Mengungkap Kebijaksanaan: Wawasan Berharga dari Pendiri Visioner tentang Kemajuan Teknologi

Hari Teknologi Nasional dirayakan pada tanggal 11 Mei sebagai kesempatan untuk menghormati para ilmuwan, insinyur, dan ahli teknologi India serta untuk mengakui dan menghargai kemajuan yang dicapai dalam dunia teknologi. Saat kami menerima kemungkinan tak terbatas yang ditawarkan teknologi, menjadi sangat penting bagi kami untuk memahami dampaknya dan menemukan cara untuk memastikan inovasi yang bertanggung jawab. Saat ini, dengan AI menjadi perbincangan di kota, atau lebih baik dikatakan, perbincangan dunia, banyak AI dan startup teknologi bermunculan untuk mengeksplorasi dan memanfaatkan kemampuannya.

Kami di StartupTalky menyadari pentingnya terhubung dengan pendiri visioner untuk mendapatkan wawasan berharga tentang lanskap AI dan teknologi yang terus berkembang. Dalam artikel ini, kami memberikan Anda kutipan dari para pendiri, membagikan pemikiran mereka tentang topik-topik penting seperti dampak otomatisasi pada tenaga kerja, mengurangi konsekuensi negatif dari kemajuan, tetap mengikuti perkembangan terbaru dalam teknologi, serta mengidentifikasi dan merekrut individu yang terampil dengan keahlian dalam teknologi mutakhir.

Mari kita selami wawasan berharga yang dibagikan oleh para ahli dan lihat apa yang dapat kita pelajari dari mereka.

Tuan Sanjay Kalirona, CEO, Gizmore

Berikut adalah wawasan yang dibagikan oleh Bapak Sanjay Kalirona tentang berbagai aspek kemajuan teknologi.

Dampak Otomasi pada Tenaga Kerja

Otomasi memiliki dampak signifikan pada tenaga kerja, terutama di industri yang mengandalkan tugas berulang. Mesin canggih dan sistem perangkat lunak dapat melakukan tugas ini dengan efisiensi yang lebih besar, menggantikan pekerja manusia. Meskipun mengurangi biaya dan meningkatkan produktivitas, hal itu dapat menyebabkan perpindahan pekerjaan dan ketimpangan ekonomi.

Namun, otomatisasi juga menciptakan peluang bagi pekerja untuk meningkatkan keterampilan dan beralih ke peran berketerampilan lebih tinggi yang membutuhkan kreativitas dan pemecahan masalah. Harus dipastikan bahwa semua pekerja memiliki keterampilan dan sumber daya yang diperlukan untuk berkembang dalam lanskap yang berubah ini.

Memitigasi/Mengendalikan Dampak Negatif Kemajuan Teknologi

Kemajuan teknologi telah memberikan banyak manfaat, tetapi juga memiliki implikasi negatif seperti masalah privasi, kerusakan lingkungan, dan pemindahan pekerjaan. Untuk mengurangi ini, orang harus dididik tentang risiko dan mempromosikan penggunaan yang bertanggung jawab. Pemerintah harus menegakkan peraturan tentang standar keselamatan dan transparansi. Implikasi etis dan keuntungan keseimbangan dengan hak-hak individu harus dipertimbangkan.

Perusahaan harus merancang produk secara berkelanjutan, dengan mengutamakan keselamatan dan pengambilan keputusan yang etis. Terakhir, kolaborasi antar pemangku kepentingan adalah kunci untuk memastikan teknologi bermanfaat bagi semua orang.

Tetap Terkini tentang Kemajuan Terbaru dalam Teknologi

“Kemajuan teknologi membantu bisnis dan individu tetap kompetitif di bidangnya masing-masing. Dengan memanfaatkan taktik, strategi, dan teknologi mutakhir, perusahaan dapat secara dramatis meningkatkan pengalaman pengguna produk konsumen mereka. Contoh yang bagus adalah jam tangan pintar kami yang kaya fitur namun terjangkau yang menampilkan rangkaian kesehatan yang komprehensif serta teknologi terbaru yang dapat dikenakan, seperti layar AMOLED dan sensor detak jantung, yang memungkinkan pengalaman jam tangan pintar yang lebih komprehensif, ”kata Mr. Sanjay.

