La strategia di assunzione di LinkedIn della tua organizzazione non profit: 5 cose da evitare

Il tuo personale senza scopo di lucro è la base che consente il lavoro che puoi svolgere per la tua missione. Quindi, come trovi le persone giuste per ricoprire quei ruoli? Molte organizzazioni si affidano a una strategia di assunzione di LinkedIn. Lì, possono coinvolgere 50 milioni di persone in cerca di lavoro che utilizzano la piattaforma social per trovare settimanalmente le loro future carriere. Ti abbiamo coperto se ti stai chiedendo come aumentare di livello le tue assunzioni su Linkedin.

5 cose da evitare per la tua strategia di assunzione su LinkedIn

Esistono molti modi per identificare, entrare in contatto e ispirare professionisti appassionati a unirsi al tuo team no profit utilizzando LinkedIn. Stiamo valutando cosa non fare, in modo che tu possa interagire più facilmente con i candidati ideali e trovare la tua prossima assunzione su LinkedIn.

I seguenti consigli provengono dai team esperti di Classy e LinkedIn Talent Acquisition. Preparati a intraprendere azioni di grande impatto per creare i tuoi team non profit con candidati qualificati e desiderosi.

1. Non abusare dei messaggi di LinkedIn

I messaggi di LinkedIn ti offrono un modo semplice per entrare in contatto con i professionisti senza lasciare la piattaforma. Oggi, le e-mail possono sembrare costanti nella posta in arrivo di qualcuno. L'utilizzo di un messaggio LinkedIn ti aiuta a presentarti ai candidati molto più velocemente e senza il rischio di cadere in una cartella di spam.

Le caselle di posta di LinkedIn possono anche traboccare e sopraffare i tuoi candidati se non usi discrezione. Pensa a chi altro potrebbe inviargli messaggi e come distinguerti con meno messaggi ma di maggiore impatto. Prenditi il ​​tempo per indirizzare le tue comunicazioni, sii consapevole del tempo del tuo candidato e sii chiaro su ciò che vuoi condividere.

Caratteristiche di un messaggio LinkedIn di grande impatto:

• Presenta te stesso e la tua organizzazione no profit in modo colloquiale
• Migliora rapidamente il motivo per cui il loro set di abilità unico corrisponde alle tue esigenze
• Aiutali a vedere come possono far parte della tua missione
• Fornisci esempi del tuo lavoro o risultati che potrebbero eccitarli
• Rendi chiaro il tuo invito all'azione, menzionando ruoli o opportunità specifici
• Fornisci i passaggi successivi che non ti scoraggiano ma dimostrano che sei organizzato
• Ringraziali per il loro tempo e dai loro il tempo di rispondere

2. Non spingere troppo

È emozionante vedere i candidati ideali proprio di fronte a te su LinkedIn. Ti consigliamo di condividere la tua opportunità immediatamente quando sanno esattamente chi stai cercando per una posizione specifica presso la tua organizzazione no profit. È essenziale essere consapevoli dell'eccitazione che si manifesta come un passo di vendita che potrebbe allontanare le persone.

Ricorda che sei su LinkedIn per costruire relazioni. Dovresti evitare qualsiasi impulso ad essere eccessivamente assertivo quando scaldi le persone all'idea di esplorare i tuoi ruoli. Mostra alle persone che sei interessato a saperne di più su di loro come individui prima di chiedere loro di conoscere te.

Suggerimento per professionisti: evita di proporre un giorno o un'ora esatti per chattare nel messaggio di apertura. Invece, guida con un invito all'azione più gentile che apre la porta a un'altra conversazione casuale.

3. Non dare seguito troppo presto

Le persone sono impegnate e diventano solo più attive. Il lavoro è diventato sinonimo di casa per molte persone in seguito alla chiusura della pandemia di COVID-19 nel 2020. Non si sa mai quando qualcuno sarà in grado di dare seguito a un messaggio di LinkedIn in una determinata settimana. L'approccio migliore è dare loro il tempo di risponderti quando sono più presenti e disponibili a chattare.

