8 tendenze della gestione delle risorse umane che dovresti conoscere nel 2023

Negli ultimi anni la pandemia ha rimodellato gli stili di vita e le relazioni tra dipendenti e datori di lavoro. Un modello di lavoro ibrido, il benessere finanziario, l'avanzamento di carriera e le prossime tendenze delle risorse umane contribuiranno alla trasformazione delle risorse umane nel 2023. Un professionista delle risorse umane è fondamentale per la gestione di un'azienda durante i rallentamenti economici e l'inflazione.

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Il numero di siti Web e riviste rende difficile per i professionisti delle risorse umane rimanere aggiornati con le ultime tendenze. Per distinguersi nel mercato competitivo, è necessario identificare le tendenze della gestione delle risorse umane. L' analisi swot è utile per analizzare il processo aziendale e sviluppare un piano strategico delle risorse umane.

Una vasta gamma di opinioni può creare confusione piuttosto che chiarezza. Questo post fornisce alcune interessanti tendenze delle risorse umane che possono aiutarti a prendere le decisioni giuste per la tua azienda.

1. Funzionamento ibrido

La domanda di lavoro ibrido è aumentata di recente a causa della flessibilità del lavoro da casa. Ma ci sono alcune sfide nel lavoro a distanza, come favorire la connessione tra pari, coinvolgere il lavoro, ecc. L'azienda dovrebbe creare una strategia di lavoro a distanza per evitare la folla.

Cambiare le metriche e ripensare l'utilizzo dello spazio fisico è necessario per fornire una migliore struttura organizzativa. Inoltre, i professionisti delle risorse umane assicurano un mix coerente di lavoro in ufficio e remoto all'interno di un'azienda.

2. Apprendimento costante

È una delle tendenze popolari delle risorse umane. La maggior parte delle persone può facilmente imparare nuove lingue e mettere in pratica le proprie abilità durante la pandemia. Aiuta la persona ad aumentare le proprie capacità a vantaggio delle piccole e grandi imprese.

Molte aziende ora investiranno nella formazione che aiuti i dipendenti a studiare nuove competenze e a svilupparsi. Offre loro l'opportunità di raggiungere un livello superiore. Inoltre, apprendere una nuova abilità è diventato semplice con le migliori piattaforme di corsi online. Con la tecnologia delle risorse umane, i lavoratori possono eseguire il monitoraggio per migliorare le proprie capacità.

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3. Analisi delle risorse umane

In questi giorni, le migliori aziende analizzano vari dati con tutte le funzioni aziendali per un risultato migliore. È essenziale quando si gestisce la forza lavoro, che non presenta sempre un periodo prolungato nell'organizzazione. L'utilizzo dell'analisi delle persone per trasmettere le decisioni sarà una strategia chiave nel 2023 per le aziende.

Ogni azienda vuole assumere persone di talento per gestire senza problemi la crescente quantità di dati dei lavoratori. Puoi controllare le principali tendenze nell'analisi delle risorse umane e implementarle nella tua azienda per raggiungere il tuo obiettivo. Inoltre, i professionisti delle risorse umane sono responsabili della pianificazione di eventi come riunioni di lavoro, conferenze e altro.

4. Benessere dei dipendenti

È essenziale controllare la salute mentale dei dipendenti dell'organizzazione. Molte aziende hanno già offerto programmi di formazione per condividere storie personali per ridurre lo stress e comprendere il benessere. Inoltre, hanno consulenti per la salute mentale in modo che i dipendenti possano accedervi e stare tranquilli.

Sopra, puoi vedere una lista di controllo sul benessere dei dipendenti suggerita dal team delle risorse umane. Con l'aiuto del creatore di infografiche, il team delle risorse umane può creare e condividere tali infografiche utili con i dipendenti di volta in volta per la consapevolezza. Ci sono vari motivi per causare problemi nella vita lavorativa, come tensioni sul posto di lavoro, problemi personali, burnout e altro ancora. I professionisti delle risorse umane si concentrano sulla salute mentale per favorire il benessere del lavoratore. Conducono attività mensilmente e offrono un giorno libero per mantenere i dipendenti attivi ed energici.

