Bagaimana Membujuk Supervisor Anda Untuk Mengizinkan Anda Terus Bekerja Dari Rumah

Anda akhirnya menerima email yang telah lama Anda takuti. Akhirnya tiba saatnya untuk kembali bekerja penuh waktu dan bergabung dengan semua orang di kantor.

Setelah beberapa bulan bekerja dari rumah, apakah memikirkan perjalanan sehari-hari dan duduk seharian di kantor terdengar mengerikan? Jika jawabannya ya, maka artikel ini untuk Anda.

Related Post:10 Aturan Emas Untuk Sukses Saat Bekerja Dari Rumah

Di tengah malapetaka dan tragedi yang membuang sampah sembarangan pada tahun lalu, pandemi mematikan ini telah membuahkan hasil positif – apresiasi dunia untuk bekerja dari rumah. Perusahaan besar seperti Google, Facebook, Microsoft baru-baru ini mengizinkan karyawan mereka untuk bekerja dari rumah dalam jangka panjang. Sebaliknya, beberapa, jika tidak banyak, masih skeptis untuk menerapkan kebijakan bekerja dari rumah (WFH) karena kurangnya kontrol atas tindakan karyawan dan tantangan komunikasi yang efektif.

Tren bekerja dari rumah menawarkan fleksibilitas yang lebih besar dan peningkatan produktivitas bagi banyak karyawan. Namun, hari ini, dengan meningkatnya tingkat vaksinasi, pengusaha mempertimbangkan untuk membuka kembali kantor mereka.

Meskipun meminta WFH bukanlah hal yang aneh, bagaimana Anda bisa meyakinkan atasan Anda untuk mengizinkan Anda bekerja dari rumah tanpa membuatnya tampak seperti perlakuan khusus?

Jika produktivitas Anda meroket saat bekerja dari rumah, berikut adalah beberapa tips untuk melakukan percakapan langsung dengan atasan Anda:

1. Kerjakan pekerjaan rumahmu

Jika Anda ingin membangun argumen yang meyakinkan, maka persenjatai diri Anda dengan data dan angka yang benar. Sesuai survei yang dilakukan oleh Bloomberg, sekitar 40% karyawan menjawab bahwa mereka akan berhenti dari pekerjaan mereka saat ini daripada melepaskan tunjangan kerja dari rumah. .

Selain itu, saat ini beberapa organisasi menawarkan posisi kerja dari rumah untuk lulusan bisnis. Apakah Anda memiliki gelar master dalam administrasi bisnis? Dalam hal ini, Anda dapat mencari pekerjaan dari pekerjaan MBA di rumah jika atasan Anda membuat Anda kembali ke kantor penuh waktu, atau Anda dapat mencari lowongan bahkan untuk mendapatkan penghasilan tambahan di samping.

Namun, bos Anda tidak akan melepaskan karyawan yang baik dengan mudah dan mungkin mempertimbangkan permintaan Anda. Demikian juga, perkuat kasus Anda dengan menunjukkan bagaimana Anda dapat meningkatkan produktivitas dan mendorong komunikasi yang efektif melalui kerja virtual.

Baca Juga: Cara Menjaga Dapur Restoran Anda Tetap Aman

2. Tunjukkan manfaatnya

Bayangkan diri Anda sebagai supervisor. Bagaimana perasaan Anda ketika seorang karyawan datang ke kantor Anda untuk meminta izin bekerja dari rumah? Tentu saja, ide ini mungkin tampak praktis bagi karyawan. Namun, Anda mungkin akan menutup proposal di sana jika tidak menguntungkan organisasi Anda.

Itulah mengapa Anda harus menunjukkan manfaat pengaturan ini bagi perusahaan saat membujuk supervisor Anda. Misalnya, mulailah argumen Anda dengan meyakinkan atasan Anda bahwa bekerja dari rumah akan meminimalkan gangguan dan meningkatkan produktivitas. Tidak hanya itu, tingkat kebisingan yang berkurang dan politik yang lebih sedikit akan membantu Anda menyelesaikan tugas dengan lebih efektif dan efisien.

Apalagi? Ini juga akan membantu perusahaan menghemat pengeluaran besar karena karyawan tidak akan menggunakan ruang kantor.

