In che modo lavorare con un'azienda di proprietà dei dipendenti ti avvantaggia?

Se stai pensando di collaborare con un'agenzia di marketing digitale, non puoi ignorare l'impatto della Grande Dimissione.

Un sondaggio della PR Week condotto su 15 grandi agenzie di marketing ha rilevato che il tasso medio di abbandono era vicino al 30% nel 2021. È significativamente superiore alla media di tutti i servizi professionali, che era del 13% da luglio 2021 a giugno 2022, secondo la ricerca di LinkedIn . Perché il fatturato delle agenzie di marketing digitale è così alto? Uno dei motivi è che l'industria del marketing in generale è altamente competitiva: se i dipendenti non credono di essere pagati equamente per i loro contributi o non sentono di avere spazio per crescere nella loro carriera, cercheranno altre opportunità.

In quanto azienda di proprietà dei dipendenti , Kuno Creative ha un chiaro vantaggio. Crediamo in questo modello di business perché si allinea strettamente con i nostri valori fondamentali di essere proattivi, assumersi la responsabilità ed essere orientati al team. In qualità di proprietari dei dipendenti, ogni dipendente Kuno ha un interesse nel successo dei nostri clienti, che ha un impatto diretto sul successo della nostra azienda.

Mentre l'azionariato dei dipendenti è un forte incentivo per i nostri dipendenti, ha anche vantaggi significativi per i nostri clienti. Ecco cosa dovresti sapere e perché questo dovrebbe influire sulla tua decisione.

Come funzionano le aziende di proprietà dei dipendenti?

Una società di proprietà dei dipendenti, o programma di proprietà azionaria dei dipendenti (ESOP), è essenzialmente un piano pensionistico che assegna azioni ai dipendenti.

Sebbene sia disciplinato da alcune delle stesse leggi di un piano 401 (k), non richiede ai dipendenti di versare contributi di tasca propria. In Kuno, i nostri dipendenti entrano a far parte di questo piano di proprietà azionaria sin dal primo giorno. I contributi ESOP sono deducibili dalle tasse e i dipendenti non pagano tasse sui contributi fino a quando non lasciano la società o vanno in pensione, quando possono rivendere le proprie azioni alla società.

Le aziende di proprietà dei dipendenti stanno diventando sempre più popolari, specialmente in alcuni settori; ci sono più di 6.500 aziende ESOP negli Stati Uniti e più di 10 milioni di dipendenti proprietari, secondo The ESOP Association. Sono comuni per le società strettamente controllate, rendendo più facile per un fondatore o un azionista principale andare in pensione senza avere un impatto negativo sui dipendenti.

Quali sono i vantaggi di un'azienda di proprietà dei dipendenti?

Maggiore stabilità e consistenza dei servizi

La collaborazione con un'agenzia di marketing è in genere un impegno a lungo termine. Mentre potresti cercare aiuto per un progetto specifico, come la riprogettazione di un sito web o una serie di video, vedrai i maggiori vantaggi quando quel progetto fa parte di una più ampia strategia di marketing digitale .

Ci vogliono tempo e una stretta collaborazione per mettere in atto una strategia efficace che attragga potenziali clienti di qualità, li converta in clienti e trasformi quei clienti in ambasciatori del marchio. È molto più difficile quando il tuo team di marketing è in continua evoluzione a causa dell'elevato turnover dei dipendenti. Quando lavori con un'azienda di proprietà dei dipendenti, costruisci relazioni con professionisti del marketing che hanno un interesse acquisito nel tuo successo.

Uno studio del 2020 della Rutgers School of Management and Labor Relations e della Employee Ownership Foundation ha rilevato che le aziende ESOP hanno una probabilità fino a quattro volte maggiore di trattenere i dipendenti e meno probabilità di effettuare tagli salariali.

Migliore competenza del settore

Per un'agenzia di marketing, una maggiore stabilità porta a competenze più forti perché gli stessi dipendenti tendono a lavorare con gli stessi clienti e settori simili nel tempo. Nelle prime fasi della partnership, ciò significa che probabilmente passerai meno tempo a spiegare il tuo settore a persone che non lo conoscono. C'è una buona probabilità che diversi membri del team abbiano già esperienza di lavoro con clienti simili, quindi avranno un'idea precisa di quali strategie avranno successo.

Continuando a lavorare insieme, gli strateghi del marketing, i giornalisti del marchio, gli specialisti SEO e della pubblicità a pagamento, i designer e gli esperti di tecnologia svilupperanno una maggiore comprensione di come la tua azienda si inserisce nel panorama competitivo. Dopo mesi o anni di conversazioni regolari con te e i tuoi clienti, sapranno esattamente quale tipo di società è più preziosa per te e quali responsabili delle decisioni devono ascoltare per agire. Il tuo team svilupperà contenuti più pertinenti e saprà dove distribuirli per ottenere il massimo impatto.

