Le 5 migliori leggi commerciali che ogni imprenditore di startup dovrebbe conoscere

Sei finalmente pronto a realizzare la tua idea di business? Prima di avviare realmente un'impresa, è necessaria una notevole pianificazione. Diventare imprenditore non è mai semplice, il viaggio è irto di alti e bassi. La creazione di una strategia aziendale e la sicurezza del denaro sono cose tipiche nell'elenco delle cose da fare di un imprenditore, mentre gli imprenditori dovrebbero aggiungere la revisione delle leggi commerciali comuni che potrebbero avere un impatto sulla loro impresa.
Avviare una nuova attività non è un'impresa facile. Comporta una varietà di elementi, di cui ogni imprenditore dovrebbe essere consapevole delle regole fondamentali di avvio e delle leggi aziendali essenziali che lo aiuteranno nel loro lungo viaggio. Sebbene non ci siano alternative per la conoscenza specialistica, un quadro di principi fondamentali funge da rapido riferimento per le questioni che gli imprenditori devono affrontare quotidianamente.
Gli imprenditori devono occuparsi di una moltitudine di questioni, la più essenziale delle quali è la legalità dell'attività nel paese, al fine di evitare il potenziale fallimento che può derivare da costosi contenziosi.

Leggi commerciali

Esistono due categorie principali di leggi commerciali, che sono la regolamentazione delle entità commerciali e la regolamentazione delle transazioni commerciali. Le leggi commerciali sono l'area del diritto che regola ciò che accade con le questioni commerciali. Nel corso di diversi secoli, le leggi si sono sviluppate e si sono trasformate in risposta ai progressi della società e della tecnologia.

Tipi di leggi commerciali

Di seguito sono riportati alcuni dei tipi più diffusi di leggi commerciali:

1. Diritto del lavoro

Soprattutto nell'ambiente di lavoro contemporaneo, è essenziale che qualsiasi attività con anche un solo dipendente rimanga al passo con la legislazione sul lavoro. Sei tenuto a fornire un'assicurazione sanitaria o di compensazione dei lavoratori? La tua azienda ha discriminato un dipendente o è rimasta a guardare mentre un altro dipendente era coinvolto in molestie sessuali? Ci sono numerose situazioni in cui la tua organizzazione potrebbe incorrere in una responsabilità finanziaria significativa, per non parlare del danno reputazionale, se i dipendenti vengono trattati ingiustamente.

2. Diritto dell'immigrazione

La legge sull'immigrazione diventa sempre più un problema nelle imprese moderne. I dipendenti temporanei, i dipendenti a tempo indeterminato e gli addetti agli eventi possono essere cittadini stranieri. Quando lavori con lavoratori internazionali, devi essere consapevole della tua conformità legale.

3. Vendita di prodotti al dettaglio

Negli Stati Uniti, le transazioni finanziarie sono regolate dallo Uniform Commercial Code. Contratti, frode, leasing e transazioni sicure sono tutti coperti dal Codice. Nonostante il suo obiettivo ambizioso di condensare le leggi in un unico luogo, il Codice è sorprendentemente complesso. Gli avvocati investono una notevole quantità di tempo nella ricerca su come applicare l'UCC alle pratiche commerciali effettive e possono fornire alle organizzazioni indicazioni su come rimanere conformi alla legge mantenendo la produttività.

4. Redazione/Trattative/Contenzioso dei contratti

I contratti, sia per l'affitto di una casa che per la vendita di prodotti, assicurano che le parti di una transazione siano sulla stessa pagina. Quando la tua azienda stipula un contratto, gli avvocati possono garantire che i tuoi migliori interessi siano rappresentati.

5. Antitrust

Le leggi antitrust aiutano a garantire che tutte le imprese in un mercato operino su condizioni eque. Alcune organizzazioni utilizzano tecniche sleali o ingannevoli per aumentare la propria quota di mercato e potrebbe essere difficile individuare attività sleali all'interno della propria organizzazione. Un avvocato aziendale può aiutarti a garantire che la tua azienda operi in modo etico e a difenderti da attività sleali da parte di altre aziende.

6. Proprietà industriale

La brevettazione può essere necessaria per le aziende per difendere i propri elementi distintivi sul mercato. Altrimenti, chiunque potrebbe vendere i beni che la tua azienda ha lavorato così duramente per creare. Le leggi sul copyright proteggono le opere creative e se il logo della tua azienda è unico, dovrai presentare una richiesta di protezione.

