Hak Setara bagi Transgender: Perusahaan Rajasthan Aushdhalaya “Orang transgender mempunyai hak yang sama dengan orang lain.” Kata Grup RAPL MD Salim Diwan

Rajasthan Aushdhalaya sekarang akan mempekerjakan orang transgender di perusahaan farmasi mereka. Masyarakat perlu mengubah cara pandangnya terhadap ideologi gender ketiga. Salim Diwan, MD dari RAPL Group Mumbai: Rajasthan Aushdhalaya mengambil langkah baru dan inovatif di sektor farmasi. Pilihan ini akan mengubah pandangan masyarakat tentang transgender dan memberdayakan mereka untuk mendapatkan persamaan hak dan perawatan.

Salim Diwan, direktur pelaksana Rajasthan Aushdhalaya Pvt. Ltd (RAPL Group), menyatakan bahwa dalam lingkungan saat ini, di mana orang-orang dari berbagai komunitas terbagi dalam berbagai kategori masyarakat, kaum transgender, atau yang disebut dengan gender ketiga, harus diterima oleh masyarakat dan diberi pengakuan. Orang trans ada di semua kelas, ras, dan kasta. Namun pengakuan mereka selalu harus dibayar dengan perjuangan tambahan. Mulai dari akses terhadap kesetaraan sosial, hak-hak sosial, pendidikan, pekerjaan, dan sebagainya, komunitas trans telah menjadi korban dari sikap dikotomis masyarakat terhadap mereka: bagaimana mereka dipinggirkan sekaligus dihormati. Khususnya di bidang pekerjaan, kaum trans selalu mengalami kesulitan, satu tingkat lebih tinggi. Dengan stagnasi perekonomian yang disebabkan oleh COVID, generasi muda India telah mengalami pengangguran dalam waktu yang paling lama. Ditambah lagi, orang-orang dari komunitas trans adalah pihak yang paling terkena dampaknya. Meskipun janji-janji kosong mengenai pekerjaan telah diberikan kepada generasi muda India sejak dahulu kala, yang jarang menarik perhatian adalah janji-janji pekerjaan bagi kaum transgender.

Sesuai dengan RUU Orang Transgender (Perlindungan Hak) tahun 2019, diskriminasi terhadap seorang transgender, termasuk perlakuan tidak adil atau penolakan layanan mengenai pekerjaan, pendidikan, perawatan kesehatan, akses terhadap barang dan fasilitas publik, dan lain-lain, dilarang. Mungkin ini hanya goresan di permukaan saja.
Apa saja peluang ekonomi bagi kaum transgender?
Dengan pengetahuan mendalam tentang kaum transgender, Bapak Salim Diwan yakin bahwa di India, populasi trans mencapai total 4,88 lakh, berdasarkan sensus tahun 2011. Namun, hanya segelintir dari mereka yang mendapat kesempatan kerja.

Menurut penelitian yang dilakukan oleh Komisi Nasional Hak Asasi Manusia pada tahun 2018, 96 persen kaum transgender tidak diberi pekerjaan dan terpaksa mengambil pekerjaan bergaji rendah atau tidak bermartabat untuk penghidupan mereka, seperti menata rambut, menjadi pekerja seks, dan mengemis. Studi pertama mengenai hak-hak kaum transgender juga mengungkapkan bahwa sekitar 92 persen kaum transgender tidak mempunyai hak untuk berpartisipasi dalam segala bentuk kegiatan ekonomi di negara ini, bahkan mereka yang memenuhi syarat pun ditolak mendapatkan pekerjaan.

Di antara para responden, sekitar 89 persen transgender mengatakan tidak ada pekerjaan bahkan bagi mereka yang memenuhi syarat. 50–60 persen tidak pernah bersekolah, dan mereka yang bersekolah menghadapi diskriminasi parah, menurut laporan tersebut. NHRC lebih lanjut menyatakan bahwa 52 persen siswa transgender dilecehkan oleh teman sekelasnya dan 15 persen oleh guru, sehingga memaksa mereka untuk menghentikan studinya.

