4 modi in cui le piccole imprese possono espandere la loro portata globale

Quando pensi alle aziende che si avventurano nei mercati internazionali, le grandi organizzazioni sono solitamente al primo posto. Tuttavia, non sono solo i grandi attori a fare progressi con le espansioni globali. Anche le piccole e medie imprese stanno entrando in gioco, dalla spedizione di prodotti in tutto il mondo all'assunzione di dipendenti in diversi paesi.

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Con strumenti tecnologici e innovazioni, raggiungere i mercati globali non richiede più grandi investimenti e uffici. Il reclutamento di dipendenti internazionali offre nuove prospettive a un'azienda e ti aiuta a comprendere i clienti in vari mercati. Espandere la tua ricerca di talenti oltre i confini aumenta anche la probabilità che la tua azienda trovi candidati con le giuste competenze. Ecco quattro modi in cui le aziende più piccole possono trarre vantaggio dalle strategie di reclutamento globali.

1. Lavorare con un datore di lavoro di Record Service

Gli imprenditori che stanno imparando ad assumere a livello internazionale possono sperimentare un processo più agevole con un datore di lavoro di servizi di registrazione. Un datore di lavoro registrato , o EOR, consente alle piccole imprese di evitare la legalità della creazione di entità locali separate. Se la tua azienda desidera assumere un candidato che vive in Canada, non dovrai aprire un altro ufficio. L'EOR con cui collabori diventa il datore di lavoro sulla carta, ma la tua azienda beneficia del talento.

In sostanza, un datore di lavoro registrato lavora per tuo conto e garantisce che i dipendenti internazionali ricevano compensi e benefici. Un EOR si assicura inoltre che la tua azienda segua tutte le normative applicabili in materia di lavoro e buste paga. Puoi mantenere il tuo team nazionale e assumere dipendenti da diversi paesi senza sovraccaricare il tuo dipartimento delle risorse umane.

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La collaborazione con un datore di lavoro registrato offre alle aziende più piccole una maggiore flessibilità. I proprietari ottengono il vantaggio di poter reperire talenti da una gamma più ampia di candidati. Un EOR aiuta le aziende a ridimensionare le loro assunzioni globali in base alle esigenze e alla crescita. Oltre al tempo necessario per apprendere le leggi internazionali sul lavoro, il costo è un ostacolo significativo al reclutamento globale. Un EOR elimina la necessità di costosi investimenti in enti locali per una manciata di dipendenti.

2. Assunzione di liberi professionisti

Le aziende che non sono pronte ad aprire un negozio in un paese straniero stanno ancora beneficiando del talento globale. Assumendo liberi professionisti e appaltatori indipendenti, le piccole imprese possono integrare le competenze del personale domestico. Un sondaggio del 2018 sui proprietari di piccole imprese negli Stati Uniti ha rivelato che il 56% ha difficoltà a trovare il talento giusto. I proprietari hanno anche riferito che individuare candidati con leadership, pensiero critico e capacità di risoluzione dei problemi è stata una sfida.

Quando le aziende non riescono a trovare talenti sufficienti, tutti, dai dipendenti ai clienti, ne soffrono. Rivolgersi ai liberi professionisti consente alle piccole imprese di colmare le lacune di personale temporaneo, accelerare i progetti e distribuire i carichi di lavoro in modo più uniforme. Le competenze degli appaltatori indipendenti consentono alle piccole imprese di compensare le carenze e servire adeguatamente i clienti in mercati specifici.

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Un'azienda con sede in cui si impara l'inglese come seconda lingua potrebbe riscontrare problemi nella creazione di materiale di marketing per un pubblico di madrelingua. Un libero professionista con competenze di marketing e copywriting proveniente da un paese di madrelingua potrebbe aiutare a perfezionare la messaggistica. Cattureranno errori grammaticali e di contesto mentre aiuteranno il personale interno a imparare come costruire frasi che corrispondano ai significati previsti. Di conseguenza, gli sforzi di marketing dell'azienda avranno più successo.

3. Collaborazione con agenzie interinali internazionali

Le piccole e medie imprese possono collaborare con agenzie interinali internazionali per assumere talenti globali . Questa strategia funziona meglio per un'azienda che ha bisogno di più personale a breve termine e non anticipa la copertura di posizioni permanenti. Collaborare con un'agenzia interinale è un'altra soluzione praticabile per le aziende che non possono costituire persone giuridiche.

Le agenzie interinali internazionali assumono dipendenti per conto di un'altra azienda, ma sono diverse dagli EOR in diversi modi. Con un datore di lavoro registrato, una piccola impresa mantiene il controllo sulle decisioni di reclutamento e assunzione. Un'agenzia interinale utilizzerà i suoi processi interni e il personale per svolgere queste funzioni. L'agenzia di collocamento è il datore di lavoro in ogni senso della parola invece che solo sulla carta. La tua attività consiste essenzialmente nell'affittare i dipendenti dell'agenzia.

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Gli sforzi di assunzione della tua azienda potrebbero anche essere limitati con un'agenzia interinale. A differenza di un datore di lavoro registrato, potrai assumere lavoratori solo dal paese in cui ha sede l'agenzia. Se la tua azienda vuole trarre vantaggio dai talenti in più di un paese, dovrai stipulare contratti di agenzia interinale separati. Ad esempio, potresti avere un contratto con un'agenzia in Spagna e un'altra in Germania. Le agenzie temporanee stabiliscono anche tutti i termini per i dipendenti, inclusi salari e benefici.

4. Sfruttare le partnership commerciali internazionali

Infine, le piccole e medie imprese possono scegliere di espandersi nei mercati globali attraverso partnership locali. Una joint venture internazionale apre l'accesso a un territorio sconosciuto, consentendo a un'azienda di utilizzare le conoscenze e le risorse localizzate di un partner. Un'azienda può lanciare i propri prodotti o servizi all'estero senza tutti i rischi associati all'ingresso nei soli mercati esteri.

Questi tipi di partnership commerciali globali sono un'ulteriore strada per l'assunzione di dipendenti internazionali. Un fornitore locale o un contatto con cui la tua azienda ha una relazione potrebbe essere disposto a coinvolgere un lavoratore. Finiresti per gestire il dipendente e le sue responsabilità, ma il tuo partner fungerebbe da datore di lavoro legale. Il tuo partner gestirà il libro paga e la conformità alle normative locali.

Questo metodo di solito non è visto come una buona soluzione a lungo termine. Tuttavia, può funzionare fino a quando non sei pronto per configurare un'entità locale. L'assunzione attraverso una partnership commerciale globale è anche un'alternativa all'utilizzo di un'agenzia interinale per esigenze temporanee. Non sarà necessario un accordo separato e manterrai un maggiore controllo sulle assunzioni e sui termini di impiego.

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Conclusione

Portare a bordo competenze multinazionali è più fattibile per le piccole imprese con gli ultimi strumenti di reclutamento e partnership globali. I proprietari non hanno bisogno di aspettare fino a quando le loro aziende si trasformano in grandi imprese per beneficiare delle competenze dei dipendenti internazionali.

Datore di lavoro di servizi di registrazione, reti di freelance, agenzie interinali in tutto il mondo e relazioni commerciali locali sono modi in cui le piccole aziende possono assumere professionisti internazionali. Utilizzando questi metodi, le piccole e medie imprese sono finalmente in grado di uniformare il campo di gioco per i talenti globali.