5 Hukum Bisnis Teratas yang Harus Diketahui Setiap Pengusaha Startup

Apakah Anda akhirnya siap untuk mengimplementasikan ide bisnis Anda? Sebelum benar-benar memulai sebuah perusahaan, sejumlah besar perencanaan diperlukan. Tidak pernah sederhana untuk menjadi seorang wirausahawan, perjalanannya penuh dengan pasang surut. Menciptakan strategi bisnis dan mengamankan uang adalah hal-hal khas pada daftar tugas yang harus dilakukan pengusaha, sedangkan pengusaha harus menambahkan tinjauan undang-undang bisnis umum yang mungkin berdampak pada perusahaan mereka.
Memulai bisnis baru bukanlah pekerjaan yang mudah. Ini mencakup berbagai elemen, di mana setiap pengusaha harus menyadari aturan dasar startup dan undang-undang perusahaan penting yang akan membantu mereka dalam perjalanan panjang mereka. Meskipun tidak ada alternatif untuk pengetahuan khusus, kerangka prinsip dasar berfungsi sebagai referensi cepat untuk masalah yang dihadapi pengusaha setiap hari.
Pengusaha harus peduli dengan banyak masalah, yang paling penting adalah legalitas bisnis di negara ini, untuk menghindari potensi kegagalan yang dapat dihasilkan dari litigasi yang mahal.

Hukum Bisnis

Ada dua kategori utama hukum bisnis, yaitu regulasi entitas komersial dan regulasi transaksi komersial. Hukum bisnis adalah bidang hukum yang mengatur apa yang terjadi dengan masalah komersial. Selama beberapa abad, hukum telah berkembang dan bermetamorfosis dalam menanggapi kemajuan baik dalam masyarakat maupun teknologi.

Jenis Hukum Bisnis

Berikut ini adalah beberapa jenis hukum bisnis yang paling umum:

1. Hukum Ketenagakerjaan

Terutama di tempat kerja kontemporer, penting bagi bisnis apa pun dengan satu karyawan untuk tetap mengikuti undang-undang ketenagakerjaan. Apakah Anda diwajibkan untuk menyediakan asuransi kesehatan atau kompensasi pekerja? Apakah perusahaan Anda melakukan diskriminasi terhadap seorang karyawan atau hanya berdiam diri saat karyawan lain melakukan pelecehan seksual? Ada banyak situasi di mana organisasi Anda dapat menimbulkan tanggung jawab keuangan yang signifikan, belum lagi kerusakan reputasi, jika karyawan diperlakukan tidak adil.

2. Hukum keimigrasian

Hukum keimigrasian menjadi masalah di perusahaan modern semakin banyak. Pegawai tidak tetap, pegawai tetap, dan pekerja acara dapat berkewarganegaraan asing. Saat bekerja dengan pekerja internasional, Anda harus menyadari kepatuhan hukum Anda.

3. Penjualan produk retail

Di Amerika Serikat, transaksi keuangan diatur oleh Uniform Commercial Code. Kontrak, penipuan, sewa guna usaha, dan transaksi aman semuanya tercakup dalam Kode ini. Terlepas dari tujuannya yang ambisius untuk memadatkan undang-undang di satu lokasi, Kode ini ternyata sangat kompleks. Pengacara menginvestasikan banyak waktu untuk meneliti bagaimana menerapkan UCC pada praktik bisnis yang sebenarnya dan dapat memberikan panduan kepada organisasi tentang cara untuk tetap mematuhi hukum sambil mempertahankan produktivitas.

4. Drafting/Negosiasi/Litigasi kontrak

Kontrak, baik untuk sewa rumah atau penjualan produk, memastikan bahwa para pihak yang bertransaksi berada di halaman yang sama. Ketika perusahaan Anda menandatangani kontrak, pengacara dapat memastikan bahwa kepentingan terbaik Anda terwakili.

5. Antitrust

Undang-undang antitrust membantu memastikan bahwa semua perusahaan di pasar beroperasi di lapangan bermain yang adil. Beberapa organisasi menggunakan teknik yang tidak adil atau menipu untuk meningkatkan pangsa pasar mereka, dan mungkin sulit untuk menemukan aktivitas yang tidak adil dalam organisasi Anda sendiri. Seorang pengacara bisnis dapat membantu Anda memastikan bahwa perusahaan Anda beroperasi secara etis dan membela Anda dari aktivitas yang tidak adil oleh bisnis lain.

6. Properti industri

Paten mungkin diperlukan bagi bisnis untuk mempertahankan barang khas mereka di pasar. Jika tidak, siapa pun dapat menjual barang yang dibuat dengan susah payah oleh bisnis Anda. Undang-undang hak cipta melindungi karya kreatif, dan jika logo perusahaan Anda unik, Anda perlu mengajukan perlindungan.

