4 modi in cui l'IA sta trasformando il posto di lavoro

Un posto di lavoro è un luogo in cui facciamo le nostre meraviglie per svolgere un'attività produttiva. Una buona organizzazione si prende cura del benessere dei suoi dipendenti. Fornire un posto di lavoro adatto è una delle attività cruciali su cui ogni organizzazione deve concentrarsi.

Un posto di lavoro ben progettato aumenta la reputazione dell'organizzazione. Considerando che un posto di lavoro mal pianificato lo diminuisce. Colpisce lo stato mentale dei dipendenti. Il posto di lavoro giusto fa sentire i dipendenti felici e un posto di lavoro cattivo li stressa.

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I luoghi di lavoro si sono evoluti dall'essere sotto un grande albero nell'antichità a stanze singole in epoca medievale a grandi spazi di co-working attualmente. I luoghi di lavoro perfetti aiutano ad aumentare la produttività dei dipendenti. Pertanto, le organizzazioni attuali investono per potenziare l'infrastruttura del posto di lavoro con tecnologie simultanee.

In questa era di Big Data, Internet of Things e AI, l'idea di utilizzare l'IA per trasformare il posto di lavoro sta guadagnando popolarità.

Sono significativi al punto che queste tecnologie potrebbero contribuire fino al 14% al PIL globale entro il 2030, afferma uno studio di PwC.

Il ruolo dell'IA nella trasformazione del luogo di lavoro

Vediamo come il futuro dei luoghi di lavoro sarà scritto con l'inchiostro dell'IA nelle pagine del tempo

1. L'IA aumenta la produttività sul posto di lavoro

La preoccupazione di qualsiasi organizzazione è quella di aumentare comunque la propria produttività. Le organizzazioni implementate dall'intelligenza artificiale dispongono di un semplice modello di integrazione del lavoro. Aiuta i team a lavorare tra e al loro interno. L'intelligenza artificiale aiuta a coordinare il lavoro con frequenti feedback ai dipendenti supportati da report. Garantisce il tempestivo completamento del compito assegnato

Molte organizzazioni non dispongono di uno strumento di comunicazione interna per i dipendenti. Sono pronti a passare dall'utilizzo di piattaforme come WhatsApp per questo scopo. Uno studio di Google afferma che il 68% di tali dipendenti è pronto a utilizzare tale strumento per lavorare. Distribuisci l'IA per progettare e utilizzare uno strumento così dedicato.

Le industrie manifatturiere utilizzano l'IA per prevedere la domanda e l'offerta del loro prodotto. Guida per valutare la fonte economica di materie prime con la qualità desiderata.

L'intelligenza artificiale aiuta nella gestione sostenibile dell'inventario, prevenendo così l'accumulo di prodotti. Con l'automazione dei processi robotici basata sull'intelligenza artificiale, strumenti di progettazione per eseguire il lavoro pertinente.

L'intelligenza artificiale fa miracoli nelle assunzioni e nella gestione delle risorse umane. Il più notevole è il software di reclutamento AI.

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2. L'IA nel reclutamento fa risparmiare tempo

La gestione delle risorse umane è uno dei lavori più faticosi in qualsiasi organizzazione. Il reclutamento è il più difficile in quanto non è sempre facile scegliere la persona giusta per qualsiasi lavoro.

Esistono diversi tipi di sfide nel reclutamento. Includono la mancanza di tempo per scegliere alcuni profili rilevanti dalla pila di domande. Ci sono anche le possibilità incombenti del nepotismo nel designare l'esistenza di promozioni.

Il solo pensiero di come spostare queste barriere è diventato una grande domanda di cui preoccuparsi. Non preoccuparti, poiché il software di reclutamento dell'IA arriverà come un salvatore. Aiuta a risparmiare tempo di assunzione e ridurre i costi di assunzione. Aumenta anche la qualità delle assunzioni e garantisce la fidelizzazione dei dipendenti.