Mengikuti perkembangan teknologi juga mendorong inovasi dengan memberikan akses ke ide, konsep, dan pendekatan baru yang dapat menginspirasi cara baru dan lebih baik dalam melakukan sesuatu. Itu dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi, menghemat waktu dan sumber daya. Dampak keseluruhan bisa sangat besar.

Mengidentifikasi dan Merekrut Individu Terampil Dengan Keahlian dalam Teknologi Mutakhir

Perusahaan dapat menggunakan jaringan online dan papan pekerjaan seperti LinkedIn, Memang, dan Glassdoor untuk memperoleh individu yang memenuhi syarat dengan pengetahuan teknologi mutakhir. Setelah mengidentifikasi dengan tepat keahlian untuk peran terbuka, organisasi juga dapat mengadakan acara seperti bursa kerja atau hackathon.

Menawarkan paket pembayaran yang kompetitif dan berkolaborasi dengan universitas dan lembaga pendidikan juga dapat membantu menarik dan mempertahankan personel terbaik.

Tuan Ankur Singh, CEO dan Pendiri, Witzeal Technologies

Berikut adalah kutipan yang dibagikan oleh Pak Ankur Singh berdasarkan tema artikel:

Dampak Otomasi pada Tenaga Kerja

“Teknologi telah bertindak sebagai pendorong selama bertahun-tahun dan terus berlanjut. Peran teknologi sekarang ditingkatkan, dan setiap perusahaan berharap untuk menghadirkan efisiensi dan manfaat biaya. Di satu sisi, ya, ini telah memengaruhi beberapa segmen tenaga kerja, tetapi yang pasti, pengenalan otomatisasi tidak memengaruhi banyak tenaga kerja. Segmen yang terkena dampak berkali-kali telah dilatih ulang atau digunakan di area lain untuk lebih jauh meniadakan dampak yang merugikan, jika ada. Namun, manfaat menggunakan otomasi di banyak area telah mencerminkan hasil positif selama periode waktu tertentu.”

Memitigasi/Mengendalikan Dampak Negatif Kemajuan Teknologi

“Pertama dan terpenting adalah mengidentifikasi dan mencari tahu kebutuhan yang tepat dan masalah yang sedang kami cari solusinya. Jika solusinya terletak pada teknologi, maka sejauh mana itu diperlukan dan bagaimana itu harus diterapkan adalah aspek utama untuk mengendalikan konsekuensi negatifnya.

Kedua, penting untuk memahami manfaat yang dapat diperoleh perusahaan dalam jangka menengah dan panjang dan apakah hal itu akan berdampak pada segmen tenaga kerja mana pun. Penting agar tenaga kerja diselaraskan/dilatih kembali untuk memastikan dampak topi tidak tiba-tiba dan tidak menimbulkan kebingungan atau pembentukan citra perusahaan yang salah.

Terakhir, seseorang harus memastikan bahwa teknologi hanya untuk membantu dalam efisiensi, skala ekonomi dll tetapi tidak dapat menggantikan bakat manusia dan oleh karena itu, terlalu banyak merangkul teknologi tanpa proses pemikiran yang tepat akan membunuh masalah yang diperlukan secara berlebihan.

Tetap Terkini tentang Kemajuan Terbaru dalam Teknologi

“Di dunia yang serba cepat saat ini, teknologi maju dengan sangat cepat, dan semakin penting bagi karyawan dan pemberi kerja untuk tetap mengikuti kemajuan terbaru. Bagi karyawan, tetap relevan dan diperbarui dengan teknologi terbaru membawa keefektifan, dan efisiensi dan pada saat yang sama meningkatkan keahlian mereka, dan memajukan karir mereka. Pengusaha yang memberikan pelatihan dan sumber daya kepada karyawan mereka untuk mengikuti kemajuan teknologi dapat menciptakan tenaga kerja yang lebih terlibat dan setia. Bagi pemberi kerja, mengikuti perkembangan teknologi dapat membantu mereka merampingkan proses, mengurangi biaya, dan meningkatkan pengalaman pelanggan. Di era digital saat ini, penting untuk mengimbangi kemajuan teknologi untuk menangkap peluang dan melangkah maju untuk menjadikan perusahaan tempat terbaik untuk bekerja.”

