Bagaimana Bekerja Dengan Perusahaan Milik Karyawan Menguntungkan Anda?

Jika Anda sedang mempertimbangkan untuk bermitra dengan agen pemasaran digital, Anda tidak dapat mengabaikan dampak Pengunduran Diri Hebat.

Survei PR Week terhadap 15 agensi pemasaran besar menemukan bahwa tingkat peralihan rata-rata mendekati 30% pada tahun 2021. Itu jauh lebih tinggi daripada rata-rata untuk semua layanan profesional, yaitu 13% dari Juli 2021 hingga Juni 2022, menurut riset LinkedIn . Mengapa omset agen pemasaran digital begitu tinggi? Salah satu alasannya adalah industri pemasaran pada umumnya sangat kompetitif: jika karyawan tidak percaya bahwa mereka dibayar secara adil untuk kontribusi mereka atau merasa tidak memiliki ruang untuk berkembang dalam karier mereka, mereka akan mencari peluang lain.

Sebagai perusahaan milik karyawan , Kuno Creative memiliki keunggulan yang jelas. Kami percaya pada model bisnis ini karena sejalan erat dengan nilai-nilai inti kami untuk menjadi proaktif, mengambil kepemilikan dan berorientasi pada tim. Sebagai pemilik karyawan, setiap karyawan Kuno memiliki andil dalam kesuksesan klien kami, yang berdampak langsung pada kesuksesan perusahaan kami.

Sementara kepemilikan karyawan merupakan insentif yang kuat bagi karyawan kami, itu juga memiliki manfaat yang signifikan bagi klien kami. Inilah yang harus Anda ketahui dan mengapa itu harus menjadi faktor dalam keputusan Anda.

Bagaimana Perusahaan Milik Karyawan Bekerja?

Perusahaan milik karyawan, atau Program Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP), pada dasarnya adalah rencana pensiun yang mengalokasikan saham kepada karyawan.

Meskipun diatur oleh beberapa undang-undang yang sama dengan rencana 401 (k), itu tidak mengharuskan karyawan untuk memberikan kontribusi sendiri. Di Kuno, karyawan kami menjadi bagian dari rencana kepemilikan saham ini sejak hari pertama. Kontribusi ESOP dapat dikurangkan dari pajak, dan karyawan tidak membayar pajak atas kontribusi tersebut sampai mereka meninggalkan perusahaan atau pensiun, ketika mereka dapat menjual saham mereka kembali ke perusahaan.

Perusahaan milik karyawan menjadi semakin populer, terutama di industri tertentu; ada lebih dari 6.500 perusahaan ESOP di Amerika Serikat dan lebih dari 10 juta pemilik karyawan, menurut The ESOP Association. Mereka umum untuk perusahaan yang dipegang erat, sehingga lebih mudah bagi pendiri atau pemegang saham utama untuk pensiun tanpa berdampak negatif pada karyawan.

Apa Manfaat Perusahaan Milik Karyawan?

Stabilitas dan konsistensi layanan yang lebih baik

Bermitra dengan agen pemasaran biasanya merupakan komitmen jangka panjang. Meskipun Anda mungkin mencari bantuan untuk proyek tertentu, seperti desain ulang situs web atau rangkaian video, Anda akan melihat manfaat terbesar saat proyek tersebut menjadi bagian dari strategi pemasaran digital yang lebih besar .

Dibutuhkan waktu dan kolaborasi yang erat untuk menjalankan strategi efektif yang menarik prospek berkualitas, mengubahnya menjadi pelanggan, dan mengubah pelanggan tersebut menjadi duta merek. Jauh lebih sulit ketika tim pemasaran Anda terus berubah karena pergantian karyawan yang tinggi. Saat Anda bekerja dengan perusahaan milik karyawan, Anda membangun hubungan dengan profesional pemasaran yang memiliki kepentingan dalam kesuksesan Anda.

Sebuah studi tahun 2020 oleh Rutgers School of Management and Labour Relations dan Employee Ownership Foundation menemukan bahwa perusahaan ESOP memiliki kemungkinan empat kali lebih besar untuk mempertahankan karyawan dan kecil kemungkinannya untuk melakukan pemotongan gaji.

Keahlian industri yang lebih baik

Untuk agen pemasaran, stabilitas yang lebih besar menghasilkan keahlian yang lebih kuat karena karyawan yang sama cenderung bekerja dengan klien yang sama dan industri serupa dari waktu ke waktu. Pada tahap awal kemitraan, ini berarti Anda mungkin akan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk menjelaskan industri Anda kepada orang yang tidak mengenalnya. Ada kemungkinan besar beberapa anggota tim sudah memiliki pengalaman bekerja dengan klien serupa, sehingga mereka akan memiliki pemahaman yang kuat tentang strategi apa yang akan berhasil.

Saat Anda terus bekerja sama, ahli strategi pemasaran, jurnalis merek, spesialis SEO dan iklan berbayar, desainer, dan pakar teknologi akan mengembangkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana perusahaan Anda cocok dengan lanskap persaingan. Setelah berbulan-bulan atau bertahun-tahun melakukan percakapan rutin dengan Anda dan pelanggan Anda, mereka akan tahu persis jenis perusahaan apa yang paling berharga bagi Anda dan apa yang perlu didengar oleh pembuat keputusan untuk mengambil tindakan. Tim Anda akan mengembangkan konten yang lebih relevan dan mengetahui ke mana harus mendistribusikannya untuk mendapatkan dampak maksimal.