Oltre alle assunzioni, usa l'IA per il benessere di diverse risorse umane. L'IA può elaborare criteri per concedere crediti ai dipendenti in base al loro lavoro. Questi dati saranno utili per ottenere feedback, incentivi e promozioni supportati dai dati.

Il software di reclutamento AI riduce il favoritismo sul posto di lavoro. In questo modo motiva anche gli altri dipendenti ad attenersi alle valutazioni basate sul lavoro.

Oltre ad aiutare nella gestione delle risorse umane, l'IA può essere uno strumento d'oro per pianificare la crescita di un'azienda. Sembra interessante, vero?

3. AI per pianificare la crescita di un'azienda

Il 21° secolo è basato sui dati. Una corretta analisi dei dati, la crescita di un'organizzazione è inevitabile. Per tracciare la traiettoria di crescita di qualsiasi azienda abbiamo bisogno di alcuni strumenti. I dati arricchiti e il metodo giusto per analizzarli sono i prerequisiti. L'IA può essere utile qui.

Secondo Deloitte Insights, esistono pochi modelli di relazioni lavoratore-datore di lavoro. Il modello "Work is work" è il meno efficace e il modello "Purpose Unleashed" è il più produttivo.

Il passaggio dal primo al secondo richiede una strategia perspicace. Usa l'IA per disegnare questa strategia usando i suoi vari modelli di calcolo e aiuta nella crescita a lungo termine dell'azienda.

Con l'arrivo delle tecnologie della nuova era, aumentano i nuovi posti di lavoro, così come le nuove esigenze per gestirli. L'intelligenza artificiale può essere utilizzata dai responsabili della trasformazione aziendale per migliorare le competenze dei dipendenti. È pieno di risorse per superare la concorrenza integrando l'IA nella loro strategia analitica.

L'IA è generalmente fraintesa sul fatto che distruggerà i dipendenti sul posto di lavoro. No, l'IA può salvare la vita dei dipendenti. Ti confonde? Vediamo come.

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4. Risposta alle catastrofi e resilienza

Qualsiasi luogo è soggetto a disastri e i luoghi di lavoro non fanno eccezione. Ma un ambiente di lavoro basato sull'intelligenza artificiale è diverso dall'ambiente generale. È perché il primo ha un'alta probabilità di salvare la vita dei dipendenti durante un disastro o qualsiasi incidente.

Durante un'epidemia di incendio, l'IA in quel luogo di lavoro può dare il via a risposte automatiche. Include avvisare tutti in ufficio, chiudere gli ascensori. Attiva gli sprinkler e informa i soccorsi antincendio. Lo stesso può seguire per qualsiasi altro disastro come i terremoti.

L'IA può anche aiutare a costruire la resilienza ai disastri in qualsiasi luogo di lavoro durante la sua progettazione. Può suggerire modelli di progettazione adeguati, notificare quando l'infrastruttura critica si guasta o deve essere sostituita e molto altro.

Pertanto, l'IA sul posto di lavoro può prevenire un incidente. Può aumentare la resilienza ai disastri e salvare vite umane.

Avvolgendo

Abbiamo visto l'importanza di un buon posto di lavoro e i molti modi in cui l'IA può garantirlo. Oltre a questi usi, l'IA può essere utilizzata nella gestione delle risorse, negli attacchi informatici. L'IA viene utilizzata per guidare la condotta dei dipendenti sul posto di lavoro.

Il software di reclutamento AI può essere utilizzato come fonte di formazione per l'assunzione. Sorprendentemente l'IA può anche prevedere la tossicità della cultura del lavoro.

Il Mahatma Gandhi dice "La scienza senza l'umanità è un peccato". L'intelligenza artificiale è un prodotto quando la scienza si sforza di migliorare la vita degli esseri umani. AI sta diffondendo le sue filiali in molti settori per presentarti il ​​futuro.

Allaccia le cinture di sicurezza e viaggia in alto sul posto di lavoro con l'intelligenza artificiale.