Mengidentifikasi dan Merekrut Individu Terampil Dengan Keahlian dalam Teknologi Mutakhir

"Mempekerjakan di bidang teknologi jelas merupakan tantangan sejak masa covid. Mendapatkan keterampilan yang tepat memakan waktu dan biaya. Kami akan mencari pemahaman logis, dedikasi, atau aspek komitmen pada kandidat. Kami yakin jika ada keterampilan yang dapat diatribusikan dalam jangka panjang akan membuat kandidat berkinerja tinggi adalah rangkaian keterampilan ini. Penggunaan teknologi adalah tahap kedua dalam mengidentifikasi apakah kandidat bagus dalam teknologi tertentu. Untuk tujuan ini, melakukan beberapa tes dasar, wawancara, dan penalaran tertentu kemampuan akan memungkinkan pengambilan keputusan," kata Pak Ankur.

Tuan Pawan Kumar, CEO, Elista

Berikut adalah insight yang dibagikan oleh Bapak Pawan Kumar pada Hari Teknologi Nasional.

Dampak Otomasi pada Tenaga Kerja

Munculnya otomatisasi akan memiliki implikasi yang signifikan bagi masa depan tenaga kerja. Sementara itu membawa akurasi, presisi, dan efisiensi ke dalam proses, itu juga akan menggantikan orang yang menentang otomatisasi dengan orang yang terlatih untuk itu. Otomasi ada di sini untuk tetap dan menjadi lebih maju seiring berjalannya waktu. Berinvestasi dalam pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan tenaga kerja untuk pekerjaan baru yang diciptakan oleh otomasi sangatlah penting.

Memitigasi/Mengendalikan Dampak Negatif Kemajuan Teknologi

Kemajuan teknologi telah membawa banyak manfaat bagi masyarakat. Namun, karena semuanya memiliki sisi lain, hal itu juga menimbulkan konsekuensi negatif seperti pemindahan pekerjaan, masalah privasi, dan dampak lingkungan.

Pertama-tama, pemerintah dapat mengatur pengembangan dan penggunaan teknologi agar tidak merugikan masyarakat. Ini dapat mencakup undang-undang yang mewajibkan perusahaan untuk mematuhi standar keselamatan tertentu, melindungi privasi pengguna, atau membatasi penggunaan teknologi tertentu dengan konsekuensi negatif.

Mendidik masyarakat tentang potensi konsekuensi negatif dari kemajuan teknologi dan bagaimana mereka dapat melindungi diri mereka sendiri juga penting. Ini dapat mencakup mendidik orang tentang privasi dan keamanan data, penggunaan media sosial yang bertanggung jawab, dan dampak lingkungan dari teknologi.

Tetap Terkini tentang Kemajuan Terbaru dalam Teknologi

Untuk tetap up-to-date dengan kemajuan teknologi terbaru, individu dan organisasi harus terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan agar tetap berada di depan kurva. Tetap terinformasi tentang industri dan tren teknologi global dapat membantu mengantisipasi teknologi baru dan menyesuaikannya.

Misalnya, melibatkan pemangku kepentingan seperti konsumen akhir dapat memberikan wawasan berharga tentang kebutuhan dan preferensi mereka, menginformasikan perkembangan teknologi dan produk baru.

Mengidentifikasi dan Merekrut Individu Terampil Dengan Keahlian dalam Teknologi Mutakhir

Untuk mengidentifikasi dan merekrut individu-individu terampil dengan keahlian dalam teknologi mutakhir, organisasi harus secara jelas mendefinisikan keahlian untuk semua pekerjaan dan bekerja untuk mengembangkan merek pemberi kerja yang kuat.

Sangat membantu untuk memanfaatkan jaringan profesional seperti LinkedIn, asosiasi industri, dan konferensi untuk mengidentifikasi individu yang terampil dalam teknologi mutakhir. Jaringan ini menyediakan akses ke kumpulan bakat dengan keterampilan dan keahlian khusus.

Yang terpenting, perusahaan harus menawarkan kompensasi, tunjangan, dan peluang pertumbuhan yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terampil.