7. Pajak

Bisnis mungkin diminta untuk membayar atau menghitung jenis pajak berikut:

• Pajak atas keuntungan perusahaan.
• Pajak penjualan atas produk dan/atau layanan.
• Pajak properti atas semua real estat milik bisnis.
• Pajak wiraswasta.
• Termasuk pajak FICA untuk Jaminan Sosial dan Medicare serta pajak kompensasi pekerja, pekerjaan, atau pajak gaji.
• Pajak dividen atas pemegang saham perusahaan.
• Pajak cukai untuk berbagai hal yang dikonsumsi bisnis Anda, termasuk bahan bakar.

8. Kebangkrutan

Kadang-kadang, faktor-faktor di luar kendali perusahaan mendorongnya ke dalam skenario yang genting. Ada banyak kemungkinan, masing-masing dengan persyaratan dan ketentuan pengarsipan yang berbeda. Keuntungan dan kerugian dari setiap pendekatan akan akrab bagi pengacara bisnis, yang dapat membantu mengidentifikasi solusi optimal untuk masalah yang tampaknya tidak dapat diatasi.

Hukum Bisnis yang harus diketahui oleh setiap Pengusaha Startup

Ada kewajiban dan tindakan hukum teratas yang dibagi menjadi lima poin hukum untuk operasi yang efisien dari setiap perusahaan. Ini termasuk:

1. Formalisasi struktur organisasi

Ada persyaratan untuk memahami dan menerapkan struktur bisnis yang benar karena struktur perusahaan yang berbeda memiliki aplikasi bisnis yang berbeda selama operasi bisnis. Selain itu, ada berbagai jenis struktur bisnis, termasuk kepemilikan tunggal, kemitraan, kemitraan tanggung jawab terbatas, dan perseroan terbatas. Juga, ada berbagai detail hukum mendasar, termasuk pendaftaran, status hukum, perpajakan, kewajiban anggota, jumlah keanggotaan yang diizinkan, dll.

2. Perizinan bisnis

Setiap usaha memerlukan izin berdasarkan jenis usaha yang dilakukan. Sebelum mendirikan firma, proses penerbitan perizinan yang tepat harus dimulai untuk menghindari konflik hukum sejak awal. Semua lisensi berbeda dari perusahaan ke perusahaan. Misalnya, jika bisnis e-commerce akan didirikan, pajak PPN, pajak layanan, biaya pendaftaran, dan pajak profesional akan dikenakan. Undang-undang Toko dan Pendirian tahun 1953 mengatur persyaratan perizinan untuk sebagian besar perusahaan.

3. Statuta pajak dan akuntansi

Diluncurkan oleh pemerintah India, skema startup memberikan banyak keringanan pajak untuk startup. Menurut pajak dan struktur bisnis yang berlaku, kebijakan pajak yang berbeda harus diterapkan untuk berbagai bisnis. Tujuh tahun pertama keberadaan perusahaan baru memenuhi syarat untuk pembebasan pajak. Organisasi harus terdaftar sebagai bisnis dengan tanggung jawab terbatas. Total pendapatan tahunan untuk tahun-tahun awal tidak boleh melebihi 25 crores.
Setiap perusahaan atau bisnis harus menyimpan catatan yang akurat dan menjalani pemeriksaan pajak untuk mematuhi peraturan pajak negara.

4. Hukum perburuhan

Karena setiap bisnis memiliki karyawan atau tenaga kerja yang berkontribusi pada operasi sehari-harinya dengan cara yang tepat dan efisien. Ada banyak undang-undang yang berkaitan dengan tenaga kerja, seperti undang-undang upah minimum, gratifikasi, pembayaran dana hari tua, liburan yang dibayar kepada pekerja, tunjangan kehamilan, pelecehan di tempat kerja, pembayaran bonus, dll.
Bahkan pemerintah telah membebaskan perusahaan rintisan dari pengawasan ketenagakerjaan jika mereka secara konsisten mematuhi sembilan aturan ketenagakerjaan terpenting di negara ini.

• Undang-Undang Perselisihan Industri 1947
• UU Unit Dagang 1926
• Undang-Undang Pekerja Migran Antar Negara (Peraturan Ketenagakerjaan dan Layanan) diberlakukan pada tahun 1979.
• Undang-undang Pembayaran Gratifikasi 1972
• 1952 Undang-Undang tentang Dana Kesejahteraan Karyawan dan Ketentuan Lainnya
• Undang-Undang Asuransi Negara Pegawai tahun 1948.
• Undang-undang Pekerja Bangunan dan Konstruksi Lainnya (Peraturan Ketenagakerjaan dan Kondisi Kerja) tahun 1996
• Undang-undang Ketenagakerjaan Industri 1946 memberlakukan Perintah Tetap.
• 1970 Undang-Undang tentang Pengaturan dan Penghapusan Kerja Kontrak

Aturan karyawan dan pekerja yang tepat dapat membantu meningkatkan moral dan produktivitas tenaga kerja.

