Andiamo oltre: come ci prendiamo cura della salute dei dipendenti come B Corp

Per quanto la salute sia un viaggio personale, le aziende sono responsabili della salute dei dipendenti sul posto di lavoro. Sostenendo il benessere dei tuoi dipendenti, avrai un team felice e un'azienda complessivamente più resiliente.

Oggi, nell'ambito del mese delle B Corp, condividiamo ciò che facciamo per sostenere la salute dei dipendenti. Per tutto il mese di marzo, Articulate si unisce al movimento mentre condividiamo come We Go Beyond come azienda che è una forza per il bene.

La salute dei dipendenti è una di queste aree in cui abbiamo svolto una quantità eccezionale di lavoro, quindi abbiamo voluto espandere questa storia qui sul blog. Continua a leggere per trarre ispirazione su come anche tu puoi andare oltre per prenderti cura della salute dei tuoi dipendenti.

(Dai un'occhiata alle nostre altre storie sui social media su #WeGoBeyond #NetGoodMarketing e #BCorpMonth. Trovaci su Twitter, LinkedIn, Instagram e Facebook.)

Innanzitutto, cos'è "We Go Beyond" per il mese delle B Corp?

Le B Corp sono organizzazioni impegnate in qualcosa di più del semplice profitto. Mirano ad avere un impatto positivo sulle persone e sull'ambiente. In effetti, ci sono più di 1000 B Corps nel Regno Unito (oltre 6000 in tutto il mondo); quando abbiamo certificato per la prima volta ce n'erano solo una manciata. Piuttosto molto è cambiato da allora.

Ora, B Lab ha lanciato la campagna "We Go Beyond". Durante questo mese, B Corps, come Articulate, condivideranno informazioni su come andare oltre per avere un impatto positivo.

Speriamo di ispirare gli altri a raccogliere la sfida, unirsi come B Corp e far crescere il movimento all'infinito e oltre!

Come rispondiamo alla chiamata

Andiamo oltre per supportare i nostri dipendenti, in qualità di Investor's in People's Small Employer of the Year.

Andiamo oltre per aumentare la consapevolezza dei nostri alleati, come sostenitori che difendono ciò in cui crediamo.

Andiamo oltre per il pianeta, piantando alberi e compensando il nostro carbonio, grazie a Ecologi.

Andiamo oltre le aspettative, essendo uno dei primi cinque per cento delle B Corp "Best for the World Honoree" nelle categorie "Lavoratori" e "Governance".

E, naturalmente, andiamo oltre per prenderci cura della salute dei dipendenti, facendo tutto questo:

Iniziative per la salute fisica

Lavoro a distanza

'Sapere che l'azienda lavora a distanza è un enorme vantaggio. A seguito di una grave malattia, per molte organizzazioni, il mio bisogno di lavoro da casa mi avrebbe fatto sentire diverso. Essere in un posto di lavoro di supporto e completamente remoto fa una GRANDE differenza.'

— Juliet Glanville, responsabile del personale di Articulate Marketing

Articulate ha lavorato interamente in remoto e in modo flessibile per 20 anni. Ciò offre ai dipendenti la possibilità di lavorare da qualsiasi luogo, negli orari che preferiscono. (Bonus: nessun pendolarismo mantiene bassa anche la nostra impronta di carbonio.)

Forniamo aggiustamenti e adattamenti alle persone, valutando le loro esigenze secondo necessità. Ad esempio, orari di lavoro flessibili in modo che le persone non debbano stressarsi per andare a prendere i propri figli a scuola. Inoltre, offriamo un "Happiness Account" personale in modo che le persone possano acquistare cose come attrezzature per ufficio ergonomiche. Tutto ciò consente a tutti, ma soprattutto a chi ha differenze fisiche, malattie o disabilità, di lavorare in un ambiente per loro più confortevole.

Inoltre, senza andare al lavoro tutti i giorni, abbiamo tutti più tempo da dedicare all'esercizio fisico e a mangiare in modo sano, giusto?