Bapak Vikram Ahuja, MD ANSR dan CEO & Co-Founder, Talent500

Berikut adalah wawasan yang dibagikan oleh Vikram Ahuja mengenai dampak otomatisasi pada tenaga kerja, merekrut individu yang terampil, dan mengikuti kemajuan teknologi terkini.

Dampak Otomasi pada Tenaga Kerja

Otomasi dapat memiliki dampak positif pada tenaga kerja dalam beberapa cara. Itu dapat meningkatkan produktivitas, meningkatkan keselamatan, mengurangi biaya, meningkatkan kepuasan kerja, dan menciptakan peluang kerja baru. Dengan mengotomatiskan tugas rutin, pekerja dapat fokus pada tugas yang lebih kompleks dan strategis, yang dapat meningkatkan efisiensi dan kreativitas. Namun, dampak otomatisasi terhadap tenaga kerja tidak terdistribusi secara merata dan dapat menyebabkan perpindahan pekerjaan dan perubahan persyaratan pekerjaan. Penting untuk berinvestasi dalam program pendidikan dan pelatihan ulang untuk membantu pekerja beradaptasi dengan perubahan ini dan tetap kompetitif di pasar kerja.

Mengidentifikasi dan Merekrut Individu Terampil Dengan Keahlian dalam Teknologi Mutakhir

Masalah struktural menunjukkan permintaan-pasokan bakat untuk teknologi mutakhir akan tetap tidak seimbang secara global dalam waktu dekat. Meskipun organisasi menggunakan koreksi kompensasi, bonus, dan pilihan lokasi kerja yang fleksibel, langkah-langkah yang lebih kreatif diperlukan untuk menarik talenta terbaik. Organisasi perlu melakukan upaya yang disengaja untuk mengatasi tantangan terkait bakat. Mereka dapat berubah dalam berbagai cara, termasuk terus berinvestasi dalam peningkatan keterampilan karyawan, meningkatkan merek pemberi kerja dan budaya tempat kerja, melihat sumber bakat alternatif (lokasi tingkat 2/3, perekrutan, bermitra dengan akademisi, dll.) , membuat rujukan karyawan menarik, atau membuat program untuk mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Dalam perspektif, tidak ada strategi unik yang dapat membantu perusahaan memenangkan perang untuk talenta teknologi terbaik, melainkan memerlukan campuran taktik yang berbeda untuk mengidentifikasi dan merekrut individu yang terampil.

Menurut survei baru-baru ini oleh ANSR, 65% pemimpin percaya bahwa memberikan jalur karier yang jelas dan peluang pertumbuhan adalah cara terbaik untuk menarik dan mempertahankan talenta. 55% dari mereka meningkatkan fokus pada Employer Brand sebagai strategi untuk menarik talenta teknologi terbaik.

Tetap Terkini tentang Kemajuan Terbaru dalam Teknologi

Untuk tetap mengikuti kemajuan terbaru dalam teknologi, individu dapat menghadiri acara dan konferensi industri, mengikuti pemimpin industri dan pakar di media sosial, bergabung dengan asosiasi profesional, membaca publikasi dan blog industri, serta mengikuti kursus dan program pelatihan online. Strategi ini memberikan akses ke sumber daya khusus industri, peluang pendidikan, dan jaringan dengan rekan dan pakar. Dengan tetap mendapat informasi dan pengetahuan tentang tren dan teknologi terkini, individu dapat tetap kompetitif dalam karier mereka dan berkontribusi pada kesuksesan organisasi mereka.

Tn. Gautam Raj Anand, Pendiri, Hubhopper

Berikut ini pendapat Tn. Gautam untuk tetap mengikuti perkembangan teknologi terbaru dan mengidentifikasi serta merekrut individu terampil dengan keahlian dalam teknologi mutakhir.

Mengidentifikasi dan Merekrut Individu Terampil Dengan Keahlian dalam Teknologi Mutakhir

Mengidentifikasi dan merekrut individu terampil dengan keahlian dalam teknologi mutakhir bisa menjadi tugas yang menantang, namun dengan pendekatan yang tepat, peluang keberhasilannya tinggi. Seseorang harus dengan jelas mendefinisikan teknologi dan keterampilan mutakhir khusus yang dia cari. Ini akan membantu mempersempit proses pencarian dan menemukan kandidat yang tepat. Dalam podcasting, menentukan teknologi dan keterampilan khusus dapat mencakup pengeditan audio, rekayasa suara, penanganan peralatan, hosting podcast, distribusi konten, dan analitik.

