Era Baru Mempekerjakan Insinyur Jarak Jauh

Budaya kerja-dari-rumah telah ada di industri TI sejak lama, tetapi setelah COVID-19, kerja jarak jauh telah menjadi kebiasaan baru di banyak sektor.

Edisi pengembang terbaru Stack Overflow menggabungkan data dari 70.000+ pengembang di seluruh dunia. Studi tersebut menunjukkan bahwa hanya 14,58% pengembang perangkat lunak yang bekerja di kantor (on-site), dan sisanya sepenuhnya bekerja dari jarak jauh atau memilih untuk bekerja dalam model hybrid.

Ini jelas menggambarkan pergeseran masa depan dalam budaya kerja pengembang. Banyak organisasi telah mengadopsi perubahan ini dan sekarang membantu industri perangkat lunak berkembang di era baru bekerja dari rumah ini.

Pekerjaan jarak jauh di LinkedIn menerima 50% dari semua lamaran, meskipun hanya 20% dari semua pekerjaan yang dibuat.

Manfaat budaya kerja jarak jauh

Jelas, pencari kerja mencari pilihan kerja yang fleksibel, dan mengapa tidak? Budaya kerja jarak jauh memberi karyawan dan organisasi berbagai manfaat. Beberapa di antaranya adalah sebagai berikut:

• Produktivitas tinggi: Saat waktu untuk fokus pada pekerjaan meningkat dan waktu yang dihabiskan untuk perjalanan sehari-hari berkurang (sepenuhnya hilang).
• Lebih banyak konektivitas: Karena satu saluran (platform) komunikasi untuk seluruh organisasi, kesenjangan komunikasi antara level yang berbeda menyempit, dan kemungkinan manajemen mikro dihilangkan.
• Jam kerja yang fleksibel: Pekerjaan jarak jauh telah meningkatkan kerja asinkron dan mencapai hasil tanpa berhubungan selama jam kerja.
• Menghilangkan batasan: Pekerjaan jarak jauh telah menciptakan kumpulan bakat tanpa batas untuk semua industri. Korporasi dapat mencari dan mempekerjakan dari mana saja di dunia tanpa khawatir tentang kerumitan peraturan lokal untuk pekerjaan penuh waktu (karena karyawan asing dapat dipekerjakan sebagai kontraktor).

“Dengan setiap perusahaan besar memberikan opsi kerja jarak jauh dan setiap peluncuran ke-5 sebagai yang pertama dari jarak jauh, banyak karyawan berbakat dari perusahaan tersebut memprioritaskan peran jarak jauh saat mencari perubahan pekerjaan.” – seperti yang dijelaskan oleh Jonathan Siddharth, CEO & Co-Founder Turing, dalam salah satu wawancaranya baru-baru ini.

Mari kita lihat beberapa industri yang mengadopsi budaya kerja jarak jauh.

Direkomendasikan untuk Anda: Solusi Teknologi untuk Pengalaman Kerja Jarak Jauh yang Lebih Baik.

Industri beralih ke perekrutan yang sepenuhnya jarak jauh

Setiap industri besar, termasuk layanan kesehatan, perbankan, hiburan, dll., menerapkan pekerjaan jarak jauh di hampir semua departemen.

Departemen teknis berada di urutan teratas karena banyak tugas pengembangan tidak memerlukan kehadiran fisik di lokasi tertentu.

Hal ini juga memberi karyawan baru opsi untuk bekerja di lingkungan jarak jauh sebagai manfaat lebih lanjut, yang juga membantu menjaga keseimbangan kehidupan kerja.

Industri yang sangat bergantung pada aplikasi perangkat lunak (pengembangan dan manajemen) paling cenderung mempekerjakan pengembang jarak jauh untuk tugas sehari-hari; beberapa di antaranya adalah:

1. SaaS

Perusahaan berbasis SaaS memiliki keuntungan terbesar dari tenaga kerja jarak jauh karena produk sebenarnya adalah aplikasi perangkat lunak yang dapat dikembangkan dan dikirim dari belahan dunia mana pun.

Ketika tim pengembang berkinerja tinggi menuntut untuk bekerja dari jarak jauh, sebagian besar perusahaan SaaS mengakomodasi permintaan mereka karena menemukan pengembang yang tepat dengan pengalaman dan keahlian teknis yang ideal itu menantang.

Pengembang perangkat lunak telah melihat perubahan dalam budaya kerja dan kehidupan pribadi mereka setelah mengadopsi pengaturan jarak jauh.

