Bagaimana Cara Menindaklanjuti dengan Perekrut? Kiat dan Templat Email

Bagaimana cara menindaklanjuti dengan perekrut ? Apakah Anda ingin mereka kembali kepada Anda?

Ada beberapa saat ketika sedikit pengingat bisa sangat membantu Anda; ketika Anda telah mengirimkan CV Anda dan tidak ada yang menjawab, ketika Anda telah melamar dan sudah melakukan wawancara pertama, tetapi Anda sangat menunggu jawaban…

Begitu banyak situasi di mana kami akan membantu Anda menemukan kata yang tepat dan nada yang tepat untuk berhasil mengambil langkah berikutnya.

Bisa kita pergi?

Bagaimana Cara Menindaklanjuti dengan Perekrut yang belum pernah Anda dengar kabarnya?

Kami tahu betul bahwa dalam kasus ini, Anda bisa bertaruh besar; sebuah evolusi dalam karir Anda, kebutuhan untuk mengubah lingkungan profesional Anda, posisi ini di perusahaan impian Anda. Jadi, saya akan memberi Anda beberapa saran tentang cara berhasil di bagian sulit dalam menghubungi perekrut.

Berikut adalah beberapa Praktik Baik tentang Cara Menindaklanjuti dengan Perekrut setelah Lamaran Kerja:

1. Bersikap Sopan

Penting untuk bersikap sopan dan profesional dalam semua komunikasi Anda dengan perekrut, tidak peduli apakah dia atau tidak, lebih pintar, dan tinggalkan citra baik pertukaran Anda, bahkan jika itu adalah perusahaan perekrutan eksternal.

Gunakan nada hormat, senyum, bahkan di telepon karena Anda bisa mendengarnya! Kami tidak meminta Anda untuk menjadi palsu, hanya untuk menunjukkan yang terbaik dari diri Anda.

2. Bersabarlah

Perekrut bisa sangat sibuk, jadi penting untuk memberi mereka cukup waktu untuk menanggapi lamaran Anda. Tunggu setidaknya seminggu setelah wawancara Anda untuk menindaklanjutinya,

Mungkin menunggu minimal dua minggu setelah pengajuan CV sederhana.

Perlu juga diingat bahwa beberapa perusahaan mungkin memiliki proses perekrutan yang lebih lama atau mungkin tertunda karena keadaan yang tidak terduga, seperti banyaknya lamaran atau perubahan staf yang tidak terduga.

Dalam kasus seperti itu, mungkin perlu melatih kesabaran dan menunggu sedikit lebih lama untuk mendapatkan tanggapan .

3. Gunakan Saluran Komunikasi yang Tepat

Pastikan Anda menggunakan saluran komunikasi yang tepat untuk menindaklanjuti dengan perekrut.

Jika awalnya Anda menghubungi mereka melalui email, terus gunakan email. Jika Anda awalnya menghubungi mereka melalui telepon, hubungi mereka kembali, tetapi jangan terlalu banyak melakukan kontak pribadi seperti WhatsApp, misalnya.

LinkedIn bisa sangat bagus dan cukup netral untuk menghubungi dan menindaklanjuti dengan perekrut, atau bahkan untuk membangun jaringan dan mencari pekerjaan!

4. Berikan Informasi Tambahan

Dalam tindak lanjut Anda, berikan informasi tambahan yang dapat membantu memperkuat aplikasi Anda. Misalnya, Anda dapat memberi tahu perekrut bahwa Anda lupa menyebutkan keterampilan bahasa Anda selama wawancara atau fakta bahwa Anda sudah memiliki pijakan di area tersebut.

Itu selalu lebih baik untuk menindaklanjuti perekrut dengan informasi tambahan , karena memungkinkan Anda untuk lebih berhati-hati dalam tindak lanjut Anda, seperti:

“Hai, saya lupa memberi tahu Anda hal ini, dan saya ingin menggunakan kesempatan ini untuk memberi tahu Anda bahwa saya masih tertarik ”.

5. Sebagai gantinya, mintalah Pembaruan Proses Rekrutmen

Tanyakan kepada perekrut bagaimana proses perekrutan berlangsung.

