Perché le aziende dovrebbero utilizzare i social media per il reclutamento?

Poiché il mondo è diventato un centro tecnologico. Sono emerse diverse piattaforme sotto forma di social media che ci consentono di comunicare attraverso la rete globale. Ha numerose applicazioni per settori come pubblicità e marketing, intrattenimento, notizie e molto altro.

Con così tante opzioni di assunzione disponibili, è diventato davvero fondamentale per le aziende scegliere i talenti giusti dal pool. Dalle fonti tradizionali ai nuovi canali, è diventato evidente che i social media sono i migliori da assumere.

Secondo ExpressVPN, il reclutamento tramite social media è diventato piuttosto popolare tra le principali organizzazioni di tutto il mondo.

L’assunzione di risorse umane attraverso i social media mostra risultati promettenti poiché oltre il 90% dei reclutatori assume attraverso queste piattaforme. L’aumento della popolarità delle piattaforme di social media ha reso i social media una piattaforma di marketing efficace per i professionisti della ricerca di talenti.

Reclutamento sui social media: definizione e suoi vantaggi

Gli utenti medi di Internet oggi hanno almeno 3 e fino a 5 account di social media che utilizzano in qualche altro momento della loro vita. Questo aspetto rende i social media il posto migliore in cui cercare per rivolgersi a un vasto pubblico. Prendendo nota, i reclutatori utilizzano queste piattaforme di social media per commercializzare i propri lavori, evidenziare la propria organizzazione e incoraggiare le persone in cerca di lavoro a cercare una carriera nella propria organizzazione.

Il reclutamento sui social media o l'assunzione sociale prevede che i datori di lavoro marchino i posti di lavoro disponibili e la loro organizzazione per incoraggiare i candidati al reclutamento. Aiuta a identificare e coinvolgere le persone in cerca di lavoro e a indirizzarle in modo più efficace. Presenta numerosi vantaggi che rendono il processo di assunzione abbastanza semplice ed efficiente. Vengono discussi ulteriormente alcuni dei vantaggi dell'assunzione sociale.

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1. Aiuta a raggiungere candidati attivi e passivi

Un utente dei social media conosce i vantaggi di essere connesso a una rete globale. I candidati che fanno domanda attivamente per posti di lavoro tramite e-mail e colloqui walk-in sono consapevoli che ogni organizzazione ha una presenza online.

Avere una presenza sociale ben consolidata dell'azienda garantisce che le persone in cerca di lavoro attive trovino le giuste informazioni e incoraggiamento per unirsi all'organizzazione. La presenza sulle piattaforme social funge da strumento di marketing completo per l'organizzazione stessa.

Inoltre, le persone in cerca di lavoro passive sono coloro che non cercano attivamente un lavoro attivamente, tuttavia, è probabile che si uniscano se si imbattono in un lavoro con vantaggi e interessi migliori rispetto al lavoro esistente. Rende le piattaforme di social media il canale più efficace per il reclutamento organico. In effetti, le conversazioni in tempo reale e i mezzi convenienti consentono un processo di assunzione più confortevole, il che rende abbastanza efficiente rivolgersi a persone in cerca di lavoro passive.

2. Rende il processo di assunzione più vantaggioso

Assumere qualcuno tramite il coinvolgimento sui social media è il metodo più vantaggioso per i reclutatori che desiderano assumere immediatamente, poiché riduce drasticamente il processo di assunzione. Ci sono molteplici ragioni per lo stesso. L'assunzione sociale prevede il coinvolgimento diretto dei candidati con una breve introduzione formale seguita dai requisiti essenziali per il lavoro. La comodità del mezzo consente risposte in tempo reale più rapide e precise da parte dei candidati.

Inoltre, i social media consentono di rivolgersi al pubblico che rientra esattamente nella categoria dei requisiti stabiliti. Aiuta ad abbreviare il processo di screening. Inoltre, canali come giornali, cartelloni pubblicitari, pubblicità televisive o altri canali sono solitamente alternative redditizie rispetto alle piattaforme di social media.

Se disponi di un'immagine di marca consolidata su queste piattaforme, puoi facilmente rivolgerti a un'ampia gamma di segmenti di pubblico con spese insignificanti. La creazione di una pagina di marca è gratuita se desideri crearne una adesso. Inoltre, i social media sono un’ottima piattaforma per creare un’immagine di marca non solo per i candidati al lavoro ma per il pubblico più ampio nel suo complesso.

Al giorno d’oggi, i marchi con una forte presenza sui social media sono visti come più competitivi e su cui vale la pena investire sia da parte dei consumatori che degli investitori. La presenza sui social media aiuta a creare visibilità per il tuo marchio e a diffonderne la consapevolezza rendendolo popolare anche tra i consumatori. Aiuta a creare un legame di fiducia e a costruire una reputazione rispettabile per la tua organizzazione.

3. Scegli tra i voti migliori dei candidati

I social media hanno creato il canale più semplice ed efficace per una piattaforma in cui il talento soddisfa i requisiti. La maggior parte delle persone in cerca di lavoro, attive o passive, sui social media sono professionisti intelligenti ed esperti nel loro campo che potrebbero diventare una risorsa per qualsiasi organizzazione.

I candidati assunti tramite i social media apportano il vantaggio di una migliore comprensione e conoscenza del lavoro. La disponibilità di corsi di competenze online ha reso più facile per le persone in cerca di lavoro aggiungere un livello tagliente al proprio livello di talento.