3. Sarankan uji coba

Bukan hal yang aneh jika majikan merasa enggan untuk menerima pengaturan kerja ini. Bagaimanapun, beradaptasi dengan perubahan yang signifikan dan permanen bukanlah hal yang mudah. Dan mereka mungkin masih tidak yakin bagaimana mengoperasikan pekerjaan jarak jauh secara permanen.

Oleh karena itu, jangan meminta otonomi absolut keluar dari gerbang. Alih-alih, pertimbangkan ini sebagai kesempatan emas untuk menyarankan uji coba singkat. Masa percobaan dapat membantu Anda membuktikan kepada penyelia Anda bahwa Anda dapat bekerja lebih produktif dalam pengaturan jarak jauh. Misalnya, mulailah obrolan ringan dan sarankan atasan Anda mengizinkan Anda bekerja dari jarak jauh selama dua hari setiap minggu setiap bulan.

Namun, pastikan untuk selalu tersedia bagi supervisor dan rekan satu tim Anda sehingga mereka dapat menghubungi Anda kapan pun diperlukan. Selain itu, cobalah untuk mendapatkan kepercayaan dari atasan Anda dengan melaporkan tugas yang telah Anda selesaikan sepanjang hari.

Baca Juga: Kenaikan Stabil Biaya Penipuan Tahunan Dapat Sangat Mempengaruhi Kepercayaan Konsumen

4. Pilih waktu yang sesuai

Untuk percakapan seperti ini, pengaturan waktu sangat penting. Jangan hanya menerobos masuk ke kamar bos Anda saat istirahat makan siang untuk mendiskusikan kasus Anda. Anda juga tidak boleh meminta pengaturan kerja ini melalui email. Sebaliknya, tunggu waktu yang tepat.

Cobalah untuk melakukan percakapan empat mata dengan atasan Anda daripada membicarakan masalah ini secara tiba-tiba. Dengan begitu, Anda dapat memiliki waktu untuk merenungkan poin Anda dan mendiskusikan permintaan Anda dengan tenang. Atau lebih baik lagi, selesaikan kasus Anda tepat setelah pertemuan tinjauan kinerja tahunan.

Anda dapat menyoroti proyek dan tugas yang diselesaikan saat bekerja dari rumah. Seandainya Anda tidak diizinkan bekerja dalam pengaturan jarak jauh ini, mungkin sulit bagi Anda untuk membuat langkah seperti itu.

5. Bersiaplah untuk tanggapan sebaliknya

Sebanyak Anda ingin meninggalkan ruangan supervisor Anda dengan jawaban, penting untuk tidak terburu-buru. Sebaliknya, setelah selesai dengan percakapan, berikan ruang. Itu karena supervisor Anda mungkin perlu waktu untuk mencerna dan menimbang implikasinya.

Juga, persiapkan diri Anda untuk respons yang kontradiktif. Misalnya, jika Anda menerima jawaban tidak yang terbatas, pahami sudut pandang atasan Anda dan persiapkan mental Anda untuk beradaptasi dengan kenyataan saat ini. Dan cobalah untuk mengatur hal-hal seperti yang biasa Anda lakukan saat bekerja dari rumah. Seperti Anda dapat beristirahat sejenak di antara atau meminta departemen SDM untuk menciptakan lingkungan kerja yang ramah.

Kata-kata Terakhir

Misalkan Anda adalah seseorang yang melakukan penggilingan tradisional 9-5 setiap hari. Dalam hal ini, meyakinkan atasan Anda untuk membiarkan Anda tetap bekerja dari rumah bisa menjadi perjuangan yang berat.

Meskipun demikian, ingat, perubahan signifikan selalu membutuhkan waktu. Seringkali, penolakan terhadap budaya kerja dari rumah bukan karena ketidaksetujuan atasan Anda. Sebaliknya, idenya sangat tidak nyaman dan baru sehingga atasan Anda mungkin perlu waktu untuk memproses dan menganalisisnya secara objektif.

Pastikan untuk melakukan pekerjaan rumah lengkap Anda dengan bukti empiris dan meyakinkan atasan Anda bahwa itu adalah situasi win-win untuk keduanya.