Saat itu, hanya 6 persen waria yang bekerja di sektor swasta atau LSM, sementara pendapatan bulanan hanya 1 persen waria yang tercatat berada di atas Rs. 25.000; mayoritas memperoleh antara Rs. 10.000 dan Rp. 15.000.

Laporan tersebut lebih lanjut mengungkapkan bahwa sekitar 23 persen terpaksa melakukan pekerjaan seks, yang memiliki risiko terkait kesehatan yang tinggi, yang mengakibatkan kelompok transgender 49 kali lebih berisiko tertular HIV dibandingkan dengan populasi umum.

Seringkali, kaum trans tidak mendapatkan pekerjaan dan kesempatan dalam kegiatan ekonomi. Dan mereka yang mendapatkan peluang memperoleh penghasilan jauh lebih sedikit dibandingkan rekan kerja mereka. Alasan? Stigma dan diskriminasi sosial.

Sejalan dengan itu, Perusahaan Farmasi Rajasthan Aushdhalaya telah mengambil inisiatif untuk memberikan preferensi kepada transgender atau gender ketiga ini untuk pekerjaan resmi di bidang penjualan atau kerja lapangan. Tujuan utama dari inovasi ini adalah untuk mengubah cara pandang terhadap gender ketiga dalam masyarakat karena, selama berabad-abad, anggota masyarakat ini diabaikan, sehingga menyebabkan mereka dikucilkan secara sosial. Persepsi masyarakat terhadap gender ketiga dalam masyarakat akan berubah secara signifikan jika para transgender keluar dari permasalahan ini dan bekerja di sektor korporasi.

Idealnya, sikap masyarakat terhadap mereka akan berubah ketika mereka mulai berkontribusi dalam posisi profesional. Salim Diwan percaya bahwa setiap orang di India mempunyai kebebasan untuk menjalani kehidupan mereka sesuai dengan apa yang mereka anggap pantas, dan ia menambahkan bahwa kaum transgender mempunyai potensi untuk menjadikan diri mereka sebagai individu yang sukses di bidang pilihan mereka. Saat ini, persamaan hak dalam masyarakat juga harus diberikan kepada kaum transgender, dan pengadilan juga telah menginstruksikan semua badan pemerintahan untuk memastikan bahwa hak-hak ini dilaksanakan dengan segera. Setelah mendapat persetujuan Presiden, hak-hak gender ketiga selanjutnya diakui secara hukum pada 5 Desember 2019.

RAPL memiliki jaringan nasional yang terdiri dari 150.000 profesional medis Ayurveda. Melalui “Rog Mukt Bharat” dan “Nasha Mukti Bharat,” Rajasthan Aushadhalaya (RAPL Group) telah aktif terlibat di sektor sosial selama 71 tahun. Dengan bantuan dokter terkait, Grup RAPL telah menyelenggarakan klinik pengobatan gratis sebagai bagian dari kampanye “India Bebas Penyakit” di seluruh India.

Bapak Salim Diwan (MD RAPL) menyatakan bahwa Apotik Grup RAPL menyelenggarakan kamp pengobatan gratis setiap hari di lebih dari 150 tempat berbeda di seluruh negeri, di mana pasien menerima pengobatan gratis selama lima hari untuk berbagai penyakit, termasuk menghilangkan kecanduan, asma, nyeri sendi, diabetes, dan masalah yang berkaitan dengan kesehatan wanita.

