4 tips penting untuk mengembangkan karir yang Anda inginkan

"Jika Anda tidak tumbuh, Anda sedang sekarat".

Kutipan yang agak dramatis itu awalnya dikaitkan dengan William H Burroughs, dari semua orang, tetapi telah dengan mudah dikooptasi oleh Tony Robbins dan sesama pemimpin dunia bisnis. Dan mudah untuk melihat alasannya.

Apa pun tujuan karier Anda - apakah Anda ingin naik tangga perusahaan atau akhirnya bergerak dengan ide awal itu - Anda memerlukan rencana untuk pertumbuhan. Itu tidak akan terjadi begitu saja; Anda membutuhkan strategi, dan kemudian Anda perlu menjalankan strategi itu. Anda tidak bisa hanya duduk di tangan Anda - Anda dapat yakin bahwa pesaing Anda tidak akan demikian.

Rencana untuk kemajuan ini juga penting bagi pemberi kerja dan perusahaan. Dalam sebuah survei yang dilakukan tahun lalu, 63% pekerja AS mengatakan kurangnya kesempatan menjadi faktor mereka berhenti dari pekerjaan ; dengan 33% mengatakan itu adalah alasan utama. Jika penahanan karyawan (dan, memang, keterlibatan) penting bagi Anda, memprioritaskan dan berinvestasi dalam pertumbuhan mereka adalah tempat yang bagus untuk memulai.

Artikel ini memiliki 4 tip penting untuk membantu Anda mengembangkan karier yang benar-benar Anda inginkan, dan membantu Anda keluar dan mendapatkannya.

Apa itu pertumbuhan karir?

Pertama, mari kita telusuri apa itu "pertumbuhan karir" - dan jangan bingung dengan "pengembangan karir". Istilah-istilah ini dapat digunakan secara bergantian, tetapi ada perbedaan penting yang harus kita tekankan sebelum kita mulai.

Pertumbuhan karir adalah visi gambaran besar Anda. Ini adalah perjalanan dan lintasannya. Proses yang membawa Anda ke tempat yang benar-benar Anda inginkan, bukan ke mana kehidupan telah membawa Anda.

Langkah-langkah dalam perjalanan ini mungkin termasuk:

• promosi ke pekerjaan dengan tanggung jawab lebih
• mengambil peran kepemimpinan pertama Anda
• langkah lateral dalam perusahaan Anda yang memberi Anda ruang untuk mempelajari keterampilan baru yang berharga.

Semua ini dapat dilihat sebagai perkembangan, tetapi mereka memiliki dampak dan makna yang lebih besar ketika menjadi bagian dari strategi menyeluruh.

Jadi, apa bedanya dengan pengembangan karir?

Sementara tujuan karir berkisar pada visi jangka panjang, pengembangan karir mengacu pada kegiatan jangka pendek. Ini dapat menjadi bagian dari rencana pengembangan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya atau mempelajari keterampilan baru untuk membantu kinerja Anda dalam peran Anda saat ini.

Pengembangan karir adalah upaya yang terisolasi; pertumbuhan karir adalah pemikiran gambaran besar di mana tindakan pengembangan karir ini jatuh.

Manfaat pertumbuhan karir

Apakah kesuksesan di tempat kerja menentukan kebahagiaan Anda, atau apakah itu hanya memfasilitasinya dengan memberi Anda gaya hidup yang Anda inginkan, kebahagiaan dan kesuksesan secara intrinsik terkait.

Pertumbuhan karir memberi kita tujuan dan arah. Untuk memenuhi potensi kita dan menjadi versi terbaik dari diri kita sendiri.

Studi menunjukkan bahwa membiarkan diri Anda merasa terlalu nyaman dapat mengurangi kebahagiaan dalam jangka panjang .

Stagnasi. Dataran. Sebut saja apa yang Anda mau.

Keluar dari zona nyaman kita adalah sumber rangsangan untuk pertumbuhan nyata. Dari terus-menerus mendefinisikan ulang apa yang kami pikir mampu kami lakukan.