Polizze sanitarie e assicurazioni private

Il lavoro a distanza è solo uno dei vantaggi che offriamo. In effetti, è anche una politica, una delle 32, che codificano la promessa del nostro datore di lavoro. Molte di queste politiche riguardano in qualche modo la salute dei dipendenti, come il congedo per malattia, le politiche sulla salute mentale e così via. Manteniamo queste politiche sulla nostra intranet Notion per garantire che tutti possano visualizzarle ogni volta che ne hanno bisogno.

Come parte di questo pacchetto di polizze e vantaggi, paghiamo l'assicurazione sanitaria privata con BUPA a tutti i nostri lavoratori con sede nel Regno Unito.

Questo non solo sblocca l'accesso all'assistenza sanitaria BUPA per i dipendenti, ma copre gli appuntamenti remoti con un medico o un infermiere. E, quando accade qualcosa di inaspettato, i dipendenti possono utilizzare BUPA Anytime Healthline piuttosto che sopportare la musica di attesa del 111 (nel Regno Unito).

Forma fisica e raccolta fondi

Miriamo a sostenere le cause durante tutto l'anno con raccolte fondi tangibili, partecipazione e condivisione delle conoscenze.

L'anno scorso, i membri dell'equipaggio di Articulate hanno fatto di tutto, dalla corsa nella corsa invernale di Londra a Walk All Over Cancer (abbiamo dato un Fitbit gratuito ai partecipanti) e persino Wear a Hat Day per i più sedentari tra noi. Abbiamo raccolto fondi per diverse centinaia di sterline per queste e altre cause, oltre a 75 sterline rispettivamente per CoppaFeel e Breast Cancer Awareness. Come puoi vedere, la consapevolezza del cancro è qualcosa che ci sta molto a cuore.

Abbiamo pubblicato i nostri progressi, con schermate dei nostri passi e foto delle nostre passeggiate, su un canale dedicato "Fitness-legitness" su Slack. Qui discutiamo anche di fitness più in generale e abbiamo persino condiviso percorsi di apprendimento su LinkedIn che abbiamo realizzato su argomenti come salute e sicurezza, sonno ed esercizio fisico.

Il sondaggio di Champion Health mostra che il 60% dei dipendenti soffre di dolori muscoloscheletrici (MSK), con un aumento della posizione seduta come fattore principale. Tutti i nostri sforzi sono progettati per garantire che i nostri dipendenti si sentano bene nel corpo e nella mente.

A proposito, la salute mentale è importante tanto quanto la salute fisica. In effetti, i problemi di salute mentale possono causare problemi di salute fisica e viceversa. È stato dimostrato che l'ansia porta a tutto, dai disturbi immunitari al disagio cardiovascolare. La solitudine ha lo stesso impatto sulla mortalità di fumare 15 sigarette al giorno.

Quando si considera la salute dei dipendenti, è necessario tenere conto della salute mentale. E lo facciamo! Vediamo come...

Attività di benessere mentale

Creare una cultura aperta

"C'è un'apertura nei confronti dei problemi di salute mentale che ci incoraggia ad ammettere quando stiamo lottando. Le attività social ci consentono di mettere in pausa, prendere fiato e premere reset. E la nostra attenzione all'apprendimento e allo sviluppo di questo argomento è sorprendente.'

— Rachel Kennedy, Copywriter specialista presso Articulate Marketing

La consapevolezza della salute mentale è un obiettivo importante per noi. Fa parte del nostro programma di alleanza come azienda. Infatti, abbiamo recentemente annunciato di essere i vincitori del premio HubSpot DE&I HEART di quest'anno, un prestigioso riconoscimento. Viene assegnato a un solo partner HubSpot per creare un luogo di lavoro eccezionale che dia priorità all'appartenenza, all'inclusione e al benessere. Questo premio convalida piuttosto il nostro duro lavoro in questo settore!

Il nostro obiettivo è stato quello di creare una cultura che consentisse alle persone di essere se stesse autentiche al lavoro senza paura o giudizio. Cioè, un posto di lavoro in cui la salute mentale è una priorità, la malattia mentale non è un tabù e dove non c'è stigma. Per ulteriori informazioni, leggi questi sei suggerimenti per supportare la salute mentale dei dipendenti come azienda remota.

Crescente consapevolezza

Durante tutto l'anno, abbiamo svolto attività incentrate sulla giornata Time to Talk, sulla giornata mondiale della salute mentale e su altri eventi a cui potevamo partecipare da remoto.

