Come persuadere il tuo supervisore a consentirti di continuare a lavorare da casa

Hai finalmente ricevuto quell'e-mail che temevi da molto tempo. È finalmente giunto il momento di tornare al lavoro a tempo pieno e unirti a tutti in ufficio.

Dopo diversi mesi di lavoro da casa, il pensiero di un pendolarismo quotidiano e di stare seduti tutto il giorno in ufficio suona terribile? Se la risposta è sì, allora questo articolo fa per te.

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Tra le calamità e le tragedie che si sono verificate nell'ultimo anno, la pandemia mortale ha dato origine a un risultato positivo: un apprezzamento mondiale per il lavoro da casa. Grandi aziende come Google, Facebook, Microsoft hanno recentemente consentito ai propri dipendenti di lavorare da casa a lungo termine. Al contrario, alcuni, se non molti, sono ancora scettici sull'adozione della politica del lavoro da casa (WFH) a causa della mancanza di controllo sulle azioni dei dipendenti e della sfida di una comunicazione efficace.

La tendenza del lavoro da casa offre una maggiore flessibilità e un aumento della produttività per molti dipendenti. Tuttavia, oggi, con l'aumento dei tassi di vaccinazione, i datori di lavoro stanno valutando la riapertura dei loro uffici.

Anche se chiedere di WFH non è strano, come puoi convincere il tuo supervisore a concederti un lavoro da casa senza farlo sembrare un trattamento speciale?

Se la tua produttività sale alle stelle mentre lavori da casa, ecco alcuni suggerimenti per avere una conversazione diretta con il tuo supervisore:

1. Fai i compiti

Se desideri costruire un argomento convincente, allora armati di dati e cifre corretti. Secondo il sondaggio condotto da Bloomberg, circa il 40% dei dipendenti ha risposto che avrebbe lasciato il lavoro attuale invece di rinunciare ai vantaggi del lavoro da casa .

Inoltre, oggi, diverse organizzazioni offrono posizioni di lavoro da casa per laureati in economia. Hai un master in economia aziendale? In tal caso, puoi cercare lavoro da casa lavori MBA se il tuo capo ti fa tornare in ufficio a tempo pieno, oppure puoi cercare posti vacanti anche per guadagnare qualche soldo extra.

Tuttavia, il tuo capo non lascerà andare un buon dipendente così facilmente e potrebbe prendere in considerazione la tua richiesta. Allo stesso modo, rafforza il tuo caso mostrando come puoi aumentare la produttività e promuovere una comunicazione efficace attraverso il lavoro virtuale.

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2. Dimostra i vantaggi

Immaginati come un supervisore. Come ti sentiresti quando un dipendente viene nel tuo ufficio per chiedere il permesso di lavorare da casa? Certamente, questa idea potrebbe sembrare pratica per il dipendente. Tuttavia, probabilmente chiuderesti la proposta proprio lì se non avvantaggia la tua organizzazione.

Ecco perché dovresti sottolineare i vantaggi che questo accordo porterà all'azienda quando persuaderai il tuo supervisore. Ad esempio, inizia la tua discussione convincendo il tuo supervisore che lavorare da casa ridurrà al minimo le distrazioni e aumenterà la produttività. Non solo questo, il livello di rumore ridotto e meno politiche ti aiuteranno a completare le attività in modo più efficace ed efficiente.

Cosa c'è di più? Aiuterà anche l'azienda a risparmiare spese sostanziali poiché i dipendenti non utilizzeranno lo spazio dell'ufficio.

3. Suggerisci una corsa di prova

Non è insolito che i datori di lavoro si sentano riluttanti ad accettare questo accordo di lavoro. Dopotutto, adattarsi a cambiamenti significativi e permanenti non è mai un'impresa facile. E potrebbero essere ancora incerti su come far funzionare il lavoro a distanza in modo permanente.

Pertanto, non chiedere assoluta autonomia fuori dal cancello. Invece, considera questa come un'occasione d'oro per suggerire una breve corsa di prova. Il periodo di prova può aiutarti a dimostrare al tuo supervisore che puoi lavorare in modo più produttivo in un ambiente remoto. Ad esempio, avvia una chiacchierata e suggerisci al tuo supervisore di lasciarti lavorare da remoto per due giorni alla settimana ogni mese.

Tuttavia, assicurati di essere sempre disponibile al tuo supervisore e ai tuoi compagni di squadra in modo che possano contattarti quando necessario. Inoltre, cerca di guadagnare la fiducia del tuo supervisore segnalando i compiti che hai svolto tutto il giorno.

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4. Scegli un momento adatto

Per conversazioni come queste, i tempi sono di fondamentale importanza. Non limitarti a irrompere nella stanza del tuo capo durante la pausa pranzo per discutere del tuo caso. Né dovresti chiedere questo accordo di lavoro tramite e-mail. Invece, aspetta il momento opportuno.

Cerca di avere una conversazione faccia a faccia con il tuo capo piuttosto che sollevare questo problema di punto in bianco. In questo modo, puoi avere il tempo di riflettere sui tuoi punti e discutere la tua richiesta con calma. O meglio ancora, affrontare il tuo caso subito dopo la riunione annuale di revisione delle prestazioni.

È possibile evidenziare i progetti e le attività svolte mentre si lavora da casa. Se non ti fosse stato permesso di lavorare in questo ambiente remoto, sarebbe stato difficile per te fare tali passi avanti.

5. Prepararsi per una risposta contraria

Per quanto tu voglia lasciare la stanza del tuo supervisore con una risposta, è importante non affrettare le cose. Invece, una volta terminata la conversazione, fornisci un po' di spazio. Questo perché il tuo supervisore probabilmente ha bisogno di tempo per masticare e soppesare le implicazioni.

Inoltre, preparati a una risposta contraddittoria. Ad esempio, se ricevi un no finito come risposta, comprendi il punto di vista del tuo capo e preparati mentalmente ad adattarti alla realtà attuale. E cerca di gestire le cose come facevi quando lavoravi da casa. Ad esempio, puoi fare brevi pause nel mezzo o chiedere al dipartimento delle risorse umane di creare un ambiente di lavoro accogliente.

Parole finali

Supponiamo che tu sia qualcuno che fa una tradizionale routine quotidiana 9-5. In tal caso, convincere il tuo supervisore a lasciarti continuare a lavorare da casa può essere una lotta in salita.

Tuttavia, ricorda, i cambiamenti significativi richiedono sempre tempo. Il più delle volte, l'opposizione alla cultura del lavoro da casa non è dovuta alla disapprovazione del tuo capo. Invece, l'idea è così scomoda e nuova che il tuo capo potrebbe aver bisogno di tempo per elaborarla e analizzarla con obiettività.

Assicurati solo di fare i compiti completi con prove empiriche e assicura al tuo capo che è una situazione vantaggiosa per entrambi.