dipendenti su come gestire al meglio situazioni rischiose come le linee elettriche aeree; garantire che i lavoratori sappiano che tipo di pericoli esistono nella loro area in modo che possano evitarli quando possibile... l'elenco potrebbe continuare! Tuttavia, una cosa rimane chiara: gli errori si verificano indipendentemente da quanto pensi di esserti preparato in anticipo.

1. Forma i tuoi dipendenti

La formazione è una parte essenziale della sicurezza sul lavoro ed è importante assicurarsi che i dipendenti sappiano cosa stanno facendo. Ecco alcuni suggerimenti per creare un programma di formazione di successo:

• Formare tutti sulle procedure di sicurezza. I dipendenti devono essere formati su come utilizzare i propri dispositivi di protezione individuale (DPI) e reagire in caso di emergenza. Questo dovrebbe essere continuo, quindi se hai nuovi assunti, assicurati che anche loro siano formati. Vale anche la pena notare che diversi tipi di dipendenti richiederanno diversi tipi di formazione; ad esempio, i lavoratori della produzione potrebbero aver bisogno di maggiori informazioni sulla risposta alle emergenze rispetto agli impiegati.
• Assicurati che la formazione dei tuoi dipendenti sia adattata alle loro specifiche funzioni lavorative. Ad esempio, qualcuno che lavora con macchinari pesanti ha bisogno di istruzioni sulla sicurezza più approfondite rispetto a qualcuno che lavora tutto il giorno con file cartacei e viceversa!

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2. Installa e testa i tuoi sistemi di sicurezza

Il secondo passo importante per rendere il tuo posto di lavoro un luogo sicuro è l'adozione di un sistema di sicurezza. Un sistema di sicurezza può essere semplice come una serratura o complesso come un'intera rete di telecamere che monitorano ogni centimetro della tua proprietà. Secondo la tendenza recente, è meglio utilizzare un sistema di sicurezza in grado di consentire l'accesso basato su dispositivi mobili. Questi sistemi sono chiamati sistemi di controllo degli accessi mobili e utilizzano gli smartphone come chiavi di accesso.

Il tipo di sistema di sicurezza che scegli dipende da te e dalle esigenze della tua azienda. È inoltre essenziale assicurarsi che sia installato correttamente, testato regolarmente e sottoposto a manutenzione in modo che continui a funzionare in modo efficace per garantire la sicurezza di dipendenti e visitatori.

Se non hai ancora una guardia di sicurezza presso la tua azienda (o ne vorresti una), ti consigliamo di utilizzare questo tempo prima di assumere qualcun altro che si occupi di questo compito da solo per sapere cosa deve fare quando scegli chi dovrebbe subentrare dopo quel punto !

3. Rispettare le leggi OSHA

L'OSHA è l'agenzia federale che sovrintende alla sicurezza sul lavoro. L'OSHA richiede ai datori di lavoro di formare i dipendenti sulle procedure di sicurezza, fornire loro l'attrezzatura appropriata e segnalare gli infortuni all'OSHA. Di seguito alcune delle normative più importanti:

• Un'azienda deve condurre ispezioni regolari dell'ambiente di lavoro e dei rischi. Se vengono rilevate minacce, devono essere rimosse o affrontate immediatamente (ad esempio, un filo elettrico allentato).
• I datori di lavoro devono inoltre fornire ai propri lavoratori una formazione sul funzionamento in sicurezza delle attrezzature o sulla manipolazione dei materiali utilizzati nelle loro attività quotidiane sul lavoro (ad esempio, carrelli elevatori). Questa formazione può includere dimostrazioni di altri lavoratori che sanno come qualcosa funziona meglio in determinate condizioni, quindi sai che aspetto hanno quando lo fanno bene!
• Le aziende devono inoltre tenere registri relativi a tutti gli infortuni nonché a eventuali decessi che si verificano mentre qualcuno vi lavora; questi registri devono essere conservati per almeno cinque anni dopo che si è verificato ogni incidente, quindi è buona pratica se non vogliamo che qualcuno si faccia di nuovo male perché non avevamo nulla a disposizione a scopo di riferimento.
• I regolamenti OSHA richiedono ai datori di lavoro di segnalare tutti i decessi sul lavoro, le amputazioni (perdita parziale o completa di un arto) e i ricoveri entro otto ore. I datori di lavoro devono inoltre presentare un rapporto di indagine sull'incidente al proprio direttore di stato entro 30 giorni dalla ricezione della notifica di un grave incidente che comporta la perdita della vita o di un arto.

4. Ridurre il rischio di sollecitazioni ripetitive sul corpo

Il modo migliore per ridurre il rischio di lesioni da stress ripetitivo è semplicemente fare delle pause. Fai una pausa ogni volta che senti che il tuo corpo ne ha avuto abbastanza e prenditi un'altra pausa solo per buona misura!