5. Perlindungan hak kekayaan intelektual

Startup sering menghasilkan ide-ide baru dan tidak konvensional yang dapat dilindungi di lingkungan ini melalui penggunaan aturan tertentu. Produk, proses, atau metode inventif kami untuk menghasilkan apa pun dengan cara yang lebih efisien dapat dianggap sebagai hak milik kami yang inovatif.
Ada hubungan antara rencana startup untuk hak kekayaan intelektual dan inisiatif Startup India. Rencana ini akan memastikan perlindungan dan monetisasi kekayaan intelektual, serta mengelola merek dagang, hak cipta, dan desain yang terkait dengan pendirian bisnis. Di bawah pembatasan ini, pemerintah telah menurunkan biaya paten untuk bisnis baru sebesar 80%. Panel juga akan bertanggung jawab untuk memberi tahu pelaku pasar tentang proses pengajuan paten dan bentuk kekayaan intelektual lainnya.

Berakhirnya bisnis

Karena tidak ada yang bisa memprediksi kapan kemungkinan terburuk terjadi, pemilik bisnis harus mengetahui peraturan yang mengatur likuidasi. Prosedur penutupan adalah prosedur metodis yang mencakup tiga bentuk penutupan: jalur keluar cepat, rute pengadilan atau tribunal, dan likuidasi sukarela.
1. Dalam jalur keluar cepat, perusahaan tidak boleh memiliki aset atau kewajiban yang tersisa, tidak ada bisnis sebelumnya yang harus dilakukan selama proses penutupan, dan namanya dapat dihapus dari registrar of Companies (ROC).
2. Dalam likuidasi sukarela, semua rekening harus diselesaikan oleh perusahaan, yaitu pemegang saham dan kreditur harus sejalan.
3. Penutupan pengadilan atau tribunal melibatkan proses pengadilan yang berlarut-larut dan prosedur ingar-bingar yang melibatkan pihak-pihak yang terlibat.
RUU Kepailitan dan Kepailitan tahun 2015 juga dimanfaatkan untuk likuidasi usaha yang efisien dan sederhana. Untuk mengawasi proses penyelesaian kepailitan secara efisien, Kementerian Urusan Korporasi telah mengumumkan pasal 55 hingga 58 dari Kode Kepailitan dan Kepailitan 2016, dan menurut kebijakan pemerintah, proses jalur cepat memerlukan startup.

Kesimpulan

Kepatuhan hukum sangat penting bagi organisasi mana pun. Jika Anda seorang pengusaha yang tertarik untuk memulai bisnis kecil di India, Anda harus memahami dan mematuhi semua aturan yang berlaku untuk memastikan kelancaran dan kelancaran bisnis. Mendapatkan bimbingan dan layanan profesional adalah cara terbaik untuk melindungi bisnis Anda dan menghindari masalah hukum.

FAQ

1. Apa itu Hukum Bisnis?

Jawab: Undang-undang bisnis memastikan bahwa baik karyawan maupun pemberi kerja dilindungi dan aturan khusus dipatuhi untuk menjaga keadilan dan keseimbangan. Meskipun ada banyak aspek dalam hukum perusahaan, tujuan utamanya adalah untuk memastikan keadilan dan keamanan kedua belah pihak.

2. Apakah penting untuk memiliki seorang pengacara ketika berurusan dengan apa pun yang termasuk dalam “Hukum Bisnis”?

Jawab: Ya, selalu penting untuk memiliki pengacara yang memenuhi syarat di sudut Anda. Pengacara bisnis akrab dengan seluk-beluk dan perkembangan terbaru dalam hukum bisnis. Apakah Anda seorang majikan atau karyawan, Anda memerlukan seorang pengacara dengan pengetahuan ini.

3. Pihak mana yang lebih diuntungkan dari Hukum Bisnis, pemberi kerja atau karyawan?

Jawab: Karena tujuan hukum bisnis adalah untuk memastikan keamanan dan keselamatan kedua belah pihak, hal itu tidak selalu menguntungkan keduanya. Namun, jika salah satu pihak salah atau telah mengabaikan hukum bisnis dalam beberapa cara, tentu akan menguntungkan pihak lawan, terutama dalam sengketa pengadilan atau litigasi.

4. Apa definisi startup di India?

Jawab: Startup adalah bisnis baru yang didirikan oleh satu orang atau sekelompok orang. Mungkin ada dua motif untuk memulai bisnis:

1. Untuk memberikan ide atau produk baru yang hak cipta/patennya belum dimiliki orang lain.
2. Untuk menemukan cara baru untuk mengembangkan kembali produk atau fasilitas yang ada