Lebih banyak inovasi

Anda mungkin berpikir bahwa memiliki tim yang sama yang bekerja dengan perusahaan Anda selama bertahun-tahun dapat menghambat inovasi, dan itu tentu saja mungkin. Itulah mengapa sangat penting bagi perusahaan mana pun untuk mengembangkan budaya pembelajaran dan pengembangan — terutama dalam industri pemasaran yang terus berkembang.

Untungnya, perusahaan dengan kepemilikan saham karyawan lebih cenderung berinvestasi dalam pelatihan dibandingkan dengan perusahaan non-ESOP. Pada tahun 2018, 70% ESOP memberikan pelatihan yang disponsori perusahaan, dibandingkan dengan hanya 48% perusahaan lain.

ESOP mungkin juga lebih pintar tentang di mana mereka memilih untuk menginvestasikan uang untuk pelatihan karena karyawan mereka berpikir seperti pemilik.

Dalam survei tahun 2019 oleh The ESOP Association , 75% responden mengatakan bahwa pemilik karyawan agak atau sangat terlibat dalam mengelola pengeluaran perusahaan. Seorang karyawan yang tidak memiliki kepentingan keuangan di masa depan perusahaannya mungkin tidak akan berpikir dua kali untuk menghabiskan ribuan dolar untuk menghadiri konferensi yang sama setiap tahun, dan mungkin melihatnya lebih sebagai junket atau acara sosial. Seorang karyawan di ESOP mungkin lebih cenderung mencari cara lain untuk mempelajari keterampilan baru yang mereka tahu akan berharga bagi klien mereka di tahun-tahun mendatang — bahkan jika mereka harus berusaha lebih keras untuk menemukan peluang tersebut.

Fokus yang lebih baik dan produktivitas karyawan

Dalam survei yang sama, 63% pimpinan perusahaan mengatakan produktivitas karyawan meningkat sejak menjadi ESOP. Bekerja dengan agensi yang lebih produktif berarti Anda dapat pergi ke pasar lebih cepat dan melihat laba atas investasi Anda lebih cepat.

Meskipun penting untuk menyelesaikan sesuatu, sama pentingnya untuk tetap fokus melakukan hal yang benar . Sebuah agensi harus memberikan strategi yang kohesif, bukan daftar taktik yang terputus-putus.

Karyawan yang mengkhawatirkan keamanan kerja mungkin lebih cenderung berfokus pada kontribusi individu mereka daripada hasil perusahaan Anda. Karyawan yang merasa lebih aman dalam karier dan keuangannya memiliki lebih banyak mental dan emosional untuk memikirkan strategi jangka panjang yang paling efektif. Data survei ESOP juga menunjukkan perusahaan milik karyawan menawarkan gaji yang lebih kompetitif dan lebih dari sepertiga menawarkan kenaikan gaji lebih tinggi dari rata-rata nasional.

Pendekatan proaktif

Selain menjadi produktif, pemilik karyawan memiliki insentif untuk lebih proaktif. Alih-alih duduk dan menunggu Anda memberi tahu mereka apa yang Anda butuhkan, mereka lebih cenderung mengantisipasi kebutuhan Anda dan membuat proyek tetap berjalan saat Anda bekerja untuk mendapatkan konsensus dan persetujuan di antara tim Anda. Mereka menjadi lebih merupakan perpanjangan dari tim Anda, menyebabkan lebih sedikit gesekan dan hubungan yang lebih menyenangkan.

Budaya perusahaan yang lebih kuat

85 persen responden survei Asosiasi ESOP tersebut mengatakan bahwa kepemilikan karyawan berdampak positif pada budaya perusahaan.

Budaya perusahaan yang sehat mengarah pada karyawan yang lebih bahagia dan lebih terlibat. Karyawan melakukan pekerjaan terbaik mereka ketika mereka percaya pada misi perusahaan mereka dan memiliki pemahaman yang jelas tentang bagaimana mereka berkontribusi terhadap tujuannya. Mereka juga berkembang ketika mereka memiliki tim kepemimpinan yang peduli dengan kesejahteraan mereka dan menetapkan batasan untuk memastikan mereka memiliki keseimbangan yang baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.

Kuno Creative: Perusahaan Milik Karyawan yang Berkomitmen Untuk Kesuksesan Anda

Meskipun kami baru saja menjadi perusahaan milik karyawan, kami telah bekerja keras selama hampir 25 tahun untuk membangun hubungan yang kuat dan langgeng dengan karyawan dan klien kami. Tingkat retensi karyawan kami jauh lebih tinggi daripada rata-rata perusahaan pemasaran; 44% anggota tim kami telah bekerja bersama kami selama lima tahun atau lebih.

Kami percaya dalam membayar gaji yang kompetitif dan memberi penghargaan kepada karyawan kami atas kesuksesan yang mereka capai untuk klien kami, yang mengarah pada inovasi, produktivitas yang lebih besar, dan pada akhirnya, hasil yang luar biasa .