Evita la voglia di seguire tramite LinkedIn un candidato per evitare di farlo sentire frettoloso. Apri la porta a una conversazione organica, stabilendo fiducia e rispetto intorno al loro programma. Una volta che mostri ai candidati che sei flessibile, possono anche associare quel valore alla tua organizzazione no profit mentre immaginano un impiego futuro.

4. Non utilizzare un linguaggio generico

Quando hai la possibilità di entrare in contatto con un candidato impegnato su LinkedIn, assicurati che il tuo messaggio sia chiaro. Pensa a come puoi mostrare loro che il tuo raggio d'azione non è uguale a tutti gli altri che hanno ricevuto.

I candidati possono vedere facilmente se il tuo messaggio è stato copiato e incollato. Evitare il linguaggio generico fa molto per costruire relazioni. Fa sentire i tuoi candidati speciali e come se li capissi. Prenditi il ​​tempo necessario per creare messaggi personalizzati per candidato.

Mostra loro che hai fatto la tua ricerca aggiungendo menzioni specifiche della loro esperienza o il motivo per cui il loro profilo LinkedIn ha attirato la tua attenzione. Da lì, puoi anche dimostrare perché l'individuo è adatto a candidarti per il tuo ruolo.

Suggerimento professionale: assicurati di aiutare ogni candidato a vedersi come un'aggiunta perfetta al tuo team. Fornisci esempi chiari di come la loro esperienza si tradurrebbe in un impatto significativo sulla tua organizzazione.

5. Non perdere il contatto con i candidati

La realtà delle assunzioni è che puoi ricoprire un ruolo solo con una persona. Ciò non significa che non hai ingaggiato molti più candidati per quel ruolo. Quindi, cosa fai dopo aver ricoperto la posizione? Tu segui.

Un candidato potrebbe non essere adatto al ruolo che hai menzionato inizialmente. Quello stesso individuo, tuttavia, potrebbe essere perfetto per un'altra richiesta aperta. Anche in caso contrario, potrebbero essere un'ottima persona con cui avere una relazione mentre costruisci pool di talenti per allinearti ai ruoli per i quali sai che assumerai in futuro.

Immagina questo: qualcuno avrebbe potuto distinguerti come un grande comunicatore e marketer, ma hai ricoperto il ruolo per cui si era candidato. Contattali per far loro sapere il prima possibile che il ruolo è stato ricoperto e chiedi se puoi tenerti in contatto per un futuro ruolo di marketing che si aprirà tra pochi mesi.

Una volta aperta quella porta, puoi tornare rapidamente alla conversazione. Condividi gli aggiornamenti regolari dell'organizzazione per tenerli al caldo quando è il momento di assumere di nuovo.

Recluta i migliori talenti con l'assunzione di LinkedIn

Pronto ad agire? Ecco alcuni ultimi suggerimenti per iniziare e una guida completa per le assunzioni non profit su LinkedIn da esplorare in seguito.

• Ottimizza la pagina LinkedIn della tua organizzazione no profit per rafforzare la tua presenza online, mostrare il tuo impatto e aumentare la tua credibilità tra le persone in cerca di lavoro
• Interagisci con la tua rete in modi significativi per rimanere al primo posto tra i professionisti del settore
• Fai avanzare la tua leadership di pensiero per guadagnare una reputazione affidabile e molto rispettata all'interno del settore sociale
• Condividi contenuti tempestivi e di grande impatto che mettono in evidenza l'impatto unico della tua organizzazione e gli elementi particolari che la distinguono

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Attira candidati qualificati su LinkedIn con una guida completa creata appositamente per le organizzazioni non profit.

Identifica, attrai e connettiti con professionisti di talento che credono nella tua missione, si allineano ai valori della tua organizzazione e offrono il supporto di cui il tuo team ha bisogno per guidare un cambiamento significativo utilizzando la nostra Guida alle assunzioni per il non profit su LinkedIn .

Scarica la tua guida per scoprire:

• Elementi indispensabili per una descrizione del lavoro coinvolgente
• Modi autentici per entrare in contatto con candidati qualificati su LinkedIn
• Opportunità per promuovere il tuo annuncio di lavoro su reti LinkedIn più ampie
• Strumenti della piattaforma per individuare e selezionare potenziali candidati
• Inoltre, i consigli degli esperti dai team di acquisizione dei talenti di Classy e LinkedIn