Ini adalah pertanyaan penting yang memungkinkan Anda mengantisipasi tenggat waktu. Jika perekrut memberi tahu Anda "Saya akan memberi Anda jawaban dalam dua minggu ", maka Anda memiliki banyak alasan untuk menghubungi mereka lagi jika tenggat waktu tidak terpenuhi.

6. Tunjukkan Motivasi Anda untuk Posisi tersebut

Dalam tindak lanjut Anda, tunjukkan minat Anda pada posisi tersebut dan kegembiraan Anda bekerja untuk perusahaan tersebut. Gunakan kata-kata seperti "masih termotivasi", "menantikan untuk menjadi bagian dari tim Anda", dan "ingin belajar lebih banyak".

7. Jangan Terlalu Memaksa

Meskipun penting untuk menindaklanjuti perekrut dalam beberapa kasus, penting juga untuk tidak terlalu memaksa . Hindari mengirim pesan atau panggilan berulang kali.

Jika Anda tidak mendapat kabar dari perekrut dalam waktu 2 hingga 3 minggu, pertimbangkan yang terbaik untuk berasumsi bahwa Anda tidak memiliki posisi tersebut dan beralih ke opsi lain. Jika Anda benar-benar tertarik dengan perusahaan ini, maka beberapa bulan kemudian, jangan ragu untuk mengirimkan lamaran yang tidak diminta!

Jika Anda masih mencari, lihat tips kami untuk mencari pekerjaan di LinkedIn!

8. Jangan Membicarakan Diri Anda sebagai Orang yang Putus Asa

Anda pantas mendapatkan pekerjaan itu, Anda tidak perlu mengemis untuk itu. Terlalu sering, rasanya seperti Anda memohon perekrut untuk wawancara. Namun pada kenyataannya, tidak ada alasan untuk melakukannya, cukup dukung keterampilan dan motivasi Anda tanpa berlebihan!

Contoh Email Tindak Lanjut setelah Lamaran

Contoh 1 : Cara Menindaklanjuti dengan Perekrut setelah Lamaran Spontan

Setelah aplikasi yang tidak diminta, kemungkinan perekrut tidak akan membalas Anda, tetapi akan menyimpan resume dan surat lamaran Anda untuk lowongan di masa mendatang.

Contoh 2: Menyampaikan Perekrut untuk Aplikasi Magang atau Studi Kerja

Untuk posisi studi kerja, perekrut menerima ratusan resume dan sangat menonjol dengan mengirimkan lamaran asli.

Contoh 3: Menindaklanjuti dengan Perekrut setelah Wawancara

Pikirkan untuk menuliskan dua hingga tiga informasi yang Anda sukai dan cukup spesifik. Jika Anda berhasil menuliskannya melalui email dengan cara yang rahasia, itu membuktikan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut dan Anda mendengarkan dengan baik selama wawancara .

Contoh 4: Dunning Email untuk Perusahaan Jenis Startup

Dalam jenis struktur ini, SDM cukup keren dan mengharapkan orisinalitas dan investasi di atas segalanya!

Contoh 5: Email Dunning Klasik ke Kandidat

Peluncuran kembali terjadi di mana-mana, untuk memberi Anda gambaran tentang surat peluncuran klasik kepada perekrut !

Contoh 6: Email Tindak Lanjut Asli setelah Aplikasi

Tidak ada yang lebih baik daripada menunjukkan kepribadian Anda dalam wawancara dan tulisan Anda, umumnya kami menyukai kandidat

Kesimpulan: Cara Terbaik untuk Menindaklanjuti dengan Perekrut!

Perburuan pekerjaan bisa membuat stres, tetapi yang terpenting bukanlah tindak lanjutnya, melainkan kesan pertama!

Mempersiapkan resume dan wawancara yang baik sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan.

Kepribadian dan kekuatan Anda harus disorot dalam jalur karier Anda, dan proyek profesional Anda harus jelas.

Sebelum wawancara, Anda harus menyiapkan jawaban atas pertanyaan umum dan mengenal sektor aktivitas, sejarah, dan organisasi perusahaan. Baca blognya, lihat ulasannya, dan uji produknya.

Selama wawancara, dengarkan baik-baik pertanyaan dan jawab dengan contoh nyata dari pengalaman profesional Anda.

