Membuat Resume Pekerjaan Sosial Anda Menonjol

Jika Anda seorang pekerja sosial yang memperbarui resume Anda, Anda mungkin menulis tentang rencana perawatan individual dan manajemen krisis. Hal-hal pekerjaan sosial dasar, bukan? Tetapi bagaimana Anda akan membuat profil Anda menonjol dibandingkan puluhan (atau ratusan!) rekan-rekan Anda?

Resume Anda memiliki satu tujuan utama: untuk menunjukkan apa yang membedakan Anda dari kandidat lain dengan cara yang membuat Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Dan cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menunjukkan apa yang telah Anda lakukan dengan menekankan manfaat bagi organisasi dan orang-orang yang pernah bekerja dengan Anda.

Baca Juga: 11 PLATFORM CROWDFUNDING INOVATIF UNTUK KEBAIKAN SOSIAL

Ini berarti Anda harus melampaui peran atau tugas tradisional, dan menggunakan resume Anda untuk menguraikan bagaimana Anda telah memecahkan masalah, meningkatkan proses tertentu, memulai proyek inovatif, atau menunjukkan kepemimpinan. Ketika Anda dapat melampirkan hasil numerik ke semuanya, itu bahkan lebih baik! (Saya tahu bahwa sebagian besar dari apa yang Anda lakukan tidak dapat diukur, karena Anda bukan seorang akuntan atau tenaga penjualan… tetapi Anda masih memiliki beberapa opsi untuk memasukkan nomor pada resume Anda, seperti yang akan kita lihat nanti.)

Dalam resume-speak, kami memiliki nama untuk informasi yang membuat Anda terlihat lebih profesional dan berpengalaman daripada paket: pencapaian. Izinkan saya membagikan beberapa contoh pencapaian yang saya temukan di resume pekerja sosial, pekerja muda, perencana kasus, dan sejenisnya:

• Melatih semua koordinator perawatan baru pada sistem komputer dan bagaimana melakukan otorisasi untuk semua tingkat perawatan.
• Bermitra dengan lembaga luar untuk mempromosikan jumlah rujukan ke departemen evaluasi, menghasilkan volume hampir dua kali lipat dari tahun ke tahun.
• Menghadiri SPR dan konferensi pengobatan terapeutik.
• Selesaikan dua kunjungan rumah setiap bulan untuk 15 keluarga di seluruh [wilayah].
• Mengelola dan mengembangkan program relawan termasuk kelompok antargenerasi.

Anda mungkin tidak langsung mengerti mengapa contoh-contoh ini menarik. Namun, ketika Anda membandingkannya dengan peran dan tanggung jawab (contoh tercantum di bawah), yang meresapi sebagian besar resume rekan kerja Anda, perbedaannya menjadi lebih jelas. Bayangkan melihat setumpuk 50 resume, di mana sebagian besar butir pengalaman terlihat seperti daftar berikut:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan rencana perawatan individual.
• Intervensi dalam situasi krisis menggunakan manajemen krisis dan teknik de-eskalasi.
• Berkomunikasi dengan jaminan klien, anggota tim perawatan, dan lembaga luar.
• Merancang, mengimplementasikan, dan memantau rencana modifikasi perilaku.
• Memimpin kelompok psiko-edukasi mingguan dan terapi rawat inap.

Apakah Anda setuju bahwa sebagian besar poin ini cukup banyak Pekerjaan Sosial 101? Mereka memang berbicara tentang pekerjaan Anda sebagai pekerja sosial, tetapi mereka tidak akan memberi kesan kepada majikan bahwa Anda lebih baik dari kandidat sebelumnya.

Keuntungan Prestasi

Sekarang, keindahan dalam daftar pencapaian (yang pertama) adalah kenyataan bahwa ia berbicara dalam bahasa calon majikan Anda. Ini berfokus pada hal-hal yang penting bagi mereka. Anda dapat melatih rekan kerja Anda, Anda telah membuat program berkembang, Anda terus belajar. Di luar pencapaian itu sendiri, Anda menunjukkan soft skill (seperti motivasi) dan nilai (seperti etos kerja Anda).