Disiplin teknis lainnya di perusahaan SaaS, seperti Manajer Proyek/Operasi, Analis Produk, Peretas Pertumbuhan, dan Penulis Teknis, juga terbukti lebih efisien saat bekerja dari rumah.

Perusahaan SaaS sekarang sebagian besar membuka posisi jarak jauh untuk peran teknologi baru, karena mereka dapat menarik lebih banyak aplikasi dengan keahlian yang ideal.

2. Layanan TI

Industri layanan TI telah lama terbuka terhadap gagasan telecommuting dan pekerjaan jarak jauh. Banyak pekerjaan yang dilakukan pekerja TI dapat dilakukan dari lokasi mana pun dengan koneksi internet.

Perusahaan multinasional di sektor layanan TI menawarkan alternatif kerja jarak jauh kepada karyawan selama kebutuhan klien akan bantuan perangkat lunak terpenuhi.

Ketika bisnis (klien) mengalihdayakan kebutuhan tekniknya ke agen layanan TI, hal itu kurang lebih bergantung pada peraturan kerja klien. Namun, sebagian besar sekarang setuju dengan gagasan pekerjaan jarak jauh sepenuhnya.

Insinyur yang bekerja di sisi klien mematuhi peraturan mereka dan memanfaatkan manfaat bekerja dari rumah.

Pelatihan/asrama untuk berbagai proyek kini dilakukan melalui platform konferensi dan lokakarya digital, yang terbukti sama efektifnya dengan pelatihan tatap muka.

3. Publikasi

Industri jurnalisme dan penerbitan telah menjadi salah satu yang pertama melakukan transisi ke perekrutan jarak jauh. Dengan maraknya media digital, banyak publikasi kini hanya ada secara online.

Publikasi online sangat diuntungkan dari penyiapan jarak jauh, karena artikel dan konten dapat ditulis dan diterbitkan di mana saja, kapan saja.

Selain penulisan dan pemrograman, berbagai departemen dalam industri penerbitan digital telah berevolusi menjadi model jarak jauh yang lengkap dengan bantuan berbagai alat yang tersedia saat ini.

Alat-alat ini membantu anggota tim dan tim yang berbeda dalam koordinasi yang efisien dan cepat. Persetujuan untuk peta jalan dapat diperoleh dengan cepat, dan pengerjaan target dapat dimulai menggunakan alat kerja jarak jauh ini.

4. Permainan

Ketika debu mereda setelah pandemi, raksasa game menyadari bahwa kerja jarak jauh menghasilkan churn karyawan yang lebih rendah dan efisiensi kerja yang lebih tinggi. Industri game dengan cepat merangkul perekrutan jarak jauh karena efisiensi yang tinggi ini.

Sekarang, posisi baru untuk sebagian besar peran yang dibutuhkan dalam industri game, yaitu desainer game dan pemrogram game, tersedia sebagai peluang jarak jauh.

Dengan popularitas game online, banyak perusahaan kini mempekerjakan gamer (penguji game) untuk mengumpulkan umpan balik dari berbagai belahan dunia dengan perspektif yang berbeda.

5. Jaringan 3

Web 3 adalah generasi internet berikutnya yang dibangun di atas arsitektur terdesentralisasi blockchain.

Meskipun internet baru ini masih dalam tahap awal, banyak perusahaan Web 3 yang sedang berkembang sudah merekrut insinyur jarak jauh untuk membantu membangunnya.

Sebagian besar aspek Web 3 memerlukan penelitian dan pengujian dunia nyata yang berlebihan karena sumber daya yang terbatas dan pengembang berpengalaman yang tersedia. Ini memungkinkan insinyur Web 3 bekerja di lingkungan tempat mereka paling produktif (biasanya dari jarak jauh atau di rumah).

Game dan Web 3 diharapkan menjadi sektor yang paling banyak menciptakan lapangan kerja dalam dekade ini. Jadi, insinyur jarak jauh akan memainkan peran besar dalam meningkatkan industri.

Anda mungkin menyukai: Kiat untuk Pengembangan Diri sebagai Pengembang Perangkat Lunak Jarak Jauh di COVID-19.

Bagaimana cara mempekerjakan insinyur jarak jauh di normal baru?

Ada banyak hal yang harus dicari ketika Anda menyewa untuk posisi baru. Namun pada akhirnya, semuanya bermuara pada kesesuaian yang tepat. Itu bisa apa saja, mulai dari keahlian yang tepat hingga kecocokan budaya yang sempurna.

Sebagian besar manajer perekrutan mungkin lebih menyukai praktik perekrutan tradisional atau yang telah mencapai hasil di masa lalu. Namun, seiring berkembangnya budaya terpencil, menjadi perlu untuk beradaptasi dengan tren baru ini. Ini termasuk menyesuaikan beberapa langkah untuk teknisi jarak jauh.