Altri suggerimenti includono:

• Usa strumenti ergonomici come un tappetino per il mouse o un supporto per il polso del computer, un tappetino anti-fatica, uno schienale (che può essere utilizzato da seduto) e persino un auricolare, in modo da non dover tenere il telefono vicino all'orecchio con uno mano.
• Se utilizzi una sedia da ufficio con braccioli o braccioli, regolali in modo che siano all'altezza della scrivania; ciò consentirà una postura migliore durante la digitazione e preverrà lo sforzo sulle spalle e le lesioni al collo dovute all'eccessiva inclinazione in avanti quando si utilizzano i computer al lavoro tutto il giorno ogni settimana senza giorni liberi durante i quali i dipendenti potrebbero riposarsi un po' dall'essere sul proprio piedi tutto il giorno invece di sedersi il più delle volte durante il turno.
• Prenditi delle pause frequenti dalla tua scrivania. Non limitarti ad alzarti e poi a sederti di nuovo immediatamente: fai diverse passeggiate lente in giro per l'ufficio in modo che i tuoi muscoli possano rilassarsi per alcuni minuti prima di tornare al lavoro.
• Se possibile, usa una scrivania in piedi, o almeno usane una se è stata prima autorizzata dalla direzione! Questo ti permetterà di muoverti e allungarti mentre lavori. Se nessuna di queste opzioni è ancora disponibile dove lavori, ma sono pianificate dalla direzione entro il prossimo anno o giù di lì, allora chiedi loro gentilmente se ci sarebbe un modo per iniziare prima piuttosto che dopo?

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5. Eseguire regolari ispezioni di sicurezza

Oltre a fornire formazione e istruzione, è anche essenziale eseguire regolari ispezioni di sicurezza. Ciò contribuirà a garantire che i dipendenti indossino le attrezzature di sicurezza adeguate e svolgano il proprio lavoro in sicurezza.

• Verifica dei pericoli: assicurati di controllare regolarmente i pericoli effettuando ispezioni periodiche di tutto, dalle fuoriuscite di sostanze chimiche alle prese elettriche. Ciò contribuirà a garantire l'assenza di potenziali problemi con queste cose prima che diventino problemi seri con conseguenti lesioni o addirittura la morte.
• Verifica dell'adeguato equipaggiamento di sicurezza: dovresti controllare tutti gli equipaggiamenti di sicurezza utilizzati dai lavoratori della tua azienda e assicurarti che siano stati adeguatamente formati su come funziona nel caso in cui si verifichi un'emergenza dove ne hanno più bisogno (ad esempio, si verifica un incidente). Se qualcosa è stato danneggiato o consumato nel tempo a causa dell'uso eccessivo, ciò potrebbe causare lesioni a qualcuno durante il tentativo di riutilizzarlo, quindi assicurati che tutti sappiano quando qualcosa deve essere sostituito!

6. Mantieni i dipendenti responsabili delle loro azioni

Credo che i dipendenti dovrebbero essere ritenuti responsabili delle loro azioni. Le aziende devono disporre di una politica che faccia ciò perché mostri ai dipendenti che sono ritenuti responsabili in modo equo e coerente.

Ho lavorato con diverse aziende nel corso della mia carriera e ho notato che alcune non dispongono di un sistema per ritenere i propri dipendenti responsabili. Ciò può causare problemi perché se qualcuno fa qualcosa di sbagliato o commette un errore, non c'è modo per lui di essere rimproverato o punito senza che ciò risulti ingiusto o ingiustificato.

7. Applicare costantemente norme e regolamenti sulla sicurezza

Con l'aumento degli infortuni sul lavoro e dei decessi, i datori di lavoro dovrebbero far rispettare le norme di sicurezza sul lavoro ai dipendenti.

I datori di lavoro dovrebbero applicare norme e regolamenti di sicurezza sui dipendenti per garantire la sicurezza sul posto di lavoro. Questo perché è più probabile che i dipendenti rispettino il set di regole in ufficio se hanno ricevuto un avvertimento formale prima di essere penalizzati. Saranno anche più motivati ​​a seguire le regole per evitare di essere nuovamente penalizzati.

Questo può essere fatto attraverso una politica ben definita che indichi chiaramente cosa ci si aspetta da loro e cosa potrebbe accadere se non rispettano i loro obblighi. La politica dovrebbe essere comunicata chiaramente a tutti i dipendenti per sapere cosa ci si aspetta da loro e cosa accadrà se commettono un reato.

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Conclusione

Quando si tratta di sicurezza sul lavoro, i datori di lavoro hanno un ruolo da svolgere tanto quanto i dipendenti. Devono garantire che i dipendenti siano ben assicurati e al sicuro implementando efficacemente i protocolli di sicurezza sul posto di lavoro. I datori di lavoro devono inoltre fornire ai propri dipendenti la formazione e le competenze adeguate necessarie per svolgere bene il proprio lavoro. Con una buona comprensione della gestione del rischio e una formazione completa, i lavoratori infortunati possono essere notevolmente ridotti sul posto di lavoro.