Sebelum merekrut individu terampil dengan keahlian dalam teknologi mutakhir, seseorang harus selalu menjelajahi komunitas online, forum, dan grup media sosial yang didedikasikan untuk podcasting dan mencari platform seperti Reddit, grup Facebook, dan forum khusus tempat podcaster dan profesional audio berkumpul. Komunitas ini dapat memberikan wawasan, koneksi, dan kandidat potensial yang berharga. Seseorang harus selalu ingat untuk menyesuaikan strategi rekrutmen mereka dengan persyaratan dan tantangan unik dari teknologi podcasting. Ada kebutuhan mendesak untuk tetap mendapat informasi tentang tren, platform, dan alat terbaru di industri untuk menarik individu terampil yang dapat berkontribusi pada upaya podcasting apa pun.

Tetap Terkini tentang Kemajuan Terbaru dalam Teknologi

“Berbicara tentang kemajuan teknologi, kami lebih fokus pada teknologi audio digital, yang dapat dianggap sebagai ruang yang sangat menarik untuk dilihat. Alasan utamanya adalah karena hal itu menurunkan penghalang penciptaan di seluruh jajaran pencipta seperti penulis dan penerbit buku, " kata Pak Gautam.

Saat ini, melalui sintesis suara, podcaster dapat merekam satu bab dari sebuah buku sementara bagian buku lainnya secara otomatis diproses menggunakan sampel suara tersebut. Implementasi utama lain dari teknologi canggih adalah bantuan/teknologi suara berbasis AI. Dapat dikatakan dengan aman bahwa ruang ini akan tumbuh sangat cepat dalam 3-4 tahun ke depan, mengingat peningkatan konsumsi audio dan pembuatan audio. Namun, meski banyak fundamental teknologi yang kuat, ada juga kelemahan tertentu pada teknologi saat ini, yang mengakibatkan tingkat kesalahan yang cukup tinggi.

Tn.Trishneet Arora, CEO dan Pendiri, TAC Security

Berikut adalah wawasan dari Trishneet Arora tentang cara mengurangi konsekuensi negatif dari kemajuan teknologi .

Di dunia sekarang ini, teknologi maju dengan kecepatan yang belum pernah terjadi sebelumnya, membawa banyak manfaat dan tantangan. Sementara kemajuan teknologi telah membawa perbaikan yang signifikan bagi kehidupan kita, hal itu juga mengakibatkan konsekuensi negatif seperti pelanggaran privasi, serangan dunia maya, dan penyebaran berita palsu.

Kami di TAC Security, mengadvokasi budaya inovasi yang bertanggung jawab untuk mengurangi konsekuensi negatif dari kemajuan teknologi. Ini mengharuskan individu dan organisasi untuk secara proaktif mengidentifikasi potensi risiko dan pertimbangan etis yang terkait dengan teknologi baru apa pun dan mengambil langkah untuk mengatasinya. Pentingnya inisiatif pendidikan dan peningkatan kesadaran untuk mengembangkan budaya ini dan memastikan bahwa teknologi baru dikembangkan dengan cara yang etis dan bertanggung jawab, kata Trishneet.

Perkembangan teknologi kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin menimbulkan masalah etika yang signifikan, termasuk potensi teknologi ini untuk melanggengkan bias dan diskriminasi yang ada. Budaya inovasi yang bertanggung jawab dapat membantu mengatasi masalah ini dengan memprioritaskan pertimbangan etis dan mitigasi risiko secara proaktif.

Kesimpulannya, budaya inovasi yang bertanggung jawab sangat penting untuk menciptakan masa depan teknologi yang berkelanjutan dan positif.

Tn. JP Mishra, Country Manager India- Newland AIDC

Berikut pandangan JP Mishra terkait Dampak Otomatisasi Tenaga Kerja pada Hari Teknologi Nasional.

