Inspirasi Mahagauri: Perempuan Pengusaha Ciptakan Ruang Kerja yang Damai dan Inovatif

Dalam cerita kedelapan, kita berbicara tentang Mahagauri, yang merupakan tokoh penting dalam agama Hindu. Dia dikenal karena kemampuan istimewanya untuk mewujudkan keinginan para pengikutnya, dan dia mewakili ketenangan dan kebahagiaan.

Sama seperti sifat Mahagauri yang damai, kami memiliki kesempatan untuk terhubung dengan beberapa wanita luar biasa yang menjalankan bisnis mereka sendiri. Para wanita ini telah menciptakan tempat kerja yang tenang dan penuh dengan ide-ide baru. Mereka di sini untuk berbagi pemikiran mereka dengan kami.

Kami bertanya kepada para perempuan inspiratif ini tentang cara mereka menjaga lingkungan kerja yang damai dan inovatif serta saran apa yang ingin mereka berikan kepada sesama pendiri perempuan untuk mencapai hal yang sama.

Mari kita belajar dari para pemimpin yang telah menemukan inspirasi dalam semangat Mahagauri yang tenang dan tenteram.

Preety Singh, Salah Satu Pendiri dan Direktur Pelaksana, Boomlet Group

Mengambil inspirasi dari ketenangan Mahagauri, saya memprioritaskan menjaga lingkungan kerja yang damai dan inovatif dalam bisnis saya. Untuk mencapai hal ini, saya berfokus pada penyediaan tempat kerja yang positif dan memastikan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat untuk tim saya. Baru-baru ini kami memindahkan kantor kami ke ruangan yang lebih besar sehingga menciptakan suasana yang lebih positif dan kondusif bagi karyawan kami.

Saya akan merekomendasikan sesama pendiri perempuan untuk berinvestasi dalam menciptakan ruang kerja yang positif, menawarkan fleksibilitas, dan mendorong komunikasi terbuka untuk mendorong inovasi dan kesejahteraan di antara tim mereka. Lingkungan yang harmonis dapat meningkatkan produktivitas dan kreativitas secara signifikan.

Malini Saba, Pengusaha Wanita Mandiri, Filantropis, dan Advokat Global untuk Perempuan dan Anak Perempuan

Ketenangan Mahagauri adalah peta jalan yang ampuh menuju tempat kerja yang damai dan kreatif. Hal ini melibatkan penciptaan lingkungan di mana kreativitas dapat berkembang dan orang merasa nyaman. Kunci untuk mencapai hal ini adalah komunikasi yang jelas. Dorong komunikasi terbuka di antara anggota tim Anda untuk menumbuhkan lingkungan yang positif. Utamakan kesehatan mental dengan menerapkan teknik mindfulness dan atau menciptakan area tenang yang ditentukan. Hal ini menumbuhkan suasana tenang yang mendorong peningkatan fokus dan kreativitas.

Mari kita tunjukkan sebagai pendiri perempuan bahwa tempat kerja yang tenang tidak hanya menumbuhkan kejeniusan tetapi juga membuka jalan bagi penemuan-penemuan inovatif dengan bertindak berdasarkan empati dan pengertian.

8 Tips Berharga dan Wajib Diikuti untuk Pengusaha Baru

Seorang wirausahawan saat ini perlu waspada, diperbarui, mengetahui pasar dan melihat tuntutan masa depan, serta menyebutkan hal-hal mendasar.

Ashwini Startup Talky

Akanksha Sharma, Salah Satu Pendiri dan CEO, CITTA

Di CITTA, kami mengambil inspirasi dari ketenangan Mahagauri untuk menumbuhkan budaya kerja yang harmonis dan inovatif. Strategi kami berkisar pada memupuk budaya keseimbangan, di mana karyawan menemukan keselarasan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Melalui berbagai acara, aktivitas menyenangkan, pertemuan mingguan, dan perayaan meriah, kami di CITTA memberdayakan tim kami sambil mempromosikan suasana bebas stres dan mendorong kreativitas serta ikatan tim.

Kepada sesama pendiri perempuan, saya menyarankan untuk menumbuhkan budaya saling menghormati, komunikasi terbuka, dan keseimbangan kehidupan kerja. Berdayakan tim Anda untuk menjadi bagian dari visi Anda dan ingatlah bahwa memelihara kesejahteraan Anda adalah kunci untuk memimpin dengan anggun dan inovasi selama musim perayaan ini dan seterusnya.