Jangan lupa berterima kasih kepada perekrut atas kesempatannya dan tindak lanjuti dengan email untuk memperkuat kesan baik dan menunjukkan motivasi Anda untuk berhasil dalam wawancara kerja ini.

Ingatlah untuk bertanya tentang proses rekrutmen, dan juga untuk menanyakan alamat email perekrut jika Anda belum memilikinya.

Dengan mengikuti tips ini, Anda memiliki kesempatan yang lebih baik untuk berhasil dalam wawancara Anda dan mendapatkan pekerjaan yang Anda cari.

Berapa Lama Saya Harus Menunggu Perekrut Membalas Pesan Tindak Lanjut Saya?

Setelah mengirim pesan tindak lanjut ke perekrut, masuk akal untuk menunggu setidaknya satu minggu untuk mendapat tanggapan.

Perekrut sering kali memiliki banyak pelamar untuk dikelola dan mungkin tidak dapat segera merespons. Jika Anda masih belum menerima tanggapan setelah satu minggu, sebaiknya kirimkan lagi tindak lanjut saya menggunakan saluran komunikasi lain.

Mungkin panggilan?

Bonus: Bagaimana Anda Menemukan Alamat Email Perekrut di LinkedIn?

Tidak perlu meretas sistem keamanan untuk menemukan alamat email, ini sangat sederhana, ada alat yang memungkinkan Anda dengan beberapa info (seperti akun LinkedIn perekrut), untuk menemukan alamat email profesional dari orang yang ingin Anda hubungi.

FAQ: Bagaimana Cara Menindaklanjuti dengan Perekrut?

Sebelum meluncurkan FAQ, saya ingin menggunakan kesempatan ini untuk memberi tahu Anda bahwa kami membuka lowongan di Waalaxy.

Bolehkah Menindaklanjuti dengan Perekrut?

Tidak selalu. Tetapi sulit untuk mengetahui secara pasti apakah perekrut yang dimaksud menghargai tindak lanjut atau bosan dengan mereka.

Either way, saya merasa seperti dengan pengalaman… Bahwa perbedaannya tidak pernah signifikan, entah profil Anda menarik perhatiannya dan tindak lanjutnya akan menyenangkan dia, atau dia tidak menyukai profil Anda dan tindak lanjutnya tidak akan mengubah itu… tetapi terkadang hal itu dapat memberi tip positif pada profil Anda, jadi sebaiknya Anda tidak melewatkan tindak lanjut yang baik

Jadi umumnya disarankan untuk menindaklanjuti dengan perekrut jika Anda belum mendengar kabar dari mereka dalam waktu yang wajar setelah melamar posisi atau setelah wawancara!

Kapan Menindaklanjuti Perekrut setelah Wawancara?

Waktu yang ideal untuk menindaklanjuti perekrut bergantung pada beberapa faktor, seperti waktu respons yang dinyatakan dalam posting pekerjaan atau selama wawancara, ukuran dan kompleksitas perusahaan, dan ketersediaan perekrut.

Setelah Berapa Lama Sebaiknya Anda menindaklanjuti dengan Perekrut?

Apa yang kami sarankan untuk Anda lakukan

• 2 minggu jika setelah aplikasi melalui email atau online (kecuali dinyatakan lain oleh mereka).
• Satu minggu setelah wawancara (kecuali jika dinyatakan sebaliknya).

Bisakah kita Menindaklanjuti dengan Perekrut melalui Telepon?

Lebih baik menindaklanjuti dengan perekrut melalui email, karena ini memberi mereka kesempatan untuk menanggapi pesan Anda sesuai dengan jadwal dan prioritas mereka dan oleh karena itu tidak merasa "tertindas" oleh permintaan Anda.

Namun, jika Anda belum menerima tanggapan atas email tindak lanjut Anda, Anda dapat mempertimbangkan untuk menghubungi perekrut melalui telepon,

Juga, jika Anda selalu bertukar melalui telepon, tidak akan terlalu mengejutkan mereka jika Anda menggunakan saluran komunikasi ini.

Dan begitulah, Anda memiliki semua yang perlu Anda ketahui tentang cara menindaklanjuti dengan perekrut.