Marketing di reclutamento per i produttori

Marketing digitale per il RECLUTAMENTO PRODUTTIVO.

Trovare il giusto candidato alla produzione è a dir poco complicato. Poiché il settore manifatturiero da solo prospera, trovare manodopera qualificata man mano che i lavoratori più anziani vanno in pensione si rivela sempre più difficile di anno in anno. Ecco cosa sappiamo:

• L'industria manifatturiera è pronta a creare 2,4 milioni di posizioni vacanti ora fino al 2028 ( Deloitte ).
• In uno studio più recente, il 45% dei dirigenti del settore manifatturiero intervistati nel 2022 ha riferito di aver rifiutato opportunità di business a causa della mancanza di lavoratori ( Deloitte ).
• In Wisconsin, dove si trova Top Floor, il 55% dei produttori ha valutato "trovare e attrarre dipendenti qualificati" di grande importanza nel 2022 ( 2022 Wisconsin Manufacturing Report ).

Non c'è dubbio sul motivo per cui questo è al primo posto per molti dei nostri clienti. C'è un forte business case per investire nel reclutamento e nella cultura aziendale per attrarre nuovi talenti. Volevamo affrontare il modo in cui il potere del marketing può alterare le percezioni del settore manifatturiero che può scoraggiare i candidati e in che modo strumenti come il tuo sito Web, LinkedIn e persino Facebook e Instagram possono attingere alla generazione in arrivo di manodopera qualificata.

Percezioni sul campo della produzione

Una delle maggiori sfide che l'industria manifatturiera deve affrontare tra le giovani generazioni è semplicemente la scarsa percezione. La produzione viene ingiustamente etichettata come noiosa, priva di creatività o dannosa per l'ambiente. Per le donne, la deterrenza è che il campo è prevalentemente dominato dagli uomini. Un'altra paura di questa generazione è che la tecnologia e l'automazione un giorno sostituiranno i posti di lavoro.

Detto questo, le percezioni non corrispondono all'attuale livello di progressi tecnologici, innovazione, vantaggi e livelli salariali nel settore. Il messaggio delle industrie manifatturiere dovrebbe invece concentrarsi sui modi in cui la tecnologia può migliorare la vita lavorativa piuttosto che sostituire i posti di lavoro, consentendo ai lavoratori un ambiente più sicuro e produttivo. Mentre il reclutamento si rivela impegnativo, i dipendenti del settore manifatturiero hanno il mandato medio più alto tra tutti i settori, a testimonianza del suo percorso di carriera più che fattibile.

Commercializza la tua cultura e i tuoi ruoli di produzione

A volte sentiamo dire dai dirigenti del settore manifatturiero che non hanno “bisogno” di marketing o di un sito web aggiornato. Gli incontri di vendita avvengono di persona, non virtualmente, e molti si affidano ai clienti attuali e alle referenze per portare nuovi affari. Qui a Top Floor, ovviamente, sosteniamo il contrario, ovvero che un programma di marketing attivo può portare nuovi occhi e nuovi affari alla tua azienda.

Inoltre, la prossima generazione di manodopera qualificata è investita nei loro dispositivi ed è "virtuale" il più delle volte. Cose fondamentali come l'ottimizzazione per i dispositivi mobili, le storie di successo dei dipendenti e la cultura dell'evidenziazione fanno una differenza tangibile tra te e le migliaia di altre aziende che cercano di occupare posizioni aperte.

Invia il messaggio giusto con il tuo sito web

I tuoi candidati cercheranno la tua azienda prima di candidarsi, quindi assicurati di inviare il messaggio giusto e di dimostrare chiaramente la tua cultura. Proprio come faresti con i tuoi clienti, affronta rapidamente alcuni dei punti deboli o delle idee sbagliate che potrebbero avere sul settore manifatturiero (ad es. crescita/stabilità della carriera, opportunità di lavorare con tecnologia avanzata, ecc.) e sottolinea ciò che distingue la tua azienda.

Ecco una breve lista di controllo da seguire:

• Includi foto reali dei dipendenti e del posto di lavoro
• Una pagina "incontra il team" è un ottimo modo per umanizzare la tua cultura
• Descrivi la missione e la visione della tua azienda
• Condividi eventi/attività a livello aziendale

La maggior parte degli smartphone di oggi dispone di fotocamere che sono più che in grado di catturare momenti sul posto di lavoro, eventi aziendali o dei tuoi dipendenti. Mostra ai tuoi candidati chi sei e di cosa è fatta la tua squadra!