Menurut Bapak Salim Diwan, pemerintah telah memberikan identitas terpisah kepada populasi transgender, dan undang-undang telah disetujui mengenai hal ini. Oleh karena itu, masyarakat perlu mengubah sikapnya terhadap kaum transgender. Kaum transgender harus diakui oleh masyarakat dan keluarga mereka, dan anggota keluarga harus berbagi properti dengan mereka dengan cara yang masuk akal dan tidak memihak. Ada kebutuhan untuk menghilangkan diskriminasi yang mereka hadapi, dan upaya sedang dilakukan di berbagai tingkatan di seluruh India untuk menghilangkan diskriminasi ini dan mengubah sikap.
Kaum transgender harus diizinkan untuk membuktikan diri; mereka mampu, dan partisipasi mereka dalam masyarakat sangatlah penting.

Menurut Bapak Salim Diwan, MD dari RAPL Group, meskipun kaum transgender lahir di antara kita, masyarakat kita masih lambat dalam mengakui hak-hak mereka. Kini saatnya bagi kaum transgender untuk diberikan kesempatan yang sama dan diperlakukan secara bermartabat di masyarakat. Jika gender ketiga diberi kesempatan yang sama dalam segala bidang, mereka akan mampu melakukan semua hal yang bisa dilakukan pria atau wanita pada umumnya. Kaum transgender telah membuktikan nilai mereka di negara ini di mana pun sikap terhadap mereka berubah.

Para transgender yang sukses di India ini membuktikan kemampuannya untuk sukses.
Tahun ini, di bulan Juli, Noida Metro Rail Corporation (MRC) melakukan upaya signifikan untuk mengubah sikap sosial dengan mendedikasikan stasiun metro Sektor-50 milik komunitas transgender ke Aqua Line. Akibatnya, ada kemungkinan persepsi masyarakat terhadap gender ketiga akan bergeser.
Transgender paling sukses di India
Adam Harry adalah pilot transgender pria pertama di India, menurut cerita dari India Today. Dia berusia 20 tahun, dan pemerintah Kerala juga memberinya beasiswa untuk menyelesaikan pendidikannya.

Hakim transgender pertama di India Joyita Mandal adalah hakim transgender pertama yang diangkat di India. Dia berasal dari distrik Uttar Dinajpur di Benggala Barat. Ia telah berhasil menjadi hakim. Ini merupakan pencapaian yang signifikan bagi komunitas gender ketiga. Hasil seperti ini sangat menginspirasi dan akan memperbaiki masyarakat.
Santosh Londhe adalah transgender perempuan pertama yang memperoleh gelar Sthak dari Universitas Mumbai.

Pemimpin Partai Komunis, Surya Abhilash Transgender pertama yang diterima di partai politik dengan jabatan lebih tinggi di India adalah Surya Abhilash. Di Thiruvananthapuram, sayap pemuda Partai Komunis India pertama kali menerima kaum transgender, yang kini banyak terlibat dalam politik.

Gyandev adalah sarpanch transgender pertama di negara bagian Maharashtra, bertugas di desa Tarngaphal di Malshiras taluka. Mayoritas masyarakat pedesaan mendukung Gyandev, sehingga mengubah persepsi mereka terhadap masyarakat. Sarpanch transgender pertama di Maharashtra kemudian terpilih.

Shabnam Mausi, seorang perempuan transgender yang berjuang untuk memberi contoh di masyarakat India, terpilih sebagai MLA di Madhya Pradesh pada tahun 1998 dengan memenangkan pemilihan majelis.
Pemerintah Andhra Pradesh memberikan dana pensiun sebesar Rs 1500 per bulan kepada kaum transgender, yang akan membantu mereka menjaga stabilitas. Pensiun ini diberikan kepada 26.000 orang transgender yang berusia lebih dari 18 tahun.

Patut dicatat bahwa pada tanggal 26 November 2019, Parlemen India mengesahkan Undang-Undang Transgender untuk Orang Transgender, yang bertujuan untuk melindungi hak dan kesejahteraan kaum transgender di India. Hak-hak gender ketiga kemudian diakui secara resmi pada 5 Desember 2019, atas izin Presiden.

Situs web: https://www.raplgroup.in/

Instagram: https://www.instagram.com/rajasthanaushdhalayapvtltd/