Mari kita lihat beberapa poin yang dapat membantu Anda dalam mempekerjakan orang yang tepat untuk posisi insinyur jarak jauh.

1. Memutuskan persyaratan

Saat mempekerjakan insinyur jarak jauh, penting untuk terlebih dahulu menentukan persyaratan khusus posisi tersebut. Bagian ini membutuhkan kolaborasi yang kuat antara vertikal rekrutmen dan pengembangan.

Persyaratannya mencakup seperangkat pemecah kesepakatan dasar dan barang bagus untuk dimiliki. Kumpulan keterampilan (tumpukan teknologi), pengalaman, lokasi (untuk sinkronisasi), dan rentang gaji adalah aspek terpenting untuk membuat daftar kriteria.

Banyak pelamar mungkin atau mungkin tidak memenuhi semua persyaratan. Tapi tidak ada orang yang 100% cocok untuk peran apa pun. Jadi, harus ada beberapa fleksibilitas yang tersedia dalam tuntutan. Setelah membuat daftar persyaratan, langkah selanjutnya adalah mencari yang paling cocok (oke, 99% ideal).

2. Pramuka di platform yang tepat

Ada beberapa cara untuk mencari insinyur jarak jauh. Yang paling umum adalah papan pekerjaan online, media sosial, dan rujukan.

Tetapi penting untuk memilih platform yang tepat karena banyak platform mungkin menawarkan kuantitas tetapi bukan kualitas. Anda dapat mengetahui apakah Anda harus mengandalkan platform dengan melihat reputasi online-nya dan hasil yang diberikannya kepada perusahaan lain.

Banyak platform berorientasi pengembang menyediakan teknisi jarak jauh yang telah diperiksa sebelumnya. Melihat proses pemeriksaan dan ulasan mereka dapat membantu Anda dalam memilih mitra yang tepat untuk memenuhi kebutuhan Anda.

3. Orientasi karyawan baru

Terakhir, Anda perlu mengaktifkan dan mengelola perekrutan jarak jauh baru Anda. Ini termasuk menyiapkan alat komunikasi dan kolaborasi, menetapkan harapan, dan memberikan dukungan berkelanjutan.

Ini mungkin tampak sibuk (dan bisa jadi). Tetapi tim mana pun harus menggunakan metode yang telah dicoba dan diuji untuk mengelola insinyur jarak jauh dengan tetap mematuhi peraturan perusahaan. Ada banyak platform yang membantu bisnis membangun budaya kerja jarak jauh untuk memberikan pengembang dan klien tingkat kepuasan tertinggi.

Onboarding teknisi jarak jauh baru dapat diringkas dalam tiga langkah:

• Perkenalan dengan tim/pemangku kepentingan terkait.
• Panduan produk dan selami lebih dalam vertikal/fitur yang bersangkutan.
• Menyiapkan saluran komunikasi dan memberikan akses.

Anda mungkin juga menyukai: Bagaimana Krisis Sanitasi COVID-19 Mengubah Akses Jarak Jauh (diikuti dengan Studi Kasus)?

Kesimpulan

Ada banyak alasan untuk mempertimbangkan mempekerjakan insinyur dari jarak jauh. Mungkin perusahaan Anda ingin mengurangi biaya overhead, memiliki produktivitas yang lebih tinggi, memiliki jam kerja yang fleksibel, atau Anda ingin memanfaatkan kumpulan bakat global.

Beradaptasi dengan normal baru ini bisa melelahkan. Namun demikian, ada berbagai platform untuk membantu Anda merekrut insinyur jarak jauh dengan menghilangkan proses perekrutan yang sibuk, baik itu pra-penyaringan, pengujian kode, kesesuaian budaya, atau penilaian soft skill.

Secara keseluruhan, perekrutan jarak jauh bisa menjadi cara yang bagus untuk menemukan insinyur berbakat. Tetapi ada beberapa faktor yang perlu diingat. Dengan memperjelas kebutuhan Anda, menyiapkan komunikasi yang jelas, dan menawarkan beberapa fleksibilitas, Anda dapat menyiapkan perusahaan Anda untuk sukses.

 Artikel ini ditulis oleh Mohak Sethi. Mohak adalah penulis konten dan ahli strategi. Dia telah mengembangkan konten di ceruk teknologi, OTT, dan perjalanan untuk perusahaan seperti Wipro dan Amazon Prime. Ketika dia tidak menulis, dia mungkin melamun tentang naik pesawat ruang angkasa dan menjelajahi alam semesta.