4 tip penting ini tidak hanya memberi Anda peta jalan untuk pertumbuhan karier yang nyata, tetapi juga membantu Anda menentukan apa yang benar-benar Anda inginkan, dan mendefinisikan kembali apa yang menurut Anda benar-benar mungkin.

• Menentukan tujuan

Segala sesuatu yang lain berasal dari yang satu ini, jadi jika Anda membuat catatan, gunakan huruf besar, garis bawahi, dan keluarkan penanda berpendar!

Sangat mudah untuk terbawa arus dalam hidup. Samar-samar bahagia. Puas. Uang di bank, bacon di lemari es. Tapi itu adalah antitesis dari pertumbuhan; rasa tidak enak dan ketidakpuasan sudah dekat.

Untuk pertumbuhan yang optimal, Anda perlu menentukan tujuan Anda, dan kemudian membaginya ke dalam langkah-langkah yang akan membantu Anda mencapainya.

Dalam “Art of the Impossible: A Peak Performance Primer”, Steven Kotler menggunakan ilmu saraf mutakhir bersamaan dengan studi tentang kebiasaan pemain tingkat elit untuk membuat template yang mendorong penguasaan dan pencapaian pada manusia.

Kami bekerja lebih baik dan mempertahankan motivasi yang diperlukan untuk mencapai keunggulan ketika hasrat dan tujuan mendorong kami — tujuan akhir untuk pertumbuhan karier kami.

Penelitiannya menemukan bahwa sasaran besar mengungguli sasaran kecil yang tidak jelas, jadi sasaran yang tinggi.

Apa kesuksesan dan kebahagiaan dan pencapaian bagi Anda? Luangkan waktu untuk memikirkan apa artinya ini bagi Anda dan jadikan ini tujuan Transformatif Besar-besaran Anda.

Sasaran ini kemudian dicapai dengan memecahnya menjadi Sasaran Tinggi dan Keras (dicapai selama beberapa tahun, berurutan atau bersamaan), dan kemudian lagi menjadi Sasaran yang jelas.

Bagaimana Anda mencapai tempat yang benar-benar ingin Anda tuju? Satu langkah pada satu waktu.

Setiap hari Anda menetapkan daftar tugas yang menantang tetapi dapat dicapai yang Anda berkomitmen untuk menandai, neraka atau air tinggi, kemudian pada akhir hari itu, Anda satu hari lebih dekat dengan Tujuan Tinggi, Keras Anda, dan dengan demikian Tujuan Transformatif Besar-besaran Anda.

Sesederhana itu, Anda hanya harus bekerja!

Poin kunci untuk disebutkan di sini adalah pentingnya fokus pada tujuan harian Anda yang jelas, setelah Anda menetapkan tujuan yang lebih besar.

Lupakan tentang melekatkan diri Anda pada kesuksesan masa depan ini, pertahankan perhatian Anda pada jalur yang telah Anda tetapkan untuk membawa Anda ke sana. Itu mungkin terdengar agak woo-woo, tapi itu didasarkan pada neuro-chemistry yang mendorong motivasi manusia.

Dengan berusaha menyelesaikan daftar periksa sebagai fokus Anda, Anda memasukkan diri Anda ke dalam lingkaran dopamin yang biasa.

Dopamin adalah neurotransmitter yang bertanggung jawab atas kesenangan, kepuasan, dan motivasi.

Anda melampirkan kesenangan Anda pada usaha, pada dasarnya, bukan imbalannya. Upaya kemudian menjadi kebiasaan, motivasi didorong, dan kinerja Anda dioptimalkan.

Dan Anda sedang dalam perjalanan.

2. Jadilah pembelajar seumur hidup

Anda mungkin pernah mendengar tentang kebiasaan membaca Warren Buffet yang luar biasa. 500 halaman (atau enam jam) sehari adalah resep suksesnya. Itu tidak realistis bagi sebagian besar dari kita, sayangnya, tetapi prinsip bersiap untuk berinvestasi pada diri sendiri, dan pertumbuhan Anda sendiri, adalah valid dan patut ditekankan.