Karena otomatisasi dan kecerdasan buatan terus berkembang, ada kekhawatiran yang berkembang tentang bagaimana teknologi ini akan berdampak pada tenaga kerja. Otomasi telah memberikan dampak yang signifikan pada tenaga kerja, baik positif maupun negatif. Di satu sisi, otomatisasi telah menyebabkan peningkatan produktivitas, efisiensi, peningkatan kualitas, dan keamanan di banyak industri, memungkinkan perusahaan memproduksi lebih banyak barang dan jasa dengan lebih sedikit tenaga kerja.

Otomasi telah menyebabkan hilangnya pekerjaan di sektor tertentu, seperti pekerjaan manufaktur dan perakitan. Di sisi lain, otomatisasi juga telah menciptakan peluang kerja baru di bidang-bidang seperti teknologi, ilmu data, analitik, dan robotika. Selain itu, telah menyebabkan pengembangan industri baru dan bisnis.

Dampak keseluruhan otomatisasi sangat kompleks dan beragam menurut industri, jenis pekerjaan, dan lokasi. Secara umum, pekerjaan yang melibatkan tugas berulang atau dapat dengan mudah digantikan oleh mesin lebih berisiko, sedangkan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan manusia seperti kreativitas, pemecahan masalah, dan interaksi sosial cenderung tidak otomatis.

Otomasi juga menciptakan pekerjaan sebanyak yang dihancurkan dari waktu ke waktu. Pekerja yang dapat bekerja dengan mesin lebih produktif daripada mereka yang tidak memilikinya; ini mengurangi biaya dan harga barang dan jasa serta meningkatkan standar hidup konsumen.

Dalam jangka pendek, dampak otomatisasi mungkin rendah bagi pekerja dari semua tingkat pendidikan, tetapi dalam jangka panjang, perkiraan menunjukkan bahwa mereka yang berpendidikan lebih rendah akan jauh lebih rentan digantikan oleh mesin.

Pemerintah dan Perusahaan perlu bekerja sama untuk membantu orang menyesuaikan diri dengan teknologi baru ini melalui pelatihan ulang dan perubahan karier. Budaya adaptasi dan pembelajaran seumur hidup akan sangat penting untuk menyebarkan manfaat AI & robotika, terutama dengan populasi yang menua. Keterampilan STEM akan menjadi penting bagi tenaga kerja untuk mengambil pekerjaan teknologi tinggi yang akan muncul dari AI & otomatisasi.

Bapak OmPrakash Muppirala, Kepala Air Mancur India

Berikut kutipan dari Bapak OmPrakash Muppirala, Kepala Fountain India, tentang Dampak Otomasi pada Tenaga Kerja untuk Hari Teknologi Nasional.

“Otomasi adalah fondasi untuk tenaga kerja yang lebih cepat, lebih efisien, dan produktif. Salah satu bidang di mana otomatisasi terbukti sangat berdampak adalah dalam perekrutan dan perekrutan. Mengadopsi otomatisasi mempercepat pengambilan keputusan, yang menghasilkan pengalaman kandidat yang lebih efisien dan efisien. Selain itu, teknologi otomasi, seperti AI, menawarkan manfaat luas seperti penghematan biaya jangka panjang, peningkatan kecepatan perekrutan, serta peningkatan visibilitas dan wawasan. Sangat penting untuk mengakui pentingnya otomatisasi dalam proses perekrutan dan mulai mencari cara untuk menerapkannya demi efisiensi operasional yang lebih baik. Masa depan perekrutan telah tiba, dan inilah waktunya untuk mulai memanfaatkan otomatisasi untuk mendapatkan manfaatnya.”

Kesimpulan

Hari Teknologi Nasional memberi kita kesempatan untuk merenungkan dan mempertimbangkan kemajuan teknologi yang menakjubkan dalam hidup kita. Kami dapat memperoleh manfaat besar dari wawasan di atas yang dibagikan oleh para pendiri visioner saat kami menavigasi ruang teknologi yang terus berkembang. Sangat penting untuk menciptakan ekosistem yang mendorong inovasi yang bertanggung jawab dan mengakui kekuatan teknologi. Dengan memahami tantangan dan peluang yang terbentang di depan, kita dapat membentuk masa depan yang penuh dengan kemungkinan tak terbatas.