Mengapa Anda Ingin Karyawan Anda Berpikir Lebih Berkelanjutan

2020 bukan hanya tahun perubahan iklim yang menjadi pembicaraan nasional dan internasional, tetapi organisasi dan bisnis diharapkan untuk melakukan bagian mereka – terutama karena mereka cenderung memiliki jejak lingkungan yang jauh lebih tinggi daripada individu.

Namun, menjadi hijau atau berjuang untuk menjadi lebih berkelanjutan dan sadar akan dunia tempat kita tinggal tidak perlu rumit atau terlalu mahal. Bagi banyak bisnis, ada perbedaan besar antara berpenampilan dan ramah lingkungan. Faktanya, mengadopsi sikap sadar lingkungan tampaknya rumit dan tidak bermanfaat, sehingga banyak perusahaan memutuskan untuk "menghijaukan" merek dagang mereka sementara pekerja dan bangunan mereka tetap boros seperti sebelumnya.

Posting Terkait: 5 Cara Mengubah Tempat Kerja Anda Menjadi Lingkungan yang Karyawan Anda Akan Senang Beroperasi

Sebenarnya ada jejak lingkungan yang lebih tinggi dalam transisi ke praktik kerja yang lebih berkelanjutan. Hal-hal seperti mendorong staf Anda untuk mengembangkan kebiasaan ramah lingkungan seperti berbagi tumpangan, mendaur ulang, atau memotong kemasan sekali pakai, memberikan keuntungan instan bagi perusahaan Anda, termasuk semua hal berikut.

Menjadi Hijau Menghemat Uang untuk Sumber Daya Esensial

Karena semakin banyak bisnis berupaya menjadi ramah lingkungan, mereka juga belajar bahwa menjadi hijau berarti menghemat uang.

Ini menyisakan lebih banyak modal untuk disimpan di rekening tabungan bisnis dan diinvestasikan kembali ke dalam bisnis. Pada tahun 2020, bagi bisnis menjadi hijau berarti lebih dari sekadar menabung. Going green hadir dengan banyak keuntungan, termasuk lebih sedikit kekacauan di sekitar kantor, kredit pajak, dan kejernihan pikiran untuk tugas yang paling penting.

Misalnya, berinvestasi pada perangkat dan peralatan yang lebih hemat energi telah menghemat tagihan listrik konsumen lebih dari $360 miliar, dan Anda dapat menikmati penghematan ini tanpa meminta apa pun dari staf Anda.

Namun, bisnis yang menerapkan praktik hijau memiliki kesempatan untuk menabung lebih banyak lagi. Selain itu, meminta karyawan Anda untuk mematikan lampu, mematikan perangkat, dan secara umum menggunakan lebih sedikit listrik di sekitar kantor akan mengurangi pengeluaran terlepas dari keefektifan peralatan Anda.

Karyawan juga bisa mendapatkan keuntungan lebih banyak dari gaji mereka ketika mereka setuju untuk mengikuti pedoman hijau. Dengan mengikuti praktik ramah lingkungan di kantor, mereka akan lebih mungkin menerapkan praktik ini di rumah mereka, menghemat uang untuk utilitas.

Baca Juga: Mengapa Bisnis Anda Membutuhkan Video Penjelasan Animasi?

Selain itu, carpooling dapat menghemat rata-rata karyawan $600 per bulan- sementara memilih ridesharing dapat menghemat ribuan dolar per bulan untuk bahan bakar, asuransi, dan pemeliharaan, membuat karyawan Anda lebih bahagia dan lebih bersemangat untuk berangkat kerja.

Menjadi Hijau Meningkatkan Produktivitas Karyawan

Menurut studi UCLA, bisnis yang mengikuti pedoman ramah lingkungan melihat peningkatan 16% dalam produktivitas karyawan, yang berarti Anda tidak hanya akan menghemat uang dengan menjadi ramah lingkungan, tetapi Anda juga akan mendapat lebih banyak keuntungan. Ada banyak kemungkinan alasan untuk ini, termasuk:

• Mengikuti standar hijau menghadirkan tantangan yang mendorong kebutuhan karyawan untuk memecahkan masalah, membantu mereka menemukan solusi yang lebih efektif di seluruh pekerjaan mereka.
• Menggunakan produk yang berkelanjutan mengurangi paparan karyawan terhadap racun, alergen, dan bahan kimia berbahaya lainnya, mengurangi kemungkinan penyakit.
• Mempromosikan perilaku sadar lingkungan sejalan dengan cita-cita pribadi karyawan, memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras demi tujuan dan meningkatkan pendapat mereka tentang pemberi kerja.