Dalam 'Kinerja Puncak', Steven Kotler menyarankan 25 menit sehari pada subjek di luar zona nyaman Anda, yang lebih dapat dicapai oleh kita semua—merangsang rasa ingin tahu Anda, membangun pengetahuan Anda, dan sistem pengenalan pola otak Anda.

Mengoptimalkan kinerja kognitif Anda dan mempersiapkan diri untuk sukses.

Salah satu opsinya adalah membunuh dua burung dengan satu batu dan mengaitkannya dengan poin sebelumnya dalam membangun keterampilan bisnis yang penting. Kursus manajemen bisnis tidak hanya membantu Anda mempelajari teori-teori yang mendukung semua aspek bisnis, tetapi juga membangun keahlian Anda, menutup celah dalam pengetahuan Anda, dan memberi Anda keunggulan kompetitif yang vital saat mengembangkan karier Anda. Investasi cerdas dalam diri Anda dan pertumbuhan karier Anda.

3. Bangun keterampilan Komunikasi, Kerja Tim, dan kepemimpinan Anda

Jika Anda ingin maju dalam karier Anda - di mana pun Anda melihat jalan itu menuju - maka menjadi komunikator yang terampil, pemain tim yang baik, dan pemimpin itu penting.

Keterampilan komunikasi untuk mendapatkan pekerjaan atau penawaran itu kepada investor. Untuk membantu Anda terlibat dan terhubung lebih baik dengan kolega Anda.

Kerja tim karena, yah, bahkan pemikir paling cerdas di planet ini perlu berkolaborasi dan mendelegasikan secara efektif.

Dan keterampilan kepemimpinan untuk berhasil mengatur dan memotivasi tim Anda saat Anda maju lebih dekat ke tujuan Anda yang lebih besar.

Meluangkan waktu untuk menilai dan meningkatkan kompetensi inti ini akan membuat Anda siap untuk memanfaatkan sepenuhnya peluang yang diberikan oleh kerja keras Anda.

4. Kembangkan Pola Pikir Pertumbuhan

Mengembangkan "pola pikir berkembang" sangat penting untuk melaksanakan tujuan Anda, besar dan kecil. Psikolog Universitas Stanford, Carol Dweck, menciptakan istilah tersebut untuk merujuk pada keyakinan orang tentang bakat dan kemampuan mereka. Orang-orang dengan mindset berkembang percaya bahwa kecerdasan dan keterampilan mereka dapat ditingkatkan seiring berjalannya waktu; orang dengan pola pikir tetap percaya bahwa kemampuan adalah bawaan atau sesuatu yang Anda miliki sejak lahir.

Sebagian besar dari kita memiliki campuran keduanya, tetapi itu adalah aspek pertumbuhan yang perlu Anda pelihara untuk menumbuhkan karier yang benar-benar Anda inginkan.

Ini berkaitan dengan terus-menerus mendorong diri kita sendiri di luar zona nyaman kita. Semakin banyak kita melakukan ini, semakin kita melihatnya.

Untungnya, masih ada harapan bahkan bagi mereka yang lebih condong ke pola pikir tetap.

“Pola pikir hanyalah keyakinan”, kata Dweck, “Itu adalah keyakinan yang kuat, tetapi itu adalah sesuatu dalam pikiran Anda. Dan Anda dapat mengubah pikiran Anda”.

Jadi katakan Ya untuk wawancara itu, bahkan jika Anda tidak merasa benar-benar memenuhi syarat.

Ikuti kursus itu.

Semuanya menjadi lebih mudah setelah langkah pertama menunjukkan kepada Anda bahwa itu dapat dicapai. Bahkan, tiang gawang untuk 'achievable' sendiri mulai melebar.

"Apakah Anda percaya Anda tidak bisa atau tidak bisa, Anda benar" - Henry Ford.

Kesimpulan / takeaways

Kami harap Anda menggunakan 4 tips ini sebagai batu loncatan, peta jalan, dan kotak peralatan menuju pertumbuhan karier yang sangat Anda dambakan. Sekarang Anda hanya perlu keluar dan mendapatkannya!