5. Sicurezza finanziaria

Un recente sondaggio mostra che i lavoratori incontrano problemi finanziari nell'anno comune a causa dell'aumento del costo della vita. L'ottanta per cento dei lavoratori afferma che il loro stipendio non aumenta. I professionisti delle risorse umane si concentreranno sulla revisione degli stipendi e sulla creazione di equità salariale per prevenire la perdita di talenti.

Offrire sicurezza finanziaria ai dipendenti aiuta a sviluppare una cultura organizzativa forte e sana. Il 50% delle aziende fornisce un sistema di anticipo salariale che fa sentire il dipendente apprezzato. Al giorno d'oggi, le persone preferiscono un'azienda con premi, retribuzione e benefici.

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6. Esperienza del lavoratore

Una buona esperienza di lavoro è un vantaggio fondamentale per tutte le aziende. L'organizzazione vuole concentrarsi sull'esperienza dei dipendenti perché si comportano in base all'esperienza del cliente. Aiuta ad aumentare la lealtà e le produzioni dei lavoratori che aiutano a raggiungere facilmente l'obiettivo aziendale. L'esperienza dei lavoratori doveva essere una priorità e l'azienda doveva garantire che i dipendenti rimanessero al sicuro e fornissero tutti gli strumenti di cui avevano bisogno per avere successo.

Non solo offre attrezzature essenziali, ma offre anche ai lavoratori la possibilità di lavorare da casa. Con l'aiuto dei più recenti strumenti di comunicazione e automazione, i lavoratori possono ottenere un'esperienza migliore a un prezzo accessibile. Puoi inviare messaggi tramite Microsoft Teams per sviluppare una cultura ricca di riconoscimento che migliora l'umore dei dipendenti.

7. Implementare l'intelligenza artificiale

L'intelligenza artificiale è l'ultima tendenza nella gestione delle risorse umane di quest'anno. Molte aziende stanno implementando strumenti e tecnologie di intelligenza artificiale per semplificare il processo. Consente al dipendente di reperire candidati, assumere candidati e analizzare facilmente i CV. Questa tecnologia aiuta il team delle risorse umane a risparmiare tempo e a concentrarsi su altre attività strategiche.

Di recente, il 30% delle aziende ha utilizzato la tecnologia AI nella propria funzione di risorse umane, mentre un altro quaranta percento la implementerà entro il 2025. I reclutatori utilizzano la tecnologia AI per automatizzare processi ripetitivi e complessi. Consente all'esperto di dedicare tempo prezioso a utili elementi di reclutamento. Inoltre, il team delle risorse umane utilizza un modello di sequenza temporale per mostrare visivamente gli eventi importanti. I vantaggi più grandi e importanti dell'IA nelle risorse umane sono: assunzione e reclutamento risparmiando tempo (67%), l'eliminazione dei pregiudizi umani (43%) e la capacità di fornire la migliore corrispondenza del candidato (31%).

8. Utilizza la tecnologia Metaverse

Gartner prevede che il venti percento delle persone spenderà quotidianamente nel Metaverso. Pertanto, oggi le migliori aziende dovrebbero utilizzare la tecnologia del metaverso per varie attività come riunioni, onboarding dei lavoratori, eventi virtuali e molto altro. Inoltre, puoi implementare questa tecnologia per la formazione e l'apprendimento nell'area di lavoro che offrono un'esperienza migliore.

Meta investe oltre centocinquanta milioni di dollari per creare un ecosistema di apprendimento migliore, che consenta alle persone di apprendere tramite Metaverse senza sforzo. Ora, alcune aziende influenzano la prospettiva di Metaverse per aumentare l'interazione con i dipendenti remoti e aumentare la produttività. Il team delle risorse umane aiuta l'azienda a delineare come implementare questa tecnologia in modo efficace. Creano un nuovo schema di lavoro a distanza per garantire solide pratiche di lavoro nel metaverso.

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Parole finali

Spero che tu conosca le ultime tendenze della gestione delle risorse umane nel 2023. Sarebbe meglio considerare in che modo le tendenze della gestione delle risorse umane incidono sui cambiamenti organizzativi. Seguire queste otto tendenze è il modo migliore per portare la tua attività al livello successivo. D'altra parte, ti aiuterà ad assumere i migliori talenti per la tua organizzazione e ad aumentare la produttività.