Più innovazione

Potresti pensare che avere lo stesso team che lavora con la tua azienda per anni possa soffocare l'innovazione, e questo è certamente possibile. Ecco perché è così importante per qualsiasi azienda coltivare una cultura dell'apprendimento e dello sviluppo, specialmente nel settore del marketing in continua evoluzione.

Fortunatamente, le aziende con partecipazione azionaria dei dipendenti hanno maggiori probabilità di investire nella formazione rispetto alle loro controparti non ESOP. Nel 2018, il 70% degli ESOP ha fornito formazione sponsorizzata dall'azienda, rispetto a solo il 48% delle altre aziende.

Gli ESOP possono anche essere più intelligenti su dove scelgono di investire denaro nella formazione perché i loro dipendenti pensano come proprietari.

In un sondaggio del 2019 condotto da The ESOP Association , il 75% degli intervistati ha affermato che i proprietari dei dipendenti erano in qualche modo o molto coinvolti nella gestione delle spese aziendali. Un dipendente che non ha alcun interesse finanziario nel futuro della propria azienda potrebbe non pensarci due volte prima di spendere migliaia di dollari per partecipare alla stessa conferenza ogni anno e potrebbe considerarla più una festa o un evento sociale. Un dipendente di un ESOP potrebbe essere più propenso a cercare altri modi per apprendere nuove competenze che sa saranno preziose per i propri clienti negli anni a venire, anche se devono cercare più a fondo per trovare tali opportunità.

Migliore concentrazione e produttività dei dipendenti

Nello stesso sondaggio, il 63% dei leader aziendali ha affermato che la produttività dei dipendenti è migliorata da quando è diventato un ESOP. Lavorare con un'agenzia più produttiva significa che puoi andare sul mercato più velocemente e vedere prima un ritorno sull'investimento.

Sebbene sia importante fare le cose, è altrettanto fondamentale rimanere concentrati sul fare le cose giuste . Un'agenzia dovrebbe fornire una strategia coerente, non un lungo elenco di tattiche sconnesse.

È più probabile che i dipendenti preoccupati per la sicurezza del lavoro si concentrino sui loro contributi individuali piuttosto che sui risultati della tua azienda. I dipendenti che si sentono più sicuri nella loro carriera e nelle loro finanze hanno più larghezza di banda mentale ed emotiva per pensare a strategie a lungo termine che saranno più efficaci. I dati del sondaggio ESOP mostrano anche che le aziende di proprietà dei dipendenti offrono una retribuzione più competitiva e più di un terzo ha offerto aumenti salariali superiori alla media nazionale.

Un approccio proattivo

Oltre ad essere produttivi, i proprietari dei dipendenti sono incentivati ​​a essere più proattivi. Invece di sedersi e aspettare che tu dica loro di cosa hai bisogno, è più probabile che anticipino le tue esigenze e mantengano i progetti in movimento mentre lavori per ottenere consenso e approvazione all'interno del tuo team. Diventano più un'estensione della tua squadra, portando a meno attriti e una relazione più piacevole.

Cultura aziendale più forte

L'85% degli intervistati al suddetto sondaggio dell'Associazione ESOP ha affermato che l'azionariato dei dipendenti ha avuto un impatto positivo sulla cultura aziendale.

Una sana cultura aziendale porta a dipendenti più felici e più coinvolti. I dipendenti lavorano al meglio quando credono nella missione della loro azienda e hanno una chiara comprensione di come contribuiscono al raggiungimento dei suoi obiettivi. Prosperano anche quando hanno un team di leadership che si prende cura del loro benessere e stabilisce dei limiti per garantire loro un buon equilibrio tra lavoro e vita personale.

Kuno Creative: un'azienda di proprietà dei dipendenti impegnata per il tuo successo

Sebbene siamo diventati solo di recente un'azienda di proprietà dei dipendenti, abbiamo lavorato duramente per quasi 25 anni per costruire relazioni solide e durature con i nostri dipendenti e clienti. Il nostro tasso di fidelizzazione dei dipendenti è significativamente superiore alla media delle società di marketing; Il 44% dei membri del nostro team ha lavorato con noi per cinque anni o più.

Crediamo nel pagamento di stipendi competitivi e nel premiare i nostri dipendenti per il successo che ottengono per i nostri clienti, il che porta a una maggiore innovazione, produttività e, in definitiva, risultati eccezionali .