7. Tasse

Alle aziende potrebbe essere richiesto di pagare o calcolare i seguenti tipi di tasse:

• Tasse sugli utili della società.
• Imposta sulle vendite di prodotti e/o servizi.
• Tassa di proprietà su tutti gli immobili di proprietà dell'impresa.
• Tasse sul lavoro autonomo.
• Comprese le tasse FICA per la previdenza sociale e Medicare, nonché le tasse sui compensi dei lavoratori, l'occupazione o le tasse sui salari.
• Tasse sui dividendi per gli azionisti aziendali.
• Le accise su varie cose consumate dalla tua azienda, incluso il carburante.

8. Fallimento

Occasionalmente, fattori al di fuori del controllo di un'azienda la portano in uno scenario precario. Esistono numerose possibilità, ciascuna con requisiti e condizioni di archiviazione distinti. I vantaggi e gli svantaggi di ciascun approccio saranno familiari agli avvocati aziendali, che possono aiutare a identificare la soluzione ottimale a problemi apparentemente insormontabili.

Leggi commerciali che ogni imprenditore di startup dovrebbe conoscere

Ci sono obblighi e atti legali principali che sono suddivisi in cinque punti legali per il funzionamento efficiente di ogni azienda. Questi includono:

1. Formalizzazione della struttura organizzativa

È necessario comprendere e implementare le strutture aziendali corrette poiché diverse strutture aziendali hanno applicazioni aziendali diverse durante le operazioni aziendali. Inoltre, esistono vari tipi di strutture aziendali, tra cui ditta individuale, società di persone, società a responsabilità limitata e società a responsabilità limitata. Inoltre, ci sono vari dettagli legali fondamentali, tra cui registrazione, stato legale, tassazione, obbligo dei membri, conteggio dei membri consentito, ecc.

2. Attività di licenza

Ogni azienda richiede licenze in base al tipo di attività svolta. Prima di creare un'impresa, è necessario avviare il corretto processo di rilascio delle licenze per evitare conflitti legali sin dall'inizio. Tutte le licenze differiscono da azienda ad azienda. Ad esempio, se deve essere stabilita un'attività di e-commerce, verrebbero imposte l'IVA, la tassa sui servizi, le tasse di registrazione e le tasse professionali. Lo Shop and Establishment Act del 1953 disciplina i requisiti di licenza per la maggior parte delle imprese.

3. Statuti fiscali e contabili

Lanciato dal governo indiano, lo schema di avvio prevede numerose agevolazioni fiscali per le startup. A seconda della struttura fiscale e aziendale in atto, è necessario attuare politiche fiscali diverse per le varie attività. I primi sette anni di esistenza di una nuova società possono beneficiare di esenzioni fiscali. L'organizzazione deve essere registrata come azienda a responsabilità limitata. Il reddito annuo totale per i primi anni non può superare i 25 crore.
Ogni azienda o azienda deve tenere registri accurati e sottoporsi a verifiche fiscali per conformarsi alle normative fiscali del paese.

4. Leggi del lavoro

Poiché ogni azienda ha dipendenti o manodopera che contribuiscono alle sue operazioni quotidiane in modo corretto ed efficiente. Esistono molte leggi relative al lavoro, come la legge sul salario minimo, la gratuità, il pagamento dei fondi di previdenza, le ferie pagate ai lavoratori, le prestazioni di maternità, le molestie sul posto di lavoro, il pagamento di bonus, ecc.
Anche il governo ha esentato le startup dalle ispezioni del lavoro se rispettano costantemente le nove regole del lavoro più importanti del Paese.

• Legge sulle controversie industriali del 1947
• Legge sulle unità commerciali del 1926
• La legge sui lavoratori migranti interstatali (regolamento dell'occupazione e dei servizi) è stata emanata nel 1979.
• Legge sul pagamento della mancia del 1972
• Legge del 1952 sui fondi di previdenza dei dipendenti e altre disposizioni
• Legge sull'assicurazione statale dei dipendenti del 1948.
• Legge del 1996 sui lavoratori edili e sugli altri lavoratori edili (regolamento sull'occupazione e sulle condizioni di lavoro).
• La legge sull'occupazione industriale del 1946 ha emanato gli ordini permanenti.
• 1970 Legge sulla regolamentazione e l'abolizione del lavoro a contratto

Regole adeguate per dipendenti e lavoratori possono aiutare a migliorare il morale e la produttività della forza lavoro.

