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Assumere i migliori talenti di marketing delle agenzie con un budget limitato: strategie per il successo

Pubblicato: 2023-04-08

tre donne sedute attorno a un tavolo da conferenza

Costruire un'agenzia di marketing digitale di successo è come creare una ricetta deliziosa: hai bisogno della giusta combinazione di clienti unici, processi impeccabili e un team fantastico. Dopotutto, i tuoi clienti ti stanno affidando i loro sogni di marketing e devono sapere che il tuo team ha l'esperienza per trasformare quei sogni in realtà.

Mettere insieme la squadra di marketing perfetta non è sempre una passeggiata nel parco. Siamo onesti, i professionisti del marketing eccellono nel promuovere se stessi, quindi è facile assumere qualcuno che parla ma non riesce a camminare.

E poi c'è il fattore budget. I professionisti del marketing di prim'ordine hanno un prezzo che riflette la loro esperienza e, se lavori con fondi limitati, può sembrare di essere bloccato in una situazione difficile.

La buona notizia è che ci sono alcune semplici soluzioni ai tuoi problemi. Abbiamo suggerimenti e trucchi per aiutarti a trovare e assumere talenti di marketing stellari senza spendere una fortuna.

Concentrati sui ruoli giusti

Quando lavori con un budget limitato, devi assumere meno persone. Ecco perché devi concentrarti sulla ricerca dei migliori talenti per i ruoli più critici. In particolare, questi sono i tre ruoli a cui devi prestare maggiore attenzione. Esegui questi pochi correttamente e puoi procedere per inerzia prima di assumere più persone.

Gestione contabile

Al centro di ogni agenzia di marketing ci sono le persone in contatto con i clienti, assicurando che le loro esigenze siano soddisfatte. Sono i volti che i clienti vedono e la loro comunicazione è importante tanto quanto la qualità del lavoro che fai per i tuoi clienti. Quando assumi per questi ruoli, prenditi il ​​tuo tempo per trovare la persona giusta.

Media

Questo è il team responsabile del PPC, dell'acquisto di media e del performance marketing. Numeri e dati concreti li guidano e prendono decisioni importanti sulla spesa del budget del tuo cliente. Questo è un team altamente responsabile, ma assumi bene e impressionerai sempre i tuoi clienti.

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Creativo

Il team creativo gestirà tutti gli aspetti del lavoro creativo, in particolare le diverse forme di contenuto. Ciò può includere la creazione di

  • Blog.
  • Video.
  • Fogli bianchi.
  • Post sui social.
  • Podcast.
  • Infografica.

Va detto che non tutti i contenuti saranno diretti al tuo pubblico. Oltre a creare nuovi materiali per i tuoi clienti, questo team di solito crea molti materiali di supporto per uso interno. In questo modo, puoi utilizzare la tua esperienza per trovare ancora più clienti.

Esperti del settore

Se prevedi di rivolgerti a clienti in specifici settori di nicchia, potresti dover assumere esperti che comprendano tali settori. Ad esempio, non tutte le agenzie di marketing possono fornire servizi all'industria della cannabis. Hai bisogno di pubblicità specializzata e conoscenza del settore per commercializzare i tuoi servizi alle aziende di cannabis.

Tattiche per trovare i dipendenti giusti

Ora che sei più esplicito sul tipo di ruoli e team che devi ricoprire, diamo un'occhiata ad alcune tattiche per assumere i dipendenti giusti.

Guarda dentro

Senza dubbio sarai ansioso di iniziare a cercare nuovi dipendenti. Ma prima di farlo, è essenziale riflettere sulla tua organizzazione.

C'è una buona possibilità che qualcuno nella tua squadra voglia crescere in una posizione con maggiori responsabilità. Inoltre, potrebbero voler cambiare marcia e passare dai media a pagamento ai creativi.