Hema Bansal Ahlawat, Salah Satu Pendiri dan Mitra Pengelola Bersama, HJA & Associates LLP

Merangkul ketenangan Mahagauri, saya telah memupuk ruang kerja yang tenang namun kreatif dalam bisnis saya. Saya mendorong komunikasi terbuka, memastikan semua suara didengar. Kami menekankan keseimbangan kehidupan kerja, memungkinkan fleksibilitas dalam jadwal. Harmoni ini mendorong inovasi. Selain itu, saya memprioritaskan keberagaman dan pemberdayaan perempuan dalam tim saya. Saya mempromosikan pembelajaran berkelanjutan, mencetuskan ide-ide segar.

Bagi sesama pendiri perempuan, saya merekomendasikan untuk menumbuhkan budaya kepercayaan dan empati, serta menghargai kesejahteraan karyawan. Buat program mentoring untuk mendukung pertumbuhan profesional perempuan. Rangkullah keberagaman sebagai sebuah kekuatan. Terakhir, jangan pernah meremehkan kekuatan ketekunan, seperti yang Mahagauri wujudkan, dalam mengatasi hambatan di jalur kewirausahaan.

Divanshi Gupta, Direktur, The Marcom Avenue

Mengambil inspirasi dari ketenangan Mahagauri, saya berusaha menciptakan lingkungan kerja yang damai dan inovatif dalam bisnis saya. Komunikasi terbuka, saling menghormati, dan penekanan pada keseimbangan kehidupan kerja adalah inti dari budaya perusahaan kami. Mendorong anggota tim untuk menyuarakan ide, kekhawatiran, dan umpan balik mereka akan menumbuhkan rasa memiliki dan berkontribusi terhadap inovasi. Selain itu, kewaspadaan yang teratur dan aktivitas pereda stres telah menciptakan suasana tenang.

Saran saya kepada sesama pendiri perempuan adalah memprioritaskan kesejahteraan, menumbuhkan budaya kerja yang suportif, dan merangkul perspektif yang beragam. Hal ini tidak hanya meningkatkan kepuasan karyawan tetapi juga mendorong kreativitas dan produktivitas.

Naina Ruhail, Pendiri dan Co-CEO, Vanity Wagon

Sama seperti saya mencari perpaduan harmonis antara bahan-bahan alami yang dibuat dengan inovasi pada produk yang saya jual, dengan cara yang sama, saya juga mendorong lingkungan yang tenang dan inovatif di ruang kerja saya. Kami menekankan komunikasi terbuka, fleksibilitas, dan budaya kreativitas.

Bagi para pendiri perempuan, menciptakan keseimbangan ini berarti menciptakan suasana yang mendukung kesejahteraan pribadi dan pemikiran kreatif. Dengan menghargai keseimbangan kehidupan kerja, mendorong dialog terbuka, dan memupuk budaya yang menghargai ide-ide segar, Anda dapat meletakkan dasar untuk ruang kerja yang dinamis namun tenteram. Interaksi antara perdamaian dan inovasi membentuk lingkungan di mana kreativitas tumbuh subur tanpa adanya perasaan terpaksa.

Smitha Jacob, Salah Satu Pendiri, Jolger Activewear, Direktur Pendiri, Saggian Ventures

Aspek kunci untuk memastikan perdamaian dan inovasi di tempat kerja adalah mendorong pertukaran dialog yang sehat dan transparansi dalam komunikasi. Kami memastikan bahwa semua karyawan kami merasa bebas untuk mengekspresikan ide dan pendapat mereka tanpa rasa takut akan penilaian dan kritik negatif. Memasukkan kebutuhan rekan satu tim kami adalah prioritas kami saat mengoperasikan Jolger.

Visi perusahaan ini adalah menjadi merek pakaian olahraga dan olahraga aspirasional pilihan bagi India abad ke-21 dalam perjalanan kesehatan, kebugaran, dan rekreasi mereka. Untuk mempercepat penggunaan pakaian olahraga di India dan membuat semua orang mengenakan pakaian olahraga yang harus dimiliki oleh semua orang dan tercermin melalui keluarannya; kreativitas mengikuti secara otomatis.

Bagaimana Startup Dapat Menciptakan Budaya Kerja Agar Perempuan Bisa Berkembang?

Pegawai perempuan cukup penting bagi startup. Bacalah untuk mengetahui bagaimana perusahaan dapat menjadikan tempat kerjanya sesuai bagi karyawan perempuan mereka untuk berkembang?

Preeti Karna Startup Talky