Tidak peduli apa yang memotivasi karyawan Anda, kemungkinan besar Anda akan melihat lebih banyak pekerjaan berkualitas lebih tinggi setelah Anda mendedikasikan perusahaan Anda untuk keberlanjutan sejati.

Menjadi Hijau Menarik Tenaga Kerja Lebih Baik

Setiap bisnis menginginkan karyawan terbaik, tetapi yang tidak mereka ketahui adalah bahwa pelamar yang sangat baik tahu bahwa mereka dapat selektif terhadap pemberi kerja mereka. Ketika pendapatan dan tunjangan sama, sebagian besar karyawan berprestasi mendedikasikan diri mereka pada bisnis yang memiliki prinsip yang sama, sehingga mereka dapat merasa puas saat pergi ke kantor.

Baca Juga: Tips Membangun Hubungan Kerja Yang Sehat Dengan Karyawan?

Misalnya, Anda dapat menarik talenta terbaik untuk jabatan terbuka Anda dengan mengembangkan lingkungan kerja yang ramah lingkungan. Jika memungkinkan, terapkan program daur ulang, atau berinvestasi di salah satu baler limbah Miltek tersebut, dan jadikan karyawan Anda secara pribadi bertanggung jawab untuk mendaur ulang sehingga dapat diketahui siapa yang mendaur ulang dan siapa yang tidak.

Menjadi Hijau Meningkatkan Hubungan Staf

Membuat bisnis Anda hijau dalam semalam membutuhkan banyak komunikasi yang akan membantu Anda menyatukan staf Anda.

Untuk satu alasan, karyawan Anda akan bekerja sebagai tim menuju tujuan bersama yang terhormat secara objektif: menyelamatkan planet ini. Di sisi lain, orang akan menghabiskan banyak waktu untuk berinteraksi dengan cara baru yang tidak biasa.

Misalnya, carpooling dan rideshare di Florida Selatan akan memberi karyawan lebih banyak waktu di luar kerja untuk mengenal satu sama lain dan mengembangkan persahabatan yang bermakna. Semakin mereka mengenal satu sama lain, semakin besar antusiasme yang akan Anda lihat di kantor.

Menjadi Hijau Mengembangkan Kejujuran Merek

Transparansi, keaslian, dan ketulusan adalah elemen penting dari pengalaman merek saat ini. Menunjukkan kepada pelanggan bahwa Anda dapat mengikuti prinsip Anda, berpegang teguh pada prinsip Anda, dan bertindak dengan terus terang akan membalas Anda dengan kesetiaan dan uang mereka. Jadi, meskipun merek Anda mungkin sudah terlihat berkelanjutan dan sehat, kecuali jika Anda memenuhi janji Anda dengan praktik ramah lingkungan yang jujur ​​di seluruh bisnis Anda – Anda berisiko kehilangan loyalitas konsumen dan skandal yang signifikan. Di tahun 2020, merek yang jujur, tidak hanya mendapatkan kepercayaan kliennya, tetapi juga berhasil menjaganya tetap positif melalui praktik positif yang menjunjung tinggi pesan merek mereka.

Baca Juga: 10 Tonggak Penting Bisnis Dalam 5 Tahun Pertama

Ambil panduan hijau Ikea – mereka mengandalkan serangkaian taktik dan sumber daya untuk mengelola limbah dan memperbarui energi. 90% bangunannya beroperasi dengan panel surya, menggunakan ladang angin untuk menghasilkan energi, dan telah menanam lebih dari satu juta pohon sementara hanya mengirimkan 15% limbah ke tempat pembuangan sampah.

Ikea datang dengan strategi yang dikenal sebagai Orang & Planet Positif, mendorong konsumen untuk berpikir lebih berkelanjutan. Ini memproduksi produk hanya dengan menggunakan praktik ramah lingkungan, yang membebaskan orang dari kebutuhan untuk memilih antara keberlanjutan dan desain yang bergaya.

Hari ini, Ikea memegang banyak penghargaan untuk praktik ramah lingkungannya. Telah diakui untuk menunjukkan kekaguman terhadap hak asasi manusia dan ekonomi, serta dampaknya terhadap lingkungan melalui upaya regeneratif.

Menyampaikan apa yang telah Anda janjikan adalah inti dari citra sadar lingkungan. Saat Anda membuat klaim hijau, Anda harus memastikan seluruh perusahaan Anda dapat mendukungnya- yang berarti staf Anda harus terdidik dengan baik dalam subjek tersebut dan aktif dalam mendukung identitas hijau merek tersebut.