India Masih Kekurangan Pengusaha Perempuan Meskipun Ada Kemajuan Ekonomi

Diterbitkan: 2023-09-28

India menempati peringkat 71 dari 154 negara dalam hal aktivitas kewirausahaan perempuan. IMF menyarankan peningkatan PDB global sebesar 5% dengan meningkatkan partisipasi perempuan dalam kewirausahaan.

India, negeri di mana para Dewi dianggap sebagai ibu, di mana perempuan dianggap sebagai saudara perempuan, di mana tradisi dan keberagaman menjalin kekayaan budaya dan rasa hormat, di mana kearifan kuno dan aspirasi modern bertemu untuk membentuk bangsa yang dinamis dan terus berkembang, juga di mana perempuan dihadapkan pada tantangan tradisional dan kontemporer namun bekerja sama untuk menulis ulang narasi pemberdayaan dan kesetaraan mereka.

Umumnya, di seluruh India, perempuan diejek sebagai 'menteri dalam negeri', sebuah istilah yang dikurasi oleh laki-laki untuk mengagungkan upaya rekan-rekan perempuan mereka di dalam negeri namun mungkin lupa untuk menghargai peran dan kontribusi mereka dalam masyarakat yang lebih luas, di tempat kerja.

Disparitas Gender dalam Kewirausahaan: Kenyataan yang Nyata
Tantangan Pendanaan
Strategi untuk Pengusaha Perempuan

Disparitas Gender dalam Kewirausahaan: Kenyataan yang Nyata

Menurut laporan Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2022/2023, India berada di peringkat 71 dari 154 negara dalam hal aktivitas kewirausahaan perempuan. Artinya, hanya 16,1% perempuan di India yang terlibat dalam aktivitas wirausaha, dibandingkan dengan 24,6% laki-laki. Selain itu, Sensus Ekonomi India Keenam yang dilakukan pada tahun 2014 menemukan bahwa hanya 13,76% bisnis di India dimiliki oleh perempuan.

Rabiaah Bhatia, Pendiri eD WebStudio Channel , mengakui bahwa kisah pertumbuhan India sungguh luar biasa, “namun sayangnya, India telah meninggalkan komponen demografi utama: perempuan”. Ia menyampaikan bahwa kepercayaan masyarakat dan norma budaya merupakan hambatan utama bagi perempuan.

“Perempuan diasumsikan sebagai pengasuh utama, menjadikan pekerjaan profesional, terutama di luar rumah, sebagai pekerjaan sekunder. Tidaklah mudah untuk menjalankan rumah tangga dan bisnis pada saat yang bersamaan, bahkan jika pekerja rumah tangga juga ikut terlibat. Selain itu, izin sosial untuk bekerja seringkali sulit diperoleh karena praktik budaya dan pertimbangan keselamatan. Secara keseluruhan, hal ini menyebabkan berkurangnya mobilitas, dan pada gilirannya, mengurangi kemungkinan menjadi pendiri startup yang sukses,” tambah Dr. Bhatia.

Ia juga menyatakan bahwa, meskipun angin perubahan sedang bertiup saat ini dengan unicorn yang dipimpin oleh perempuan, masih kurangnya teladan yang inspiratif dalam hal kesuksesan bisnis yang dipimpin oleh perempuan, sehingga menyulitkan mereka untuk memvisualisasikan seperti apa kesuksesan itu.

Tantangan Pendanaan

Sebuah studi yang dilakukan Bank Dunia pada tahun 2022 menemukan bahwa pengusaha perempuan di India lebih besar kemungkinannya ditolak aksesnya terhadap pinjaman dibandingkan pengusaha laki-laki. Studi ini juga menemukan bahwa pengusaha perempuan yang mampu mendapatkan pinjaman cenderung membayar tingkat bunga yang lebih tinggi dibandingkan pengusaha laki-laki.

Nirupama VG, Pendiri, Konsultan AdAstra , mengatakan, “Penggalangan dana, yang pada dasarnya merupakan upaya yang menakutkan, sering kali menghadirkan tantangan bagi pengusaha perempuan di India. Studi Forum Ekonomi Dunia menunjukkan beberapa angka: Pengusaha perempuan memperoleh 5,2% dari total kredit yang ditawarkan oleh bank-bank sektor publik India. Terlebih lagi, hanya 0,3% dari pendanaan modal ventura India yang dialokasikan kepada perusahaan rintisan yang dipimpin perempuan pada tahun 2021, sehingga menyebabkan kesenjangan kredit yang tidak terpenuhi melebihi $11,4 miliar untuk bisnis yang dipimpin perempuan.”

Studi lain yang dilakukan Organisasi Perburuhan Internasional pada tahun 2021 menemukan bahwa perempuan pengusaha di India lebih mungkin menghadapi stereotip dan diskriminasi gender dibandingkan pengusaha laki-laki. Studi ini mencerminkan bahwa pengusaha perempuan sering kali distereotipkan sebagai orang yang kurang mampu dibandingkan pengusaha laki-laki dan kecil kemungkinannya dianggap serius oleh investor dan pelanggan.

Nirupama mengungkapkan, menjadi perempuan wirausaha merupakan sebuah perjalanan menghadapi tantangan yang memiliki banyak sisi. “Meskipun sulit untuk menentukan tantangan 'terbesar', yang paling menonjol adalah tekanan untuk menyelaraskan peran gender tradisional dengan tuntutan bisnis yang sedang berkembang,” tambahnya.

