Bagaimana Membuat Bisnis Kecil Berorientasi Keluarga?

Sudah diketahui secara luas bahwa keragaman di tempat kerja membawa beragam manfaat, termasuk kumpulan bakat yang lebih besar, perspektif baru yang lebih segar, dan kinerja karyawan yang lebih baik, untuk beberapa nama.

Salah satu cara yang baik Anda dapat meningkatkan keragaman di tempat kerja adalah dengan memiliki manfaat ramah keluarga dan menjadi bisnis yang berorientasi keluarga.

Posting Terkait: Menjaga Diri dan Keluarga Anda Aman Selama Bencana Alam

Itu terutama benar jika kita tahu bahwa penelitian menunjukkan bahwa lebih dari 94% persen perusahaan menyatakan bahwa memperkenalkan pengaturan yang ramah keluarga dan fleksibilitas yang lebih besar meningkatkan kepuasan karyawan secara keseluruhan.

Kami memutuskan untuk mengeksplorasi topik ini, memberikan tip dan trik kepada pemberi kerja tentang bagaimana mereka dapat membuat perusahaan mereka lebih berorientasi pada keluarga.

Apa Itu Tempat Kerja yang Berorientasi Keluarga?

Sederhananya, tempat kerja yang berorientasi keluarga adalah tempat yang memungkinkan karyawan untuk menyeimbangkan keluarga mereka dan bekerja dengan lebih mudah, dengan menyusun dan menerapkan kebijakan yang ramah keluarga. Biasanya, tempat kerja seperti itu memiliki insentif dan tunjangan berorientasi keluarga, termasuk tunjangan adopsi, cuti orang tua, cuti fleksibel, dan tunjangan penitipan anak.

Bagaimana Anda Bisa Menjadi Bisnis yang Berorientasi Keluarga?

Anda dapat menjadi bisnis yang berorientasi keluarga dengan menciptakan dan, yang lebih penting, berpegang teguh pada kebijakan yang berpusat pada kesejahteraan karyawan. Kami akan menunjukkan kepada Anda beberapa dari kebijakan tersebut, dan bagaimana kebijakan tersebut dapat membantu Anda menjadi bisnis yang berfokus pada keluarga:

Sementara sebagian besar orang Eropa mewajibkan cuti orang tua, hal ini tidak berlaku di AS. Jika Anda adalah bisnis yang beroperasi di AS, Anda harus mempertimbangkan untuk menawarkan cuti orang tua berbayar kepada karyawan Anda.

Dengan melakukan ini, Anda akan mendukung orang tua Anda yang bekerja dalam peran terpenting dalam hidup mereka, tetapi juga memastikan retensi mereka.

Mempekerjakan karyawan baru jauh lebih mahal daripada mempertahankan satu. Jadi mengapa tidak mencoba memberikan yang terbaik yang dapat Anda lakukan untuk mempertahankan karyawan Anda saat ini?

Baca Juga: 3 Manfaat yang Harus Ditawarkan Startup kepada Karyawannya Sekarang

Singkirkan tugas yang membosankan dan memakan waktu dari daftar karyawan Anda

Terkadang cara terbaik untuk menjadi perusahaan yang lebih berpusat pada keluarga adalah dengan mengambil proses yang membosankan dan memakan waktu dari pundak karyawan Anda, memungkinkan mereka untuk memfokuskan energi dan waktu mereka pada hal-hal yang lebih penting.

Dengan melakukan ini, mereka cenderung meningkatkan kinerja dan produktivitas mereka secara keseluruhan dan menghemat energi yang cukup untuk aktivitas setelah bekerja.

Untungnya, ada beragam alat yang dapat membantu usaha kecil dan karyawannya berkembang, mulai dari perangkat lunak faktur hingga pelacakan cuti, HR, situs web, dan alat manajemen blog.

Tambahkan fleksibilitas ke tempat kerja Anda

Penelitian telah menunjukkan bahwa bekerja di tempat kerja yang lebih fleksibel meningkatkan moral karyawan, mengurangi tingkat stres, dan meningkatkan produktivitas. Fleksibilitas di tempat kerja sangat penting bagi orang tua yang bekerja karena mereka dapat mengatur tanggung jawab dan pekerjaan mereka dengan cara yang paling nyaman bagi mereka. Selain itu, fleksibilitas memungkinkan mereka untuk menghindari perasaan bersalah karena melewatkan peristiwa penting dalam kehidupan anak mereka (pertunjukan sekolah, kunjungan dokter, dan sebagainya), atau berbohong kepada majikan tentang alasan mereka sakit.

