4 modi in cui le piccole imprese possono espandere la loro portata globale

Quando si pensa alle aziende che si avventurano nei mercati internazionali, le grandi organizzazioni sono generalmente al primo posto. Tuttavia, non sono solo i grandi attori a fare progressi con le espansioni globali. Anche le piccole e medie imprese stanno entrando in gioco, dalla spedizione di prodotti in tutto il mondo all'assunzione di dipendenti in diversi paesi.

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Con strumenti tecnologici e innovazioni, raggiungere i mercati globali non richiede più grandi investimenti e uffici. Il reclutamento di dipendenti internazionali offre nuove prospettive a un'azienda e ti aiuta a comprendere i clienti in vari mercati. Espandere la tua ricerca di talenti oltre confine aumenta anche la probabilità che la tua azienda trovi candidati con le giuste competenze. Ecco quattro modi in cui le aziende più piccole possono trarre vantaggio dalle strategie di reclutamento globali.

1. Lavorare con un datore di lavoro del servizio di registrazione

Gli imprenditori che stanno imparando come assumere a livello internazionale possono sperimentare un processo più agevole con un datore di lavoro di servizio record. Un datore di lavoro registrato , o EOR, consente alle piccole aziende di evitare la legalità della creazione di entità locali separate. Se la tua azienda vuole assumere un candidato che vive in Canada, non dovrai aprire un altro ufficio. L'EOR con cui collabori diventa il datore di lavoro sulla carta, ma la tua azienda trae vantaggio dal talento.

In sostanza, un datore di lavoro registrato lavora per tuo conto e garantisce che i dipendenti internazionali ricevano compensi e benefici. Un EOR si assicura inoltre che la tua azienda rispetti tutte le normative applicabili in materia di lavoro e buste paga. Puoi mantenere il tuo team nazionale e assumere dipendenti da diversi paesi senza sovraccaricare il tuo dipartimento delle risorse umane.

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La collaborazione con un datore di lavoro registrato offre alle aziende più piccole una maggiore flessibilità. I proprietari ottengono il vantaggio di poter reperire talenti da una gamma più ampia di candidati. Un EOR aiuta le aziende a ridimensionare le loro assunzioni globali in base alle esigenze e alla crescita. Oltre al tempo necessario per apprendere le leggi internazionali sul lavoro, il costo è una barriera significativa al reclutamento globale. Un EOR elimina la necessità di costosi investimenti in enti locali per una manciata di dipendenti.

2. Assunzione di liberi professionisti

Le aziende che non sono pronte per aprire un negozio in un paese straniero stanno ancora beneficiando del talento globale. Con l'assunzione di liberi professionisti e appaltatori indipendenti, le piccole imprese possono integrare le competenze del personale domestico. Un sondaggio del 2018 tra i proprietari di piccole imprese negli Stati Uniti ha rivelato che il 56% ha difficoltà a trovare il talento giusto. I proprietari hanno anche riferito che individuare candidati con capacità di leadership, pensiero critico e risoluzione dei problemi è stata una sfida.

Quando le aziende non riescono a trovare talenti sufficienti, tutti, dai dipendenti ai clienti, ne soffrono. Rivolgersi ai liberi professionisti consente alle piccole imprese di colmare le lacune nel personale temporaneo, aumentare i progetti e distribuire i carichi di lavoro in modo più uniforme. Le competenze degli appaltatori indipendenti consentono alle piccole imprese di compensare le carenze e di servire adeguatamente i clienti in mercati specifici.

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Un'azienda situata in cui si impara l'inglese come seconda lingua potrebbe riscontrare problemi nella creazione di materiali di marketing per un pubblico madrelingua. Un libero professionista con competenze di marketing e copywriting proveniente da un paese madrelingua potrebbe aiutare a perfezionare la messaggistica. Rilevano errori grammaticali e di contesto mentre aiutano il personale interno a imparare come costruire frasi che corrispondano ai significati previsti. Di conseguenza, gli sforzi di marketing dell'azienda avranno più successo.

3. Collaborazione con agenzie interinali internazionali

Le piccole e medie imprese possono collaborare con agenzie interinali internazionali per assumere talenti globali . Questa strategia funziona meglio per un'azienda che ha bisogno di più personale a breve termine e non prevede di ricoprire posizioni a tempo indeterminato. La collaborazione con un'agenzia interinale è un'altra soluzione praticabile per le aziende che non possono creare persone giuridiche.

Le agenzie interinali internazionali assumono dipendenti per conto di un'altra azienda, ma sono distinte dalle EOR in diversi modi. Con un datore di lavoro registrato, una piccola impresa mantiene il controllo sulle decisioni di reclutamento e assunzione. Un'agenzia interinale utilizzerà i suoi processi interni e il personale per svolgere queste funzioni. L'agenzia del personale è il datore di lavoro in tutti i sensi, invece che solo sulla carta. La tua attività consiste essenzialmente nell'affittare i dipendenti dell'agenzia.

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Anche gli sforzi di assunzione della tua azienda possono essere limitati con un'agenzia interinale. A differenza di un datore di lavoro registrato, potrai assumere lavoratori solo dal paese in cui ha sede l'agenzia. Se la tua azienda vuole beneficiare di talenti in più di un paese, dovrai stipulare contratti di agenzia interinale separati. Ad esempio, potresti avere un contratto con un'agenzia in Spagna e un'altra in Germania. Le agenzie interinali stabiliscono anche tutti i termini per i dipendenti, inclusi retribuzione e benefit.

4. Sfruttare le partnership commerciali internazionali

Infine, le piccole e medie imprese possono scegliere di espandersi nei mercati globali attraverso partnership locali. Una joint venture internazionale apre l'accesso a un territorio sconosciuto, consentendo a un'azienda di utilizzare le conoscenze e le risorse localizzate di un partner. Un'azienda può lanciare i suoi prodotti o servizi all'estero senza tutti i rischi associati al solo ingresso nei mercati esteri.

Questi tipi di partnership commerciali globali sono un'ulteriore strada per assumere dipendenti internazionali. Un fornitore locale o un contatto con cui la tua azienda ha una relazione potrebbe essere disposto a coinvolgere un lavoratore. Finiresti per gestire il dipendente e le sue responsabilità, ma il tuo partner fungerebbe da datore di lavoro legale. Il tuo partner si occuperà della gestione delle paghe e del rispetto delle normative locali.

Questo metodo di solito non è visto come una buona soluzione a lungo termine. Tuttavia, può funzionare finché non sei pronto per configurare un'entità locale. Assumere attraverso una partnership commerciale globale è anche un'alternativa all'utilizzo di un'agenzia interinale per esigenze provvisorie. Non sarà necessario un accordo separato e manterrai un maggiore controllo sulle condizioni di assunzione e impiego.

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Conclusione

Portare a bordo competenze multinazionali è più fattibile per le piccole imprese con gli ultimi strumenti di reclutamento e partnership globali. I proprietari non devono aspettare di far crescere le loro aziende in grandi imprese per beneficiare delle competenze dei dipendenti internazionali.

Datore di lavoro di servizi discografici, reti di freelance, agenzie interinali in tutto il mondo e relazioni commerciali locali sono modi in cui le piccole aziende possono assumere professionisti internazionali. Utilizzando questi metodi, le piccole e medie imprese sono finalmente in grado di pareggiare il campo di gioco per i talenti globali.