Baca Juga: JARINGAN SOSIAL BERGABUNG UNTUK MEMBANGUN KABEL INTERNET TRANS PASIFIK TERCEPAT

Bayangkan Anda seorang manajer dan Anda mengetahui bahwa salah satu pekerja kesehatan mental Anda pindah jauh, meninggalkan lubang di tim Anda. Dan Anda memiliki gagasan tentang jenis profesional yang ingin Anda lihat di sana. Jika Anda peduli dengan dinamika tim, Anda mungkin menginginkan seseorang dengan kepemimpinan. Jika terlalu banyak yang harus dilakukan dan semua orang merasa kelebihan beban, seorang kandidat yang memperhatikan efisiensi dan manajemen program akan menjadi sangat menarik. Dengan kata lain, Anda mencari pencapaian dan hasil yang dapat memecahkan masalah Anda!

Resume tidak berhasil ketika menunjukkan bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan dengan benar. Andai saja sesederhana itu! Resume berhasil ketika membuat Anda terlihat sangat cocok untuk menangani masalah utama majikan, jika dibandingkan dengan rekan-rekan Anda. Dan itulah mengapa berfokus pada pencapaian Anda meningkatkan keuntungan Anda.

Prestasi Kualitatif dan Kuantitatif

Sebelum beralih ke tips praktis untuk memasukkan prestasi Anda di resume Anda, saya ingin mengklarifikasi satu hal. Saya sudah menyinggung fakta bahwa pekerjaan sosial bukanlah profesi yang mudah diukur. Ini dapat membuat menerjemahkan pencapaian Anda ke resume Anda sedikit lebih sulit daripada jika Anda berada di IT atau Keuangan, misalnya, karena banyak informasi di bidang ini sudah dipantau dalam spreadsheet atau sistem.

Meskipun demikian, ada hal - hal yang dapat Anda ukur dalam pekerjaan sosial. Yang berarti resume Anda harus memiliki nomor sebanyak mungkin. Tetapi ada juga pencapaian kualitatif yang berarti, dan peran atau tugas tertentu dapat membantu Anda menonjol karena konteksnya. Pertimbangkan contoh dalam karier Anda ketika Anda memiliki beban kasus yang tinggi, mengelola masalah organisasi, atau bekerja di lingkungan yang sulit. Kembangkan "5 teratas" pribadi dari hal-hal yang membuat Anda berbeda. Ini akan membantu Anda menulis ringkasan resume yang baik, dan menjawab pertanyaan wawancara kritis “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda ?”

Baca Juga: 4 Cara Anda Dapat Menggunakan Teknologi dalam Pernikahan Anda

Bagaimana menulis pencapaian pekerjaan sosial untuk resume Anda

Daftar pencapaian yang sudah disajikan mungkin membantu Anda mengingat pencapaian Anda sendiri. Berikut beberapa pertanyaan yang juga bisa menghadirkan momen bohlam. Pastikan untuk membaca daftar ini secara perlahan, sambil memikirkan dengan cermat setiap pekerjaan Anda.

• Pelatihan tambahan apa yang Anda terima dan bagaimana hal itu meningkatkan pekerjaan Anda?
• Apakah Anda terlibat dalam proyek percontohan? Apa peran Anda dan bagaimana Anda berkontribusi?
• Apa ide atau program baru yang telah Anda luncurkan? Apa hasilnya atau umpan balik apa yang Anda terima?
• Bagaimana Anda melampaui lingkup tugas normal?
• Apakah Anda melatih atau mengelola orang? Berapa banyak? Untuk tujuan apa?
• Apakah Anda bekerja dengan kelompok pasien yang sangat besar, atau berspesialisasi dalam bekerja dengan jenis pasien tertentu?
• Upaya apa yang telah Anda lakukan untuk terus mempelajari hal-hal baru?

Dengan materi ini, Anda akan memulai dengan baik! Resume Anda akan menampilkan pencapaian Anda dan berdiri terpisah dari resume biasa yang hanya mencantumkan tugas pekerjaan.

Artikel Ditulis oleh Richard Poulin