Prima di creare un nuovo annuncio di lavoro, pensa prima al tuo team. Saranno più che felici di avere l'opportunità di espandere i propri orizzonti e lavorare in un nuovo ruolo.

Non trascurare i social

Se hai un budget limitato, avrai meno da spendere in pubblicità. Dovrai cercare modi per spargere la voce che non implichino spendere troppi soldi. Ci sono pochi modi migliori per raggiungere questo obiettivo che attraverso i social media.

Gli studi dimostrano che il 43% dei consumatori utilizza i social media per trovare nuovi prodotti e il 58,4% della popolazione mondiale utilizza i social media. In altre parole, non troverai un pool più ampio di potenziali candidati da nessun'altra parte. Probabilmente utilizzerai i social media per pubblicizzare prodotti e servizi. La promozione di ruoli lavorativi richiederà un approccio e un tono diversi.

Puoi utilizzare le tue conoscenze per inviare annunci mirati sui social media per i tuoi ruoli aperti al pubblico giusto. Invece di spendere soldi in una bacheca di lavoro, pubblica un annuncio di lavoro sui feed Facebook dei tuoi potenziali assunti e ottieni i migliori candidati possibili senza spendere una fortuna per promuoverli su Indeed o Monster.

Sii il più coinvolgente possibile

Le persone raramente passano a un lavoro meno remunerativo. Ma se gestisci un'agenzia di marketing digitale con un budget limitato, probabilmente non sarai in grado di offrire i migliori livelli di retribuzione. Se un dipendente deve accettare una riduzione dello stipendio, deve sentirsi molto entusiasta di un ruolo lavorativo.

Ecco perché è così cruciale che tu renda le descrizioni del lavoro il più coinvolgenti possibile. Cosa c'è di diverso nella tua agenzia? Hai clienti fantastici? Lavori in nicchie eccitanti? Hai grandi vantaggi in ufficio? Se non ti senti coinvolto leggendo la descrizione del tuo lavoro, è improbabile che un candidato si senta diverso.

La cultura aziendale è un altro fattore importante per i candidati al lavoro. Le persone lasceranno attivamente i loro ruoli se credono che esista una cultura povera. Ben il 90% dei dipendenti ha valutato la propria cultura scarsa e ha pensato di smettere. Se lavori duramente per creare cultura nella tua agenzia, parlane negli annunci di lavoro e sul tuo sito web.

Ricorda, la tua cultura dovrebbe incarnare l'etica e l'approccio generale della tua azienda. Assicurati che questi valori risplendano nella descrizione del tuo lavoro.

Costruisci una solida pagina delle carriere

Perché non utilizzare il sito Web della tua organizzazione? Non si può negare l'utilità delle bacheche di lavoro online. Tuttavia, se vuoi il maggior numero possibile di candidati, le persone devono sentire un legame con la tua agenzia. Pubblicando annunci di lavoro sul tuo sito web, i candidati possono saperne di più sulla tua organizzazione.

Assicurati di includere le informazioni essenziali per i potenziali candidati. Ciò potrebbe comportare l'inclusione di una FAQ per aiutare a chiarire le domande di un richiedente. È una buona idea avere un elenco di passaggi che i tuoi candidati eseguono nel processo di assunzione per mantenere le cose trasparenti.

Infine, assicurati che il tuo sito sia ottimizzato per i dispositivi mobili. Si stima che il 56,89% di tutto il traffico online sia attribuito agli utenti mobili. Ciò include molte persone in cerca di lavoro. Se vuoi che molti candidati siano presenti sul tuo sito web, aiutali a trovare facilmente un lavoro e a candidarsi su qualsiasi dispositivo.

Vai a distanza

Quando assumi lavoratori in ufficio, sei limitato a persone che vivono a livello locale (o sono disposte a trasferirsi). Ciò significa che puoi accedere solo a un piccolo pool di talenti. Ogni dipendente conta, non più di quando lavori con un budget limitato.