Ada banyak cara untuk memperkenalkan fleksibilitas di tempat kerja Anda. Jadwal fleksibel dan peluang telecommuting adalah salah satu fasilitas yang paling sering ditawarkan perusahaan.

Namun, fleksibilitas di tempat kerja menimbulkan serangkaian tantangan lain, yang dapat dilewati dengan mudah, mengingat semua alat yang kami miliki, mulai dari manajemen proyek dan pelacakan tugas hingga alat pelacak waktu dan cuti karyawan.

Terakhir, hal penting untuk diingat adalah tetap fokus pada hasil, bukan jam kerja karyawan yang sebenarnya.

Tawarkan fasilitas penitipan anak

Jujur saja: memiliki anak itu mahal! Cara terbaik Anda dapat mendukung orang tua Anda yang bekerja, dan menciptakan tempat kerja yang lebih berorientasi keluarga, adalah dengan menawarkan tunjangan penitipan anak dan subsidi untuk meringankan beban keuangan yang datang dengan anggota keluarga baru.

Membayar penuh layanan penitipan anak mungkin terlalu banyak untuk pemilik usaha kecil. Namun, bahkan insentif kecil akan membantu mengangkat beban besar pundak orang tua yang bekerja.

Baca Juga: 5 Tren Analisis Data Dan Intelijen Bisnis Teratas di 2022

Menjadi tempat kerja yang ramah anak

Jika ingin menjadi bisnis yang lebih berorientasi keluarga adalah dengan mengizinkan orang tua yang bekerja membawa mereka ke tempat kerja sesuai kebutuhan. Banyak orang tua dengan anak yang lebih besar yang bersekolah juga mengalami masalah organisasi. Misalnya, anak-anak mungkin memiliki satu atau dua hari libur dalam sebulan karena liburan, dan orang tua yang bekerja selama liburan ini mungkin kesulitan menemukan pengasuh atau seseorang untuk mengawasi anak-anak saat mereka sedang bekerja. Mengizinkan mereka membawa anak-anak untuk bekerja selama hari-hari itu akan meringankan beberapa masalah organisasi mereka, dan membantu mereka fokus pada tugas pekerjaan sehari-hari mereka dengan cara yang lebih baik.

Ini, sebenarnya, tidak memerlukan biaya apa pun. Anda dapat menggunakan ruang pertemuan ketika hari-hari seperti itu datang, atau anak-anak dapat tinggal di kantor orang tua mereka, jika mereka memilikinya.

Berikan penjadwalan yang mendukung

Menurut penelitian, sekitar 40% orang tua mengatakan mereka meninggalkan pekerjaan mereka karena majikan mereka tidak cukup fleksibel. Menawarkan penjadwalan yang mendukung seperti minggu kerja yang padat, paruh waktu, dan peluang berbagi pekerjaan akan membantu pemberi kerja menjadi lebih berorientasi pada keluarga, mengurangi ketidakhadiran, dan meningkatkan produktivitas dengan biaya minimal.

Jadikan perawatan kesehatan mental sebagai prioritas bisnis Anda

Menjadi orang tua mungkin terkadang sangat melelahkan. Orang tua yang bekerja mungkin kesulitan untuk menyesuaikan komitmen terkait pekerjaan mereka dengan tugas pengasuhan mereka, yang dapat menyebabkan berbagai macam emosi, dan berdampak pada produktivitas dan kualitas kerja mereka.

Anda, sebagai majikan yang peduli dengan kesejahteraan karyawan, dapat menawarkan tunjangan dukungan kesehatan mental yang akan membantu karyawan Anda menghindari kelelahan dan menjadi diri mereka yang terbaik sepanjang tahun.

Kata-kata Akhir.

Bisnis yang sukses memiliki beberapa kesamaan: mereka beragam, fleksibel, dan mengutamakan karyawan mereka. Salah satu cara terbaik untuk memelihara dan menumbuhkan tim berkinerja tinggi adalah dengan membiarkan karyawan Anda berkembang dengan memberikan bantuan dan bantuan untuk semua aspek kehidupan mereka. Pengusaha yang baik memastikan karyawan mereka tumbuh secara profesional tetapi, yang lebih penting, mereka memastikan mereka memiliki kondisi dan lingkungan yang tepat untuk melakukannya. Mengizinkan karyawan untuk menyempurnakan kehidupan pribadi dan profesional mereka dengan menjadi tempat kerja yang lebih berorientasi keluarga adalah salah satu cara untuk melakukannya.