5. Tutela dei diritti di proprietà intellettuale

Le startup generano spesso idee nuove e non convenzionali che possono essere protette in questo ambiente attraverso l'uso di determinate regole. Il nostro prodotto, processo o metodo inventivo per produrre qualsiasi cosa in modo più efficiente può essere considerato i nostri diritti di proprietà innovativi.
Esiste una relazione tra il piano di avvio per i diritti di proprietà intellettuale e l'iniziativa Startup India. Questo piano garantirebbe la protezione e la monetizzazione della proprietà intellettuale, oltre a gestire il marchio, il diritto d'autore e i design associati alla creazione di un'impresa. In base a queste restrizioni, il governo ha ridotto dell'80% i costi dei brevetti per le nuove imprese. Il panel avrebbe anche il compito di informare i partecipanti al mercato sul processo di deposito dei brevetti e di altre forme di proprietà intellettuale.

Chiusura degli affari

Poiché nessuno può prevedere quando potrebbe accadere il peggio, gli imprenditori devono essere consapevoli delle normative che regolano la liquidazione. La procedura di liquidazione è una procedura metodica che comprende tre forme di liquidazione: uscita accelerata, via del tribunale o del tribunale e liquidazione volontaria.
1. Nell'uscita accelerata, l'impresa non deve avere attività o passività residue, non devono essere intrattenuti affari precedenti durante il processo di liquidazione e il suo nome può essere cancellato dal registro delle società (ROC).
2. In una liquidazione volontaria, tutti i conti devono essere deliberati dalla società, ovvero gli azionisti ei creditori devono essere in linea.
3. La chiusura di un tribunale comporta lunghi procedimenti giudiziari e un procedimento frenetico che coinvolge le parti coinvolte.
La legge sull'insolvenza e il fallimento del 2015 viene utilizzata anche per la liquidazione aziendale efficiente e semplice. Al fine di supervisionare in modo efficiente il processo di risoluzione dei fallimenti, il Ministero degli Affari Societari ha annunciato le sezioni da 55 a 58 del Codice fallimentare e fallimentare del 2016 e, secondo la politica del governo, il processo accelerato richiede un'avvio.

Conclusione

La conformità legale è vitale per qualsiasi organizzazione. Se sei un imprenditore interessato ad avviare una piccola impresa in India, devi comprendere e rispettare tutte le regole applicabili per garantire il buon funzionamento e il buon funzionamento dell'impresa. Ottenere assistenza e servizi professionali è il modo migliore per salvaguardare la tua attività ed evitare problemi legali.

Domande frequenti

1. Cosa sono le leggi commerciali?

Ris: Le leggi commerciali garantiscono che sia i dipendenti che i datori di lavoro siano protetti e che vengano seguite regole specifiche per mantenere l'equità e l'equilibrio. Sebbene il diritto societario presenti numerosi aspetti, il suo obiettivo principale è garantire l'equità e la sicurezza di entrambe le parti.

2. È essenziale avere un avvocato quando si tratta di tutto ciò che rientra nelle "Leggi commerciali"?

Ans: Sì, è sempre importante avere un avvocato qualificato all'angolo. Gli avvocati d'affari hanno familiarità con le complessità e gli sviluppi più recenti nel diritto commerciale. Che tu sia un datore di lavoro o un dipendente, hai bisogno di un avvocato con queste conoscenze.

3. Quale parte beneficia maggiormente del diritto commerciale, il datore di lavoro o il lavoratore?

Ans: Poiché lo scopo delle leggi aziendali è garantire la sicurezza di entrambe le parti, non è sempre vantaggioso per nessuna delle due. Tuttavia, se una parte ha torto o ha trascurato in qualche modo le leggi commerciali, ne trarrà sicuramente vantaggio la parte avversaria, in particolare nelle controversie giudiziarie o nei contenziosi.

4. Qual è la definizione di startup in India?

Ans: Una startup è una nuova impresa fondata da una sola persona o da un gruppo di persone. I motivi per avviare un'impresa possono essere due:

1. Fornire un'idea o un prodotto nuovo per il quale nessun altro ha precedentemente detenuto il copyright/brevetto.
2. Inventare nuovi modi per riqualificare prodotti o strutture esistenti