Quando si assume da remoto, la posizione non è più un problema. Puoi scegliere tra un pool più ampio di candidati e avere maggiori possibilità di trovare i migliori talenti. Questo è uno dei motivi per cui il lavoro a distanza è diventato così popolare. Il 52% dei dipendenti globali lavora da remoto una volta alla settimana e il 68% lo fa almeno una volta al mese.

Esternalizzare o crowdsourcing

Puoi anche assumere liberi professionisti per eseguire lavori o attività o esternalizzare o crowdsourcing lavori specifici. Ad esempio, supponi di avere una profonda esperienza nella strategia ma poca esperienza nella creazione di risorse creative. In tal caso, puoi esternalizzare i servizi di progettazione personalizzata e aiutare i tuoi clienti migliorando allo stesso tempo i tuoi ricavi e margini.

Scegli come target i tuoi annunci

Quando lavori con un budget limitato, non puoi permetterti una pubblicità inefficace. È più importante che mai che ogni annuncio abbia un impatto. Ecco perché la pubblicità mirata è essenziale.

Come suggerisce il nome, la pubblicità mirata è molto meno ampia rispetto agli annunci tradizionali. Gli annunci mirati si rivolgeranno a persone con tratti e interessi specifici. Puoi filtrare i tuoi annunci di lavoro in base alle persone che hanno maggiori probabilità di rispondere.

La pubblicità mirata attraverso i social media può fornire una spinta in diversi modi. In primo luogo, ricevi più candidati prendendo di mira le persone giuste.

Ma oltre a ciò, i destinatari potrebbero fare clic per saperne di più sulla tua organizzazione. Otterrai più Mi piace sulla tua pagina. E mentre una persona potrebbe non candidarsi ora, c'è la possibilità che penseranno a te in seguito.

Raccogli referenze

Non c'è modo migliore per raccogliere talenti e risparmiare denaro delle segnalazioni. Incoraggia il tuo personale esistente a raccomandare persone che pensano possano essere adatte. Nessuno capirà i requisiti di un ruolo meglio della tua forza lavoro. Ciò significa che è anche più probabile che siano in grado di consigliare le persone giuste.

Offrire qualche forma di incentivo per i lavoratori che indirizzano i candidati. Una ricompensa aiuterà a incoraggiare un numero molto maggiore di rinvii. Di solito, un bonus referral di poche centinaia di dollari può fare una grande differenza per i tuoi dipendenti. Inoltre, è molto più economico che promuovere le tue offerte di lavoro su LinkedIn o altrove.

Non dimenticare l'aspetto legale

Ci sono una miriade di leggi sul lavoro da considerare quando si assumono nuovi lavoratori. E, naturalmente, la legislazione varierà a seconda della tua posizione geografica. Ad esempio, devi rispettare il GDPR se assumi in Europa. Questo ti aiuterà a gestire correttamente i dati dei candidati.

Anche se potresti avere un budget limitato, non è qui che dovresti tentare di risparmiare denaro. Gli errori possono essere costosi. A meno che tu non abbia le conoscenze necessarie, cerca sempre l'aiuto di un professionista legale.

Pensa in modo creativo

Trovare i migliori talenti non è mai facile per un'agenzia di marketing digitale con un budget limitato. I suggerimenti qui delineati, tuttavia, dovrebbero metterti sulla strada giusta. Alla fine, il tuo successo sarà determinato dalla tua capacità di pensare in modo creativo.

I concorrenti più grandi saranno sempre in grado di spendere più di te. Come esplorato in questo articolo, esistono soluzioni alternative che non richiedono un budget elevato. Scrivi le descrizioni del lavoro più coinvolgenti possibili. Crea un seguito attivo sui social media. La lista potrebbe continuare all'infinito.

Quindi, con questi punti in mente, considera come puoi integrare la creatività nel tuo reclutamento. Con la giusta strategia, puoi superare un budget limitato.