Ekosistem wirausaha di India, meskipun berkembang pesat, masih memiliki sisa-sisa pola pikir yang kurang ramah terhadap perempuan. Sektor-sektor yang dianggap 'ramah perempuan' masih terbatas, dan kurangnya dukungan kelembagaan dan masyarakat semakin memperparah tantangan ini.

Selain itu, pada tahun 2020, laporan dari Global Entrepreneurship Monitor menggarisbawahi kesenjangan yang signifikan dalam akses terhadap jaringan dukungan dan bimbingan antara pengusaha perempuan dan laki-laki di India. Pengusaha perempuan, ungkap laporan tersebut, sering kali mengalami keterasingan dan kurangnya sistem pendukung penting yang penting untuk mencapai kesuksesan.

Strategi untuk Pengusaha Perempuan

Malini Saba, seorang pengusaha dan filantropis yang memiliki banyak aspek, serta Pendiri dan Ketua Anannke Foundation menyebutkan bahwa diperlukan strategi multi-cabang untuk mengatasi masalah ini, termasuk perubahan sikap budaya, undang-undang yang mendukung kesetaraan gender, dan program yang memberikan akses terhadap pendidikan bagi perempuan. , bimbingan, dan dukungan keuangan.

Berdasarkan pengalamannya sebagai pengusaha, psikolog, dan pembela perempuan dan anak perempuan, Dr. Saba merekomendasikan calon pengusaha perempuan untuk:

Memiliki Keyakinan Diri: Percaya diri pada kemampuan dan tujuan Anda. Keyakinan diri sangat penting untuk mengatasi rintangan dan bertahan dalam menghadapi kesulitan.
Terus Tingkatkan: Berinvestasilah dalam memperoleh pendidikan dan pelatihan yang Anda perlukan untuk menjadi ahli di bidang pilihan Anda. Kesuksesan dapat dicapai melalui pembelajaran berkelanjutan.
Membangun Sistem Pendukung: Kelilingi diri Anda dengan mentor dan penasihat yang dapat membimbing Anda menuju kesuksesan. Temukan pemilik bisnis wanita lain yang dapat menginspirasi Anda dan memberikan saran.
Kembangkan Ketahanan: Kegagalan dan kemunduran adalah hal biasa ketika memulai bisnis. Kembangkan ketahanan dan kemampuan untuk belajar dari pengalaman ini.
Stereotip Gender: Tantang stereotip gender dan jangan biarkan ekspektasi masyarakat mendikte karier Anda. Dorong batasan dan tantang prasangka gender di bidang pilihan Anda.
Literasi Keuangan: Memiliki pemahaman yang baik tentang keuangan perusahaan Anda. Hal ini termasuk membuat anggaran, membuat rencana keuangan, dan, jika diperlukan, memperoleh dana.
Kesejahteraan: Upayakan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat dan praktikkan perawatan diri. Mempertahankan kesejahteraan fisik dan emosional memerlukan praktik perawatan diri.
Mempromosikan Kesetaraan Gender: Mempromosikan kesetaraan gender di bidang dan lingkungan Anda. Manfaatkan platform Anda untuk mengangkat dan menyemangati wanita lain.
Beradaptasi dan Berinovasi: Dalam lingkungan perusahaan yang bergerak cepat, inovasi dan kapasitas untuk beradaptasi sangatlah penting. Amati tren industri dan tetap menerima konsep-konsep segar.
Memberi Kembali: Ketika Anda mencapai kesuksesan, pikirkan tentang mendukung upaya yang memberdayakan perempuan dan anak perempuan lain atau memberi kembali kepada komunitas Anda.

Meskipun demikian, seperti yang dikatakan Nirupama, ini bukan hanya tentang mengamankan kursi di meja; hal ini sering kali tentang mengadvokasi nilai seseorang dalam ekosistem yang sering kali meremehkan perspektif dan potensi pengusaha perempuan. Kesenjangan tersebut bukan sekedar statistik; mereka menceritakan kisah-kisah tentang ketekunan, kemampuan beradaptasi, dan tekad para wanita yang berhasil melawan rintangan. Kita harus memperjuangkan perubahan yang lebih dari sekadar mengakui kesenjangan ini, memprioritaskan inklusi, dan memberikan dukungan yang adil bagi para pemimpin tersebut.

Jaya Mehrotra, Pendiri Women Leadership Circle , menyatakan bahwa ketika kita menyaksikan pergeseran menuju keberagaman dan inklusi yang lebih besar, perempuan perlu secara aktif memanfaatkan peluang ini. Dia juga menyebutkan bahwa jaringan memainkan peran penting dalam perjalanan ini. Membangun hubungan dengan pengusaha sukses, baik laki-laki maupun perempuan, dapat memberikan panduan yang sangat berharga, membuka pintu kemitraan, dan mendorong kolaborasi.

Selain itu, studi yang dilakukan oleh Dana Moneter Internasional menunjukkan bahwa PDB global dapat meningkat sebesar 5% dengan meningkatnya partisipasi perempuan dalam kewirausahaan. Namun, jalan untuk mencapai kesetaraan gender dalam kewirausahaan di India tentu saja merupakan sebuah tantangan. Terlepas dari kekayaan warisan budaya dan kekuatan perempuan India, terdapat hambatan sistemis dan sosial yang terus menghambat kemajuan mereka dalam bidang kewirausahaan.