Ad esempio, abbiamo avuto una settimana di calma, con chiamate ridotte, durante le quali abbiamo fatto sessioni di yoga, un seminario di consapevolezza e una sfida fotografica. E per la settimana della consapevolezza della salute mentale abbiamo organizzato un pranzo e abbiamo appreso i benefici e gli svantaggi per la salute mentale del lavoro a distanza. Abbiamo anche inviato a ogni dipendente una spilla con nastro verde e pubblicato selfie con storie personali per #PinItForMentalHealth.

Come abbiamo fatto con la salute fisica, abbiamo creato percorsi di apprendimento su LinkedIn anche su argomenti di salute mentale, oltre che su argomenti come la neurodiversità.

Rendere il lavoro uno spazio sicuro

Nell'ambito dei nostri sforzi per ridurre lo stigma e abbattere le barriere, abbiamo firmato l'impegno dell'organizzazione benefica britannica Mind's Mental Health at Work e aggiornato le nostre politiche sulla salute mentale. Due individui certificati come Mental Health First Aiders, che è stato ispirato dal sistema di amici che abbiamo eseguito durante il blocco. Ciò significa che ci sono persone qualificate nel settore a cui puoi rivolgerti con problemi di salute mentale.

Inoltre, ogni mese organizzavamo chat "Time to Talk", ognuna incentrata su un tema. Gli argomenti e le altre risorse sono condivisi in una pagina sulla nostra intranet ed è diventata una parte davvero gradita della nostra vita lavorativa.

I risultati che abbiamo visto sono una resilienza continua, un sostegno reciproco e un'apertura culturale intorno al tema della salute mentale e dell'appartenenza.

App per il benessere mentale

L'azienda paga per le applicazioni, come Calm, che fornisce meditazioni, musica rilassante e storie per favorire un buon sonno. Parliamo in modo più approfondito di queste app, qui.

"L'abbonamento Calm può sembrare una cosa così piccola, ma ha un grande impatto. Le storie del sonno sono state un punto di svolta per me. Sono felice di dire che non ho ancora sentito la fine di nessuno!'

— Clare Dodd, redattore capo di Articulate Marketing

Abbiamo anche implementato il programma BUPA Employee Assistance, che offre consulenza gratuita e un portale per aiutare a gestire la salute mentale. In questo modo diamo accesso a risorse altrimenti bloccate da lunghe liste di attesa e offriamo cure preventive per la salute mentale.

L'ultimo sforzo: finanze sane

La pressione finanziaria sta avendo un impatto sui lavoratori e i dipendenti più giovani stanno sopportando il peso maggiore di questi problemi. Un sondaggio condotto alla fine del 2022 ha affermato che un adulto su dieci nel Regno Unito "si sente senza speranza per le circostanze finanziarie". La crisi del costo della vita, con cibo, energia e altri beni essenziali più costosi che mai, è un importante fattore di stress per molti di noi.

Oltre ad essere un vero datore di lavoro con salario dignitoso, che offre la tariffa londinese come stipendio minimo indipendentemente dalla posizione, abbiamo recentemente aggiunto un'altra app al nostro elenco: WageStream, per aiutare ad affrontare il benessere finanziario dell'azienda. Questa app rende la tua retribuzione più flessibile e include strumenti per risparmiare denaro e accesso al coaching finanziario.

Rendere la salute dei dipendenti una priorità

Riutilizziamo e ricicliamo ciò che apprendiamo in un'area e lo portiamo in un'altra, ad esempio spesso scriviamo su argomenti di benessere per i clienti, quindi utilizziamo quella risorsa per fornire un feedback su ciò che stiamo facendo noi stessi, come nel caso di un Cliente HealthTech durante la Giornata internazionale dell'uomo.

Inoltre, come agenzia di marketing, ci troviamo spesso a creare campagne per i clienti per aumentare la consapevolezza sui temi del benessere tra un pubblico più ampio. Questo è solo un altro esempio di come "andiamo oltre". Se suona come qualcosa che vorresti che facessimo per te, fai una chiacchierata con il nostro team. Saremo felici di condividere esempi e storie di successo.