Secondo un rapporto, circa il 60% dei candidati assunti tramite i social media sono più produttivi per i reclutatori rispetto a quelli assunti tramite altri canali tradizionali. Un pool di talenti di così alta qualità rende i social media un tesoro per i professionisti dell’acquisizione di talenti. Inoltre, puoi utilizzare i social media per rivolgerti a un pubblico specifico con un set di competenze selezionato.

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4. Crea un buzz sulle offerte di lavoro

Un vantaggio nell’assumere candidati attraverso i social media è l’ampia portata del pubblico. Per cominciare, puoi creare facilmente canali o gruppi di trasmissione o anche una pagina per inviare notizie sui posti vacanti presso la tua organizzazione. Se cattura le norme dell’algoritmo o diventa virale, diventa sufficiente spargere la voce in lungo e in largo. Inoltre, un altro modo per farlo è lasciare commenti e post che forniscano dettagli e commercializzino il posto vacante. Ha il duplice scopo di branding e marketing dei datori di lavoro, nonché di diffusione della consapevolezza.

Creare canali di trasmissione per categorie distinte di offerte di lavoro. È importante garantire che la richiesta di assunzione di posti vacanti non diventi fastidiosa o ripetitiva. Ciò potrebbe portare alla perdita di credibilità della tua organizzazione.

Un altro metodo per garantire che la tua posizione vacante riceva il giusto risalto che merita è utilizzare l'applicazione X (precedentemente nota come Twitter) per creare hashtag e tweet. Un singolo hashtag virale può creare un buzz abbastanza forte da attirare un potenziale pool di talenti nella tua organizzazione. Inoltre, far partecipare i tuoi dipendenti alla diffusione della voce sulle posizioni vacanti potrebbe contribuire ad aumentare gli sforzi di marketing.

5. Aiuta a selezionare i potenziali candidati

I social media sono una piattaforma efficace per le assunzioni da parte dei reclutatori poiché accorciano notevolmente il processo. Tutti i presenti sulla piattaforma la utilizzano in modi diversi per esprimere o mettere in discussione opinioni. Tuttavia, aiuta ad avere una comprensione approfondita dell'individuo in sé.

I reclutatori e i professionisti dell'acquisizione di talenti di solito identificano la persona adatta al lavoro conoscendo la loro vita personale rappresentata sui social media. Approfondimenti sulla loro personalità e aspirazioni sono aspetti utili che i datori di lavoro considerano prima del reclutamento. A parte i social media, una comprensione così profonda non è disponibile su nessun altro canale. Di conseguenza, ti mette automaticamente al posto di guida del processo di screening.

In base agli interessi dell'azienda e alla necessità dell'orario di lavoro, puoi semplicemente allontanarti da qualsiasi candidato che non sembra condividere interessi comuni. Infatti, oggi la maggior parte delle persone ha i propri account sui social media collegati ai propri curriculum o CV. Per i reclutatori che cercano candidati per una carriera in pubblicità o video di YouTube, doppiatori o influencer, gli account sui social media diventano la loro forma fondamentale di curriculum.

Conclusione

L’utilizzo dei social media è aumentato notevolmente negli ultimi anni. L’aumento delle opportunità per comunicare meglio e in modo più ampio, divertirsi e persino guadagnare attraverso il canale. Ha lasciato il posto a benefici in eccesso. Oltre ad essere un ottimo posto per guadagnare, fornisce una piattaforma in cui le persone in cerca di lavoro e i reclutatori possono confrontarsi individualmente sulla posizione disponibile.

Per le agenzie di reclutamento, i social media sono il modo perfetto per commercializzare il proprio marchio e creare consapevolezza presso un pubblico più ampio. In quanto agenzia di reclutamento, l'utilizzo di questi canali rende necessario comprendere l'importanza del coinvolgimento e come completarlo. Riduce significativamente i costi sostenuti per assunzione. Oltre a ciò, consente anche ai marchi di creare un’immagine o una reputazione che attiri le persone in cerca di lavoro a far parte della loro cultura del lavoro.

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Alcune cose da tenere a mente:

Se sei un'organizzazione che cerca di assumere candidati tramite il reclutamento sui social media, ci sono alcune cose da tenere a mente.

• Includere sempre informazioni chiare e precise relative al lavoro.
• Dovrebbe includere il riepilogo completo del profilo lavorativo e i criteri di ammissibilità attesi dal richiedente.
• Inoltre, ricorda di mantenerlo breve e nitido.

Non è tanto una questione di lavoro quanto di posto di lavoro. Quindi, pubblicizza il tuo marchio e la sua etica, cultura del lavoro e non solo la posizione vacante. Aiuta a incoraggiare le persone in cerca di lavoro a provare per la posizione. Il vantaggio del social recruiting risiede nel suo modo naturale di comunicazione tra chi cerca lavoro e chi recluta. Aiuta a creare il giusto equilibrio per rapporti di lavoro più sani.

Anche con l’uso di strumenti a pagamento sui social media come pubblicità mirate, il costo cumulativo risulta abbastanza ragionevole e competitivo rispetto ai canali tradizionali. Inoltre, il tasso di rendimento nel caso del reclutamento sociale è comparativamente molto più elevato. Pertanto, se sei un'agenzia di reclutamento alla ricerca di un posto dove assumere candidati con buoni livelli di competenza, valuta di provare le varie opzioni per l'assunzione sui social media.