Qual è la differenza tra retribuzione lorda e retribuzione netta?

La retribuzione lorda è l'importo che un dipendente guadagna prima di eventuali imposte o detrazioni sui salari e la retribuzione netta è l'importo che un dipendente porta a casa dopo le detrazioni. Sia i datori di lavoro che i dipendenti dovrebbero conoscere la differenza tra retribuzione lorda e retribuzione netta, ma può essere difficile distinguere tra i due.

Se hai bisogno di aiuto per capire la differenza tra retribuzione netta e retribuzione lorda, ti abbiamo coperto. La nostra guida analizza la differenza tra retribuzione lorda e retribuzione netta, incluso come calcolare entrambi i tipi di retribuzione.

Cos'è la retribuzione lorda?

La retribuzione lorda è l'importo totale delle retribuzioni orarie, stipendiate e supplementari che un dipendente guadagna prima che vengano effettuate eventuali detrazioni dalla busta paga.

Molte cifre salariali e fiscali sono descritte in termini di retribuzione lorda, inclusi guadagni salariali annuali, guadagni orari e fasce di scaglioni fiscali.

Ad esempio, quando senti frasi come "guadagna $ 52.000 all'anno" o "guadagna $ 25 all'ora", questi numeri si riferiscono ai guadagni lordi, non a ciò che il dipendente porterà a casa dopo le tasse.

Come calcolare la retribuzione lorda

Per calcolare la retribuzione lorda di un dipendente, devi sommare tutte le sue retribuzioni orarie o stipendiate e qualsiasi guadagno supplementare, come bonus, straordinari, commissioni, rimborsi e altro.

Continua a leggere per una procedura dettagliata su come calcolare la retribuzione lorda per i dipendenti orari e stipendiati.

Cos'è la retribuzione netta?

La retribuzione netta o la retribuzione da portare a casa è l'importo dei guadagni dei dipendenti rimanenti dopo che le trattenute sui salari e le tasse sono state sottratte dalla retribuzione lorda.

La retribuzione netta sarà sempre inferiore alla retribuzione lorda poiché la retribuzione lorda non è stata ancora soggetta ad alcuna imposta o detrazione sui salari.

Ecco alcune delle più comuni imposte e detrazioni sui salari che avranno un impatto sulla retribuzione netta:

• Imposte federali sul reddito
• Imposte previdenziali (FICA/OASDI)
• Tasse Medicare (FICA)
• Contributi statali per l'assicurazione contro la disoccupazione (SUTA)
• Imposte statali sul reddito
• Tasse a livello locale
• Contributi premio assicurativo
• 401 (k) contributi del piano pensionistico
• Quote sindacali

Come calcolare la retribuzione netta

Il processo di calcolo della retribuzione netta è lo stesso sia per i lavoratori dipendenti che per quelli orari; sottrarre le imposte sui salari e le trattenute dalla retribuzione lorda del dipendente.

Ad esempio, consideriamo un dipendente che guadagna $ 2.500 di guadagni lordi per periodo di paga. Secondo le attuali aliquote fiscali, il dipendente dovrebbe quanto segue nel primo periodo di paga dell'anno fiscale:

• Imposte federali sul reddito (10%): $ 250,00
• Tasse di previdenza sociale (6,2%): $ 155,00
• Tasse Medicare (1,45%): $ 36,25
• Imposte sul reddito del Massachusetts (5%): $ 125,00
• Totale imposte dovute: $ 566,25

Supponiamo che il dipendente contribuisca anche a $ 250 del proprio stipendio su un conto Roth IRA, quindi verrà detratto anche un altro importo dai propri guadagni. Ciò aumenta le detrazioni totali del dipendente a $ 816,25.

Per calcolare la retribuzione netta del dipendente, sottraiamo $ 816,25 dal reddito lordo di $ 2.500 del dipendente. In questo esempio, il dipendente porterebbe a casa $ 1.683,75 di stipendio netto.

Qual è la differenza tra la retribuzione lorda e la retribuzione netta?

La differenza tra retribuzione lorda e retribuzione netta è semplice: la retribuzione lorda include tutti i guadagni dei dipendenti prima di eventuali detrazioni dalla busta paga, mentre la retribuzione netta è il guadagno residuo dopo che le tasse e le detrazioni sui salari sono state sottratte dalla retribuzione lorda di un dipendente.

I dipendenti W-2 e gli appaltatori 1099 sono soggetti a diverse detrazioni sui salari.

I dipendenti W-2 non esenti saranno soggetti alle imposte sui salari e potrebbero avere altre detrazioni dal loro salario. Al contrario, gli appaltatori 1099 sono responsabili della gestione delle proprie imposte sui salari, quindi in genere vengono pagati i loro guadagni lordi totali.

La linea di fondo sulla retribuzione lorda VS retribuzione netta

Quando si tratta di buste paga, la retribuzione lorda e la retribuzione netta sono cifre essenziali sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

I datori di lavoro devono preventivare la retribuzione lorda di ciascun dipendente e calcolare le imposte sui salari utilizzando la retribuzione lorda del dipendente. I dipendenti devono conoscere la differenza tra la loro retribuzione lorda e netta per creare un budget personale accurato e determinare in quale fascia di imposta sul reddito rientrano.

Mentre i dipendenti possono dare una rapida occhiata alle loro buste paga per determinare la differenza tra la loro retribuzione lorda e netta, i datori di lavoro sono responsabili del calcolo di entrambi gli importi.

Fortunatamente, imparare a gestire le buste paga può essere accelerato in modo esponenziale utilizzando il software per le buste paga. In effetti, il miglior software per le buste paga gestirà automaticamente i calcoli delle retribuzioni della tua azienda.

Non sai da dove cominciare? Prima di scegliere il software per le buste paga, considera di leggere la nostra guida su come gestire le buste paga per familiarizzare con il processo di gestione delle buste paga. Buona fortuna!

Domande frequenti sulla retribuzione lorda e sulla retribuzione netta