Sfrutta il marketing digitale per ricoprire posizioni di produzione

Proprio come un'azienda, la pubblicazione di un nuovo servizio o funzionalità sul tuo sito Web non verrà immediatamente notata. Lo stesso vale per il reclutamento di produttori e devi ricoprire rapidamente i ruoli! Per assicurarsi che le persone qualificate inviino i loro curriculum, devono sapere che stai assumendo. Non sai mai quando potrebbe esserci qualcuno che non sa di volere un nuovo lavoro fino a quando la tua attività non compare sul suo dispositivo. È qui che entra in gioco il marketing digitale.

LinkedIn, Facebook, Instagram… TikTok?!?

Le piattaforme di social media contano e non sono adatte a tutti. Mentre un dipendente alla ricerca di una posizione più senior, come Operations Manager, potrebbe essere più attivo su LinkedIn, i futuri candidati potrebbero trascorrere passivamente il loro tempo su posti come Instagram o TikTok. Questo non significa che deviessereattivo su ogni piattaforma di social media. Piuttosto, decidi esattamente chi stai cercando di assumere e dove potrebbero trascorrere il loro tempo online. Quando si esegue una campagna di reclutamento nel settore manifatturiero per i nostri clienti, una regola generale è che i colletti blu hanno maggiori probabilità di essere su Facebook, mentre LinkedIn è più adatto ad attrarre manager e candidati supervisori. Tieni presente che le stesse regole che si applicano al tuo sito Web, si applicano alla pagina della tua azienda. Assicurati che sembri attivo e ponga l'accento sulla tua cultura.

Offerte di lavoro potenziate

Sicuramente un post organico sui social media su un'apertura di lavoro potrebbe farti ottenere alcuni curriculum, ma quei follower probabilmente stanno comunque guardando il tuo sito Web per le aperture. Che ne dici di buttare qualche dollaro dietro di esso su un post potenziato da Facebook? I post in evidenza sono un modo economico per indirizzare un utente in base al settore, ai datori di lavoro o persino al titolo professionale. Se sai com'è il tuo candidato ideale, lascia che Facebook ti aiuti a trovarlo. Fai un ulteriore passo avanti con una campagna pubblicitaria completa per il reclutamento nel settore manifatturiero.

Annunci di lavoro LinkedIn

Usare LinkedIn per scopi di reclutamento è una scelta ovvia. Tuttavia, potresti non trovare il tuo operaio ideale su LinkedIn. D'altra parte, se la tua apertura di lavoro è per qualcuno che potrebbe essere un membro attivo di LinkedIn, hai alcune scelte nel tuo arsenale. Gli annunci di offerte di lavoro ti consentono di metterti di fronte agli utenti che corrispondono alla descrizione di ciò che stai cercando. Assicurati che i tuoi annunci siano creativi e consenti loro di mostrare la cultura della tua azienda. Ciò attirerà non solo qualcuno a ricoprire una posizione, ma un dipendente a lungo termine che vorrà crescere all'interno della tua azienda. I contenuti sponsorizzati o i messaggi InMail sponsorizzati sono altri percorsi che potresti intraprendere per rivolgerti a specifici settori, aziende, titoli di lavoro, ecc. Per metterti di fronte ai candidati giusti in un modo diverso.

Google per il lavoro

Potresti averlo già visto su Google, ma in caso contrario, cerca su Google "lavori di produzione Milwaukee, WI" e vedrai un esempio. Google si è ora integrato con una serie di siti di bacheche di lavoro e inserirà le offerte di lavoro correlate direttamente nei risultati di ricerca. Questa è una soluzione semplice e gratuita per avere qualche occhio in più sulle tue inserzioni. Un modo infallibile per garantire a Google di vedere i tuoi annunci di lavoro è integrare il tuo sito web con Google.

La linea di fondo

Ricoprire i tuoi ruoli di produzione aperti con le persone giuste è fondamentale per il business. Le opportunità di crescita sono là fuori, ma non puoi raggiungerle senza manodopera. Mentre puoi costruire l'immagine perfetta attraverso il marketing e la promozione, ciò che è implicito è che stai sostenendo i valori e la cultura che rappresenti. Questo è il modo migliore per reclutare e mantenere i talenti della produzione. Potrebbe anche essere necessario esaminare prima la tua strategia di onboarding, la tua cultura e il tuo ambiente di lavoro e decidere se è necessario apportare modifiche interne prima di esaminare la tua messaggistica esterna.

Costruiamo la tua strategia di marketing per il reclutamento

Se ritieni che la tua azienda manifatturiera sia il posto migliore in cui lavorare, vogliamo aiutarti a gridarlo ai quattro venti! Parliamo di come puoi iniziare il tuo programma di marketing di reclutamento per ruoli di produzione.